單位給員工獎勵什麼生活用品較好

❶ 獎勵員工送什麼樣的禮品更合適

獎勵員工送什麼樣的禮品合適，其實這個要根據你公司是什麼樣的公司，然後員工是什麼樣的類型的來定位。說你的公司是做毛毯的，你可以做一些帶有公司標志的毛毯送給員工，員工以後用起來也會記得公司的名字。
你的員工如果都是二三十歲的年輕人，可以送給他們杯子或者是耳機，手機等電子產品也可以，年輕人比較喜歡的東西吧，如果你的員工都是四五十歲的中年人，那麼就可以送給他一些比較實用的東西，比如說用電器啦或者是日用品啦，他們都會比較喜歡這樣的東西。

❷ 給員工發什麼年終禮品最好

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
1. 發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

❸ 有哪些適合發給員工的福利禮品

員工福利禮品可以分為很多種類，最典型的幾個就是：1.節日禮品；2.現金；3.生活用品。
1. 節日禮品
節日禮品，顧名思義就是各種節日時才會發放的禮品，例如：中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節日禮品
以此類推，比如平安夜的蘋果、聖誕節的禮襪，三八節的女性用品，教師節的鮮花等等，都算是節日禮品
2. 現金
現金可以發放的場景有很多，甚至可以說基本上沒有什麼場合不能夠用現金作為員工福利發放。
但事實上，現實中很多時候，很多企業都不會選擇直接發放現金。因為現金只能對員工形成短期刺激，沒辦法長期持續性的對員工形成激勵。
另外就是，很多時候發現金，有些員工會產生公司太物質，什麼都用金錢解決的印象，讓員工形成錯誤的價值觀導向，不利於企業的長期發展。
3. 生活用品
柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。
知道了員工福利禮品有哪些，那我們是不是按照這些去發就行了呢？這些員工福利禮品哪個比較好？
這幾種禮品各有優勢，在不同的場景下能夠發揮不同的效果，所以需要從具體的場景來分析。
1. 員工激勵
在員工激勵這個板塊，很多企業通常會選擇用現金的方式來進行激勵，確實，現金激勵能夠更加及時的對員工進行激勵，短時間來看效果也還不錯。如果沒有其他方式的話，企業也可以考慮直接採用現金激勵的方式。

除此之外，我們企幸福提供第二種解決方案——積分激勵，也就是積分制管理裡面的一環。
當員工做出卓越貢獻的時候，通過積分制管理軟體為員工發放相應的積分，積分分為A分和B分，A分用於人才評價，B分用於福利兌換。更利於員工記憶，起到更好的激勵作用
2. 節日福利
如前面所說，節日福利很多的公司會採取集采傳統節日禮品的方式，這種方式倒也不是說就不好，只能說是中庸之道，取上不足，取下有餘。員工不會太排斥，但肯定也談不上喜歡。
所以，也可以選擇第二種方法——禮品卡冊。
企幸福針對各個節日推出不同主題的禮品卡冊，卡冊封面可根據企業需求定製，幫助企業文化落地。
卡冊商城包含傳統禮品，讓喜歡傳統、尊重傳統的員工也能找到自己喜歡的禮品。 同時也給了一些喜歡追求新鮮，喜歡創新的員工有了更多的選擇，且成本更加可控。
3. 活動獎勵
活動獎勵最好是要符合活動主題，什麼叫符合活動主題？舉個例子，今天我們舉辦的是以中秋為主題的活動，那麼我將中秋相關的禮品作為活動獎勵就很合適。
4. 其他福利
其他一些體現公司人文關懷的福利，例如生日福利禮品、生子福利禮品、結婚福利禮品等等，其實都可以通過福利積分發放的形式來體現。
根據不同的場景，發放不同的福利禮品，能夠起到更好的員工福利效果。
還有一種更簡單的員工福利解決方案，那就是搭建一個員工福利商城，以上所有場景都可以通過員工福利商城對員工進行福利發放與及時激勵，更好的達成員工福利效果

❹ 員工福利禮品有哪些

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：

優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。

員工福利禮品挑選方法：

一、必須要考慮預算，老闆最希望能少花錢多辦事。

二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。

三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。

目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標准價位，對於預算控制，十分簡便。

❺ 端午節要到了，公司給員工發放什麼禮品好呢

每逢端午節，企業單位都會給員工發放福利禮品以示關懷，除了粽子、水果、紅棗、桂花糕等應節性食品外，還可以根據企業經費預算，來選擇搭配一些實用性強，通用性高的禮品，比如：

