小人陰你生活中的小人如何處理

㈠ 怎麼治小人生活中的小人

【1】同道。

所謂的同道，就是用小人的套路去對付小人，比如說他經常打你的小報告，你要收集他的證據，給他以反擊，也就是說，在和小人相處的時候，你絕對不可以認輸，或者是顯示很軟弱。

【2】警告。

對於那些性質不是太惡劣，就是有一些小心眼點的小人，一定要表明自己的態度，否則的話，他就認為你是一個很好說話的人，就會蹬鼻子上臉，得寸進尺，而且在表達自己態度的時候，一定要非常的強硬，沒有任何緩和的餘地。

【3】上推。

如果你實在不願意和小人糾纏在一起，那就採取這樣一個辦法，就是把小人往上拍，通過他的上司去解決他的問題，或者是通過，公司的高層，至少是你們共同的領導，這樣也少去了自己的很多麻煩

【4】記賬。

剛開始的時候，自己既沒有實力，又沒有影響力，這個時候千萬不要和小人硬起來，一定要學會記賬，把小人對你使的壞，或者是小人做的一些不好的事情，通通的給他記錄下來，作為一些鐵證，在關鍵的時候把這些東西拿出來，好和他秋後算賬，用這個方法的時候，一定要能夠忍得住事，要容忍他對你的壞。

【5】明示。

如果和小人出了一段時間之後，你發現上面的這些辦法對他都沒有任何用處，其實小人最擔心的還是把他的這些醜事公開化，所以你可以拿出這個殺手鐧，當你真正和小人公開化的時候，小人真正的會怕你，關鍵在於自己的態度要堅決，而不是猶豫不決。

㈡ 身邊有小人 怎麼應對

01 、刀槍不入法

自己管好自己，讓小人無漏洞可鑽，小人是沒有辦法如何你的。當小人對你施加了危害之後，不管你有多少理由去為自己辯解，一定是自己首先出了問題，這就是第一個非常重要的方法，刀槍不入法，把自己做好了，自己不犯錯誤，自己說話的時候小心，自己為人處事的時候低調。

02 、明弱暗態法

先明著向小人示弱，在暗地裡向小人表明自己的態度。和小人打交道的時候，千萬不要逞強，你越是逞強，越是看不慣，他要找你的麻煩，所以這個方法也很簡單，表面上要向小人示弱，在暗地裡，要和小人進行深入的溝通，表達自己的態度和想法。

03、 將計就計法

如果小人實在是和你過意不去，就用這個方法來對付他，故意製造一些漏洞和缺陷，讓小人去抓著，他想告你的狀，你提前和領導打招呼，他想給你使絆子，你提前給他挖好坑，到時候誰收拾誰還不一定呢，這個方法的妙處就在於你是主動的，他是被動的。

04 、小損出局法

就是讓自己吃一些小虧，也不要和小人糾纏的沒完沒了，這個方法看似自己吃了一些虧，實際上你讓小人佔了一些便宜之後，等於私下裡達成了某種協議，用一些小的損失換取自己和小人之間的相安無事，有時候也是很值得的，特別是在你晉升的關鍵時期，更要這樣做。

05 、死磕越級介入法

如果小的實在是和你過意不去的話，這個方法就非常有用，小人最怕的就是把事情公開化，這個時候你就和小人死磕到底，要越級去找自己的領導解決這個問題，讓小人無處可藏，做到這一步，在和小人斗爭當中你就成功了一大半。

㈢ 對於身邊的那些陰險而又愚蠢的小人，你怎麼處理的

看透不說透，任其表演，並敬而遠之，不要觸碰自己的底線，觸碰我的底線堅決回應反擊之。不管你是誰家親戚，什麼背景不可能慣你脾氣。

我是東北人說話有點直，不好意思[祈禱][祈禱][祈禱]

陰狠又險惡者都是要被人十分警覺而提防的，他們是用陰險的計謀，兇狠的手段來達到極惡的目的，後果都是可怕的，所以，他們並不是愚蠢的小人，而愚蠢的小人只是貪求以蠅頭之利就能滿足而己，後果和傷害與前者相比完全不可相提並論。

陰謀者，己是用腦子的智商在使計生惡了，而陰險者肯定是其險惡更甚更狠，他們的智商己屬毒計的產生而特生特製，一般的正常人都不是他們的對手，只要與他們合作交流，共事同生，一不小心就會踩入陷阱而萬劫不復的遍體磷傷。

