因信教要辭職生活怎麼辦

Ⅰ 我是私立學校的老師，工作壓力太大，生病了，想辭職，但是學校不收我的辭職信，還說讓我請長假，怎麼辦

算自動離職 ，不過我建議，不要這樣做 對你自己不好 。你一個當老師的為什麼不能走流程。這么隨性。

1、辭職和自動離職從現象上來看都是你（員工）主動不幹了。
2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經盡到告知義務，沒有法律責任。
3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀把你開除或辭退，你的工作記錄很不光彩，扣你的曠工工資和違約你也沒辦法，很吃虧。
4、法律規定自動離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者要負責賠償（包括培訓費、安置費等）。如果另外一個用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動關系（有勞動合同或者保險等能證明你和原單位存在勞動關系的證據），那麼這個第三方的用人單位還要承擔連帶責任受到懲罰，哪個單位敢用你呢？
5、如果你的檔案、保險在單位名下，麻煩，要把它們都轉出來，如果單位不放人，你的路要更長。

去你所在人力資源部提離職，拿好你的辭職報告。提離職後30天後自動生效。公司不能強制留人。

辭職不用單位批准，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，30天他們不結算工資，你就可以去勞動仲裁部門去申請仲裁。

其實說到底，還是走正規的辭職手續比較妥當，別給自己和別人找麻煩，穩穩當當堂堂正正走人不是很好嗎？（個人建議）

祝你好運！

Ⅱ 有人知道在編教師辭職的流程嗎

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書面辭職報告，一般都是給校長。這個時候，你要好好和校長談（因為如果校長不同意的話，你是辭不掉的）。詳細說明你要辭職的原因，爭取讓校長理解你的選擇。

Ⅲ 我是在編教師，考到了別的學校，想辭職，辭職程序是什麼大概幾天里可以拿到檔案，檔案能拿到自己手上嗎

一、辭職離職手續：

1、寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

2、和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作：在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

4、人事手續：決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

6、在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

相關法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

二、大概一個月可以拿到檔案，檔案是可以拿到自己手裡的。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

法律規定：《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

(3)因信教要辭職生活怎麼辦擴展閱讀：

如果新公司在外地的，辭職還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。

減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還。

2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自由職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。

3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自由職業者繳費的服務中心，這樣就能准確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了。

4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

參考資料來源：網路——辭職

Ⅳ 我是正式教師還在見習期內，因某些原因要辦理辭職手續，但是教育局不讓辦理 非要按離職辦怎麼辦

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

Ⅳ 公辦教師如何辭職

步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

(5)因信教要辭職生活怎麼辦擴展閱讀：

實質：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當屬員工主動離職。現 在很多人大講員工忠誠度，看上去好像很有理的，可是坐下來仔細想一想，這個忠誠度的核心是什麼？員工為什麼要對你忠誠？憑什麼？你給我報酬，我給你創造工作價值。

員工到企業工作，在實質上雙方是一種交換關系，其實這個最關鍵的是企業和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現某一方的傾斜，如果再沒有一方願意主動放下姿態，願意多走一步，願意吃虧一點，這種不平衡自然很快浮出水面，結果就是離職。

關鍵員工離職，企業會發生招募成本、時間成本、培訓成本、團隊環境融合成本、離職補償成本，甚至商業機密泄露風險、增加競爭對手力量等等利空；

員工則需尋找發展平台的機會成本、生活成本、時間成本、團隊環境融合成本，甚至跳槽風險損失，職業空白期損失，對個人因職業不穩而產生的心理、家庭不穩定因素等等，也是利空。

職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門辦理養老保險的轉移手續，之後再拿著材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。

關於檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是拿著辭職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。

一、 研究擬定教育工作的方針、政策；起草有關教育的法律、法規草案。

二、 研究提出教育改革與發展戰略和全國教育事業發展規劃；擬定教育體制改革的政策以及教育發展的重點、結構、速度，指導並協調實施工作。

三、 統籌管理本部門教育經費；參與擬定籌措教育經費、教育撥款、教育基建投資的方針、政策；監測全國教育經費的籌措和使用情況；按有關規定管理國外對我國的教育援助、教育貸款。

