文化管理師怎麼考試

⑴ 企業文化師考試的具體內容誰知道呢急！急！急！

近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定並頒布了《企業文化師國家職業標准》。該《標准》將企業文化師定義為「從事企業文化管理活動並承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員」，並系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，並已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標准，經過正規培訓並且鑒定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。 可以找王芳老師，他是咱們人力資源和社會保障部的招生辦老師，對學員很好的 也是咱們網路的信譽度最高的老師 網路一下 企業文化師 王芳 有問題可以直接問我，企業文化師師鑒定申請表可以向我索要，免費領取培訓內容

⑵ 人力資源管理師資格證書在哪裡考都考什麼

教材是指定的,中國勞動社會保障出版社
到書店或者文化市場買就是了,說考人力資源管理師職業資格考試的就行了
要考基礎知識、操作技能兩科
全套教材5本書,但實際主要考一本書,大概佔到全部考試的85%,書名就叫《企業人力資源管理師(三級)》(在校一般只能考三級)
到當地的培訓點報名、上課、考試就行了

⑶ 如何成為一名優秀的企業文化管理師

建立完善以誠信為核心的企業倫理體系
1、吸收優秀傳統文化，建立以誠信為核心的價值觀。企業價值觀塑造是企業倫理建設的第一要務，其核心是解決「用正確的方法做正確的事」的問題。因此，必須從約束和規范企業生產經營手段，樹立和實踐誠信為本的經營宗旨。中華民族傳統文化有豐富的內涵，其傳統價值觀對現代企業有重要的導引作用，傳統道德的內核心是「仁、義、禮、信」，這是現代企業的道德基礎。
2、構建以誠信價值觀為核心的企業倫理系統。第一，在企業內部樹立以誠信為核心的生產經營理念。首先，企業應制定一系列的倫理約束准則，加強領導者的倫理道德建設，做好帶頭作用。對員工開展倫理教育，強化員工的道德倫理意識。其次，建立良好的員工關系，樹立「以人為本」的管理倫理，提高員工的倫理素質。第二，對個建立以誠信為核心的倫理關系。首先是與消費者建立良好的關系，正確處理好企業利潤與消費者間的關系，以達到雙方「雙贏」的理想局面。其次是正確處理好與競爭對手的競爭和合作關系，提高企業的競爭力。
3、勇於承擔社會責任。一是國家社會有難時，企業應無私奉獻，對於經濟不發達地區學生無錢求學，對干患重大疾病無錢就治等情況，企業應該伸出熱情之手給予無私的救助。二是戰勝自然災害需要企業全力以赴。三是公益事業需要企業慷慨解囊。通過承擔社會責任，一方面可以贏得聲譽和組織認同，同時也可以更好地體現自己的文化取向和價值觀念，為企業發展營造更佳的社會氛圍，使企業得以保持生命力、長期可持續的
文化是一個民族的靈魂，是與人種和土地這些物質要素同樣重要的精神要素。
一個民族的文明史就是其文化發展史，民族文化的徹底摧毀意味著一個民族的消亡。人類歷史上那些創造出輝煌文明的古老民族，也許他們的人種依然倖存，但是他們的民族卻隨著其傳統文化的消失而灰飛煙滅。而中國作為世界上唯一連續傳承5000年的古老文明，對其文化的破壞就更是一種巨大的罪行。
「盤古開天地」、「女媧造人」、「神農嘗百草」、「倉頡造字」，奠定了神傳文化的初始。「人法地，地法天，天法道，道法自然」，道家天人合一的思想融入文化的血脈；「大學之道，在明明德，」兩千多年前的孔子設館授徒，把以「仁義禮智信」為代表的儒家思想傳與社會。公元一世紀，「慈悲普度」的釋教佛法東傳，中華文化變得更為博大精深。儒、釋、道三家思想交相輝映，使盛唐時期達到舉世矚目的輝煌。
雖然中華民族在歷史上多次遭到侵略和打擊，其傳統文化一直表現出極大的融合力與生命力，其精華代代相傳。「天人合一」代表著我們祖先的宇宙觀；「善惡有報」是社會的常識；「己所不欲，勿施於人」，是為人的起碼美德；「忠孝節義」是人生於世的標准；「仁義禮智信」成為規范人和社會的道德基礎。在這樣一個前提下，中華文化體現出誠（實）、善（良）、和（為貴）、（包）容等優點。「天地君親師」的牌位，反映出百姓敬神（天地）、忠社稷（君）、重家庭（親）、尊師道的根深蒂固的文化內涵。中華傳統文化追求天人和諧，重視個人的修養，以儒釋道的修煉信仰為根，能夠包容，能夠發展，能夠維護人間道德，能夠使人有正信。
與法律這種剛性約束不同的是，文化約束是柔性的。法律偏重於犯罪之後的懲罰，而文化對於道德的育化卻起著預防犯罪的作用。一個社會的倫理價值觀常常是通過文化具體反映出來。
在中國歷史上，傳統文化達到鼎盛的唐朝恰恰是中華國力鼎盛的時期，科學也因此在世界上獨領風騷。當時歐洲、中東、日本等地都派人去長安學習，周邊國家則以中國為宗主國，萬國來朝，重譯款塞。秦朝以後，中國常常被少數民族佔領，包括隋、唐、元、清和其他少數民族割據的朝代，但是他們幾乎都被漢化，這不能不說是傳統文化的巨大同化力所致。恰如孔子所說：「故遠人不服，則修文德以來之。」
從中共1949年竊據政權開始，就傾國家之力開始了對我們民族文化的破壞，這絕不是它出於工業化的狂熱、或希望靠攏西方文明而幹了一些蠢事，而是它在意識形態上與民族的傳統文化勢如水火，因此它的文化破壞就是有組織、有計劃、有系統的，並且是以國家暴力作為後盾的。從建黨到現在，中-共對中國文化的「革-命」從來都沒有停過，也確實企圖徹底「革」中國文化的「命」。
更為惡劣的是，中-共對傳統文化一直採取偷梁換柱的辦法，把從古到今，人在背離傳統文化後產生的宮廷斗爭、權謀詭計、獨裁專制等等「發揚光大」，創造出一套它們的善惡標准、思維方式和話語系統，並讓人認為這種「黨文化」才是傳統文化的繼承，甚至利用人們對「-黨-文-化-」的反感而使人進一步拋棄中國真正的傳統文化。
這給中國造成了災-難性的後果，人心不但失去了道德約束，更被-中-共-強行灌輸了其邪惡學說。

