護士生活怎麼過

❶ 武漢協和女護士墜亡，生活很苦，到底是怎樣的折磨讓她選擇結束生命

武漢協和女護士墜亡護士選擇這么慘烈的方式是不對的，說明她的性格方面應該有問題。工作崗位怎麼可能和家裡一樣呢，也可能會有一些不合理不公平的地方，可以選擇更理智的方式來處理。你現在頭腦一熱，扔下年邁的父母和年幼的孩子一走了之就能解決問題嗎？我覺得這是另一種強迫，強迫社會輿論的導向同情弱者，但弱者就是對的嗎？法律一定要客觀，不能為抓眼球而把所謂的事實扭曲化了 。

到底是什麼原因造成這樣的，筆者希望有關部門能夠深入調查，從通信記錄、走訪同事、平時好友，入手查找原因！分析心理、想法、羈絆、心結、苦惱等等軌跡，畢竟白衣天使是我們老百姓的守護天使，老百姓也希望這些守護天使能夠在愛護好自己的前提下，再來服務老百姓，這樣的話，才是一個好的結局。

❷ 護士生活很亂嗎，還有非常忙，不能顧家，未來的女朋友是護士，還沒有表白呢，糾結中

不是很亂，如果是真愛，就告白吧

❸ 護士的生活習慣

護士的是生活確實沒有規律，但自己要學會調整生物鍾很重要。飲食營養外，注意鍛煉身體，保持心情愉快，只有身心健康，不論工作壓力多大，你都能輕松應對。

❹ 疫情時代下，護士的生存現狀是如何的

疫情時代下，護士的生存現狀就是：工作在醫療護理的一線，每天有著大量而繁瑣的護理工作，與病人之間接觸的機會最多、時間最長、壓力最大，也是搶救生命的最前線，同時還面臨著防護防護措施一定要到位、工作負荷大、多重心理以及應激反應等等各種壓力與挑戰，同時還需要採取全面有效的應對策略，幫助醫生以最佳的狀態應對疫情防控和患者的救治。

護士作為人民健康的守護者，在疫情面前承擔著比平時工作，更高的風險和心理各種壓力，醫療機構購從組織制度、思政教育、防護培訓以及督查任務、心理評估以及心理干預、營養睡眠、社會支持等方面，正在建立全面的支持系統幫助護士更好的應對疫情防控與救治。

❺ 護士的日常生活是怎樣的

上班 吃飯睡覺 假日換班休息

❻ 我的護士生活作文，1500-3000字，

不知道大家對護士的生活是怎麼認識的，也許有的人會覺得護士是白衣天使，可是做為護士我聽到的更多的人在說我們是服侍人的，是服務員，有的人當著面就說護士有多麼多麼不好，一定不讓護士這樣的人進自己家門當媳婦~~~~~~~也許我說的都只是有些極端的人，可這卻是我的在工作中真實聽到，看到的，讓我們這些正在這樣一個工作崗位上的人心裡很難過！

我們的工作現在說是八小時工作制，可事實上呢？看看我們單位的護士，白班護士每天至少另外加班一個小時，可是誰也沒有見過加班費！我們也沒有雙休日，在河南恐怕哪個醫院的護士都是一周只有一天半的休息日，而夜班護士就只能按一天半的休息日來按小時算了，醫院什麼時候讓你加班就只有無條件服從，節假日的幾倍日資更沒聽說過，從來沒有人來體會我們的感受！我們沒有什麼要求，只是想問一下為什麼我們不能像別的工作一樣可以按時休息，可以得到應有的報酬！我們的工作一樣需要人們的理解，我們一樣需要生活！

我們的工資不敢和醫生比，他們除了人們了解的工資，還有大家都默認的葯物提成，可我們呢？只有那麼幾個死工資，還要被醫院護理部那可笑的每月扣罰任務壓著，醫院是死命的想從護士那可憐的工資中再壓下來些填補醫院的口袋，因為醫生的錢他們不敢動，只有壓我們的錢。

從上學起那種種事實就讓我們在想也許我們是真的選錯專業了，學費要比人家貴，學制要比人家長。終於到了實習，人家都會發些生活費，可我們還要交錢！好不容易上班了，工資又是比現在的工人還少，連法定的假期都沒了，難道我們真的成了人們遺忘的角落！

其實我們現在最不能忍受的就是患者的不理解，人們來醫院看病，人人都知道到處喊得動天的「看病難，看病貴！」可這是我們的錯嗎？連一個國家都沒有辦法的事，我們又能怎麼辦，可人們好像就覺得護士就是催著要錢的，一看到護士就恨！可如果患者不交錢醫院不給發葯，患者怎麼看病呢？一味的給患者欠費記下了賬醫院也是要扣我們的錢，現在在醫院上班每天都可以看到看不起病的人，可我們一個月就只有幾百塊錢的工資還不夠醫院扣幾次呢！而我們每天都是要面對幾十個病人，我們又應該幫誰呢?我們也一樣是生活在這樣一個醫療體系的大網中，我們也想幫助每一個人，可真的是力不從心！