四、 研究提出中等和初等教育各類學校的設置標准、教學基本要求、教學基本文件；組織審定中等和初等學校的統編教材；指導中等及中等以下各類教育的教育教學改革；組織對普及九年義務教育、掃除青壯年文盲工作的督導與評估。

五、 統籌管理普通高等教育、研究生教育以及高等職業教育、成人高等教育、社會力量舉辦的高等教育、成人高等教育自學考試和繼續教育等工作。研究提出高等學校設置標准，審核高等學校的設置、更名、撤銷與調整；制定學科專業目錄、教學基本文件，指導高等學校教育教學改革和高等教育評估工作；負責"211工程"的實施和協調工作。

六、 統籌和指導少數民族教育工作，協調對少數民族地區的教育援助。

Ⅵ 教師辭職信

教師辭職信範文（精選16篇）

現今，換工作是一件再正常不過的事了，有可能我們會選擇辭職，此時此刻需要開始寫辭職信了。可是怎樣寫出合乎規范的辭職信呢？下面是我精心整理的教師辭職信範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

教師辭職信 篇1

尊敬的領導：

您好！

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

我來xx工作也快x年了，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。也很榮幸自己成為你們的一員。在工作x年中，我學到了很多知識與技能，非常感激xx給予了我在這樣的良好環境中的工作和學習的機會。

由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人能力的原因而影響幼兒園里的工作安排和發展，經過深思熟慮之後我決定辭去我熱愛的幼師崗位。我知道這個過程會給幼兒園里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

另外，在和各位同事的朝夕相處的x年時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。x的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝願xx在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

請予批准。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇2

尊敬的領導：

您好！

首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。20xx年底，我還是個忙碌於各種招聘會的大四學生。是您把我從眾多應聘者中挑選出來，對此我是感激不盡的。

剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這個職業我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了嚮往與憧憬，同時很自信地認為自己可以成為一名優秀的高中英語教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發感到教師這個職業與我想像中的差別。理想與現實發生了沖突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。

整整這一年，我遠離家鄉，一個人孤獨地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但，工作並沒有讓我感到快樂與滿足，反而，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少。

出國，也一直是我的一個夢想，也許學習外語的人都會有出國夢想吧。不是簡單的崇洋媚外，是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負了您和學校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經過慎重考慮，今天我終於鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。希望您原諒我。我是懷念這三尺講台的，因為我站在上面還不夠365天。最後，望您同意我誠懇地請求。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇3

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職高中體育教師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的高中體育教師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己高中體育教師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開高中體育教師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的高中體育教師崗位上，xxx（改成自己高中體育教師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己高中體育教師崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首高中體育教師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己高中體育教師崗位所在的單位名稱）高中體育教師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的高中體育教師崗位工作者。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇4

尊敬的學校領導、年級組長：

在我不長的四年多的從教的時間里，隨著學校的發展，經歷了學校擴招、搬遷、努力創建國家級示範高中的發展歷程，任何一個階段的發展對學校而言都是一種飛躍，對身在其間的我而言，也是一種在潮流中奮勇前進的促進。所以，無論其間有何種欣喜歡娛或憂愁焦慮，我都感謝生活給了我這段成長、發展、成熟的經歷。

可是我現在不得不提出辭職，原因如下：

首先，家裡最近事情也很多，讓我心裡不是滋味。本來雙方父母我都無暇照顧，而他們盡為我做了很多事情，我做作為兒子女婿的，心中只有愧疚。另最近兩個月來，妻子和孩子接連有病，妻子本來為了照顧孩子，放棄了工作，現在身體也不好，孩子也沒有精力照顧了，在我岳母家已經住兩個月了，自己養養身體，孩子岳母照看著。上個月娘倆連續打了一周的針，孩子好點了，妻子還沒有康復。我卻一點也照顧不上。所以，我需要時間照顧家裡，照顧孩子，盡一個丈夫，父親的責任。