陰險的最厲就是偽善的讓你無防，使你的全身軟肋全部裸露，然後以溫水煮青蛙的順從，賣了幫數錢的傻乎，栽了還自認倒霉的無悔無怨，並且還生出虧欠的善意來求取陰險者的寬容，而陰險者假裝大度的不計前疑的酣厚來繼續他的本性惡行，他還是愚蠢貨嗎？他還只是小人之為嗎？

正面的爭斗可以防得讓他無法近身也就無從被傷，而陰謀者，陰險者的伎倆和手段總是防不勝防，所以，別把他們當作是愚蠢的小人，否則，什麼辦法都無法處理。

面對身邊那些陰險和愚蠢的小人，永遠記住「先為不可勝，以待敵之可勝」，永遠記住，小人是上天讓你成就按實事求是，按規律做人做事的最好安排。

小人能成功整人於無形中，還要保證不能暴露是自己乾和自己是最大受益者的任何軌跡，這是小人最難過的一關，否則幾集基本就殘廢或犧牲了。因此小人都是利用別人的弱點和認知空白，把別人和你引進對弱點和認知空白不利的局面，讓別人和你被自己的弱點和認知空白坑得焦頭爛額還根本不知道怎麼回事，所以，自己的弱點和認知空白越小，才是面對小人最應該做到的第一步，這些可以通過長期觀察周圍人的荒唐際遇，就知道這個環境有什麼弱點和認知空白就會被小人引入什麼焦頭爛額的局面，你自然會積極改掉這些弱點和補充認知空白。

越小人其實弱點和認知空白比別人高，恰恰是陰險和很會裝人畜無害造成的，你通過小人大量的胡作非為中和小人交往最親密的人無意中泄露的事實中基本就能暴露小人的弱點和認知空白，然後就是考驗你實事求是，按規律做人做事的能力最關鍵的時後，總有個對小人弱點和認知空白不利的局面在等他，你只要抓住每個機會悄無聲息讓這個局面促成，就能讓小人被自己都毫無察覺的弱點和認知空白坑得越來越焦頭爛額還洋洋自得。

比如越小人越會搶功推過，越會在壓力下奴顏婢膝中偷偷求饒。這種弱點的利用情況可以如下：可以利用小人認知空白的原因，不知道是眾目睽睽下的高壓環境的情況，毫無察覺私下跟施壓方奴顏婢膝，私下在高壓下撕開團隊的防線，結果被施壓方錯看成是天下第一慫人，卻不知道你頂住壓力，修補了防線，讓局面好轉，眾目睽睽下引誘這個撕開防線的小人來搶功，讓其因為被人嚴重鄙棄而墜入越趾高氣昂越倒霉的局面。

也可以利用小人弱點和認知空白，急於向競爭對手貢獻投名狀的心態，放任他去傻乎乎去撕開的遠遠超過他認知水平的堅固防線就讓其自動陷入焦頭爛額，不出賣別人就無法脫身的囧境。

也可以在壓力下放任他徹底投向競爭對手時，利用其爭功推過能力第一流的弱點，讓那些越出力的，越有功勞的對手被他暗中出賣的慾望越強烈，越無能的對手越被他處處照應，把競爭對手的競爭實力和平均認知水平越作越拉低，越作越人心渙散，越作越互相埋怨，幾乎是免費突擊的最強大力量。

當小人把競爭對手搞得奄奄一息的時機，利用其推脫責任強烈心理，讓其兩邊積極忽悠，兩邊通吃中中收集到最核心的機密後，把他推入被周圍人嚴重孤立的狀態。

㈣ 對自己身邊的小人應該怎麼處理對待

絕對不可以以牙還牙的辦法去對付他（她）
那樣只會讓他認為他的行為並不惡劣（因為有人和他一樣啊）這只會助長他的氣焰！
我認為在對待小人方面，我們更應該以君子的面目出現，君子的朋友是多的，關系是好的，而小人是沒什麼朋友的，即使是偽君子，也只可以委婉的去批評他，讓大家對他的感覺漸漸變差。當這些小人看到你有這么多的朋友而自己卻孤獨行於世上，不是自感孤掌難鳴而准備悔改，就是自生自滅。
而且小人的朋友只是建立在利益關繫上，這別更容易打破了。
希望大家不要意氣用事，我有過親身經歷，僅在這里勸告大家。

