失業人員的生活費怎麼算

1. 下崗職工補助政策

法律分析：一、下崗工人有什麼補助

1.有條件的發放生活費;

2.達到提前退休年限自行選擇退休;

3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗職工基本生活費發放規定

1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3.若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2. 請教關於待崗生活費的法律規定

根據《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規定的，依照其規定執行。

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企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。

勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。

3. 下崗職工生活費標准

下崗職工生活費標准就是維持其本人生活的基本費用，應該不能低於當地的最低生活保障標准。你是在啥省份的城市？由於你沒有細說，沒法正確的根據你的具體情況來正確解答你的疑惑問題，建議你到當地的××市人力資源和社會保障局做詳細詢問，會得到政策上的幫助。

4. 上海失業金多少錢一個月

上海失業金目前一個月是1815元。根據上海市人力資源和社會保障局最新發布，上海市失業保險金最高標准由1770元調整為1815元；青年學員生活費由1936元/月提高到1984元/月；提高一級至四級因工傷殘障人員享受的傷殘津貼，提高生活不能自理人員的生活照料費，提高因工傷致殘人員的供養親屬撫恤金標准。增加工作死亡人數，有效期至2021年。
調整後，上海市領取失業救濟金標准如下：領取失業金1-12個月的，每月可領取1770元；如果領取失業保險金的時間為13-14個月，每月可領取的失業保險金標准為1-12個月領取失業保險金標準的80%，即1416元；延長失業保險金的，標准為13-24個月標準的80%，即1133元。此外，失業保險累計繳費年限不同，領取失業救濟金的時間也不同。累計支付時間越長，領取失業救濟金的時間越長。
拓展資料：
1、失業保險金是指失業保險經辦機構依法向符合條件的失業人員支付的基本生活費用。它是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險的目的是保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中支付。根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員所在單位按規定繳費不滿一年不滿五年的，領取失業保險金的最長期限是 12 個月；累計領取5年以上未滿10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月；累計領取時間超過10年的，領取失業保險金的最長期限為24個月。再就業後再次失業的，繳費時間重新計算。領取失業保險金的期限可以與上次失業時應領取但未領取的失業保險金領取期限一並計算，但最長不得超過24個月。
2、申請資格符合下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並按規定享受其他失業保險金待遇：按規定參加失業保險，我單位和本人按規定履行繳費義務滿一年；非因本人意願中斷就業的；按規定程序辦理失業登記的；有工作要求，願意接受職業培訓和就業介紹。勞動者非因本人意願中斷就業，具體包括以下情形：解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的；用人單位未按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強制勞動，提出解除勞動合同的；
3、用人單位因用人單位拖欠、拖欠工資，或者未按照規定支付延長工作時間的勞動報酬，提出解除勞動合同的；用人單位支付的工資低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准，提出解除勞動合同的。用人單位因身份、資格、資格等證件被用人單位扣押而提出解除勞動合同的；用人單位未依法繳納社會保險費，用人單位提出解除勞動合同的；法律、法規另有規定的。

5. 下崗工人有基本生活費嗎

國有企業下崗職工在再就業服務中心期間，由中心為其發放基本生活費並代繳社會保險費；協議期滿出中心時仍未實現再就業的，應按照規定與企業解除勞動關系，符合條件的可以到當地失業保險經辦機構登記，申領失業保險金。

職工與企業（單位）解除或終止勞動關系且自謀職業（包括繳費滿15年但未達到退休年齡的人員），必須按省有關規定繼續參加基本養老保險，並在全省職工平均工資60%-300%的范圍內任選一個基數，按18%的比例繳納基本養老保險費。

其原在企業辦理的基本養老保險關系和建立的基本養老保險個人帳戶，轉入領取營業執照或戶口所在地的社會保險經辦機構進行管理。各地社會保險經辦機構要為自謀職業的下崗職工辦理基本養老保險續接手續，建立好基本養老保險個人帳戶，不得以任何借口和理由拒絕辦理。基本養老保險費可到當地地稅部門開設的個人繳費窗口繳納。

國有企業下崗職工自謀職業後，其在建立基本養老保險個人帳戶前國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限，並同自謀職業以後的實際繳費年限合並計算。

凡不繼續繳納基本養老保險費的人員，在達到法定退休年齡計算基本養老金時，每少繳1個月，扣減個人基礎養老金月標準的0.3%，同時，基礎養老金的計算基數只能按本人中斷繳費上年度全省企業職工平均工資確定；多次中斷繳費的，扣減中斷的全部月份，往前合並推算出終止繳費的年份，並按上年全省企業職工平均工資為基數確定其基礎養老金。

國有企業下崗職工在再就業服務中心期間，由中心為其發放基本生活費並代繳社會保險費；協議期滿出中心時仍未實現再就業的，應按照規定與企業解除勞動關系，符合條件的可以到當地失業保險經辦機構登記，申領失業保險金。

同時，在進入再就業服務中心期間或在領取失業保險金期間以及以後任何時候，若家庭人均收入低於所在城市居民最低生活保障標準的，還可以向當地民政部門提出申請，享受城市居民最低生活保障待通。

終止勞動關系靈活就業的下崗失業人員，繼續參加基本養老保險的可按照個體工商戶辦法參保，按規定繳費後其前後繳費年限（含視同繳費年限）合並計算計發養老金；未繼續參加養老保險中斷繳費的，達到退休年齡後按有關規定計發養老金。對實行勞動合同制以前參加工作且符合協議保留社會保險關系條件的職工，由企業和職工按規定繳納離開企業後的社會保險費。

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下崗職工優惠政策：

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業優惠證》（各地可根據實際情況增列項目），在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。

（2）工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

（3）行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

（4）信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

6. 國家對下崗退伍軍人最低生活費怎樣算了

下崗工人（職工）基本生活：國有企業下崗職工在再就業服務中心期間，由中心為其發放基本生活費並代繳社會保險費；協議期滿出中心時仍未實現再就業的，應按照規定與企業解除勞動關系，符合條件的可以到當地失業保險經辦機構登記，申領失業保險金。同時，在進入再就業服務中心期間或在領取失業保險金期間以及以後任何時候，若家庭人均收入低於所在城市居民最低生活保障標準的，還可以向當地民政部門提出申請，享受城市居民最低生活保障待通。下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。