新生代怎麼生活

❶ 新生代畢業生初入職場，怎麼站穩職場

相信對於很多剛剛畢業初入職場的畢業生來說，職場生活是非常令人嚮往的，而且也是非常重要的一個話題。那麼你知道新生代畢業生初入職場，該怎麼站穩職場嗎？

所以綜上所述，新生代的畢業生初步進入職場的時候，應該首先制定一個民宿的職業規劃以及職業方向，然後向著自己的方向努力。同時也需要在職場中和其他人保持良好的關系。而且也要保證自己的工作效率。這樣就能夠讓初步進入職場的畢業生站穩職場，那麼你們學會了嗎？

❷ 作為新生代農民工,應怎樣豐富自己的文化生活

我個人認為，新生代農民工，最好不要稱呼他們「農民工」，稱之為「務工青年」、「城市工人」、「產業工人」最好。他們受教育程度在他們的家鄉普遍較高，職業期望值較高，物質和精神享受要求較高，可是，工作耐受力低，因此，對於新生代農民工，不僅要關心他們的工作、生活、子女教育等基本權益，更要關心他們的精神文化生活等更高層面的需求與權利。
一、新生代農民工的基本狀況
1、年齡狀況。進城務工的新生代的整體年紀偏低，屬於團組織管理、教育和服務的對象。
2、文化和收入狀況。新生代農民工的文化層次比老一代的農民高，在城市偏低，工資收入比農村農民高許多，在城市較低。
3、生活狀況。生活基本穩定，但是生活質量偏低，生活環境很差。
4、心理健康狀況。樂於與他人交流，碰到問題不會壓抑自己，願意訴說和接受別人的幫助。整體心理、心態比較健康。

