如何選擇職業生活的目標

㈠ 如何選擇自己未來的職業方向

如何選擇自己未來的職業方向

如何選擇自己未來的職業方向，從大學出來大家都在忙著找工作，職場如同戰場，很多人就是因為沒有找對工作，被莫名其妙地排擠，辭退等，下面分享如何選擇自己未來的職業方向。

如何選擇自己未來的職業方向1

1、多問問自己平時最喜歡干什麼，曾經的夢想是什麼，然後分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，會發現，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。

2、選擇一個朝陽的、有可持續發展的行業是制訂職業發展計劃的重要一環。因為一個行業的景氣度，掛鉤著職場人的發展前景、收入增長等。好的行業發展前景是公司光明前途的基礎;較高的行業回報率是企業利潤的保障。

3、從行業發展前景分析過後，對於從業人員的需求量的調查也是十分有必要。根據互聯網進行的『畢業生就業及需求狀況』最新問卷調查報告，目前人力資源市場上畢業生的需求大戶分別是：第一是IT行業，其次是電子行業，緊接著是生物醫葯、光電照明、電器、中文教育培訓行業。

如何選擇自己未來的職業方向2

看自己的專業

初出茅廬的大學生，往往都是沒有工作經驗的，這時候只能靠自己的學歷，談吐來博得面試官的好評。作為過來人我告訴大家，還是要從事自己的專業工作，否則找工作會很辛苦。你可以考慮轉行，但是在目前，你沒有轉行的資本。你只能從事本職工作。

找自己的感興趣的

興趣是最好的老師，如果你找不好合適的本職工作，那麼也可以選擇自己感興趣的行業做，有興趣就願意學習，比如我我是學醫的，現在是做程序方面的工作，這也是興趣所致。當然能夠這樣做的前提是你有些這方面的基本功。

情商高的挑戰高薪

高薪工作包括很多，最常見的就是銷售，銷售是一個有人哭有人笑的職業，如果那你情商很高，又善於交際，那麼可以選擇做這方面的工作，也許你就是下一個銷售精英，一個未來的千萬富翁，在此之前，請努力。

根據城市選擇行業

職業和城市很有關系。最大的影響就是互聯網行業，如果你是從事IT的，那麼你在大城市發展絕對比小城市好。如果你是做教師什麼的，那麼城市對你行業的沖擊就不那麼大。這點一定要根據自己情況進行抉擇。

做職業選擇測試

有種方法就是做職業測試，能夠看出你適合做哪種工作，這些都是職場專家分析得出的，有很高的准確性。當你迷茫的時候，不妨一試，看自己適合做什麼工作。

去嘗試挑戰自己

年輕人一定要有不怕犧牲的精神，千萬不要貪圖安逸（這是中年人才會考慮的），要敢於嘗試，敢於挑戰自己不敢做的，這樣的人生才會精彩。每個人的人生都不要瘋狂，如果你看到這里熱血沸騰了，那麼就直接去做自己想做的就ok！

如何選擇自己未來的職業方向3

1、樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說「志不定，天下無可成之事」。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

3、生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的'環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

4、職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

5、設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽生涯職業咨詢機構首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

㈡ 怎樣給自己的職業規劃選一個合適的目標職業生涯設計需要哪些環節

職業生涯整體規劃是對職業生涯乃至人生開展不斷的系統的計劃的全過程，它包含職業定位、總體目標設置和安全通道設計方案三個要素。職業生涯整體規劃的主要階段是"崗位方向定位"，它是十分關鍵的，是職業生涯的"浴室鏡子和直尺"。職業發展規劃必須遵循一定的標准，對自身的了解和市場定位是主要的。

做你有興趣的、想要去做的、有意義的事的且合乎你個性化的，精確定位崗位與領域，制訂計劃，在職業生涯發展趨勢歷程中，有迷茫期是常規的，必須開展重新了解自身、了解領域、挑選喜愛的領域和崗位，依據方向和計劃實行，便會發覺的職業生涯發展的第二曲線並完成自身的理想化。

