❶ 黨的文化是不會改變的
只要創造某種文化的人群依然存在，
這種文化就會隨著這個人群的發展、變化而改變。
如果創造某種文化的人群已經徹底滅亡，
這種文化也會變成歷史遺產，
被後起的人群繼承。
注意是繼承而不是全盤照抄。
❷ 為什麼中國對世界宣傳中華文化其實都是一些黨文化，
為了團結民族，怕造反，其實都是洗腦
❸ 黨文化是中國的傳統文化嗎
肯定不是，此黨文化的黨是近代中國才產生的，傳統文化源遠流長博大精深
❹ 為什麼我們黨不重視中華文化
不能說不重視文化、只能說日韓對於那些傳統文化的膜拜心結比我們深厚，而我們黨在一定程度上以發展經濟為主要任務，再說了那些文化本來就是咱中國的，日韓再搶也沒什麼本質上的差別。
❺ 為什麼「黨內嚴格禁止用違反黨章和國家法律手段對待黨員」
黨章規定：「黨內嚴格禁止用違反黨章和國家法律的手段對待黨員。」這是因為：
解決黨內是非問題，只能實行「懲前毖後、治病救人」的方針。這一方針主要是正確開展批評和自我批評，堅持擺事實、講道理，以理服人。在處分黨員時，不能採取違反黨章的手段，要採用黨紀處分以及黨章允許的其他方式，否則會混淆是非，傷害同志，破壞黨內正常的民主生活，起不到有效的幫助、教育犯錯誤的同志的作用。
黨必須在憲法和法律的范圍內活動。因為，黨員也是國家公民，黨員的合法權益理應受到國家法律的保護。解決黨內是非問題，必須符合國家的法律。否則，如果採取違反國家法律的手段對待黨內同志，那就不僅會侵犯黨員的合法權益，而且會踐踏了法律。
解決黨內問題和矛盾，包括對違犯紀律黨員的處理，必須實事求是。如果採用違反黨章和國家法律的手段對待黨員，勢必會出現「逼供信」等不正常現象，造成冤假錯案。「文化大革命」期間，林彪、「四人幫」置黨紀國法於不顧，使黨內許多同志包括老一輩無產階級革命家慘遭迫害，使黨的事業遭受嚴重損失。這個教訓，我們應當永遠記取。
❻ 為什麼自治區黨委強調"作風不實是最大的敵人"研討發言稿
一、領導班子「不嚴不實」問題的具體表現 (一)「修身不嚴」問題的具體表現 1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標准不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，理論聯系實際、指導實踐不夠。 2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網路謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。 3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。 4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。 (二)「用權不嚴」問題的具體表現 1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到「從群眾那中來，到群眾中去」，為人民服務的宗旨意識不強。 2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛煉的機會和頻率。 3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，採取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。 4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。 (三)「律己不嚴」問題的具體表現 1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放鬆對自身的要求。 2、「官本位」的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。 3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進一步增強。 (四)「謀事不實」問題的具體表現 1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。 2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，「解剖麻雀」式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。 3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。 (五)「創業不實」問題的具體表現 1、工作按部就班求穩有餘，改革創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。 2、責任心有所弱化，工作有松勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。 3、關心幹部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。 4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇於爭先的勁頭和激情。 (六)「做人不實」問題的具體表現 1、不願意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有「明哲保身「思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。 2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。 3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不願學習、不求進步，不能踏實工作。 二、領導班子成員「不嚴不實」問題的具體表現 (一)「修身不嚴」問題的具體表現 1、政治敏銳性不強。對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。慣於議論網上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。 2、思想上不夠堅定。一是於己無關論。將自己混同於普遍百姓，消極遁世，認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。 