不懂交際的人如何度過職場生活

A. 不善於社交的人，如何在職場上做到游刃有餘

性格內向，不善於交際的人，原則上，也應該選擇自己喜歡的事去做。性格內向不是問題，但不善交際的人在現實生活中確實不太討喜，他們不善言辭，有的時候還會無意之中得罪人，你一定要看到自己的優點。

樹立信心。作為一個內向的人，一定要有信心，內向的人雖然沒有外向的人能說，但是我們善於思考，善於傾聽，做事更令人放心，很多領導都喜歡把重要的事情交給我們做。雖然內向的人有時候不能自來熟，但是我們可以交更多好朋友，真心地！

如果這個單位不重視您的工作能力，而只以人際關系的好壞來評價一個人，考察一個人，任命一個人的話。那麼我想這個公司應該不會是一個多麼正規的，向上的，進步的公司。您在這樣的企業里不會有很大的發展。建議您可以考慮換一個工作。

B. 性格內向不懂社交的人，怎麼拓展自己的人脈

對於現在職場上面性格內向不懂社交的人，那麼也需要去拓展自己的人脈，這樣才能夠保證自己職場上得到可持續的發展。首先就要去從自己身邊的同事入手，他自己的同事和自己朝夕相處，肯定交往起來要更加的容易。我們可以在工作當中的時候多和自己的同事溝通交流，並且也需要去克服自己的心理障礙。和自己的同事溝通交流，其實是一件非常容易的事情，並且也能夠讓自己獲得很好的晉升，每一個人都是能夠去改變自己的性格的。

那麼在職場當中，這也是非常重要的一步，只要自己能夠學會和他人做朋友，那麼自己肯定能夠在戰場中獲得很大的收獲，並且會收獲到屬於自己的人脈。拓展人脈在職場當中顯得尤為重要，自己只要付出相應的努力和對他人的尊重，那麼肯定會收獲這些東西的。

C. 不善交際的人怎麼在職場生存

職場生存經驗分享

步入職場已經數年了，一直從事行政後勤類的工作，性格也不太擅長人際交往。之前供職的公司都是業務單一，人際關系不太復雜的類型。

1、入職報道後， 學會的第一件事，是堅持原則，謹言慎行。遇到不確定的事，多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。

主管是個獅子座女生，性格很強勢，但做事效率很高，專業能力也很強，看她跟其他部門之間溝通時即不失尊重，也不卑微，主導性強、說話滴水不露，讓我非常敬佩，而且也在默默的學習，現在與其他部門相處之道就是堅持原則、適當放鬆，我不確定的問題，請示領導後再進行答復。

2、學會做會議紀要

工作主要內容之一是公司級會議的管理，做會前准備、進行會議紀錄，並完成會議紀要撰寫工作。

公司級的會議，由公司總經理主持，分管副總和各部門經理參加。第一次參加時，聽著地產項目前期開發的一些專業名詞，雲里霧里的，不知道該記錄哪些重點，怎麼組織語言去寫成文字。憋了1天，交給領導的是一份亂七八糟的會議紀要。

部門經理是文學專業碩士，從事行政管理工作數十年，又是個要求完美的處女座男人。看到我寫的第一篇，臉都黑了，但沒有說什麼。過了2小時後，他發了一份修改好的給我。然後讓我列印出來，帶著文件去他辦公室。他耐心的給我講了一些寫好本公司會議紀要的方法。諸如此類：

1)清楚會議流程

會議議程，首先是各部門匯報上周工作總結和下周工作計劃，需要待解決的問題有哪些，需要哪些部門的支持配合;然後，各部門討論，最後由總經理確定解決、配合的方案;第三、總經理對近期各項工作進行統一安排。

2)抓住會議重點

各部門匯報內容都有提交文字稿，可提前看一遍，將與會人員討論後的結果進行詳細紀錄。另外，總經理最後對工作的安排，也是需要重點記錄的。

3)了解公司所屬行業的的工作流程及項目節點和專業名詞

多看一些專業書籍，有不懂的地方可以在網上查詢或向相關部門人員進行請教。

4)學會公文標准格式和用語

每天讀一篇人民日報的新聞稿，慢慢的找到語感。

5)學會整理碎片內容

如，某個參會人員提出的問題，已經討論確定結果。後面又有部門提出與此項工作相關的問題，可將兩次的討論結果匯總到一件事中。

雖然現在表達能力還有欠缺，但已經不再出現，會議紀要中漏記重點，白話滿篇的情況了，跟最初相比，也成長了。

3、向別人學習，但不必每個人都一樣

部門的一位同事A，是個很會誇人，很會說話的女生，又有才藝，公司聚會活動中能唱能跳，很吸引人注目。我很羨慕，因為我是個沒有任何才藝，又有點膽怯的人。

有次跟主管聊天，聊起A，我說好羨慕她嘴甜會說話。主管說，你也很棒啊，而且沒必要每個人都一樣，你可以學習她嘴甜，但不能太虛假。

後來，部門經理和部門員工例行談話時，我才知道，經理和主管有多少不喜歡A，簡直讓我有點懷疑自己的判斷力了。

原來，A曾經直接找到開發部的經理，想要調到開發部去，被拒絕，而且開發部的經理直接告訴了我們經理。還有，A經常去拍我們分管副總的馬屁，想要能獲得升職的機會，而越級是職場的大忌。

