㈠ 請問誤工費賠償標準是按照南寧市最低的生活費1200元來算
你好！根據《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》
【誤工費計算標准】：
患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；
收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；
無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
【請採納為滿意答案。謝謝！】
㈡ 公司讓我們在家待業只交保險不發最低生活費合法嗎我要勞動仲裁可以賠償嗎
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十八條規定，單位停產職工待工可以只發放生活費。符合上述規定
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知（勞部發[1994]489號）
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
58．企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
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㈢ 扣五險一金後低於最低工資怎麼辦
最低工資也包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。
依據《最低工資規定》第六條：確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
(3)低於最低生活費的如何理賠擴展閱讀：
最低工資基本標准規則：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；最低工資標準是由政府通過立法確定的；只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。
2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
參考資料來源：網路—最低工資
㈣ 疫情期間未發放第一個月滿工資,沒發最低生活補助金,可以解除合同並且獲得賠償嗎拖欠工資請問可以要求賠
可以解除勞動合同並且獲得經濟補償金。因為不執行最低工資標准這是違法的，疫情期間企業經營的確困難的，但還是要保障職工基本生活的，如果職工正常上班付出了勞動的，則應該按照勞動合同約定的工資標准支付，否則員工可以以企業不足額發放工資剋扣工資為由解除勞動合同並要支付經濟補償金。
你彼解除節動合同，賠償金中以|2個月平均I資為基數竟然包穀了疫情期問的半薪廣沒惰畢竟是特殊時期，是的，你們公司太不像話了，去告他們吧。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
疫情期間補助金為啥遲遲不到賬? - ： 您好,按照相關法律法規,疫情期間,勞動者沒去上班的,用人單位也應當至少發放當地最低工資,實在有困難也應當發放最低生活費.所以根據您的描述,可以初步判定用人單位存在違法行為,您放心,勞動者一向是我國法律保護的重點對象,您正當維護自己法律權益的主張一定會得到支持的.建議您先與用人單位協商,協商不成可向當地勞動監察大隊投訴,到區勞動局可以找大隊即可,您也可以直接提起勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以起訴.您知道具體維權程序與注意事項嗎?這些比較復雜,這里溝通效率低,建議您通過我的主頁聯系我詳談,我會盡力幫您維護您的合法權益.希望能幫到您.
請問疫情期間生孩子,陪護人員一個還是兩個?可以換人不?核酸檢測需要自己付費嗎? - 育兒問答 - ： 我們這陪護兩人,產婦和一個家屬免費檢測,另一個自費,陪護每天都要登記所以不能換人,不允許探視.
物流異常提醒您所在地區因受疫情影響快件將退回是真的被退回了嗎? - ： 有可能的.因疫情被退回的快遞首先應當與商家協商退款.而退回的快遞由於自己並未簽收所以己方是不用承擔運費的,由寄件人承擔.快遞被退回,就是說明所買的快遞要麼是發貨方那邊感染嚴重疫情,要麼就是收件方疫情封控,快遞進不去...
2021年隔離期間工資發放原則 - ： 付費內容限時免費查看 回答 您好 這里是網路律師,歡迎您的咨詢 提問 你好,我是上海的,昨天因我們小區有密接人員,居委通知我隔離了,我想問一下我的工資怎麼算 我們是計時工資,去年疫情期間,工資發了,但是要我們把工時還上,那...
疫情期間工資是否可以延遲發放 - ： 因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員.符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼.企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資.超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准.職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行.
㈤ 新勞動法賠償規定
首先說簡單的，賠償費不用繳稅。
上年度平均工資，不應該包括那些補助和保險的。主要指的是工資、補貼和獎金。
要區分補助和補貼，嚴格是比較難區分的，特別是在日常生活中。但一般可以理解成補貼包括津貼和補助，而補助的范圍有點小，一般就是指特定方面的補助金，如水電、液化氣等等。
國家統計局政法司<關於工資總額組成的規定 >有如下解釋:
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
㈥ 基本工資低於當地最低保障工資怎麼辦
為了妥善解決城市貧困人口的生活困難問題，國務院決定在全國建立城市居民最低生活保障制度，並於1997年9月2日下發了《關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發〔1997〕29號）。
城市居民最低生活保障制度的保障對象是家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的、持有非農業戶口的城市居民，主要對象是以下三類人員：
1.無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；
2.領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；
3.在職人員和下崗人員在領取工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
㈦ 法院最低生活費怎麼給
法律分析：根據我國相關法律規定，對於法院最低生活費的給予標準是：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品以及生活必須費用，其具體金額還是要以實際為准。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。 人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。 採取前款措施，人民法院應當作出裁定。
㈧ 法律規定如何賠償生活費
被扶養人生活費賠償金額的計算公式《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第28條規定：「被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。」根據上述規定，在確定被扶養人生活費時，應當首先確定那些人屬於被扶養的人，然後主要依據年齡分別計算。確定被扶養人時，以「實際扶養」為判斷標准，實際扶養屬於事實上的扶養而非法律上的扶養，不論交通事故的受害人同其扶養的人之間有無法律上的扶養關系，只要他們之間形成事實上的扶養關系，被扶養的人就能夠請求交通事故責任人支付必要的生活費用。被撫養人沒有其他生活來源，是指被撫養人的生活來源主要依靠交通事故的受害人，在交通事故的受害人死亡或致殘而不能再提供生活來源時，被撫養人難以通過其他途徑取得生活來源。
㈨ 最新國家賠償標準是什麼
法律分析：侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》
第三十二條國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。
第三十三條侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
第三十四條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標准，參照當地最低生活保障標准執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。