100元以內：可選擇的范圍不多，建議發一些有端午特色的禮包/禮盒，如粽子禮盒、零食禮包、干貨禮盒等，或者選擇一些組合類的應節禮盒。

200元以內：考慮到性價比，可以考慮選一些員工經常使用的生活電器，如：電飯煲、電水壺、電火鍋、電燙斗、電熱毯、電子牙刷等。

500元以內：這個選擇范圍比較多，可以送眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等個護保健類禮品，也可選擇名煙名酒、名瓷名茶、珍稀特產等高檔次的商務禮盒，也可考慮發代金券/購物卡的方式發給員工，讓他們自己選購禮品。

500元以上：這個預算已足夠引起員工的重視，實物禮品反而難以讓員工滿意，建議企業選擇以積分的形式發放福利或者直接發現金吧。

上面提到的端午禮品僅供參考，關鍵還需企業了解自身員工喜歡什麼類型的禮物，這樣才能做到提高員工福利滿意度。最後，提前祝大家萬事吉祥，端午安康！

❻ 獎勵員工什麼禮‎物最暖‎心

日常用品

可以選擇給員工送的禮物是床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒等。

節日禮品

給員工送中秋月餅、端午粽子、元宵節元宵、平安夜蘋果等都是很暖心的。節日禮品，發了員工不一定會特別開心，但不發員工一定是會不高興的。

現金

送現金是很有誘惑力的，體現的是簡單粗暴，是皆大歡喜的，企業需要交稅，是會增加員工的名利心，損害的是企業文化，這個時候發放企業員工長輩的敬老金，效果和意義都是很好的。

消費卡券

給員工發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等等都是挺合適的，用途是有針對性的，會表現的比較用心，激勵的效果是會更好一點的。

產品福利

企業都是有自己的產品，根據自身的情況嘗試方法，潮牌可是能夠給員工衣服的，4s店是會發放洗車卡的。不一定適應企業，而房地產公司就不合適。

鮮花

鮮花的花語是很美好的，可以給員工送百合花、玫瑰花、向日葵、滿天星等，表現的是深深的祝福和關心。

員工對待工作一般都是會比較認真的，付出多少就會多少的回報，對於優秀員工是可以送禮物的哦。

❼ 給員工發節日福利，發什麼禮品比較好

企業福利禮品是企業對員工關愛的一種表現，所以絕大多數企業都會在傳統節日精心籌備員工禮品。這些員工禮品也就會成為企業與員工之間溝通交流的紐帶，幫助企業傳遞關愛。
只有獲得企業和員工雙向認可的員工禮品才會最終被企業作為員工福利發放給員工。對於員工來說，更在意禮品的實用性和功能性；對於企業來說，更在意采購禮品的花費以及是否可能獲得員工喜愛。
近年來，各大企業都會在逢年過節送員工的禮品上花更多心思，並想通過這些福利禮品來改善員工的工作和生活，最終能讓員工有更多的時間和精力專注於工作。接下來為大家分享下挑選員工福利禮品的注意點：
一、要注重禮品的功能性
眾口難調，但再難調，也沒有人會拒絕實用的禮品。所以選擇員工禮品一定要重視其實用性，務必盡可能地選擇物有所值的禮品。
二、要注重禮品的質量
作為員工福利禮品發放，就務必要注意禮品的質量，切勿運用偽劣商品來贈送，以避免出現「賠了夫人又折兵」的情況。
三、要注重禮品的文化價值
作為企業，如果發放員工禮品，也要注重體現自身的核心價值及企業文化。因為員工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，還可以用來促進企業的文化滲透和發展。
四、要注意員工的需求
員工禮品還是需要從員工的需求出發，如果有條件的話，建議企業也可以征詢下員工的想法和意見，把挑選許可權適當釋放給員工，讓員工自己做主。
由於員工禮品挑選的各種困難，現在越來越多企業會考慮選擇專業的福利外包服務，這些員工福利專家們，可以給不同規模的各行業企業定製福利解決方案，從每到年節的員工禮品，到員工健康體檢，再到各種員工活動場景，應有盡有。企業層面，既節約了人力資源又節省了福利開支；員工層面，既獲得了稱心如意的禮品又有售後保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業幸福感。