新生代農民工是城市建設和發展的主力軍，因此，關注他們的工作與生活，就是關注城市的建設和發展。了解他們的需求，才能更好地關注他們。
二、新生代農民工的需求
1、脫貧致富需求。謀求生存，擺脫貧困是他們最主要的動機。他們流向城市的最主要的目的就是生存和發展，他們成為邊緣群體，其生活的艱辛和困難難以想像。但是謀生脫貧的需求支撐他們為之奮斗。
2、見識需求。他們比其他的農民需求更高，無論從物質上還是從精神上，他們渴望見多識廣。
3、技能需求。他們思維靈活，行動敏捷，接受新鮮事物快，掌握技術技能技巧快，渴望學會更多更好的技術和技能。
三、新生代農民工中存在的突出問題
1、文化素質亟待提高。由於他們文化素質普遍偏低，絕大部分從事苦、臟、累、險的行業，影響了產業結構的調整和經濟發展進程。
2、求職困難，收入偏低。
3、心理壓力大而精神文化生活條件較差。遠離家鄉和親人，工作繁重，生活圈子狹窄，容易被冷落和忽視，因而會產生孤獨感、失落感和自卑感，普遍存在苦悶和無聊的感覺。
4、拖欠工資，超時工作，工作環境差，權益保障亟待加強。
5、生活環境差。無論嚴寒酷暑，春夏秋冬，年復一年，日復一日，吃在馬路邊，住在工棚里，隨時面臨人身安全和生命的危險。這種狀況需要大力改善。
6、子女教育。上私立學校，費用太高而交不起學費；進公立學校，容量有限而遭到拒收。沒有一所農民工子弟學校。
1、脫貧致富需求。謀求生存，擺脫貧困是他們最主要的動機。他們流向城市的最主要的目的就是生存和發展，他們成為邊緣群體，其生活的艱辛和困難難以想像。但是謀生脫貧的需求支撐他們為之奮斗。
2、見識需求。他們比其他的農民需求更高，無論從物質上還是從精神上，他們渴望見多識廣。
3、技能需求。他們思維靈活，行動敏捷，接受新鮮事物快，掌握技術技能技巧快，渴望學會更多更好的技術和技能。
三、新生代農民工中存在的突出問題
1、文化素質亟待提高。由於他們文化素質普遍偏低，絕大部分從事苦、臟、累、險的行業，影響了產業結構的調整和經濟發展進程。
2、求職困難，收入偏低。
3、心理壓力大而精神文化生活條件較差。遠離家鄉和親人，工作繁重，生活圈子狹窄，容易被冷落和忽視，因而會產生孤獨感、失落感和自卑感，普遍存在苦悶和無聊的感覺。
4、拖欠工資，超時工作，工作環境差，權益保障亟待加強。
5、生活環境差。無論嚴寒酷暑，春夏秋冬，年復一年，日復一日，吃在馬路邊，住在工棚里，隨時面臨人身安全和生命的危險。這種狀況需要大力改善。
6、子女教育。上私立學校，費用太高而交不起學費；進公立學校，容量有限而遭到拒收。沒有一所農民工子弟學校。
7、精神文化生活單一、枯燥。看電視，打牌，睡覺，喝酒。
四、如何豐富新生代農民工的精神文化生活呢？
作為一名縣政協委員，通過廣泛的走訪和考察，結合本地新生代農民工的實際情況，我個人認為應從以下一些方面著手：
1、管理機構多關心愛護他們，多為他們考慮生活和工作中的一些實際問題，多為他們解決實際困難。
2、可以建立新生代農民工檔案，定期進行知識和技能的培訓，定向招工，實現培訓與就業相結合。建立他們檔案也便於更好地了解他們、關心他們，幫助他們。
3、豐富新生代農民工的精神文化生活，不僅是農民工自己的事情，更是社會發展過程中需要解決的問題。新生代農民工的精神文化生活的豐富不僅需要他們自己積極進取的精神，而且需要社會各界的共同關注，需要有關部門的正確調控和有力引導。我個人認為，了解他們，關愛他們，就要深入走訪，調查研究，提高認識，進行「零距離」的接觸，建立新生代農民工的檔案，和他們交朋友，真誠地幫助他們解決工作、生活以及子女求學等實際困難，逐步縮短城鄉差距。
4、建立社區新生代農民工服務中心，保障他們的合法權益。
5、建立社區青年文化活動中心，建立大型公益圖書館，宣傳欄，建立文化活動中心，內設乒乓球、羽毛球、檯球、圍棋、象棋、網路等場所，定期開展豐富多彩的文化娛樂活動，宣傳積極向上的思想及觀念。
6、建立青年文化廣場，自娛自樂，卡拉OK大家唱、專業演出等多種形式並存豐富他們的業余文化生活。
7、設立心理咨詢室，排憂解難，幫助他們疏通心理困惑。
8、提高務工者的待遇，讓他們吃好穿好；務工者自身也要不斷強化自我，提高自我，外樹形象，內強素質，注意舉止言談文明，自尊，自愛，自信，自強。

❸ 拿什麼滿足新生代的苛刻出行需求長安福特剛交了一份答卷

從汽車智造，到智能汽車，移動互聯網不僅改變了源頭產業，也在改變甚至是顛覆我們以往的認知，以及我們的出行體驗。尤其是近兩年，隨著電動新勢力的崛起，智能汽車的概念越來越被頻繁地提及。不過受困於目前電動汽車三電（電池、電控、電機）技術的限制，汽車電動化的道路任重而道遠，燃油車在將來很長一段時期內，將依然還會是主流消費者的選擇。從這個角度來看，傳統汽車廠商依然將重心放在燃油車平台來開發全新車型無可厚非，這也是消費者對技術可靠、性能穩定的真實需求決定的。

與此同時，更年輕化的新生代已逐漸成為汽車市場上一股新的重要消費力量，這些用戶的產品需求相比其他人群有著極大的改變。為了抓住這塊市場，更為了能抓住這些「未來的主流消費人群」，一些傳統大廠試圖通過一些「差異化」的產品帶給新生代用戶富於前瞻性、充滿未來感使用體驗的產品，讓他們能夠得到希望中與眾不同的出行體驗和擁車生活。

