為什麼新生活集團每年都在招人

A. 有些公司明明不缺人，為何還一直在招聘

你找到了它，雖然公司中每個職位沒有失蹤人員，但招聘網站總是掛在信息中，知道為什麼？是人事部門的一個人忘了撤回在線信息嗎？當然這是不可能的。有些公司明明不缺人，為何還一直在招聘

第三，公司需要儲備人才

雖然每個位置都有人，但現代工作場所的概念與過去不同，它並不總是死，他們不開心。他們對領導力不滿意。工資不滿意。如果您想改變工作環境，很多事情可能成為雇員辭職的原因。因為有這種不確定的因素，公司將在崗位空缺中有一個情況，所以網站將始終掛起有關招聘人才的信息，你可以慢慢地挑選優秀的人才。

B. 有些公司為何一年到頭都在招聘到底是缺人還是招不到人

一個企業假如長期都是在不斷的進行招聘人才，或多或少或是反映了公司出現一些比較大的難題，要不是薪酬待遇低，要不是內控管理亂。薪酬待遇低招不到人，內控管理亂非常容易擠走職工，兩方面的危害非常容易造成企業很多沒人。因此企業需要處理招工難的難題，就需要剛柔並濟同時進行，即一方面務必提升招聘職位的工資待遇吸引住應聘者。

不過它將會在人力資源市場之中並不一定可以爆滿購滿，或許一次性只有招200很多人，所以說相對而言也有一定的空缺。企業便是營盤，職工便是兵，離開了一拔，引來另一拔，因此企業並非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企業與職工全是雙向交流，融入的留下，不適合的離開。許多職位，老總更喜歡用新員工。

C. 有些公司天天都在招人，這是怎麼回事要不要去面試這種公司呢

有些公司天天都在招人，這是怎麼回事？要不要去面試這種公司呢？要不要去招聘面試，應該根據這份工作，這個崗位與自己的匹配度來判定。並不是每天招人的企業就一定不太好或者皮包公司，我們可以在招聘面試以前通過各種渠道去了解這家公司的環境，發展史及其商品，所處的領域等來分辨這個企業是否靠譜。此外，是我們在網上投簡歷時，就盡量選可靠的網路平台開展遞送，要是在比較靠譜的軟體上看到一些企業每天招人，一般表明二點：

兩種情況針對應聘者而言，會有一個關聯性便是工作壓力太大，銷售崗位不用多說，針對處在發展期的企業，面對的是激烈的競爭，爭得銷售市場的時候需要職工更多付出和擔負，但，那也是機遇，如果你加入這一已經高速發展的公司，可以頂住壓力，出類拔萃，那麼我都將擁有一個快速地發展，不管是在本人能力水平，或是薪酬升職層面。自然，假如知道承受能力較弱，也不必勉強自身，在不合適崗位上消耗時間。

D. 為什麼一些公司一年到頭都在招聘是缺人還是找不到人

企業一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業需要做常規人才儲備。另外，也間接地表明了該企業的人員流動非常大，同時由於行業的一些原因，職位過於冷門，培訓周期過長，招募的人員無法快速進入工作崗位，因此極度容易導致青黃不接的現象。

因此，這類的企業除了要有穩定的團隊人數外往往也需要額外的人才儲備，避免出現多位員工離職時影響項目進度與交接。畢竟一旦簽訂了合同，甲方不會因為你的員工離職就寬限合同期限，而造成的損失如果很大則得不償失。

E. 一般來說，一家公司同個崗位全年都在招聘的，是不是這其中肯定有什麼原因

就是有毛病唄，他們明知道都干不長，所以才寫常年招聘的。

F. 一個公司一年365天都在招人，意味著什麼值得去嗎

這個問題用我親身經歷告訴你，說明這個公司人員流動性太大，不穩定，不適合去。
原因如下：
1、公司管理制度有問題，層級架構劃分不明確，通常以老闆為中心，大小都得按照老闆意思去執行。所以才會出現價值觀和方向不同，老闆和員工意志不統一，員工不斷離職情況。
2、公司氛圍過於壓抑，很多員工承受不了強壓被迫離職。有的公司對員工的績效考核非常嚴格，每個月都會制定考核目標 完不成連基本薪資都拿不到，流動性大也是正常現象。
所以在去每家公司前，最好做個全面了解，大概了解一下公司的企業文化，如果管理制度和價值觀都沒問題，你又想多挑戰自己，可以考慮。

G. 為什麼大企業每年都會招聘應屆畢業生

因為應屆畢業生涉世未深，社會接觸面有限，社會閱歷膚淺，不懂得企業裡面的彎彎繞，好糊弄，最關鍵的就是應屆畢業生的薪資待遇很低，可以長期壓榨。

H. 為什麼現在有的企業常年招工招那麼多人有活干嗎

一般私企年年招工，並不是因為新職位的增加，而是為填補去年辭職餘下來的職位，每個企業或公司，都會在年底進行一至二次人員去留的大排查，這種排查精確到個人，班組長會對員工一一詢問去留的情況，一些企業班組長會提醒辭職的員工提前一個月提交辭職申請報告，以保證順利拿到工資，也讓公司人事部知道人員的去留情況，為來年招工作好計劃。

現代的發展增加了人們的就業崗位，打工人的選擇面較寬，充足的勞動力資源讓企業對人員的選擇更方便，每個企業都爭取盡量擇優錄取，每位打工人都盡量先選擇符合自己要求公司工廠，等招工潮一過，企業和打工人都選擇了妥協，一個為了維持企業的正常運轉，一個為了維持家庭的基本生活，都不得不將就下去，都把希望寄託在明年上，就這樣年年招工，年年找工作，周而復始延續下去。

I. 感覺很多公司每天都在招聘人，這些公司為什麼每天都在招人

因為這些公司的人員並不是非常穩定，所以會擁有長期招工的現象。

對於每一個成年人來說，在沒有創業的前提下，都需要擁有屬於自己的工作。然而在進行找工作的過程中，都會選擇根據招聘的內容進行應聘。通過這種方式才能讓自己獲得比較合適的工作。

很多人都會通過招聘信息找工作。

而且從目前的情況來看，大部分人都會選擇通過招聘信息的內容進行找工作。也就是說當一些公司在進行招聘的過程中，通常會選擇將招聘的信息發放在朋友圈。或者是選擇將招聘的信息印成紙張，並且在人群中進行發放。然而需要進行找工作的人在看到這些招聘信息之後，通常都會選擇按照招聘的內容進行應聘。