同事跟你抱怨生活是什麼心裡

❶ 身邊有一位消極的同事，時不時通過各種渠道跟你抱怨一下他所在部門的各種不滿、各種吐槽，該怎麼辦

在職場上，負能量就像是病毒一樣，到處蔓延。在職場中，負能量的人通常有這3種：

（1）固執己見

職場中，有些人總是固執己見，不管別人是給你提意見還是和你抬杠，從來都不聽，總認為自己是對的。

我的前同事小李就是這樣的一個人，之前領導安排我們一起配合完成一個項目，項目的整體策劃雖然是她，但是策劃方案中有很多細節做的都不到位，我就主動與她溝通，沒想到她非常固執，根本就聽不進我說的話。

更加讓人生氣是的，她還對我抱怨，說我什麼事情都不做，最後這個項目被客戶打回來多次，反復修改，最終才得以完成。

職場中，做事情固執己見、滿滿負能量、不聽勸解的人，是很難得到成長的。

（2）文過飾非

這種人在職場中，身上有很多的負能量，不管在工作中出現了什麼問題，他們首先想到的總是自己，第一反應就是找各種借口為自己開脫，以此來掩飾自己的過錯。

他們除了經常為自己找借口，還總是以自我為中心，不管說話還是處理工作中的事情，習慣性的會說「我以為......」。在成年人的世界中哪裡有那麼多的「我以為」。

這種愛為自己找借口的人，從來不會反思自己，只會從外界找各種原因。

（3）怨天尤人

職場中，具有負能量的人除了以上兩種，還有一種就是經常抱怨的人。

我有一位同事就是這樣的人，工作空閑的時候，經常會拉著同事抱怨吐槽，不是抱怨公司就是吐槽老闆，又或者是背地裡說同事的小八卦......

慢慢的同事們都開始疏遠她，領導給她安排工作，也是各種雜七雜八的小事情，最後自己覺得無趣，直接辭職走人了。

生活中總會有一些不盡人意的事情，但也有積極正能量的一面，如果每天只能看到不好的事情，就像每天頭上都是烏雲，總也看不到刺眼的陽光。

第三招：用正能量，扭轉局面

當你的正能量場足夠大、足夠有影響力的時候，是能夠影響到你身邊人的。

在心理學中有一個法則，叫做「吸引力法則」。意思是當你渴望得到某個東西，並向他努力靠近的時候，你就能吸引到他。

所以，在職場中，如果你有足夠強大的能力，也是可以改變你身邊的環境，幫助你吸引更多具有正能量的人。慢慢你就會發現，你身邊負能量的人慢慢減少。

❷ 最近同事總是和我抱怨，每天充滿負能量，怎麼辦

我也非常的反感，每天同事跟我抱怨，本來自己心情很很好，對工作充滿了動力，對生活也充滿了嚮往，但同事一直在你身邊抱怨，把負能量全都傾瀉給你。會非常影響你的心情，可能一整天都會非常的上這樣子工作和面對家人朋友都是很不好的，這樣的同事也很自私，完全不顧及別人的感受，只會把別人當成垃圾桶來深切，自己宣洩完了倒是舒服，卻把一大堆難題丟給了別人。

其實在工作裡面還是會有一些很積極向上的同事去和那些每天充滿正能量，帶有美好期盼的人相處，遠離那些每天都是一臉喪氣人，不要被他們影響自己的心情，寧可自己一個人也不要讓負能量在身邊環繞。

❸ 經常抱怨生活的人是什麼心理

1、喜歡抱怨的人通常缺乏自信心和自知之明，因為不了解自己，且對自己缺乏信心，所以容易把自身的不順、遇到的挫折歸咎於外界。

2、抱怨的人有癮。一旦抱怨一件事他就會抱怨十件事，抱怨十件事會抱怨百件事，反正總覺得這個社會對他不公平，覺得這個社會會害他，他自己一點問題都沒有，抱怨的人從來不找自己的問題。

3、抱怨的人主要的是要得多付出的少。所謂要的多呢，其一是物質上他有需要，其二尊嚴、面子、精神上他要的也多。他不僅想要獲得報酬，獲得尊嚴，獲得獎勵，還要獲得和其他人一樣的各種各樣的優惠條件。

4、抱怨人的核心思想是被害人思維。就比如把自己封閉起來，別人一說你，你就會反擊，覺得自己沒問題都是別人的問題。有時候可能是那樣的，你抱怨一次是別人的問題，那抱怨十次可能就是你自己的問題了。

5、抱怨的人多數都是能力不足的。越是能力不足的人越是喜歡抱怨，你要是問到他們能力他們就啞口無言了，你要是問到他們公平呢，他們就覺得所有人對他都不公平。

❹ 有同事經常跟我抱怨，散播一些負能量的東西，遇到這種同事該怎麼辦

有同事經常跟我抱怨，散播一些負能量的東西，遇到這種同事該怎麼辦？

3.對付這樣的同事，最好的辦法就是涼對方，別理這樣的人，因為這樣的人內心陰暗，平時最好少和這樣的人接觸。和他保持一定的距離，不要和他有過多的接觸。因為你和這種人在一起時間長了，你也會被他的情緒感染，讓你的情緒變得消極。加強自己控制情緒的能力，不受負能量的影響。當你認為別人的負能量在影響你的時候，其實是因為你自己的潛意識也在散發負能量。在這個世界上，你唯一能改變的就是你自己。當你的情緒控制能力足夠強的時候，你就可以正確處理各種負面信息，不受負面情緒的影響。

