『壹』 在職職工最低工資不得低於多少
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。 它一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式。前者適用於全日制就業勞動者，後者適用於非全日制就業勞動者。
基標准各省不一樣，同省各市不同，最低土資標准各個地區已經有具體數字。
『貳』 企業職工最低生活標准應該是多少
根據地方不同，城市不同執行的方案也不同。
2018年12月份，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標准超過2000元。上海月最低工資標准達到2420元，為全國最高。
2019年1月1日起，重慶市兩檔最低工資標准分別比原標准每月1500元和每月1400元提高了300元。
2019年2月，西安市對部分區縣的最低工資標准地區類別和各類區最低工資標准進行了調整。此舉旨在增加低收入勞動者收入，新標准將從5月1日起實施。
2021年6月，北京、天津、江西、黑龍江、陝西、新疆、西藏陸續上調最低工資標准。北京上調最低工資標准上調至每月2320元。
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『叄』 西安最低工資標准2021
2021年5月1日起，西安最低工資標准調整為1950元。
西安市最低工資標准地區類別由四類調整為二類，臨潼區、長安區、高陵區由二類區調整到一類區，_邑區、周至縣由三類區調整到二類區，藍田縣由四類區調整到二類區。
調整後，西安市各區縣最低工資標准地區類別為：
新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未央區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區等10個區縣執行一類工資區標准。
_邑區、藍田縣、周至縣等3個區縣執行二類工資區標准。
最低工資標准
一類工資區：全日制用工最低工資標准為1950元/月；非全日制用工最低工資標准為19元/小時。
二類工資區：全日制用工最低工資標准為1850元/月；非全日制用工最低工資標准為18元/小時。
執行時間：從2021年5月1日起執行。
【法律依據】
《陝西省最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條 最低工資不包括下列各項：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。
『肆』 在崗職工最低生活費是最低工資標準的百分之幾
摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。待崗職工基本生活費是：工資支付規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
『伍』 在西安，普通打工者每個月最低工資為多少
1、最低工資的定義：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。
2、最低工資的組成：
最低工資包括：按國家統計局規定（一九九O年一月一日國家統計局第一號令發布的《關於工資總額組成的規定》）應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等收入。
但下列各項不作為最低工資組成：
⑴、勞動者在節假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
⑵、中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
⑶、用人單位負擔的社會保險費用(社會養老、醫療、失業、住房公積金等)、職工福利費用(職工集體福利費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、探親路費、冬季取暖補貼費等)、職工教育費用、文體宣傳費用、勞動保護費用（降溫費等）等，用人單位與勞動者解除勞動關系後支付的一次性補償費用等；
⑷、法律、法規規定的其他不屬於工資的費用。
西安市從2005年7月1日起執行最低工資標準是：新城區、蓮湖區、碑林區、雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區為490元/月；長安區、臨潼區、戶縣為430元/月；周至縣、高陵縣、藍田縣為400元/月。
『陸』 陝西發布的最新最低工資標準是多少其中內容是什麼
調整提高後我省的最低工資標准分為四類，其中一類最低工資標准涉及西安市、咸陽市9個相關區縣，新標准將為540元/月。最低工資標准實施後，如果確定最低工資標準的就業者及其贍養人口的最低生活費用等因素發生變化，標准可作適當調整。
我省有關用工單位在落實中普遍存在誤區?熏一是任意擴大最低工資所包含范圍，二是把最低工資標准變成了企業的「標准工資」。