實際工作中呢，A也是小錯不斷，，經常會出現一些特別弱智的錯誤，有些工作，講了幾遍還是不知道怎麼去做，被領導批評的暈頭轉向的。

最終，領導對A的人品和工作能力表示了雙重質疑。A的故事也啟示我，想在職場立足，人際關系的處理很重要，專業技能和認真負責的工作態度更重要。

4、時刻保持學習能力

經理是個很博學的人，行政管理能力就不用說了，公司大大小小應酬，與政府部門會議，地產開發各個節點工作安排，大 boss都讓他參與。雖然討厭他是個處女座的龜毛男人，但看他有空就讀書，練字，涉獵多為哲學、國學類的.，字也寫的更飄逸了。

偶爾工作談話中，也會交流一下最近在學習什麼，看了哪些書，對提高工作效率有什麼看法，覺得自己哪些地方還有待學習，或者可以發揮的更好;當我主動去思考怎樣可以更高效工作時，他總是適時鼓勵我。

還建議我再深度學習一下PPT製作技能，多一些特長，贊成我在工作之餘去參加一些人力資源的學習論壇什麼的，可以休帶薪假，態度總是很溫和，也不急功近利，每次聊天都讓我受益很多。

最近，看我在學習知識管理類的書，還建議我，每個月將本月的學習心得跟他交流一次，幫我檢驗一下成果並將知識轉化為能力。

主管是我特別欣賞的女性領導，任何工作的上問題，都能幫我們解決，生活中有什麼煩惱向她傾訴，她也會給出比較理性的建議。

生活中，她是一個三歲孩子的媽媽，從西三環到東二環跨越半個城市來上班。每天晚上還抽出時間陪孩子讀繪本，帶孩子探索未知。周末給家人做一些美味的飯菜，自己的穿衣和妝容也精緻得體。並沒有因工作忽略家庭，也沒有因為孩子牽絆而無法全身心工作。周末的時候，也會在家處理一些要緊的工作事務，身上有著新時代的職場女性光輝，是我想成為的那種人。

都說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如高人指路，我們讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事，都值得我們去學習和效仿。那些職場成功人士，並不只有光環，還有他們之前為之付出的努力。

每個人初入職場，都是小白。但是，不要急，不要慌，當你把每天抱IPAD追劇到凌晨的時間都用在你想要專注的事情上，你所想要的，終會得到!你也終將會成為，那個你想成為的人!

D. 工作中內向自卑，不善於交際的人，怎樣就可以在工作中突破自我

因為每個人的性格不同，所以對待工作的適應性也是不相同的，一般來說在工作中比較外向開朗的人更能夠和同事打好好關系也能夠更吸引老闆的注意力，所以一般來說外向和開朗在工作中會比較吃香，那麼對於一些人比較自卑和內向，不善於交際的話，在工作中怎麼樣才能夠突破自我，獲得更多的關注呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，在工作中內向，自卑，不善於交際會非常的吃虧，所以小編建議如果是內向型人格的話，那就需要去通過一定的手段來突破自己，比如說經常參加同事之間的聚餐，不斷的提高自己的工作能力，在生活中可以給同事買一些小禮物，或者是點一些奶茶等等，這樣的話就可以迅速的和同事打好關系。

E. 對於一個不擅長交際的人來說，在職場中應該怎樣生存下去

人際交往仍然是工作場所的生活中非常重要。不得不說，有些人有善良的人，他們可以繞過人們的過程，有些人只能羨慕別人的好人，但他們不知道如何談論。如何社交，只有幾個朋友在你身邊。事實上，我想有一個好人並不困難。只要我做這四點，提高我的親和力，我就可以擁有一個嫉妒的好人。教育，技術，學校和人們概念——學校計算機班上的微笑學生與豎起大拇指。

內在的，這不是工作場所成功的障礙。他們製造了覆蓋數億用戶，內向，非良好表達，永不成功的障礙的社交產品。不要以為角色在裡面，你不會溝通，所以你會結束。相反，這個世界的領導是個性的人格。外聯的人們花時間在低價社會中，人們擅長單獨，不斷優化他們與世界相處的原則和方法。不擅長溝通的人，我們必須相信今天的努力將不可避免地翻倍。當你的才能不足以支持你的抱負時，你可以做到。不要覺得自卑，不要哀悼，心態非常重要，你為什麼要否認自己？一個人的個性不影響未來的成功，重要的是清楚地了解他的性格，以自己的特點創造自己的成功。即使您是內部方向，也可以創建一個奇跡。

