生活福利設備是哪個科目

㈠ 生活用品計入哪個科目

個人生活用品不用做賬。單位生活用品如果是為職工發生的計入福利費，新制度計入應付職工薪酬。如果是一般性的辦公用品計入管理費用--辦公費

㈡ 福利應記入什麼科目

（1）發給員工過節費

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現金

（2）月末，要進行分配

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。

按其歸屬的會計要素分類：

1、資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。

2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質。

4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括“生產成本”，“勞務成本”，“製造費用”等科目。

6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括“主營業務收入”，“其他業務收入”，“投資收益”，“營業外收入”等科目。費用支出性科目包括“主營業務成本”，“其他業務成本”，“營業稅金及附加”，“其他業務支出”，“銷售費用”，“管理費用”，“財務費用”，“所得稅費用”等科目。

按照會計科目的經濟內容進行分類，遵循了會計要素的基本特徵，它將各項會計要素的增減變化分門別類的進行歸集，清晰反映了企業的財務狀況和經營成果。

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㈢ 職工生活福利費領用材料放那個科目

銷售部門領用材料，記入「銷售費用」科目。具體的二級科目，根據領取用途或目的來區分處理。比如：1、銷售部門領用材料，用於搭建促銷展台借：銷售費用--促銷活動費貸：原材料2、銷售部門領用材料，發給職工做福利借：銷售費用---福利費貸：應付職工薪酬---福利費借：應付職工薪酬---福利費貸：原材料

㈣ 給員工買的鍋碗等生活用品應歸入什麼科目

1，企業購入生活用品，應視不同情況而記入相應科目。如職工福利用，應沖減已計提的應付福利費。如辦公室使用的，應記入管理費用。如生產工人使用的，應記入製造費用。 2，會計分錄如下： 首先要看是哪個部門的辦公用品，如果是行政部門，分錄如下：
借：管理費用
貸：現金（或銀行存款）

如果是生產部門，分錄如下：
借：製造費用
貸：現金（或銀行存款）
期末結轉到生產成本。

要用付款憑證。

㈤ 給員工發過節福利，到底會計科目是哪般

給員工發過節福利,先看是管理人員還是車間員工，分別對待

1、管理人員，未發放時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

2、然後發放時

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

3、車間員工，未發放時

借：製造費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

4、然後發放時

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

(5)生活福利設備是哪個科目擴展閱讀：

企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。