⑷ 如何報考健康管理師

申報程序：

1、在健康管理師指定報名機構或職業資格報名工作網上報名即可；

2、在線報名填寫提交申請，再提交本人身份證復印件（正反）、學歷證書復印件、工作年限證明原件各一張、兩寸藍底免冠證件照四張；

3、辦理報名預交費，發教材及電子試題，申請准考證和試卷；

4、參加理論考核、專業能力考核和綜合評審；

5、考核每科均達到60分以上者，獲取健康管理師證書。

健康管理師是從事個體和群體從營養和心理兩方面健康的檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。為了適應全面建設小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質，培養和造就健康管理人才，人力資源和社會保障部教育培訓中心推出健康管理師崗位能力培訓課程。

主要從事的工作內容包括：採集和管理個人或群體的健康信息；評估個人或群體的健康和疾病危險性；進行個人或群體的健康咨詢與指導；制定個人或群體的健康促進計劃；對個人或群體進行健康維護；對個人或群體進行健康教育和推廣；進行健康管理技術的研究與開發；進行健康管理技術應用的成效評估。

如想考取此證書請在當地衛計委咨詢，當地衛生計生委職業技能鑒定指導中心負責評審、核發和管理。部分地區支持此職業技能的鑒定，部分地區還未有鑒定資質。可跨省報考證書全國通用，該證書在國家衛計委和人力資源與勞動保障部雙網可查。

