招工不招五十以上人怎麼生活

❶ 年齡大了，今年56了，去各廠礦打工也不要了，向我這樣的人怎麼生活

年齡大了，今年56了，去各廠礦打工也不要了，向你這樣的人，也有很多適合你這個年齡段的工作。門衛，小區保安

❷ 如今50歲以上的高齡農民面臨打工難，以後他們靠什麼養老

這是很多50歲以上的農民工在現實中遇到的問題。在外面工作很辛苦，有些家庭不想回去。這種尷尬的心情，很多農民工都經歷過。

因為現在城市物價上漲，一些農民的工資，除去生活費、子女教育費、贍養老人的費用、人際關系費等，這樣每個月剩下的錢就不多了，靠個人。因此，對於一些50歲以上的農民工來說，他們處於最尷尬的境地。他們有年邁的父母和孫子孫女陪伴，仍然要像年輕人一樣在外面打仗。

這種情況在農民心目中最為明顯。農村是我們的根，回家是遲早的事。不管外面有多困難，農民的兄弟們必須堅強地生存下去。要改變目前的養老思路，有可能的話，要盡快做好養老問題的規劃，使老年人過上安全穩定的生活。

❸ 為什麼招工年齡都在45歲以下.國家又要延遲退休年齡到65歲，那45歲以上的人怎樣生存

這個是不一樣的！比如說你在國家單位，不管什麼崗位，只要你不走，單位沒解散，干到65歲是沒問題的！還有就是，限制年齡的崗位大多是，沒什麼技術含量，勞動強度相對較高，年輕人稍微更占優勢，再說，人到了45歲，生理機能啥的都開始走下坡路了！並且，一定程度上，年齡大的人學習能力相對較差，並且習慣倚老賣老！比如說，28歲的主管批評45歲的大叔，45歲的大叔就可能不會虛心接受，還有可能讓主管下不了台！

❹ 我們都60歲以上了打工沒人要我們怎麼生活

找居委會申請低保吧，不過小區物業許多都要保潔的可以問問

❺ 工廠招不到人，卻還是不肯錄用50歲左右的員工究竟是什麼原因

現在幾乎全國各地的工廠都出現用工難的現象，因此招不到人。可是那些年齡大的員工卻找不到工作，不論男工還是女工去工廠應聘的時候都面臨碰壁的情況。按照我國目前的退休年齡來說，女的至少應該在50歲，男性應該延伸到60歲才可以，但是好多公司就算找不到人，也不願意用50歲左右的員工，這裡面其實也是有很大的原因的。

在這現在很多的工廠逐漸引進一些智能機器來代替人工的手工操作，所以在招工的時候盡量找一些年輕人來做，這些年輕人腦子活可以盡快適應這種企業的生活。在工廠上班的話，基本上時間都是很長的，而且加班這些對於年輕人來說都有點吃力，更不用說一些年齡大的人了，所以很多企業不願意承擔這個風險。

❻ 大多數公司很少見到50歲以上的人，那些50歲以上的人都干什麼去了呢

大多數公司很少見到50歲以上的人，那些50歲以上的人都干什麼去了呢？如果是事業單位，基本50歲以上沒到退休年紀的，還在崗位二線干著，如果是企業里的，基本不存在這種情況，他們都選擇了內退提前享受老年生活。

三、匯總

總得來說，這種五十多歲的失業人往往要想在求職變的很艱難根本原因是許多企業都不招五十多歲的人了。這些企業感覺五十多歲的人可以創造的質量是很少的所以乾脆就要求不招五十歲以上的人。

❼ 有些公司招工年齡都在45歲以下，45歲以上的人干什麼好

我有幾個想法

第一，45歲以上的人可以去做物業之類的保安，工資不高勝在清閑，只需要在小區內跑一跑就好。

第二，可以去做一些勞動力，比如工地上小工，但是這些比較辛苦，工資相對來說高一點，如果有一門手藝，那工資會好多了。

第三，可以做一些小生意，年齡大了，不像年輕人有時間精力去拼，去闖。日子，平平淡淡就好

四十五歲以上的人能幹什麼？

這類人被稱為四零五零人員。

就是說是就業最為困難的人員。這層人被 社會 看不起，他們吃得做不得，他們頭腦笨，手腳不靈，被企業稱為「報廢機器和報廢零件」。

這類人能做什麼工作呢？能幹什麼呢？

一、去做保安當看大門之人。這種工作工資低，工時長，時常值夜班，是年輕人不幹的最為低級的工作。是被 社會 認可需要確又沒有 社會 待遇的工作，是最沒有法律保障被單位侵害其權利的工作。

