企業文化怎麼寫徵文

1. 徵文怎麼寫

徵文寫作方法如下：

第一、主題明確

好一篇徵文首先要明確主題，可以選擇一個點或者一個面，或者是其他的角度寫，可以以個人的角度寫，也可以以整個組織的角度寫，還可以以第三人稱角度寫，還可以以記敘文、散文等方式寫。

第二、邏輯清晰

文章的邏輯要清晰，開頭最好可以引用名人名言，再引出公司的一些企業文化或者方針政策之類的，內容可以分成幾段寫，每一段的小標題要突出，且要有亮點，亮點要能體現題目主題。

第三、用詞准確

文章的用詞要准確，比如公司的企業文化，且不能錯字、少字，更不能詞不達意，或者詞跟題目無關的。

第四、結合實際

徵文的內容要符合實際，從實際中來，到實際中去，最好是要寫一些公司發生的重大事件，從重大事件提煉觀點，也可以用公司實際做的一些具體的事例或者自己在崗位上的體會或者做的事情來證明主題。

第五、意義深刻

徵文的內容要積極向上，意義要深刻，可以以小見大，以近知遠，或者對實際有指導作用的，有深遠意義的，有創新，切不可過於普通。

第六、符合要求

文章的內容要符合要求，不能人家主辦方要求寫黨建的徵文，你去寫質量或者其他的徵文，要控制好字數，不能超過也不能過少於主辦方要求的字數，同時要注意研究主辦方的要求等。

2. 對公司企業文化的認識怎麼寫

寫作思路：通過企業的價值觀、經營理念、企業形象、行為規范、物質載體及企業的生存與發展方面來描寫對公司企業文化的認識。

例文如下：

企業文化是企業在長期經營管理過程中所形成、倡導，並經過篩選提煉而形成的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業價值觀、經營理念、企業形象、行為規范及物質載體等。價值觀是企業發展的最高指導原則；經營理念是支撐企業價值觀的各種信條、觀念，是企業發展與競爭策略的指導思想；

行為方式是企業文化中最真實、最直接和最重要的部分，它特別要求理念與行為的一致性。企業文化全面而細致地滲透在企業活動的方方面面，隨著企業的發展而發展。企業文化既是企業的「無形資產」，也是企業的靈魂。

企業文化是現代企業建設不可缺少的內容，它客觀存在於每個企業之中。積極的企業文化能夠促進企業的生存與發展，使得企業長盛不衰；消極落後的企業文化卻極大地阻礙著企業的發展。

企業總是在不斷發展中培育著積極的企業文化，這是因為積極的企業文化不但能夠為員工營造一種積極的工作氛圍、激勵員工努力工作，也能夠增強企業內部的向心力和凝聚力，促進企業的生存與發展，可以說是企業應對市場競爭、創建一流企業和建立百年企業的內化動力。

3. 對企業文化的理解和感受怎麼寫

寫作思路及要點：圍繞市場的事例形勢來寫對企業文化的理解和感受。

正文：

面對的市場競爭愈加激烈，需要不斷的來應對來自國內外的各種挑戰。而想要實現企業管理的有效進行，保持企業可持續發展，就必須實現企業管理制度和企業文化之間的有效融合，達到共生與雙向互動。

作為企業管理者，對管理制度和企業文化之間的關系進行深入的剖析，正確處理兩者之間的關系已成為當今企業提高核心競爭力的重要途徑。企業文化涵蓋了企業的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，不管是企業的外在表現，還是內在精神，都是企業文化的構成部分。而企業管理制度本身能體現出企業文化。

其實企業管理制度化過程是推動企業文化發展的重要手段。而如何讓員工認同公司的文化，並轉化為自己的工作行為，是企業文化建設中的關鍵部分。

老闆雜志表示體現企業核心理念的企業制度可以強化企業文化，經過長期反復的實踐與完善，成為員工共同認可的思想。企業文化有著促進企業制度的有效實施和不斷創新的作用。

在企業文化形成之前，制度的執行只能靠外在的監督進行約束，一旦監督不力員工就極有可能不按要求去做，企業管理成本很高；企業文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自願的行為，無須加強監管。

優秀企業文化的建設，可以激發員工的「自律意識」，從而降低企業管理成本，更有助於企業長期穩定的發展。

企業文化的應用：

企業文化由三個層次構成：

（1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

（3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

4. 公司徵文怎麼寫自己

怎麼寫徵文？如何寫好一篇徵文？
現在很多公司、學校、企業等都喜歡進行徵文比賽，那麼怎麼寫好徵文？徵文怎麼寫好？如何寫好徵文？徵文怎樣寫才得高分？

第一：主題明確。要想寫好一篇徵文，首先要明確主題，可以選擇一個點或者一個面，或者是其他的角度寫，可以以個人的角度寫，也可以以整個組織的角度寫，還可以以第三人稱角度寫，還可以以記敘文、散文等方式寫。

第二：邏輯清晰。文章的邏輯要清晰，開頭最好可以引用名人名言，再引出公司的一些企業文化或者方針政策之類的，內容可以分成幾段寫，每一段的小標題要突出，且要有亮點，亮點要能體現題目主題。

第三：用詞准確。文章的用詞要准確，比如公司的企業文化，且不能錯字、少字，更不能詞不達意，或者詞跟題目無關的。

第四：結合實際。徵文的內容要符合實際，從實際中來，到實際中去，最好是要寫一些公司發生的重大事件，從重大事件提煉觀點，也可以用公司實際做的一些具體的事例或者自己在崗位上的體會或者做的事情來證明主題。