㈢ 大學生應該如何確定自己的職業生涯目標

1、分析社會發展狀況，面對世間的千萬職業，選擇哪一個不僅取決於自己的愛好和能力，還取決於行業本身的生命力。我們應該盡力去尋找一份符合社會發展趨勢、具有強大生命力的職業。因此，在確定職業目標時，一定要考察行業的生命力。同時，在選擇職業目標時也要善於把握社會發展的脈搏，分析社會環境。並不全面,但也要有一定的廣度,包括趨勢發展的社會、政治、經濟、社會流行的專業類別的分布和需求情況,他們主要在社會需求情況,選擇單位未來的發展現狀和在行業中的位置,市場佔有率及發展趨勢等。

4、很多大學生在選擇大學和專業的時候不能完全按照自己的意願去做，在面對職業目標的時候會有一種相對盲目和迷茫的心態。在確定職業目標時，最好以職業為優先，教育玩具要加入，這樣可以避免很多麻煩，不會因為職業和工作不對應的話題而心裡煩躁。

㈣ 要設定合理的職業規劃，如何給自己的職業規劃選一個合適的目標

是根據自己的實際情況去選擇的，如果自己對一方面比較感興趣，或者是在這個方面當中，做出一些成就之後，這代表的就是自己最終的一個目標。

㈤ 如何進行職業生涯發展目標的選擇

進行職業生涯發展目標的選擇的因素:
1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：」志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。 環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。

4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的」女怕嫁錯郎，男怕選錯行「。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。 如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。 通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

8、評估與回饋。俗話說：」計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

㈥ 大學生如何選擇職業確定發展方向和目標

大學生進入社會時所選擇職業的正確與否直接關繫到下階段的長期發展問題，如果開始就從事一種不合適自己的，或是沒什麼發展前景的職業，這將會對自身產生較大的負面影響。

一、職業的涵義

1．職業的定義所謂職業，是指人們從事的相對穩定的，有收入的，專門類別的社會勞動．它是對人們的生活方式，經濟狀況，文化水平，行為模式，思想情操的綜合反映，也是一個人的權利、義務及職責，是一個人的社會地位的一般性表徵。

2．職業的五個特徵

（1）經濟性，即從中獲取收入。

（2）技術性，即可發揮才能和專長。

（3）社會性，即承擔生產任務，履行公民義務。

（4）促進性，即符合社會需要，為社會提供有用的服務。

（5）連續性，即所從事的勞動相對穩定，而非中斷性的。

二、大學生擇業和職業的關系

從嚴格意義上講大學生找工作，實際是在找職業。對具體的一個人來講，找到好的工作不一定就是找到了好的職業；找到了好的職業未必就能找到合適的工作。

三、如何選擇職業（職業素質和自我評價）

大學畢業生滿懷憧憬，希望在較短的時間就能找到適合自己、服務社會的理想工作。這就要求大學生要了解社會現狀，尊重客觀規律，擇業前要對自身素質進行一次徹底的了解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世的能力以及個人的理想志願等做一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位。同時，也要根據社會對人才的基本要求塑造自己。這樣，才能使自己在人才市場中有的放矢，在競爭中處於不敗之地。

所謂職業素質是從事專門工作的人自身所具備的條件。每個勞動者，無論從事何種職業都必須具備一定的思想品德素質、生理素質、心理素質、科學文化素質和審美素質等，但不同職業對以上五種素質是不同的。人對職業的適應與不適應，主要取決於人的職業素質是否達到了職業對人的要求，不同的職業對人的不同要求就是對人的適應力的特殊要求，也就是對其素質優勢的特殊要求。如果缺乏素質優勢作基礎，即使職業崗位給人提供的條件再好，也無濟於事。

專業背景：一般來說，獲得提升的員工通常來自同一個職能或是具備相關領域的經驗。這是一個基本條件。當然，這並不是意味著其它職能部門的員工就沒有任何機會。

四、專業與職業的關系

讓我們從職業生涯發展的角度來看看現在選擇的專業和未來的職業生涯有什麼關系：人生好比馬拉松比賽，選擇專業，就像比賽剛剛開始。而無數的事實證明：一個人無論是處於主動或盲從而選擇了某一學科，他都無法保證哪個專業一定是自己將來要從事的職業或事業。