其次，隨著近期學習講座的開展，我充分認識到自己的不足和缺點，自己的教育教學方法既落後又無新意，還扼殺了學生各種能力。我時常反思：自己的工作方法，思維方式是對學生是無益的、不適合的。我自己對教育的理解和認識也存在缺陷。以至於學生不滿意不理解，自己也很疲憊，所以沒有理由繼續濫竽充數，做著沒有意義的工作。

所以在此提出辭職申請，還望領導批准。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇5

尊敬的領導：

您好！

首先要感謝學校各位領導一直以來對我工作的關心、支持與肯定。這五年我收獲很多，也十分珍惜這段美好而充實的時光。在學校，我就像生活在一個和諧快樂的大家庭里，與同事們互相探討切磋教學方法和課業論題，互相幫助與促進。同時，與學生們亦師亦友的相處，讓我始終保持著年輕和活力。我就這樣一直以一個教師的身份生活與工作著，也一直堅持為黨的教育事業服務終身的信念。這些，充實、快樂、積極上進，填滿了我的生活，讓我很知足。

但是今天，我卻不得不向學校提出辭職申請。我的父母是從事連鎖商店經營行業的，如今生意有了不錯的發展前景，而且他們也逐漸年老力衰，所以希望我可以回去接手他們的事業，幫他們分擔。為人子女，理所當然應該在父母跟前盡孝。當初，我為了自己的理想，毅然決然選擇當一個中學教師，五年的時間讓我成長，讓我很好地實現了自己的理想，這已經足夠了。如今，該是我接下父母肩上的擔子，為父母排憂解難的時候了。所以最終，我決定辭職。希望校長能諒解我的心意，成全我的孝心。

辭職後的工作我已經安排交接妥當了，相信不會給學校帶來不便。

最後，祝學校蒸蒸日上，願所有領導和老師們身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇6

尊敬的學校 領導 :

我帶著復雜的心境寫這封辭職信。

由於學校對我本事的信任，使我得以加入中山實驗高中，自從 2010 年入職以來，我一向都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。並在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激。

我老家在山東農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經二十八歲，而我的父親今年已經七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由於我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母期望我們在一處工作。所以，我不得不向學校提出申請，並期望能於20xx年3月1日正式離職。期望學校能早日找到適宜的人選接替我的工作。

對於由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以研究並批准為盼。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇7

尊敬的 領導 ：

您好!

在XX學校工作學習的一年裡，在校期間，首先非常感謝學校 領導 對我工作和生活都很關心，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但今天我決定選擇離開西山，有這兩個原因：一、是離自己的家鄉比較遠，父母年齡越來越大，回到家鄉能更好的照顧。二、是我學XX專業的在這里的教學讓自己有些彷徨。現在任教的學科，讓我總有些學無所用的感覺。

本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我的離開而對學生造成更多的耽誤，我鄭重向學校提出辭職。我將工作到本學期結束。誠懇 領導 批准。

在XX學校工作時間不多了，我一定會站好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有教學工作，盡力降低由於我的離職給 領導 、同事和同學們帶來的消極影響。

感謝這一年來學校 領導 和同事在工作中對我的關心和支持，祝願西山學校未來蒸蒸日上，為社會培養出更多出類拔萃的人才。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年x月x日

教師辭職信 篇8

尊敬的.中學 領導 ：

我於xxx年從xxx學院畢業，有幸來到xxx中學參加工作，在過去的xxx年多時間里，學校 領導 始終重視青年教師的培養和成長，工作中高標准嚴要求，生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加自己知識和實踐經驗。在學校這個充滿活力的大家庭中， 領導 體諒下屬，同事們勤奮敬業，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關照，在學校我感受到了家的溫暖，在此我對於學校長期的照顧表示衷心的感謝!

20xx年初，我在請示學校 領導 同意後，參加自治區統一組織的公務員考試，被xxx單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的xxx中學。在此，向尊敬的 領導 提出辭職，非常感謝 領導 多年來對我的的關心和培養。最後祝願xxx中學在今後的實踐中取得更加優異的成績，迎來新的輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇9

尊敬的 領導 ：

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!