(4)文化管理師怎麼考試擴展閱讀：

職業等級：證書由低到高分為五個級別。五級為初級，四級為中級，三級為高級，二級為技師，一級為高級技師。

健康管理師是國家新增職業，可以從事醫療機構、疾病預防機構、社區健康管理、健康監測、健康評估、健康維護等相關工作。

為了適應全面建設小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質，培養和造就健康管理人才，推出健康管理師培訓課程。

學員學完規定課程參加考試的合格者，頒發健康管理師證書。

健康管理師是負責健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。健康管理師是2005年10月勞動和社會保障部第四批正式發布的11個新職業之一。

健康管理師與營養師、醫生的區別：營養師是是從事營養咨詢工作的專業人員，健康管理師是從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。健康管理師是營養師、心理咨詢師、體檢醫生、預防醫學醫生、健康教育專家、醫學信息管理人員的綜合體，是一個高端職業。醫生離開所在醫院執業證書需重新變更，健康管理師全國通用，不需要年檢。

⑸ 企業文化管理師考試都考什麼啊

企業文化師考試（三級）經典技能練習
一、企業文化師考試簡答題：（共5小題，每題4分，共20分）
1、廣義的企業文化
是凝聚在一個企業所有人的身上和全部財富中的活動方式之整體。
2、企業文化調研的訪談法
通過面對面的談話了解他人的心理
A、 有組織訪談：組織者先擬訂提綱按提綱進行
B.、無組織訪談：沒有固定模式組織者只提出一個較大范圍的問題，被訪問者自由回答
3、下圖是對某企業各項制度是否合情合理的調查結果圖示，請依據此圖簡要回答該企業的各項制度是否合情合理
各項制度是否合情合理
人數100%
多數人（95%）認為是基本合情合理，所以該企業的各項制度是合情合理的，但也存在不合理的地方，需進一步的完善。
4、調研報告的撰寫
（1）撰寫程序：確定類型，擬定提綱，寫作初稿，修改初稿
（2）基本格式：標題，摘要，前言，方法，結果，結論
5、CI項目策劃程序：
提案，調研，定位，設計，發布，實施、

二、改錯題：（在錯誤之處畫上圈，在其下面空白處寫上正確答案，共10小題，每小題3分共30分）
1、一個公司的文化由其制度所構成。
傳統和風氣
2、企業文化是一種個體文化。
群體
3、企業目標不是企業共同價值觀的集中體現，它對企業員工具有激勵的功能。
是
4、企業制度是社會道德的重要組成部分，是社會道德在企業行為中的具體體現。
企業道德
5、企業文化中反映的企業經營管理的主體是管理層。
全體員工
6、服務不是塑造良好企業形象的重要因素。
是
7、員工的精神面貌、工作態度、言談舉止、服飾儀表是企業形象人格化外在的表現。
直接
8、產品形象是企業形象的基礎和最重要的表現形式，產品形象的好壞不影響企業形象的優劣。
直接關系
9、CI中的理念識別（MI）、行為識別（BI）和視覺識別（VI）不是一個有機整體。
構成
10、企業識別系統的導入與實施，不反映民族文化典型牲是經營管理與民族文化一體化的推進過程。 其本質反映

三、簡述題：（共3題，每題10分，共30分）
1、企業文化的特徵
答題要點：
（1）功能性（2）個性化（3）傳承性、（4）創新性
（5）民族性（6）人文性（7）融合性
2、 如何進行人本管理
答題要點：
人本管理是一種一切以人為根本的管理，管理的本質是激勵
（1）情感管理
（2）民主管理
（3）自主管理
（4）人才管理
（5）文化管理
3、請制定一個企業文化建設年的簡要計劃
一個年度計劃要包括以下三個方面：
（1）企業文化建設時間安排（時間自定）
（2）企業文化建設內容（內容自定）
（3）企業文化建設的形式（形式自定）