㈤ 對付陰險小人的絕招

對付小人的3個小絕招，不想不順的，就試一試吧

誰也不想跟小人去計較，因為什麼便宜也占不到，還會被小人占更多的便宜。那麼對待小人就真的沒有什麼辦法了嗎？其實那到未必，今天我們就跟大家分享三個對付小人的小絕招，不一定是最管用的，但一定會在你遇到小人的時候為你擋一陣子，至少不會讓自己過於被動。如果你還在為小人的干擾而苦惱，就不妨來看看我們為你提供的三個小絕招吧，具體內容如下：
一、智取---讓其心服口服，斷了報復的：跟小人打交道，絕對不能硬碰硬，特別是當跟他們有沖突的時候，一定要學會智取，就是用小人的方法來對付小人，是最能讓小人對你產生顧忌的，甚至連他以後報復你的心都會給鎮壓下去的。最常用的方法就是，不也上他們的當，然後再反其道而行之，肯定會殺小人個措手不及。這比你跟他硬碰硬來的更有效果，更有實際意義，而且你也不會損失更多利益，為什麼不嘗試一下呢？
二、武鬥---讓其膽戰心驚，不再有想法：說到小人，有些人可能就會莫名其妙的害怕起來，覺得他們的手段怎麼殘忍，怎麼見不得光，其實啊這是自己給自己設置的障礙，說不定小人內心也對你各種害怕。不能還沒有開始跟小人過招呢，就先讓自己給自己個下馬威，絕對是不可以的。一定要在氣勢上先壓過小人，也就是通過武鬥的方式，讓他直接拜服於你的腳下，絕對不要給他們反抗的機會，至此以後，他們再也不會招惹你。
三、共處---互不幹擾影響，井水犯河水：這是當你不去招惹小人，小人也沒有招惹你的時候，跟小人最合適的狀態，說的再嚴謹一點就是和平共處。誰也不願意沒事的時候給自己找麻煩，畢竟我們在職場還有更重要的工作要去做，所以不到萬不得已不要去招惹小人，也要防著小人招惹自己。把自己這種井水不犯河水的態度透明化，最好是能讓小人一看就懂，不給他們打你算盤的機會，這也算是對付小人了。