第五：意義深刻。徵文的內容要積極向上，意義要深刻，可以以小見大，以近知遠，或者對實際有指導作用的，有深遠意義的，有創新，切不可過於普通。

第六：符合要求。文章的內容要符合要求，不能人家主辦方要求寫黨建的徵文，你去寫質量或者其他的徵文，要控制好字數，不能超過也不能過少於主辦方要求的字數，同時要注意研究主辦方的要求等。

5. 企業文化感受500字，怎麼寫

企業文化是一個企業的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行屍走肉，企業就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，製造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。

這個靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在於企業中，是企業行為規范的准則，是企業和諧發展的力量。

這次學習，對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識。企業文化具有導向功能一個企業的企業文化一旦構成，它就建立起了自身系統的價值和規范標准。

如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標准產生悖逆現象，企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規范標准。

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沒有一個合作無間、進取進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。

優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，並要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，才能不斷地提高、成長。

6. 企業文化學習心得體會怎麼寫

1.企業文化的要點,這個要點就是讓你把企業文化拆分,也就是每一段你精簡成一句話,然後做為每段感想的一個主題思想由此展開.

2.將企業文化拆分後的主題思想展開後,結合市場作出一定的分析,比如我企業文化里有一個誠實守信的主題,那麼在當今市場下,這個主題思想的利與弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脫離實際的主題思想,那麼也不要去批駁,而是進行美化後融合自己的思想.

3.將企業比做一個人,或是一個集體,從他的成長中你可以得到什麼,學到亥么,你應該怎樣和企業相處,並且切合實際的為企業的利益最大化,發展長久化做出什麼行動.

4.整合. 要語句通順,並且逐一展開.

7. 企業文化作文怎麼寫

企業文化——維系企業呼吸之肺

人們貫以「文化人」這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然，「文化人」是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表裡如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子里的確有貨；同樣，在談到某個企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。

並非所有的企業都有文化，也並非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什麼企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企業文化是一個企業達到成熟之後自然散發出來的魅力，絕不是靠塗脂抹粉能實現的。雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。

企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是乾燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎麼形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜深林被譽為「地球之肺」試問，企業的肺在哪裡？這里假設企業文化就是企業的「肺」。沒有文化的企業等於沒有肺，沒有肺的企業，它的氣候能好到哪裡去？

如果企業有了企業文化這個「肺」，就能有呼有吸，有升有降，有進有出，能夠把矛盾運化為無形，達到組織上內外暢泰，員工面貌神經氣足的健康狀態。很多企業家都在不停的說，企業發展勢頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在哪裡？只能說企業只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最後必然導致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發生一點內部糾紛就極易演化成大的公司問題。

有文化的企業氣色才會好看，企業文化的發展就是讓每位員工眼睛隨時看到，耳朵處處聽到，在潛移默化中得到提升。

我們公司發展已有十年之久，在這十年當中已有了沉澱，同時伴隨我們公司成長起來的很大一部分老員工，他們就會用口耳相傳的方式，把企業的故事一代代講述下去，並慢慢匯聚為一種意像在每位員工心中。

8. 公司企業文化怎麼寫

公司企業文化一般以：願景、理念、准則為內容。

1、願景：和諧共生，發展創新。

願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念：追求卓越，成就未來。

使命指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則：誠實守信，敬業奉獻。

價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

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寫作注意事項：

企業文化對品牌而言目的是為增強品牌內涵、核心價值的定位、提升品牌形象而構建，體現品牌自身個性特徵，廣泛傳播得到消費者認可。

卓越理念對品牌而言，僅僅停留於書面是沒有任何意義的，樹立品牌的一大誤區就是認為在確定品牌理念之後工作就告一段落或者結束了。需要牢記的是這才是開始。

價值觀不是貼在牆上的話語，有贊有條價值觀叫做「說人話」，白鴉老師當時帶我們參觀的時候，有解釋這條價值觀的由來。說以前有個DM（傳單）效果非常差，後來復盤，發現是沒有站在用戶的角度，設計的太花哨（高端），反而讓用戶覺得是賣手機的，與想達成的目標嚴重背離。

9. 徵文怎麼寫

徵文寫作方法如下：

第一、主題明確

好一篇徵文首先要明確主題，可以選擇一個點或者一個面，或者是其他的角度寫，可以以個人的角度寫，也可以以整個組織的角度寫，還可以以第三人稱角度寫，還可以以記敘文、散文等方式寫。

第二、邏輯清晰

文章的邏輯要清晰，開頭最好可以引用名人名言，再引出公司的一些企業文化或者方針政策之類的，內容可以分成幾段寫，每一段的小標題要突出，且要有亮點，亮點要能體現題目主題。

第三、用詞准確

文章的用詞要准確，比如公司的企業文化，且不能錯字、少字，更不能詞不達意，或者詞跟題目無關的。

第四、結合實際

徵文的內容要符合實際，從實際中來，到實際中去，最好是要寫一些公司發生的重大事件，從重大事件提煉觀點，也可以用公司實際做的一些具體的事例或者自己在崗位上的體會或者做的事情來證明主題。

第五、意義深刻

徵文的內容要積極向上，意義要深刻，可以以小見大，以近知遠，或者對實際有指導作用的，有深遠意義的，有創新，切不可過於普通。

第六、符合要求

文章的內容要符合要求，不能人家主辦方要求寫黨建的徵文，你去寫質量或者其他的徵文，要控制好字數，不能超過也不能過少於主辦方要求的字數，同時要注意研究主辦方的要求等。