F. 在職場里不擅長社交怎麼生存

在職場不擅長社交怎麼生存呢？

在職場，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。哪怕你社交能力不夠，你有足夠的專業技能，被孤立也沒有太大的關系。有議價能力在不愁他們不主動來找你。

1.職場生存學會的第一件事就是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事情多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。

2.學會做會議紀要。工作中很重要的一塊內容是公司級會議的管理，做會前准備、會議記錄並完成會後會議紀要的撰寫工作。

3.多向別人學習，但也不必羨慕別人，每個人的優勢都不一樣。想在職場立足，人際關系的處理，確實很重要，但是專業技能和認真負責的工作態度更重要。

4.時刻保持學習的能力。讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事都值得我們去挖掘、去學習、去效仿，那些職場上的成功人士不光有光環，還有他們之前付出的努力。

G. 內向的性格容易吃虧，不懂交流的人如何職場謀生

內向的性格容易吃虧，不懂交流的人小心翼翼在職場謀生。

很多內向的人，其實內向不是因為脾氣好，而是因為壓抑自己的憤怒，讓人覺得對方沒脾氣。但是當一個人的脾氣積累到一個點，就會徹底爆發，最終導致一些不可預知的沖動行為。所以內向的人，在發現自己情緒不穩定的時候，要學會用理智去控制，然後用客觀的態度去分析雙方的問題，站在對方的角度去思考自己的對錯。這樣不僅有助於他們控制情緒，也有助於他們與同事溝通，這樣對方自然會更加尊重你。

H. 一個性格內向，不善於交際的人，怎樣在社會中生存

首先要接納自己。你藏起來的內心，唯有自己了解，你的溫柔，你的美好你可以看到，你是一個不錯的人呢，只不過他人不知道而已。

第三，不可以逼迫自己融進一個不願進的圈子，包含職場。保證“表面過的去”就OK了。工作方面崗位的基本要求要合格，要是能做的優秀更好，做不到更好就專心做一條小咸魚，不嫉妒別人的優秀，不詆毀自身的平凡，實力值多少錢，拿多少錢的薪水，修心養性，食世間土灶煙火，無法飛黃騰達也少有壓力，誰又會說不好呢。

I. 一個天生不擅交際的，在職場怎麼過呀好難過，好孤獨！

1、多主動與他人交流

人與人的相處是建立在交流上的，多主動與他人交流，可以從一句問候開始，聊聊興趣、愛好、生活瑣碎、家庭等等都可以聊。打開心扉與人交往是需要勇氣，其實有的時候聊著聊著就有了共同的話題，互相留下聯系方式，友誼之旅就展開了。

2、與性格外向的人交朋友

有一句話說得好：近朱者赤，近墨者黑。交朋友也是如此，如果你同一個性格外向的人交朋友，你會被他的性格所感染，從一個不善言辭的你成為一個樂觀、開朗的你，久而久之，你也會喜歡上和他人交往。

3、讓自己多一份微笑

面帶微笑的人充滿著親和力，讓別人會有一種想跟他交往的沖動，很多時候就是自己的這一份微笑，感染到了他人。假設一下，如果你整天板著個臭臉，有誰願意和你交往呢？即使你長得不是很好看，只是一個平平凡凡的你，可是你每天面帶的笑容，你甜甜的笑足以讓人欣賞，別人會覺得你溫馨、友善，此刻的你不會是一座高高的牆讓人無法觸摸。

4、真誠相待他人

人與人的相處是需要真誠相待的，你若真心待別人，他人也會真心待你，收獲友誼也是如此。你想獲得一份友誼，必須真心的對待你的朋友，在他需要幫助的時候給予雙手；在他需要支持的時候給予鼓勵；但他需要陪伴的時候給予懷抱。你的真誠會感染到身邊的人，別人看在眼裡，心裡就會想著和希望和這個人交朋友，擁有優良的人格品質，任何人都願意和他做朋友。

5、讓自己變得更加優良

當一個人變得很優良的時候，別人就會投來贊許的目光，還會紛紛想要和你做朋友。所以想要收獲友誼的你，可以通過自己的努力去獲取成功，擁有優良品質的人路會越走越寬，收獲的友誼會越來越多。

J. 職場上不懂得處理人際關系，該怎麼辦怎麼樣才能成為人際高手

在生活中人際關系特別重要，俗話說，多一個朋友多條路，得罪一人打道牆，在生活中如想搞好人際關系，首先抱著吃虧態度和人相處，忍著為高，和字為貴，應對職場上的人際關系，最簡單的就是先讓自己合群，多參加團隊活動，或者主動邀請同事吃吃喝喝，還有就是為人謙遜，做好自己的本職工作，不去議論他人的是非，樂於助人，做人開朗一點，吃得了虧，這樣就會更容易去處理人際關系了，同時也為自己在職場上平步青雲奠定了基礎。