我們一個科四十幾個病床，現在只有9個護士，每天要24小時有人值班，除去白班護士，倒班的只有5個人，幫班時就只有一個人。記得有一天我一個人上班一個病人的小孫女來叫我去換水，可等了幾分鍾我也沒輪上給他家人換，她看我一個勁的來回跑，當我終於給她家人換水時她問我「阿姨只有你一個人值班嗎？」我說「是啊」，只有5、6歲的她認識的說「阿姨我以後一定不當護士，你們太累了！」我笑了，也沒有時間回答她就又走了，其實我想告訴她如果大家都不當護士，那病人怎麼辦？不能讓大家都去當醫生啊！那樣就沒有人去給病人扎針，換葯，記賬，量血壓~~~~這些看似平淡的工作卻是不可缺少的！我們還是會一直做下去，我們在等待著病人的理解，法律的建全，我們也在等待~~~~~~~~~~~~~~~~~
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❼ 你認為護士的生活和工作狀態是什麼樣的

我感覺護士應該都是很辛苦的吧，因為它們會值夜班兒，在晚上一宿不睡覺，並且如果一遇到非常緊急的事情，他們也不能休息，甚至連吃飯的時間都沒有。而且如果有病人有什麼緊急情況，他們也會在第一時間到達去看病。

❽ 護士工作生活經歷

一般情況分析 熱愛護士職業的為77.3%，這與孟令芳的研究結果一致［1］。聘用護士對職業的熱愛度稍低，為55.6%。分析其原因，可能是聘用護士僅僅把護士職業作為自己謀生的手段，對於職業的發展未抱有充分的信心。

做護士有職業自卑感在主管護師中表現突出為44.1%，而聘用護士僅為22.7%。其主要是由於社會上的某些偏見，以及人們缺乏對護理工作的理解，認為護理是一項簡單化的工作［2］，且護士工作繁雜、待遇低，每天又重復同樣的工作，面對病人，病人更依賴醫生而不是護士，甚至在護理隊伍里有不少人看不到自身的價值，輕視自己的職業，造成護士的職業自卑感，隨著年齡的增長其此方面的心理也逐漸滋生；而聘用護士工作相對不穩定，比較容易失業，對自己職業的期待值較低，作為護士職業比較能滿足其心理需求。調查還顯示，目前從業護士中63.7%存在著離職意願。護士離職率高是中外普遍存在的現象，高離職率的結果不僅增加了護士專業培訓的人力與時間，影響護理工作的正常運轉及護理質量，而且增加在職護理人員的負擔，造成更多人產生離職意念［3］。而聘用護士離職意願僅為31.8%，其原因可能是護士職業雖然社會地位不高，但收入相對較穩定，是一個較好的謀生職業。3.2 從業護士情緒狀況和對壓力、不愉快情緒的調控 情緒經常煩躁或壓抑苦悶在護士群體中普遍存在，許多研究結果也顯示：護士的心理健康狀況低於一般人群［4-7］。分析其原因可能是，護理工作任務繁重，工作壓力較大，每天又要面對病人及人際關系（如護患、醫護關系等）的不協調，直接影響護士的情緒。調查結果還顯示，護士對壓力和不愉快情緒能夠積極主動的進行調控，但主管護師和聘用護士對壓力和不愉快情緒調控方面還欠缺主動性，分別為20.5%和18.2%。3.3 從業護士壓力源 護士工作方面的壓力為目前的主要壓力，平均為45.1%，這與李小妹戴琴等研究結果是一致的［8-9］；但對於不同群體護士次要壓力的表現卻各不相同，如主管護師和護師以孩子、婚姻和晉升為主，護士和聘用護士的壓力共同表現為工作和其他方面的壓力。其原因可能是不同職稱護士的年齡、社會和生活經歷各不相同，聘用護士和護士職稱的護士組年齡較小，對以後的發展目標無緊迫感，不考慮晉升、晉級，未涉及婚姻和家庭問題；而護師和主管護師組由於家庭的需要，承擔著重要的角色，因此其壓力次要方面表現各不相同。3.4 從業護士工作中最要和最痛苦的事情 護士認為護理工作中最重要的事情為無差錯事故發生和病人康復，分別為59.5%和27.8%。這可能是我國的護理現狀決定的，我國護士數量少，護士工作繁重，在工作中經常接觸瀕死和危重病人，擔心工作出現差錯事故，同時護理工作的任務就是幫助病人恢復健康。但聘用護士認為同事和睦和無差錯事故發生為最重要的事情，分別為47.2%和41.7%。其原因可能是其作為醫院里的一個特殊群體，隨時都有終止工作的可能，工作中常得不到他人的理解和尊重，受到部分家屬和同事的歧視［10］，造成人際關系緊張；另一方面，聘用護士一般學歷較低、工作時間相對較短，來自工作方面的壓力較大，為保證工作的穩定和自身的發展，必須要避免護理差錯事故的發生。結果還顯示，護理工作不被社會理解尊重和無發展前途為目前從業護士護理工作中最痛苦的事情，僅有2.7%的護理人員認為從事基礎護理操作為護理工作中最痛苦的事情。可見護士對自身工作得到社會的理解和尊重以及護理職業的發展還是非常重視的。表1 護士一般調查情況一覽表（略）表2 從業護士目前壓力源調查情況（略）表3 護理工作中最重要的事情（略）表4 護理工作中最痛苦的事情（略）4 討論護理管理者應充分重視從業護士的職業認知情況，認真分析存在的原因，並進行積極有效的調控，提高護士的職業認知水平。首先對護士進行分層次、分內容的培訓與教育。如對新護士進行愛崗敬業教育；對資歷高的老護士，召開座談會，以說服教育為主；對聘用護士做好有關職業發展方面的教育，幫助其樹立主人翁意識和職業追求目標，使她們珍惜工作機會，自強、自立、也更加自信。其次，組織管理者應落實科室護士編制，爭取和提供護士繼續深造和學習的機會，定期組織各種形式的理論和技能培訓，提高護士的專業素質和業務能力，緩解來自工作方面的壓力；在工作中向職工提出新的工作要求和挑戰的同時，又要採取相應的工作壓力管理對策，對職工的工作壓力進行及時有效的調節，使之始終保持在一個合適的范圍內［11］。再次，要關心護士生活，幫助解決護士的後顧之憂。第四，管理者組織護士學習計算機、外語、文獻檢索、社會科學知識和護理科研的相關知識等，努力為護理職業的發展提供技術支持。最後，還應鼓勵護士研修心理學、溝通學、人際交往學等方面知識，並定期組織心理健康教育講座，促進護士健康心理的形成。通過以上措施提高護士的認知水平，提升護士的職業態度和護理工作質量，進而促進護理事業的發展。【參考文獻】
［1］ 孟令芳.護士工作應激源與工作倦怠研究［J］.華北師范大學碩士學位論文，2005