㈥ 生活中遇到小人該怎麼辦

小人，可能絕大多數朋友都遭遇過，特別是在職場中、感情生活中，這種人似乎無處不在，有人群的地方必定有這種人。這些傢伙往往用極不光彩的手段達成自己的目的，造謠生事、挑撥離間、陽奉陰違、見風使舵、背後閑話、落井下石、出了問題讓你頂缸……
君子坦盪盪，小人常戚戚。古話中有很多可以給我們指導和借鑒的，例如：「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」；「逢人且說三分話，不可全拋一片心」；「害人之心不可有，防人之心不可無」等等等等，都是在告誡我們要學會看清社會，保護自己。但是，如何快速識別小人並能夠在與小人相處中有效地規避陷阱，使自己不受到傷害呢？
知己也要知彼，我們先來看看小人會有哪些行徑：
1、造謠生事。千萬不要以為他們只是單純地以此為樂，因為他們通常是另有陰謀目的，有時為了升遷，有時為了襯托自己，所以不惜醜化對手、打壓對方，他們慣用的句子是「聽說……聽說……」，歪曲事實，甚至無中生有。
2、挑撥離間。他們的目的是分化同事情誼或情侶感情，製造紛爭和事端，造成鷸蚌相爭，漁翁得利的效果，很顯然，他們要把自己當成是最後的受益者。他們口才好，善於撇清責任，事後扮演和事佬，雙面間諜，是「兩面三刀的笑面虎」。
3、陽奉陰違。他們典型的特徵是言行不一，善於做表面功夫，也善於俟機邀功請賞。待人方面，他們是表裡不一的兩面人，有時面前誇你套出你的秘密，背後就損你出賣你，就是「當面一套背後一套」。
4、見風轉舵。誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇，甚至踩著往上爬，典型的「牆頭草，風吹兩面倒」。
5、落井下石。只要有人或跌倒或失誤，預謀已久或者一直等待機會的他們，會趕緊追上來再補一腳，例如四處渲染那人「罪有應得」雲雲，也是事後諸葛亮，常說一些幸災樂禍的風涼話。
如此等等，可能朋友們聲討起「小人」來，會有更多的言辭，的確，這些人在工作、生活中難以發現又非常難纏。當你不屑於或寬容大度的對待他們的錯漏或失誤時，甚至於你誠心的去幫助他們的時候，他們卻會利用你的疏漏或弱點，對你「反戈一擊」，然後他們踩著你的淚水、汗水前進，你種樹，他乘涼，利用你替他們開路，成功時，一副「小人得志」的嘴臉，不僅不會報答你，還很有可能翻臉無情抹煞你。
遇到這樣的人，第一次吃虧不是你的錯，但要是一而再再而三地為小人所趁，你就要好好反思自己了。與此同時，我們也應當具備防範小人的一些基本手段，特別是遇到小人之後，要記住「邪不壓正」，只要我們內心堅強，方式方法得當，小人也就不會有作祟的空間了。
1、無須得罪小人。千萬不要因為正義感而單獨和他做對，小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍，你絕對不是他的對手。你應該團結身邊可以團結的力量，大傢伙一起揭露小人行徑，以正視聽。
2、對小人敬而遠之。要和這種人保持距離，保持平淡的表面關系，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走。
3、與小人說話謹慎小心。與這種人客套寒暄即可，如果你也在背後批評別人或談別人隱私，絕對會成為他們興風作浪的把柄，或是作為日後報復你的籌碼。如果他們在你面前家長里短搬弄是非時，這說明他在想盡辦法把你也拉到他那一邊去，利用你來達成他們的目的，你要立刻制止或離開，一句都不要聽。
4、不要和小人有利益瓜葛。小人們善於交際搞小圈子，看起來很熱鬧很好相處，但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失，所以面對小人們拋出的甜蜜誘惑，你要具備足夠的抵抗能力。
5、吃些小虧無妨。與小人糾纏，他們是無所不用其極的，你不但很難討回公道，反而會結下更大的仇怨，他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更會防不勝防，更加累心。古人說：「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。
當我們遇到小人的時候，首先就要保持坦盪的心境，如果你自己先亂了陣腳，則必為小人所趁而陷入困境。
上面我們說到的是從心理和行為上對小人加以防備和化解，如果你身邊的小人對你危害很強，讓你忍無可忍，防不勝防，給你的生活帶來很大傷害，那就要採取一些必要的化解手段，這點需要根據五行生剋的理論來化解，具體操作方案，就要因人因具體情況來制定。
無論如何，小人得勢在一時，君子得勢在一世，古語說得好：「路遙知馬力，日久見人心」。朋友們要記住，小人就是小人，啥時間他也成不了「大人」。這里也提醒朋友們，不要唯「小人」論，稍有對你不利或不順著你的意思，就將之打入小人行列，有些時候，針對你或反對你的人也是在幫助你。

㈦ 若你在職場上遇到小人在背後陰你，你會如何應對

無論是在生活中，仍然在工作中，小人物到處都是，小人物有各種各樣的顏色，他們可以防止它，但最討厭和惡心，他們也在你身後，那麼，面對如何處理和如何應對讓小人們見到你呢？有一個黑色的你一次，它不止一次。在臉上的臉上，無論是什麼場合，不要害怕他，不要用仁慈的善良，一切都是一個惡棍，你是，如果你不在乎，你就會開始，但這是共識的是，小人將成為一個值得信賴的，以及你身後的次數和你背後的次數越來越多。

如果前兩個技巧無法工作，請使用矛攻擊其盾牌。在日常處理小人的過程中，如果上述兩個不能上班，這種小人已經實踐了，而且銅牆的艱苦工作是，無論你的方式多麼尖銳，無論你的語言多麼尖銳，我擔心這么小的人。我不改變顏色，不要改變顏色。因此，為了回應這樣一個小人，我們必須學會使用小人的矛來攻擊盾牌，然後談論直接白點。你必須比他更多，這樣在你的環境中，有這樣的方法，徹底凈化了惡棍，即使你不能這樣做，讓你背後的人，知道你不是如此麻煩。只有這樣，你的生活，你的工作可以穩定，你可以敞開心扉。