不過，這些新一代用戶的需求往往是復雜而挑剔的，尤其在車輛智能化上提出了更高的要求，到底什麼樣的智能車才能滿足新生代需求？剛剛在廣州車展上市的新一代智能SUV福特EVOS（以下簡稱EVOS），或許對前面的問題給出了一些實際的參考。

❹ 大家聊一聊我們80，90後新生代的理想生活是怎樣的

有車有房，房間在70平左右，車十萬上下。
然後有個老婆，長相看著可愛就行，脾氣無所謂，得善良。
再生兩個孩子，兩女或者一男一女都挺好。
工作早九晚五有雙休，並且不要經常加班。

❺ 新生代農民工的基本生活狀況怎樣結合自身所見所聞談談你的看法。

合同簽訂率低、部分崗位缺乏有效的防護措施、社會保障參保率低等權益保障的缺失是新生代農民工就業面臨的突出問題。

由於平時工作的強度比較大，約一半的新生代農民工需要經常加班，使得部分新生代農民工承受了較大的工作壓力。相較於工作環境，新生代農民工對於當前收入水平的滿意度更低。

實際上，這很大程度上反映了新生代農民工本身知識技能的現實水平和新生代農民工對自身職業發展的較高預期之間的矛盾。調查顯示，大部分新生代農民工都有明確的職業發展目標，比較看重自己未來的發展。

在身份認同上處於「農民」和「市民」之間的尷尬境地，缺乏幸福感，新生代農民工的精神健康和心理疏導問題需要引起重視。近一半的新生代農民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房問題是制約新生代農民工在城市定居最主要的困難和障礙。

政策建議

1、積極探索有利於促進新生代農民工在城市定居下來的戶口登記制度。在中小城市、小城鎮實現穩定就業創業而又放棄農村責任地的新生代農民工，應取消准入門檻；大城市和特大城市應放寬新生代農民工進城落戶的相關政策，採取積分制落戶辦法，將教育、技術資格、工齡、社保繳納年限等作為積分內容，逐步轉變為市民。

2、加強新生代農民工的職業技能培訓和創業培訓，滿足新生代農民工在職業發展上的訴求，最終改善他們的收入狀況。政府可建立新生代農民工專項培訓資金，加大支持力度。

根據企業對技術工人的實際需求，進行針對性更強的職業技能培訓，可通過培訓券、報銷部分學費等多種方式給予補助。另外，為有創業意願的新生代農民工提供創業培訓，積極探索新的培訓方式，精心安排培訓計劃，幫助他們掌握創業知識和技能，成功創辦自己的企業。

3、從制度上和規劃上整體考慮包括新生代農民工在內的農民工群體的住房問題。城市政府要把解決農民工住房問題納入城市住房保障目標責任，在城市規劃和建設中整體考慮農民工住房的需要。

針對農民工的實際需求和經濟社會發展的條件，運用政府支持、市場融資和農民工集資等多種手段來建造廉租房和經濟適用房，逐步解決新生代農民工在城市的居住問題。

4、進一步加強新生代農民工的權益保護。所有用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同，勞動保障部門要對不簽訂勞動合同的用人單位，加大依法糾正和行政處罰的力度。重點加強對危險行業、工種和職業危害嚴重的作業場所的安全生產進行監督檢查。依法保障受工傷事故和職業危害的新生代農民工能夠得到醫治和賠償。

5、積極推進農民工的社會保障工作，提高新生代農民工的參保率。對於新生代農民工來說，社會保障不僅是權益保障的問題，同時也是影響新生代農民工能否在城市定居下來的重要制約因素。

在制度設計上，要建立適應農民工特點的低交費、低水平、廣覆蓋、可接轉和可持續的社會保障制度。加大與農民工社會保障相關的法律法規的執行力度，按照分類指導、穩步推進的原則，逐步解決新生代農民工的社會保障問題。