最低工資是保障勞動者及其家庭成員基本生活的依靠。記者昨日從省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業家協會聯合召開的新聞發布會上獲悉，為了適應我省當前經濟發展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活：維護社會的穩定，經省政府同意，我省將從10月1日起正式調整提高最低工資標准。據悉，調整提高後我省的最低工資標准為：一類工資區540元/月，二類工資區500元/月，三類工資區460元/月，四類工資區420元/月。
我省提前一年提高最低工資標准
據悉，今年上半年有關部門重新修訂並發布了《陝西省最低工資規定》。該《規定》成為對我省最低工資進行管理、確定、調整標准及對最低工資執行情況進行監督檢查的最新依據。
該《規定》中明確規定，最低工資標准發布實施後，如果確定最低工資標準的就業者及其贍養人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產率、經濟發展水平等因素發生變化，最低工資標准可作適當調整。對於調整時間，《規定》明確稱，「按本辦法，以後每兩年調整一次。」
去年7月我省曾對最低工資標准進行了一次調整。本次調高最低工資標准幾乎是在提前一年的情況下進行的。
看看你的最低工資是多少
據悉，現行的我省最低標准為：一類工資區490元/月，二類工資區460元/月，三類工資區430元/月，四類工資區400元/月，本次調整後的新標准將從今年10月1日起，按一類工資區540元/月，二類工資區500元/月，三類工資區460元/月，四類工資區420元/月執行。
其中，一類最低工資標准涉及我省西安市、咸陽市9個相關區縣（具體見附表）；二類標准涉及寶雞、渭南等市的30個區縣；三類標准涉及40個區縣；四類標准涉及28個區縣。
省勞動和社會保障廳沙德憲副廳長稱，10月1日新標准實施後，我省各地勞動者可認真核對自己的工資是否達到相應地區的最低標准，如果未達到，可向當地勞動保障監察部門反映。
最低工資標准不是「標准工資」
省勞動和社會保障廳負責人昨日還針對一些用人單位在落實最低工資規定中存在的誤區進行了糾正，並明確指出，最低工資標准不是企業認為的「標准工資」。
根據調查顯示，我省有關用工單位以往在落實最低工資標准時普遍存在這樣的誤區：一是一些企業任意擴大最低工資所包含的范圍，把加班工資和夜班、高低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼等也納入了最低工資的范圍；二是一些企業把最低工資標准變成了企業的「標准工資」。這兩種做法都是借執行最低工資規定有意壓低職工工資的錯誤行為，必須堅決糾正。
勞動關系和諧：企業可獲多項優惠
如果您的企業在勞動合同簽訂、社會保險費繳納等維護職工權益的事項上被評上優等，那麼，您的企業就能享受到「免於勞動保障年檢」等多項優惠政策。昨日，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業家協會三部門下發的《關於在全省開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》中明確規定，從今年起我省將開始評選「勞動關系和諧企業」，被評上的企業相關人員也將獲得一定獎勵。
據悉，參加這項評選活動的企業必須依法執行勞動合同制度，與全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同。能嚴格按照相關法規並結合本企業效益狀況，參考市場給予職工適時提高工資，另外還要在依法參加社會保險、建立住房公積金制度；對女職工和未成年工依法實行特殊保護落實到位；重視職工培訓；職工對勞動關系和諧狀況滿意度高等方面達標，才能獲得評選資格。
經過推選，我省協調勞動關系三方會議將最終確定「陝西省勞動關系和諧企業」候選名單，並經社會公示後發布表彰決定。獲得「陝西省勞動關系和諧企業」稱號的企業，勞動保障監察機構免於對其年檢，社保機構也不再對其社保費的繳納進行稽核，並給予企業相關人員一定獎勵。另外，獲此稱號的企業及企業家在評選勞動模範、「五一」獎章時，同等條件下予以優先。
2008年底企業勞動合同簽訂率95%
記者昨日獲悉，為徹底根治我省一些企業用工單位不與職工簽訂勞動合同的弊病，有關部門正式出台了《陝西省推進勞動合同制度實施三年行動計劃方案》。根據該《方案》規定，從2006年起到2008年底，我省將採取實施用工登記制度、加大重點行業查處力度等多項措施，全面提高企事業單位的勞動合同簽訂率。到2008年，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化，力爭各類企業勞動合同簽訂率達到95%。
用工不簽合同給社會埋下隱患
昨日，省勞動和社會保障廳負責人稱，不簽勞動合同不但對職工個人留下隱患，而且對用工單位也留下不利因素，甚至形成了社會的隱患。
「集體企業、非公有制企業和農民工勞動合同簽訂率較低；個體戶不願與雇員簽合同，隨意辭退雇員；一些企業即使簽合同，但卻出現霸王合同；一些企業簽了合同卻不履行。」省勞動和社會保障廳副廳長沙德憲說，這些問題的存在，嚴重侵害了職工的合法權益，直接導致勞動爭議案件不斷上升，甚至引發群體性事件。
企業勞動合同簽訂率將達95%
《方案》規定，到今年年底，我省力爭城鎮規模以上企業勞動合同簽訂率要達到90%以上，明年底各類企業勞動合同簽訂率達到90%以上，2008年基本實現勞動合同管理的規范化、法制化，力爭各類企業勞動合同簽訂率達到95%。