3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益,片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠利益，受自身利益的驅動，缺乏從經濟社會發展長遠角度出發。 4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴，礙於人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會後、背後送人情。 (二)「用權不嚴」問題的具體表現 1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔當精神。 2、用權不當。以人情代替原則，用權不公正、處事不公平。 3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業上，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子等。 (三)「律己不嚴」問題的具體表現 1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什麼大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。 2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出於自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。 (四)「謀事不實」問題的具體表現 1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不注實效的短期行為。 2、熱衷政績、流於形式。喜好造「典型」、搞「盆景」、出「經驗」，有時損害了群眾利益等。 (五)「創業不實」問題的具體表現 1、缺少創業激情。在謀求發展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學發展、加快發展上來，精力不能集中到幹事創業上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。 2、創業信心不足。面對「創業艱難百戰多」的改革現實，慣於做旁觀者、議論者，不願做創業者、實干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調整，經驗在一線積累，政策在一線完善，業績在一線創造的精神。 (六)「做人不實」問題的具體表現 1、作風漂浮，責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。 2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。 3、思想陳舊，有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。在廉政風范發揮帶頭作用不夠，聯系服務群眾能力差、服務質量不高。
讀，即閱讀和理解；寫，指書寫和作文。語文學習過程中最重要的就是這兩件事了。
❼ 黨內開展批評與自我批評為什麼這樣難
參加座談和個別談話的大部分同志對這一問題的反映都比較強烈。他們一致認為，這些年來，黨內積極的思想斗爭大大弱化，批評與自我批評很難開展，使黨的戰鬥力、凝聚力和號召力受到削弱。對此，接受調查的同志，尤其是一些老同志表示極為焦慮和擔憂。根據調查分析，黨內批評與自我批評難以開展的主要原因是：一，片面地、消極地接受「文化大革命」的教訓。在座談中，有的老同志指出，在運用批評與自我批評武器方面，黨曾犯過「左」的錯誤。「文化大革命」中的「無限上綱、無情打擊」，傷害了不少好同志，也玷污了批評與自我批評的優良作風。但是，這些問題的出現，並不是批評與自我批評這一方法本身的缺陷。有些同志卻不能正確接受歷史教訓，在否定「文化大革命」的前提下，從一個極端走向另一個極端。一些黨員幹部沒有能夠真正劃清批評與自我批評的嚴肅性與「文革」中「左」的錯誤的界限，甚至混淆了批評與整□戴思厚人的界限。
❽ 怎樣理解「在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織
怎樣理解「在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的幹部」這一黨員權利？
黨員有權在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，也有權以寫信的方式有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，批評信件應寄送被批評對象及其所在的黨組織或上級黨組織。黨員有權以口頭或書面的方式向黨的各級組織直至中央，認真負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法違紀的事實，有權要求處分違法違紀的黨員。黨員有權要求黨的組織罷免或撤換不稱職的黨員領導幹部的職務。保障黨員的這一權利，是黨內正常民主生活的重要表現，是有效實行黨內監督的重要形式。這一權利對於促進黨員積極關心和維護黨的利益，及時發現和處理重大問題，使黨的路線、方針、政策得以順利貫徹執行，使黨的組織和黨的幹部受到自下而上的監督，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的戰鬥力，具有十分重要的意義。
各級黨組織都要支持黨員在黨內開展批評和自我批評，支持黨員同各種違法違紀行為和不正之風作斗爭。黨組織對於黨員的批評、檢舉、控告和罷免要求，應及時受理，然後按照「分級負責、分工歸口」的工作制度進行處理。對於署名的批評人、檢舉人和控告人，應進行回訪或回函告知處理結果；要保護檢舉人和控告人。對檢舉人、控告人及檢舉、控告內容，應當保密，不準將檢舉控告材料轉給被檢舉、被控告的組織和人員。嚴禁對批評人、檢舉人、控告人歧視、刁難、壓制，嚴禁各種形式的打擊報復；對檢舉、控告或反映情況的應予支持、鼓勵。對檢舉、控告不完全屬實的，除對不屬實的部分予以解釋說明外，對屬實的部分應予以處理。對檢舉、控告不實的，必須分清是錯告還是誣告。如系錯告，應說明情況，澄清是非；如系誣告，必須對誣告者追究責任，嚴肅處理。
黨員在行使這項權利的時候，必須實事求是，明確列舉事實根據，不得誇大和歪曲事實，更不準捏造事實、誣告陷害；必須按組織原則辦事，符合有關程序，不得隨意擴散、傳播，必須正確地行使權利。