6、解決新生代農民工子女的教育問題。將農民工子女的義務教育和學齡前教育都納人城市教育規劃和管理。逐步解決新生代農民工子女就讀幼兒園的實際困難，適當擴大城鄉結合部幼兒園建園數量，並且給予經費支持。

農民工子女在居住地就地接受義務教育，建立更加靈活的學籍管理制度，規范收費標准，為農民工子女的教育管理和入學轉學提供便利。凡是留守在輸出地的農民工子女，輸出地政府也要採取有效措施，保障其上學和受教育的權利。

7、加強對新生代農民工的心理疏導。政府部門和企業還需要加大對新生代農民工心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理和緩解心理壓力。同時，只有逐步消除戶籍制度、就業制度、社會保障制度等各種制度性歧視，使新生代農民工真正享受市民待遇，才是解決新生代農民工心理健康問題的根本之道。

❻ 怎樣切實豐富新生代農民工的精神文化生活

豐富新生代農民工的精神文化生活，既是對他們應有的關愛和對他們精神需要的尊重，也是貫徹中共十七屆六中全會精神、發展繁榮社會主義文化的實際行動。解決這一問題，需要政府、企業和社會格外關注、共同努力，把豐富新生代農民工精神文化生活作為近期可以實現突破的一個工作起點，充分尊重他們的精神文化偏好選擇，注重針對多數人的普遍性需求，堅持因地制宜，積極創造條件，在力所能及的范圍內多做實事、多做雪中送炭的工作。在工作中，既要關注「文化」，開展必要的文體活動，更要關注「精神」，幫助他們理解社會變化，理解今天的工作、生活和未來職業發展，增強群體自信，確立合理的工作和生活預期。為切實推動這一工作的深入開展，共青團中央向社會各界提出三點建議，團組織自身也將進一步強化四項舉措。
建議一

政府公共文化支出在關注廣大農村的同時，更多地關注城鎮化進程中的新生代農民工群體。在農民工集中的社區、工業園區、企業等場所，加強公共文化設施建設，提供便於參與的文化服務，支持農民工業余文化組織開展活動。進一步凈化文化市場和網路環境，通過手機、網路等新生代農民工高度依賴的媒體渠道，以先進文化、健康文化影響、引導他們健康成長。針對新生代農民工日益增長的學習成長需求，支持企業開展技能培訓，幫助他們提高文化素質和技能水平，為他們合理規劃和實現自身職業發展創造條件。

建議二

企業更多地關注新生代農民工的新特徵。特別是關注他們在收入與閑暇、收入與勞動強度、收入與精神愉快程度等之間的選擇上發生的新變化，注重人文關懷和人性化管理。在開展企業生產經營工作的同時，多關注員工的精神文化需求，多組織豐富多彩的集體文化活動，幫助他們有效緩解壓力，增加工作生活愉快程度，更好地在企業工作，增強企業的內在凝聚力。

建議三

在全社會積極營造有利於新生代農民工融入城市的良好氛圍。充分尊重他們的勞動創造，促進城市居民與他們的情感交流。鼓勵公益性文化機構和各類社會組織提供免費或優惠的文化產品，多創作一些貼近他們生活實際、反映他們普遍性需求的文化作品。有條件的單位應盡量開放文體活動設施，在豐富新生代農民工業余文化生活方面發揮積極作用。

團組織將強化四個舉措

一、進一步加強駐外團組織和非公企業團組織建設，建立與新生代農民工的常態化聯系，因地制宜、針對需要、盡力而為地豐富他們的精神文化生活；

二、繼續深化「共青團關愛農民工子女志願服務行動」，並配合有關部門、藉助社會力量，圍繞新生代農民工在學習成才、情感婚戀、身心健康等方面的需求，立足團的實際做好服務和維權工作；

三、面向新生代農民工開放團屬機構的文體活動設施，辦好各級各類「共青團周末劇場」；

四、加強思想引導，開展勵志教育，引導新生代農民工把形成健康積極向上的生活態度與堅定理想信念結合起來，在成長道路上腳踏實地、自立自強。