我是懷戀這三尺講台的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最後處理。

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

教師辭職信 篇10

尊敬的 領導 :

大家好！

首先，非常感謝您多年來對我的信任和關心。在這段時間里，我認真回顧了自己這十年的工作，覺得能在這里工作很幸運，也一直很珍惜這份工作。這些年來，幾位園區 領導 對我關懷備至，悉心教導，同事對我的幫助之大，感激不盡。在XX的工作中學到了很多，專業技能和生活都有了很大的提升。感謝 領導 們的關心和培養，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。

非常感謝XXYoung給我這個工作鍛煉的機會。然而此時，由於個人原因，我無法分享我對幼兒園的擔憂，我深感抱歉。我想了很久，決定辭職。請支持我的決定。

感謝主任，感謝所有的同事，感謝幼兒園，給我帶來了這么多的快樂，這么好的發展平台。我相信無論你在哪裡，你都是我最好的回憶。遞交辭職信一個月後就要離開幼兒園了，要求 領導 安排人員完成我負責的工作交接。

請理解我的決定。很遺憾不能為XX的明天年輕貢獻自己的力量。只願XX年輕的明天更加輝煌！希望幼兒園 領導 和同事們工作順利！

此致

敬禮

辭職人:xxx

xxx年xx月xx日

教師辭職信 篇11

尊敬的領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了 領導 的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由於個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是思考到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，期望 領導 能夠批准，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下 整理 ，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校 領導 一向以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫忙，由於自身潛力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給 領導 當好助手，心裡很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，期望 領導 理解我的苦衷，准許我的申請，同時也相信學校許多有潛力的年輕人更能勝任此項工作。

本人思考再三，決意辭去會計工作，懇請 領導 批准我的申請。

謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：年月日

教師辭職信 篇12

尊敬的學校 領導 ：

您好!

首先感謝各位 領導 長期以來對我工作的關心，支持與肯定，工作18年來，我始終以一個教師的身份生活與工作著，始終堅持為 黨 的教育事業服務終身的信念，在學校我就像生活在一個和諧的大家庭里，有各位 領導 的關愛，有眾多同事的關心，每天看到同學們可愛的笑臉，我真的愛我的學校。

今天，我沉思良久，向您說出我辭職的理由：

xx年，我夫人為了她的事業，把事業發展的平台建在了xx，同年在xx買了房子安了家，女兒也來了xx的學校就讀，這幾年中，我是xx、xx兩地跑，漸漸的我感覺累了，女兒也一天天長大，作為家長同時承擔著較大的小孩學習的壓力，家庭是一個人工作生活的原動力，在xx我已經沒有了工作的動力，我不想學校為我承擔無形的壓力，我更不能占著職位不認真工作，經過長時間考慮，還是決定向您提出辭職申請。希望你能理解、接受我的申請。

同時祝我們的學校蒸蒸日上。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

教師辭職信 篇13

尊敬的園長：

你好！

時間過的真快，非常感謝你們給我在xx的工作機會。以及這兩年給我的幫助和關懷！但由於個人原因在這里提出辭呈！

在這兩年裡xx給我很多機遇和挑戰。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多，記得剛開始在上講台的我，拿者粉筆就會發抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由，原來管理一個班都還會膽怯，現在可以帶領一個級，在這里你們帶領我們學習《弟子規》，在我們學習的過程中，教會我們做人的道理和義務，可能我們剛開始回蒙懞懂懂，相信有一天會明白。很多次的外出，在我的教育路上也增添的很多知識，這一切的一切，我都會記得是你們給的，由衷感謝！

提前三個月上交辭呈，這樣你有時間去找合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡量協助新人的工作交接。再此也希望xx不要給自己那麼大的壓力，要讓自己帶自由和快樂的生活，多給老師引路，道路是她們自己走出來的。希望蓓蕾越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

教師辭職信 篇14

敬愛的學校 領導 ：

您好！

感謝 領導 能在工作繁忙的時候看我的辭職信。

首先對於各位 領導 這二年以來對我工作的關心，支持和認可表示真誠的謝意，工作2年來，我始終堅持以一個教師的身份來生活和工作著，始終堅持為國家的教育事業服務終身的理念，在學校我就如同生活於一個和睦溫馨的大家庭一般，獲得各位 領導 的栽培，有許許多多同事的幫助，每一天看到同學們那開心的笑臉，我是真的真很愛我的學校，今天，本人沉思良久，向您道 出自 己辭職的理由：