㈧ 如何對付背後陰你的人（教你對付陰險的小人）

生活中從來都不缺乏陰險的小人，他們處處設置陷阱，算計別人，而若你不幸遇見，千萬不要硬碰硬，那樣只會輸得一敗塗地，正確的方式是用智慧和謀略。

鬼穀子是我國春秋時期的謀略家和思想家，培育了無數優秀的弟子，蘇秦，白起，孫臏等等，他們能有所成就，都離不開鬼穀子的指點。

鬼穀子畢生研究人性和謀略，對待人生中的小人，更得要學會心狠，鬼穀子說人不狠站不穩，就是這個道理！

有人的地方就有江湖，你之所以被小人算計，就是因為看不透人心和人性！

鬼穀子這三招極其毒辣，教你對付惹不起的小人！讓他服服帖帖。

1.以利使奸

小人為了謀取自己的利益，經常會做一些損人利己的事情。

在與他一起做事的過程中，只要你願意將自己的一部分利益讓給他的話，他一定能夠為你所用。

你要想對付小人，最簡單的方法就是用利益來誘奸，這也是控制小人最簡單的辦法。

2.以智防奸

這句話是告訴我們，在平常的生活中與奸詐小人相處的時候，要多幾個心眼。

小人在做事情的時候，為了達到自己的目的一定會不擇手段。

這種人平常在與人交流的時候，都是說一套做一套，極善於偽裝自己。

當我們在自己的身邊發現這種人，與他相處在做人做事上，一定要謹言慎行。

當你發現身邊有小人的時候，先別傻乎乎就對付他，而是默默觀察，默默提升自己，等證據准備充足，找准時機，一舉反攻。這才是有智慧！

3.以忍容奸

這句話是說，與這種奸詐小人在一起共事要有忍耐力，如果在工作和生活中遇到這種小人對你的挑釁，要學會忍辱負重

如果我們沒有絕對的把握制止他，就先不要和這種人撕破臉皮。

因此我們要學會像越王勾踐那樣的忍辱負重，當我們的實力能夠一舉將這種小人制服，或者是等到他們露出破綻的時候，將他一舉擊潰。

人常說:畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心，害人之心不可有，防人之心不可無！

鬼穀子說，對付小人，那就一定要比小人更小人！聽起來很荒誕，但這卻是大智慧！

面對小人的欺負，躲，你是躲不掉的。就如孔子說的「小人喻於利」，利益是小人的命根子，你跟他爭利益，他還不跟你玩命?

故與陽言者依崇高，與陰言者依卑小。

鬼穀子的這句話告訴我們：跟君子相處要講道德，跟小人周旋更要用手段

現在很多人研究鬼穀子，就是因為鬼穀子的智慧，可以用到生活中，生意中，職場中，有人說，人的一生不得不讀鬼穀子，因為江湖險惡，只有學習一點謀略，你才能有立足之地！

㈨ 如何對付背後陰你的人（遇到背後說你壞話的小人怎麼辦）

小人也是分很多種的，針對不同的小人，我們應對、處理的思路、方法大相徑庭！沒必要因為對方就是「小人」而「一視同仁」的來應對。否則不僅效果不好，而且還可能瞎耽誤時間、浪費精力。

老鬼按照小人類型以及各種可能的情況分別做一下梳理，分門別類的談談個人看法：

一、毫無實力與影響力的「小人」，我們就放他一馬——這未嘗不可

企業中存在一類既可氣又可憐的小人。沒什麼本事，領導也不待見，群眾緣也不好。工作能力、業績平平，甚至比較差。這種人往往也不得志。

這些小人，私下裡喜歡說別人幾句壞話、造點兒謠，撒撒氣。

說實話，我們很容易評估，這類人就是自己過過嘴癮，沒人拿他們當回事兒。

這種「小人」其實挺可憐的。就讓人家私下發發牢騷、說說壞話，找找生活的意義吧！

搭理他幹嘛！你搭理他，對讓其他同事看笑話的！認為你小題大做了。

二、領導身邊的小人，領導比較喜歡、信任的小人——這得提防、屏蔽！

我們最需要注意的是領導身邊的小人，因為他們往往容易將領導拍馬屁拍的暈暈乎乎，在一定程度上影響領導對我們的評價、重視與否或者各種個人利益的得失。

此類小人，我們是必須要重視的！否則讓你天天吃虧。

大的原則：躲不是辦法！小人就是愛沒事兒找事兒的傢伙！就是喜歡想辦法劫取不屬於他的榮譽、金錢、地位，你不惹他，他也會招惹你！因此，別躲！你越有能力、實力，越容易招惹到他們。