❺ 職場中經常的抱怨是怎樣的心態

只是純粹的尋求共鳴，讓你贊同他的觀點，進而心靈上得到滿足。比如小張一個月的薪資是4000，他覺得有點少，想要同別的同事進行比較。如果你比他薪資低，他會很高興；如果你們薪資差不多，那也沒什麼；如果你們工作一直，但薪資卻比他高，那麼火山就要爆發了。所以企業規定不讓員工私下討論薪資，對於企業成員的穩定還是很有幫助的。對於共鳴其實想要得到的是肯定，比如某員工對公司的某項制度產生懷疑了，與你進行討論，而你同樣對這項制度有疑問，對方就會有找到知己的感覺。2.發泄不滿不滿是人的一種情緒，適當的發泄情緒能對個人起到調節作用，但如果過度發泄，傳播負能量，不僅對職場人自己，對別人也是災難。很多職場人應該都有被當成「垃圾桶」的經歷，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受這樣的負能量，有時候也會覺得很煩。但是對方可能只是純粹的發泄，發泄完之後繼續上班。3.把人當槍使被人當槍使這是辦公環境中最可怕的，職場把人當槍使的「心機狗」並不少，而容易中招的則是沒有經驗的新人。就拿剛結束實習的小李來說，前不久就被一些「老傢伙」擺了一道。小李是程序員，每天需要加班到晚上9點左右。對於這種加班很多人都不滿意，同事在一起不免會討論。這天一個同事提議讓小李明天向領導反應這一情況，而他們給小李聲援。不經世事的小李第二天真這么幹了，而之前起鬨的同事呢？這時候全啞巴了……當然事情的結果得到了滿足，加班的時間被縮短，但小李卻被領導徹底記上了。4.能力與尊嚴不匹配我們生活在一個平等但又不平等的時代，平等表現在多數人的機會都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的則是在你成功之前需要認識到社會的殘酷，見識到少數人所掌握你目前所沒有的。在這樣的情況下，很容易造成部門職場人能力與尊嚴的不匹配。比如你的理想是香車寶馬、美女成群，可現實卻是要在冰冷的辦公室加班，領著微薄的薪資，於是產生心理的不平衡，進而產生抱怨、厭世的情緒。

❻ 同事總跟我抱怨她的家事怎麼辦

我認為面對同事的抱怨，最好的方法是「冷淡的認同」和轉移話題，千萬不要表現出不耐煩的樣子。

抱怨者的初衷就是單純的情緒發泄，尋找共情，而不是想解決問題，所以無需熱心提出各種建議，也不必反駁對方觀點，因為如果這樣，對方反而會拋出更多負能量來索要你的認同。同時也不要像找到知己一般熱烈回應，否則毫無意義的對話就像滾雪球一樣沒完沒了。

切忌在同事抱怨家事的時候，直接打斷她，或者直接告訴她你不喜歡她說的事情，也不可以表現出不耐煩或者愛理不理的樣子，這些都會影響你們之間的關系，導致合作不愉快。有人的地方就會有抱怨。小怨怡情，大怨傷身。當聽到抱怨的時候，關鍵還是靠自己化解疏導。你要心平氣和一點，別往心裡去，也別以偏概全地否認對方、總想著改變對方，就當這是一個生活的小插曲吧。

❼ 在職場上，同事一直抱怨累，這是什麼心態

在職場上，同事一直抱怨累，這是什麼心態？就是證明自己是對的，為什麼要證明自己是對的，因為「對」可以把責任推給別人，最終達到逃避責任的目的（從中獲益）；尋求自我心理安慰，使自己獲得一種心理平衡，為了達到目的，不惜用自欺欺人的手段麻痹自己，欺騙自己。我們需要問問自己，抱怨有什麼好處嗎？答案肯定是否定的，可以肯定地說，抱怨對你來說是一種適得其反的行為。

當你得到一段時間抱怨的好處時，你會像吸毒一樣依賴它，直到它耗盡你生命的最後幾個小時。這就是為什麼我說：抱怨是失敗的溫床。當你染上抱怨的疾病時，你的生活註定是悲劇。在工作中，你需要了解一個問題，不要強迫你來上班，更沒有人乞求你去上班，所以，無論你做什麼，結果是什麼，都是自己的選擇和自己行動的結果，做給自己看，無論結果是好是壞，都不要抱怨，應該是：在行動中反省自己，在挫折中磨練自己，在問題中成長自己）。

也就是說，不要乞求你讓你承擔責任，相信它，你今天不來上班，不承擔責任，明天會有人代替你來承擔，所以責任不是被動的，而是主動的追求，如果你想有更高的成就和榮譽，你會找到相對的承擔責任，從被動到主動，從我做起我想做的改變，就是所謂：工作不是主動的，未來會很被動。