［2］ 陳玉傑.護士角色塑造［J］.荷澤醫學專報,1998,10:32

［3］ 余菊芬.護士職業壓力、應對方式與工作滿意度的研究［J］.中國優秀碩士學位論文,2006:9

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［6］ 刁麗華，郭勇，陳定中.護士心理健康維護的研究進展［J］.中華護理雜志，2004,39（8）：612-615

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［8］ 李小妹,劉彥君.護士工作壓力源及工作疲潰感的調查研究［J］.中華護理雜志,2000,35(11):645-649

［9］ 戴琴，馮正直，謝剛敏,等.重症監護病房護士工作壓力源與心理健康水平的相關性研究［J］.中華護理雜志，2001;37（7）：488-490

［10］ 徐安芬.聘用護士職業態度調查分析［J］.護理管理雜志，2003，5（8）：14-17

［11］ 馬劍虹,張延文.角色認知、控制感及工作壓力的關系分析［J］.人類工效學,1999，12:15-19

❾ 護士的日常工作是什麼護士

1、發葯、輸液。這是護士最主要的工作，特別是病房裡的護士，所有病人的口服葯都需要護士根據醫生的醫囑分好並發到病人手裡。護士還要根據醫生開具的醫囑，負責給病人打針輸液。醫生的筆，護士的腿，一點也不為過。

2、參與病房值班，按照醫生的醫囑巡視病房，病人病情的變化及時第一時間通知醫生。護士值班比較累，大多是三班倒，確實辛苦，如果做到主管護師以上，大多可以上常日班，稍輕鬆些。

3、日常醫療文書書寫。這部分工作也比較辛苦，護理記錄、交班記錄、核對醫囑簽字，還要應付各項檢查。很多護士日常不是在輸液的路上，就是在寫護理記錄的桌上。

4、 參加各種培訓考試，如三基、護理技能考核等，護士也是一個需要不斷學習的職業。

❿ icu護士的生活是什麼樣子的

哦……重症監護病房的護士啊？一般來說，3班倒，早中晚，具體的應醫院不同有不同的調整。一般來說，8點上班，交班，8點多點，護士長帶著查房，查完房後忽視就記錄監護儀器上的數據，血壓心跳呼吸，（一天記幾次應病人病情而定）如病人有需要，還要給病人剪指甲，擦洗身體，淑口，等一系列的護理工作，等以上把葯開出來後，就去護士站旁的葯房配葯，配好了給病人注射，然後在做記錄。到下班之前的一點時候，寫好自己看管的病人的記錄，到下一個護士來接班的時候交代一些情況，就可以下班了。大致是這樣。很累的，有時候病人不行了，就要搶救，那是體力活，一般的小個子女的做不來，所以現在大醫院都要男護士。