四、論述題：（20分）
我國CI導入目前存在哪些問題
答題要點：
1.對CI導入持懷疑態度
2.有些企業迷信國外的CI導入公司
3.有些企業對CI導入存在急功近利的思想
4.有些企業的員工認為CI導入是企業領導的事情與員工無關或者關系不大
5.有些企業的領導認為CI導入是裝點門面，是花拳秀腿不是真功夫不適用，是花大錢做表面文章
6.有些企業只搞CI中的視覺識別（VI）導入，而不做企業理念（MI）和企業行為（BI）導入，忽視後兩者
7.有些企業認為CI導入只是特殊行業的事情
8. CI導入是新興行業，是融合經濟學、管理學、工藝美術、美學、工藝設計、社會學、心理學等多學科知識為一體的系統工程行業.

⑹ 寧夏有企業文化管理師的考試安排嗎

這個考試是有的哦

⑺ 怎樣報考行政管理師證

可以買書自己看和報考的，但必須去當地的考試機構或培訓機構報名參加考試！

《行政管理師》
職業定義：掌握現代行政管理知識，具有較強的管理、經營、策劃、調研、交際能力，能在國家機關、社會團體和企事業單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決行政管理方面實際問題的能力。
職業概況：報考行政管理師系列，最對口的專業是行政管理。其核心課程，包括行政管理學、市政學、社會學、行政領導與決策、人力資源開發與管理、組織行為學、西方經濟學、行政法學、社會調查與統計、公共政策分析、國家公務員制度概論、行政公文與寫作、機關管理與辦公自動化等課程。就業領域，是在國家機關、社會團體和企事業單位從事行政管理工作。
職業資格：
該職業資格共分三級：助理行政管理師、行政管理師、高級行政管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理行政管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、行政管理師：
1、已通過助理行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級行政管理師：
1、已通過行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標准：
助理行政管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
行政管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級行政管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。
《人力資源管理師》

職業定義：掌握現代企業人力資源開發與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關、企事業單位從事人力資源開發與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決企事業單位人力資源開發與管理問題的能力。
職業概況：報考人力資源管理師系列，最對口的專業是人力資源管理。其核心課程，包括管理學、西方經濟學、政治經濟學、統計學基礎、公文寫作、管理信息系統、組織行為學、管理心理學、人力資源開發與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、人力資源需求、供給狀況調查分析等課程。就業領域，是在國家機關、社會團體和企事業單位從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
職業資格：
該職業資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）

⑻ 企業文化管理師考試報名哪裡有

當地的勞動與人事局勞動就業中心培訓部門可以報名，國家勞動和社會保障部有系統的企業文化管理師的認證考試系統

⑼ 企業文化師怎麼考

中國化企業文化管理是開放的管理模式，它不是要摒棄西方的管理模式，而是根據中國社會的特點，中國企業的具體情況，把中國優秀的幾千年傳承下來的哲學思維模式加入到企業管理中去，是對西方科學模式實現的完善與補充。清代洋務運動代表人物之一張之洞所言的「中學為體，西學為用」就是中國化企業文化管理的完美詮釋。

⑽ 請問有誰知道文化管理(影評)的證具體怎麼考

山東的就那幾所學校~~山藝，山師，濟南大學，聊大，臨沂師范。就這幾個....專業證比較容易好考，到時候你報考學校的時候肯定會分類的，舉個例子，你成績一般，就是上二本學校，比如濟南大學文管的水平，你報考的時候肯定會報山藝，山師這樣的重點做目標的，然後報濟南大學做為自己的一般目標，然後還會報幾個三類本科，作為保底學校的~~~~文化課比純文純理的分低，但是比一般藝術類（美術，音樂）的分要高~~如果你文化課500分 只要專業過了 基本山東學校沒問題了~~個人見解 我也是學影評的 不過我都大三了~~~