二、去當環衛工保潔員，做家庭保姆等低下勞累的工作。這些工作，起五更睡半夜，環衛工保潔員從事灰尖大，臟亂臭的工作。多數女同志去從做保姆，做酒店餐廳洗碗工等這種工時長，這些工作待遇都很差。

三、到醫院去做護工，理料病人的工作。這個工作不去詳細介紹大家都明白的。只是病人的病越嚴重，年齡越大，要接屎接尿，幫助運動等均為苦話，待遇一般說還算可以。

人都會逐漸變老，都會從一十二十三十走向四十五十六十。我們不應該拋棄四零五零人員，更不應該看不起他們。

社會 應積極為他們提供就業崗位，對他們適合就業的崗位創造舒適的環境和利益得到保障的工作才對。

他們老了，他們不適應需年青人才能完成的工作崗位，可他們是我們的父母或父老鄉親！

我是75年的，目前在一家不是很好的外資上班，乾的不比年輕人差。45歲怎麼啦，我們還年輕。

太小看人了，我五十歲了，干體力活一點不次年輕人。相信自己到六十歲依然可以，身體杠杠的。為什麼限制45歲呢？但是你想讓我給你打工，我還不樂意干呢！我妹夫，開我200塊錢一天，管吃住，要我長期給他打工，我還不幹呢！他做生意，我也可以，我又不傻。

招工作看你的文化學力能做什麼崗位最氣適。本公司須要好的人才，也須要好的人進公司上班管理。

看不起經驗豐富的前輩們！那就沒辦法了！還能怎樣？退休？撿垃圾？

我74年現干燒烤，現在深圳。

隨著生活水平的提高，人們的身體素質也在不斷提高，以前45歲覺得很老了，身體也在不行了從事不了重體力活。但是現在往往重體力活都是4/5十歲的人在干，而且身體素質不必比年輕人差，現在年輕人吃不了那個苦，也不願意干這些臟活累活，而且這些歲數大的性格更沉穩，更能耐得住性子，也有家庭負擔更服從紀律，現在每個地方都招工難，企業招人為何不放寬年齡限制，或者根據實際情況看個人身體素質找呢！

人在45歲以上，其技術和熟練程度基本達到頂峰，在自已熟悉的崗位上如魚得水，就是原企業倒閉，找一個同工種崗位應該不是難事，有的單位還一將難求，如果年輕時沒有學到有用技術，那隻能做保安或打掃衛生之類的粗活了。

45歲的人就該去餓飯了……？因為現在很多地方都不要45歲以上的人了啊……假如活到80歲死，就餓35年的飯哈！……？活到90歲死就餓45年吧！……？活到一百歲就……………………55年吧！！……！……！……！

❽ 大多數公司都很少見到50歲以上的人，這是為什麼他們都去哪兒了

單位50歲以上的人很少，崗位聘用制對年齡會限制，這其實是職場常態。50歲的年齡其實在職場已經失去比較大的競爭力，體力耐力拚不過年輕人，所以企業很正常的會減少這一部分的人存在。那五十歲的職場人士都去哪裡了呢？如果是事業單位，基本50歲以上沒到退休年紀的，還在崗位二線干著，如果是企業里的，基本不存在這種情況，他們都選擇了內退提前享受老年生活。

❾ 50到60歲的下崗職工，招聘時基本沒人要該怎麼辦

50-60歲這個年紀，如果不小心下崗了的話，再去找工作是比較難的，因為此時很多企業都不會招收年紀這么大的員工了。那麼，這個年齡段的下崗職工到底該怎麼謀求自身的發展呢？下面就讓筆者來談一談個人的看法，希望能給朋友們帶來一點幫助。

三、努力找實乾的方法。

可能我們在這個年齡階段所找到的工作都是比較辛苦的，獲得的報酬也會相應減少，但是一定不要氣餒，此時的我們還可以找到更實用的工作方法，這樣說不定就能提升自己的待遇了。畢竟工作是死的，人是活的，只要我們開動腦筋，想辦法提升工作效率，相信我們所獲得的收入也會慢慢提升的。關鍵是我們在工作的過程中，是不是用心思了，是不是願意花費更多的時間去鑽研我們所從事的工作。如若我們夠拼，我們總是想辦法去創收，那麼我們的收益也會出乎意料的好。

50-60歲的人們如若找不到滿意的工作時，切記心灰意冷，一定要想辦法自己立起來，只要有手腳肯花大力氣，總是不擔心會餓到自己的。希望沒有工作的朋友趕緊想辦法謀生，而不是想著天上掉餡餅的好事！