對這類小人，別指望通過講道理來折服他們！——他們如果講道理，那就不是小人了！

在此大原則基礎上：

積極主動加強與領導的關系——別因為領導喜歡小人而情緒上「過不去」，不屑於與領導溝通、交流、互動、搞關系。否則，吃虧的只能是你！

領導如果對你不了解、對你的心理情況完全不掌握，對你的工作狀態、他在你心理的地位等等不知道，那你麻煩就大了！

所以，別使性子！加強與領導的溝通、交流、互動是必須要注意的一個「工作」。

完善自己在工作過程中的細節，讓自己的工作更加專業化、職業化、嚴謹。讓別人挑不出什麼毛病。

工作中的疏漏，是最容易讓別人抓的把柄，而且是讓人啞口無言的把柄！

請不要拿「某某某也犯過這種錯誤.....」之類的理由、說法為自己叫屈！沒用的！誰讓你和小人遭遇了呢？！

因此，嚴格研究自己，是職場人本來就應該盡量做好的。

職場人際交往、同事間互動交流時，注意職場生態圈的人情世故、規則、潛規則，你才能減少漏洞、把柄！

職場人，不要以別人是什麼樣子的為標准！而應該以「怎樣對自己最有利」為標准！

蒼蠅不叮無縫蛋——這句話不好聽，但是小人就是蒼蠅哦！

盡量多的爭取身邊擁有一些有實力、有影響力的職場內朋友圈

愛屋及烏的道理大家都明白，你身邊的朋友分量越重，別人也會更為高看你一眼。如果你身邊的朋友圈都是有實力、影響力、份量的人，這些人不僅可以幫你，更能幫你形成一種影響力！

面對小人襲擾、傷害的智慧型處理

這個版塊老鬼已經專門寫作問答做過詳細闡述，這里不多說。

三、身邊的同事中，某些所謂的「小人」，只是傳播一些不會影響個人的看法、觀點，也別搭理了

榮辱不驚為君子，毀譽參半真梟雄。有些我們所看到的小人，他們背地裡的對我們的一些負面評價、看法等等，其實對我們而言，沒什麼影響。我們根本沒指望所有人都說我們好話！

例如，有些人因為我們日常和領導走的近了。就開始說我們喜歡巴結領導、拍領導的馬屁、眼鏡只知道盯著上面.......

你管他這些幹嘛！他愛說就說去！反正他整天躲著領導遠遠的，領導也不喜歡他、不重視他，甚至經常給他壓擔子。

這種人經常會陷入抱怨、委屈、郁悶的漩渦，一群喜歡發牢騷、說壞話的人抱團而已。尊重人家好了！別搭理他！工作該怎麼干怎麼干、該說的話要說，其他的，呵呵了....

四、有些「小人」，是因為我們的能力、實力等等確確實實影響到了某些人的升遷、升職等等。

有些職場人，他們也很努力工作，但是因為你的存在，對他產生了威脅。他們本身也不是什麼壞人，而是現實的、如果沒有你的情況下，他們完全可以得到某種利益。可能是升遷的、也可能是收入的、更可能是榮譽的。

更無語的是，因為我們得到了升遷而讓他喪失了升遷的機會。

這種人，是在極度心裡不平衡之下的一種隨性反應、情緒化反應而已。很可能在某個階段出現了造謠你、說你壞話的情況。

這類人，往往從本質而言，不算是壞人、小人。只是因為我們的存在，讓他們的努力、能力被「比下去」了！

因此，這類「小人」，我們要想辦法去進行一對一的私下交流——這是一個比較理想的方法。

別覺著他說了我們的壞話、誣陷了我們而惱火，而不願意主動接近他們。

記住：我們的行為，不單單是做給當事人看的！更是讓其他的同事甚至領導看的！這個過程正是展現自己的大氣、自信與寬容的好時機哦！

把不利轉化為最自己更大的有利，也不失是一個方法！我們能夠不計前嫌、大度的主動找人溝通——其他人對你的印象會更好。

以上羅列了幾種情況，也提出了一部分個人看法供朋友們參考。但是請注意：世事無絕對，老鬼只是闡述了每種情況下的一部分處理思路！並沒有讓大家機械的去照搬，而且那也並不代表老鬼認為那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是藉助此文提供一些參考而已！

要拆分的更細、將各種可能性以及老鬼的各種意見、建議全部寫出來，這里很不現實哦！