1. 在工地上班大腳趾骨折了一個多月老闆也沒給生活費現在要求我去打卡才能領到生
工傷處理，一般需要解決兩個難題：1、證明勞動關系的存在，比如勞動合同、工資單、考勤表等等；2、需要證明受傷是因為工作關系原因造成。這兩個條件，缺一不可。實務中，勞動關系一般就很難確認，如沒有勞動合同、工資現金發放、不考勤，按件記資等問題，導致勞動者的權益很難保護，出了事情用工方全部否認存在，嚴重侵害勞動者的合法權益。如果處於相對封閉的環境，出了事情，用工單位也否認因工受傷的存在，讓勞動者投訴無門。勞動過程中，要注意搜集前述證據，維護自己的合法權益。如果前期沒有這些證據，可以在後期跟用工方的溝通中，注意搜集，看看能不能彌補前期的問題。腳趾骨折，按照工傷殘疾標准，應該是十級殘疾。
2. 工地幹活受傷只看病了沒有誤工費和生活費怎麼辦
法律分析：工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3. 工傷住院後 公司不給醫葯費和生活費 自己沒有錢墊付怎麼辦
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付。
法律分析
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標准發放，如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4. 工傷住院期間廠里不給生活費怎麼辦
工傷住院期間廠里不給生活費可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。具體如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放。
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
5. 工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
法律分析：工地受傷骨折屬於工傷，如果用人單位在三十日內不申請工傷認定，勞動者可在一年內自行申請。如果因工緻殘影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。依據工傷認定和勞動能力鑒定的結果從工傷保險基金中獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6. 工傷脛骨下端骨折鋼板內固定手術四個月醫生不給開假條，公司就不生活費怎麼辦
脛骨的下端骨折。採取了鋼板內固定。現在已經四個月了。正常來說三個月就應該恢復的基本能走路。但是脛骨這塊可能不太好恢復，如果你鋼板沒有拆除的話。不影響你走路那你就應該正常去上班。正常來說這個脛骨骨折的。是休息。100天。就是三個月零十天。你這已經四個多月了所以醫生可能認為你能正常走路。做簡單的工作。才不給你開假條。那你這個只能是找醫生。想辦法讓醫生繼續給你開假條。公司不給你生活費，那是因為你沒有假條。你有假條的公司不就正常給你生活費了。所以你還得找醫生從根本解決問題。
7. 工傷住院期間老闆不給生活費了,我該怎麼辦
按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標准，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標准支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
8. 給人幫忙骨折對方不給誤工期生活費可向法院起訴嗎
給人幫忙骨折對方不給誤工期生活費可向法院起訴，參考如下法條維權。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
9. 骨折了現老闆沒錢不給生活費了,讓自己先墊上,我該怎麼辦
如果是工傷造成的，公司老闆必須承擔職工的醫療費，工傷期間，正常支付職工的基本工資，這是職工的勞動權利。建議實名向當地勞動監察大隊投訴，請求幫助維權。
10. 我的腳在廠甩成了骨折己有三個月了老闆連生活費都沒有給我,請問我該怎麼辦卜
你受傷三個月老闆都沒有管，如果你的上是在廠里上班時間、上班地點發生的事故，那你或你的近親屬可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若老闆給你繳納的工傷保險，那你在治療期間的醫療費、誤工費、營養費、交通費等，都有工傷保險基金支付，若老闆沒有給你繳納工傷保險，那這部分費用由老闆承擔。申請了工傷認定，等工傷認定下來，才能評殘，按照評殘的等級來談賠償。
工傷認定流程：
1、提出工傷認定申請。
2、遞交材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
法律依據：《工傷認定辦法》
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。