多項措施「保駕護航」
據悉，為了使得勞動合同三年計劃能得到實效，我省勞動保障、工會、企業家協會等部門將聯合採取多項舉措。
首先，在我省建立用工單位登記制度，並制定用人單位勞動合同管理辦法等法規，從源頭上制止不簽合同的行為。其次，我省將針對不同行業、不同有工類型的特點制定和發布多種勞動合同樣本，規范合同內容，治理「霸王合同」。最後，採取加大力度開展勞動合同執法力度，重罰違法單位，表彰誠信單位等方法。
來源： 三秦都市報
『柒』 西安的最低工資標准
西安市的工資，每個地區不同其工資標准也不同。
從2005年7月1日起，最低工資標准進行調整。
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行一類區最低工資標准：490元/月；
長安區、戶縣、臨潼區執行三類區最低工資標准：430元/月；
周至縣、高陵縣、藍田縣執行四類區最低工資標准：400元/月。
高新區參照執行一類區最低工資標准，即490元/月。
此次最低工資標準是參考統計部門提供的就業者及其贍養人口最低生活費用、職工平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，按照高於當地社會救濟金標准，低於在崗職工平均工資的原則確定。
同時，通知規定下列各項不作為最低工資組成：
1、加班、加點工資；
2、中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、用人單位承擔的社會保險費用（社會養老、醫療、失業、住房公積金等）、職工福利費用（職工集體福利費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、探親路費、冬季取暖補貼費等）、職工教育費用、文體宣傳費用、勞動保護費用（降溫費等）等，用人單位與勞動者解除勞動關系後支付的一次性補償費用等；
4、法律、法規規定的其他不屬於工資的費用。
據悉，最低工資標准適用於各類用人單位及與其建立勞動關系的勞動者，包括尚在熟練期、見習期、試用期的人員，只要上述人員在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付勞動報酬均需遵守最低工資標准。凡違反最低工資規定，將由勞動保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的規定責令用人單位限期補發勞動者低於當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令其按有關規定支付勞動者賠償金等。
『捌』 最低生活保障標準是多少呀
我們國家太大，各地經濟發展水平很不均衡，因此並沒有國家統一的最低生活保障標准。
一、什麼是最低生活保障
最低生活保障是指國家對家庭人均收入低於當地政府公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。
最低生活保障線也即貧困線。對達到貧困線的人口給予相應補助以保證其基本生活的做法。
二、下列三類人員可以申請城市居民最低生活保障金
1．無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；
2．領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；
3．在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
三、我國最低生活保障標準的確定與發布
1、 最低生活保障標准，按照當地維持居民、村民基本生活所必需的費用確定。
2、設區的市的最低生活保障標准，由市人民政府民政部門會同財政、統計物價等部門擬定，報本級人民政府批准並公布執行；縣(市)最低生活保障標准由縣(市)人民政府民政部門會同財政、統計，物價等部門擬定，報本級人民政府批准並報上一級人民政府備案後公布執行。
當地人民政府可以根據城鄉差別，分別確定、執行不同的最低生活保障標准。
當地人民政府應當根據經濟、社會的發展，對最低生活保障標准適時的調整
『玖』 國家規定的最低工資發放標準是多少
最低的工資標准每個地方都是不一樣的,因為每個地方的經濟水平不同。 最低工資標准適用於本行政區域內的各類企業、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者以及企業化管理的事業組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執行最低工資。根據《天津市執行最低工資若干規定》的有關規定，市人民政府可以對最低工資標准適時進行調整，但每年最多調整一次。 最低工資 是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標准，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標准。用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的月最低工資不得低於月最低工資標准。