最關鍵的是在專業學習的背後，有意識地提高各方面的綜合素質。隨著社會的`快速發展，會新增許多職業。這時候如何在激烈的競爭當中脫穎而出，使自己成為社會需要的人才,是在學校時就要著手准備的。許多企業在選擇人才的時候，注重的也是綜合素質。其實那些走出大學校門很快能融入社會，被企業認可和接受的大學生都是在知識准備、能力准備和觀念心理准備都相對充足的前提之下，才能獲得發展機會的。即便他們會遭遇挫折，也能依靠自身的實力重新調整，甚至任何一次經歷都會成為他們人生的財富。而有著相反結局的人，往往是在這三個方面的發展不均衡所致，而非專業選擇錯誤所致。

學以致用所謂學以致用，狹義上是指「專業對口」，廣義上則是指畢業生無論從事何種類型的職業，其工作性質與所學專業有密切的聯系。可以是本專業范圍內的工作，也可以是相近專業的工作。學以致用，可以充分發揮大學畢業生的專業特長，使畢業生在工作中如魚得水，脫穎而出，取得事業上的成功，同時也能避免人才浪費。

1、專業與職業

畢業以後從事本專業,也不是沒有改行的可能。很多諸如全球第一大管理咨詢公司,如麥肯錫的中國區總裁吳亦兵是生物學博士，麥肯錫每年在高校找畢業生有學文科的,有學工科的,還有學經濟學的,可以說什麼專業背景的人都有。全國教育軟體行業的龍頭企業北京金洪恩軟體公司的總裁是學化學的，該招聘的程序員80％都不是計算機專業出身。全球第一大投資銀行摩根斯丹利銀行每年在國內清華、北大招收的畢業生並不僅僅是學經濟、金融的，反而是學國際關系或工科專業的同學更受青睞。跨行業招聘已成為大型企業招聘人才的一個重要參考標准和用人機制，並且該趨勢目前一直呈發展狀態。職業的不同必然帶來收入、戶口、工作環境等的相應變化，但只要你未雨綢繆，培養自多方面的知識、能力、技能，盡早做出自己的個人成長計劃，最初的專業選擇與畢業後從事的職業或最後從事的職業已經沒有必然聯系。

㈦ 如何確定職業生涯發展目標

如何確定職業生涯發展目標

職業目標要如何確定,職業生涯目標是個體在選定職業領域未來某時所要達到的具體成就,是人在職業領域理想的具體化。下面是我精心整理的如何確定職業生涯發展目標作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

分析與建議

小張現在遇到的最大問題是沒有確定自己的職業生涯目標，三年來他頻繁的跳槽，不知道自己想從事什麼工作，能夠從事什麼職業，跳來跳去，沒有發現並培養出自己在職場上的競爭力，令人可惜。此外，他對從事文員崗位工作缺乏正確的認知，做文員讓他灰心這種工作態度需要及時調整。

目前，他需要仔細盤點一下自己，審視自己愛好什麼職業，能夠從事什麼工作，然後確定職業生涯發展目標。如果他想從事國際經濟與貿易專業相關工作，應盡早下決心，並選擇能夠發揮自己專業特長的企業。倘若他願意從事文員崗位，應該早抉擇，並且選擇具有挑戰性的文員崗位，諸如研發部文員或營銷部文員，然後確定自己的職業發展目標。他不能再在職業選擇上「左搖右晃」了。如果再晃上幾年，他未來職業生涯發展的空間將極為有限，他應該從職業發展的戰略高度確定職業生涯發展目標。

目標

如何確定職業生涯發展目標對於一個職場人士來說太重要了，職業生涯的成功同自己確定的職業生涯發展目標的關系十分密切，人們確定的職業生涯目標的大小決定了職業生涯成功的程度。世界上很多因確定了自己的職業生涯目標而最終成功了的人，任何輕視確定職業生涯發展目標在職業生涯中的作用的觀點和行為，都會間接影響到你的職業目標的實現和持續發展。