20xx年，我的妻子為了她的事業，將事業發展的平台建到了xx，同年在xx購買了新房安了家，兒子也從老家來了xx那邊的學校讀書，這數年當中，我是xx兩地跑，漸漸的我開始感覺吃不消，女兒也逐漸的長大，作為家長同時特承擔著較大的孩子學習的壓力，家庭為一個人工作生活原始的動力，在能夠我已沒有了工作的源泉，我不想學校為自己而承擔這樣一種無形的壓力，我更不可以占著職位不認認真真的工作，經長時間的考慮，還是決定向校長提出辭職申請。

希望你可以理解、接受本人的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

教師辭職信 篇15

尊敬的 領導 ：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向學校 領導 提出辭職要求。首先感謝各位 領導 長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自 2005 年8月進入xx大學這個大家庭以來，我倍受「團結、務實、開拓、奉獻」 精神 的鼓舞，在為xx大學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力， 領導 也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對於學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今後推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批准。

祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的 領導 和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

xxx

日期：xx

教師辭職信 篇16

尊敬的 領導 ：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了 領導 的期望，深感慚愧。

感謝在 xx 中學八年來對我的信任和關照，但是由於個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望 領導 能夠批准，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下 整理 ，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校 領導 一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由於自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給 領導 當好助手，心裡很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望 領導 理解我的苦衷，准許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去班主任工作，懇請 領導 批准我的申請。謝謝!

此致

敬禮!

xxx

xxxx 年 xx 月 xx日

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Ⅶ 5年前因辭職信火爆網路的離職教師，說走就走，後來怎麼樣了

在2015年的時候，河南省一位名叫顧少強的老師寫了十個字的辭職申請「世界那麼大，我想去看看」。這短短的幾個字卻充滿了詩情畫意，相當具備情懷。從這個辭職申請可見，這位老師是一個有夢想有追求的人，而追逐夢想需要的是勇氣和決心以及行動力。

辭職後追尋自己的理想

當這位老師寫下辭職信後，便背起了行囊，離開了自己生活了幾十年的城市，去尋找屬於自己的遠方。夢想，對於不作為的人來講只是一個空想，只有具備足夠的勇氣和毅力才能夠讓夢想之光照進現實。

這位顧少強老師是很有勇氣的，她不知道未來會怎麼樣，但是還是放棄了穩定的教師工作，踏上未知的旅途。這不僅僅需要勇氣，更是要弄明白自己想要的到底是什麼。當你明確什麼是自己想要的，你就會有足夠的勇氣去做。

追夢可以，但要認清現實

這位顧老師的生活我們又何嘗不想有呢？如果要和顧少強老師一樣辭職去看世界，首先得有一定的經濟支撐，如果沒有錢靠窮游的話，是不太符合現實情況的。所以，在追尋詩和遠方的時候，先考慮一下柴米油鹽的問題。

如果有夢想，一定要有勇氣和決心，當你有一定經濟實力之後，自然可以做想做的事，看想看的風景。但是若實力不允許，那就好好努力吧。

Ⅷ 在編制教師如果要辦理辭職要經歷什麼流程

教師、公務員可以說是，很多人眼中的鐵飯碗，工作穩定，工資也穩定。並且考上以後，不會有任何變動，也不會擔心失業的問題。但是就在很多人都擠破頭，想考在編教師的時候，也有不少人想辭掉在編教師的職位。要想辦理辭職，也需要經過很多流程的。例如首先要向所在的學校或者單位，提交書面的辭職申請書。並且親自交到所屬學校的校長手中，並且要告知校長為什麼辭職，盡最大的努力，讓校長諒解。而且學校負責人簽字以後，還需要送到教育局，讓人事進行另一階段的審批。

Ⅸ 剛考上的教師編制,在試用期,檔案跟報到證交了,但是沒有簽合同,要辭職怎麼辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。