方法指導

1.深刻認識自己和社會。

確定職業生涯發展目標是以深刻認識自己和社會為前提的。深刻認識自己是指對自己的職業志向、愛好、專業知識積累等全方位的了解和審視，使自己確定的職業發展目標同自己內心的職業發展期望相吻合;深刻認識社會指對所從事的行業、職業的社會需求以及從事職業的本質特徵進行深刻的洞察和把握，使自己確定的職業發展目標同外部社會環境相協調。因此，在深刻認識自己和社會的基礎上，確定的職業生涯發展目標才是最有價值的。

2.科學設定目標。

職業生涯發展目標是引領職業生涯發展的一座燈塔，因此，職業生涯發展目標的設定要科學，而不要盲目和草率。科學設定目標是指職業生涯要可量化、可考核和實現。可量化，即用數據描述職業生涯發展目標;可考核，即所確定的職業生涯發展目標是可用於考核和評估的;可實現，即所確定的職業生涯發展目標經過努力是可以實現的。作為應屆大學畢業生或職業人士，要充分認識科學設定目標在個人職業發展中的重要作用，科學設定目標能夠激勵我們向著未來職業生涯成功的彼岸不斷努力。

3.推進目標實施。

確定了職業生涯發展目標，並不等於職業生涯發展目標就能實現。人的職業生涯目標從確定之初到逐步實現是一個相當漫長而曲折的過程，需要付出艱辛和努力。因此，推進職業生涯目標的實現就要掌握一定的方法，才能做到事半功倍。

拓展延續

職業生涯規劃的雙重視角

我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。

生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業的態度，或某人在選定職業內的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾 ，對所選定職業的痴迷。組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：

一、對組織目標強烈的信念和接受；

二、渴望為組織發揮作用；

三、強烈的維持組織成員資格的慾望。

組織承諾較高者，會更願意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便於操作的角度來看，或者從企業的視角來處理的話，這里我們更願意以基於組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎麼說，每個職業個體，都應該有一份基於個人生涯發展的職業生涯規劃。談基於組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基於組織與個人共同發展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。

職業生涯規劃的流程與方法：

職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！

1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的`成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

5．設定發展目標。我們認為生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。向陽生涯職業咨詢機構認為其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

7．生涯評估與反饋。俗話說計劃趕不上變化，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

職業生涯規劃的原則：

要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。

首先必須實事求是。准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。個人職業計劃目標要與企業目標協調一致員工是藉助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。

㈧ 給自己的職業規劃，如何選一個合適的目標

認清自己，就是要搞清楚自己在職場上的定位，如果你口才好，臉皮厚，那就適合做市場銷售工作，你是會協作，擅溝通的性格，就適合做職能管理工作，你是重邏輯，有條理的性格，就適合做技術支撐工作，只有知道自己的優勢和劣勢，才能為你的職業規劃奠定基礎。

看清了自己，定好了目標之後，最重要的就是要開始執行你的職業規劃了，而執行規劃，最重要的就是策略，在自己的優勢領域工作，我們更容易做到頂尖，而在自己並不擅長的領域工作，雖然一樣能做得不錯，但是卻很難做到頂尖。

㈨ 要設定合理的職業規劃，怎麼給自己的職業規劃選一個合適的目標

要設定合理的職業規劃，怎麼給自己的職業規劃選一個合適的目標？

3.職業生涯第一階段的唯一目標就是為接下來的兩個階段打好基礎。在第一階段，我們不僅要有耐心，還要不斷行動，為以後的收獲播下種子。這個時候，是時候找到自己的長板和熱情，是時候建立良好的工作習慣了。最重要的是你應該盡快建立你的技能、經驗和人際關系。是時候去探索和彌補自己的不足了。作為總經理助理，如果你對各種辦公形式不熟悉，那麼你應該參加相關的培訓課程。學習比純粹的成功更重要。犯錯並不可怕，只要你能從中吸取教訓並加以利用。