生活中哪些人有領導力

A. 什麼樣的人具備領導力

領導力是一種力量，它源自於內部，即通過自身的修煉和提升而獲取領導的能力；而它的效果則體現於外部，當這種能力作用於他人，對他人產生影響的時候，它就成為一種力量。如果對領導力做一個定義，就應該是：通過個人魅力、能力和影響力，把自身的理念、知識、才能和智慧影響於他人，從而改變他人的行為方式、人生觀、價值觀、道德理念等，從而產生不同凡響的結果的力量。這種力量，是個人品質、工作能力、策略方法相結合的產物。領導力，與職位無關，與法定權力無關（因領導力而自動獲取的權力是另一回事），任何一個人，無論是身居高位，或者無職無權，都可能因自身的個性魅力等而具備「領導力」，權力和職位無法決定領導力的有或無、強或弱；但反之，領導力可能幫助有機遇的人走上某些職位，擁有權力；而一些有知識、有才乾的人，卻可能因為缺乏領導力而限制了自身的發展。職位和權力不能決定領導力的發揮程度，但領導力的發揮卻可以使職位和權力熠熠生輝。具有領導力的標志：有眾多的志願追隨者。這些追隨者之所以追隨於你，不是迫於某種壓力（如生計問題）被動地追隨，而是心悅誠服、心甘情願地跟在你身後，聽你召喚，為你效力。那麼，什麼樣的人才能具備這樣的力量？Robin認為必須具備以下特徵：● 精力充沛，充滿活力和朝氣，有親和力。● 正直、坦盪、直率，心胸開闊，做事光明磊落，不遮遮掩掩，能夠贏得他人信任。● 能正確把握做事的方向，目標明確，並可以清晰以描述、講解、使追隨者樂於接受。● 果敢堅毅，一旦目標確定，堅定執行，不易被動搖。● 有統籌策劃、指揮能力，思路清晰、表達清楚。● 遇到緊急、突發狀況不慌亂，能沉著冷靜地尋求應對策略。● 語言詼諧幽默，在緊張的氣氛中能恰到好處地舒緩壓力，營造寬松、和諧的氛圍。● 能做出很好的願景規劃，通過願景規劃、描述，激發追隨者的工作熱情和鬥志。● 身先士卒，心甘情願地付出，成為眾人模仿、學習的典範，以自身的行動帶動、感染追隨者。● 不僅自身具備激情，同時還具備煽情能力，有感召力，把自身的激情傳遞給追隨者。● 即使處於最糟糕的境地、最惡劣的環境，也保持樂觀的態度、堅強的意志，同時也會激勵、鼓勵追隨者。● 面對職位高、權力大的人，不卑不亢；面對職位低、權力小的人，不驕不躁，平易近人，贏得他人敬重。● 在任何情況下，都會顧及他人的利益、情感、感受，讓追隨他左右的感覺神清氣爽，必要時可能犧牲自己利益而照顧他人。● 能聚焦他人的優點、長處或強項，並進行鼓勵、贊揚；對他人的工作成果表示出高度的關心和贊賞。● 對自己的不足和缺陷，會通過自嘲來解圍；面對他人的不足、缺陷，不打擊、不嘲笑，能夠接納他人的固有缺陷。● 不把自己的意志強加於人，但會與人溝通，使之樂於接受。● 有很強的溝通能力，能巧妙說服他人服從自己的意志，而不是依靠命令。

B. 我們怎麼從日常生活中來看一個人有沒有領導力呢

如何查看一個人是否具有領導才能？ 首先，不要用眼睛看，也不要用耳朵聽。 觀察實際解決問題的效率和領導幹部或領導小組在實際情況中解決方案的成熟度，觀察領導者決策和部署工作的內涵和外延以及合理性和理性性。

領導能力不強的人通常具有以下特徵：首先，短視，短期投機和價值投資尚不明確。 其次，坐在井上看著天空只是您面前的小事，而不是在乎該計劃的長期

區分它們的最直觀方法是兩個。 兄弟們向我沖來，兄弟們向我沖來。 任何有領導者坐在後面的人都會對生命充滿貪婪和對死亡的恐懼，並且遠程式控制制每個人，通常沒有一個好的領導者。 氣力，因為你無法達成同樣的心，同樣的仇恨和同樣的仇恨，齊說，兒子沒有衣服，也沒有袍子。 在公司管理中，對職業經理人和領導力也有基本要求。 團隊精神既有分工又有協作，而且存在更多的領導能力，從而賦予團隊領導角色。 人們的羊群效應和團隊合作精神絕對能夠使一加一大於三。

C. 擁有領導能力的名人

沃倫·本尼斯（Warren G.Bennis）

沃倫·本尼斯（Warren G.Bennis）(1925-2014)

沃倫·本尼斯（Warren G.Bennis）(1925-2014)，領導力之父，組織發展理論先驅。他使領導學成為一門學科，為領導學建立學術規則的大師。

他是麻省理工學院博士，領導藝術的指導者，組織發展理論創始人，美國當代傑出的組織理論、領導理論大師。還曾是四任美國總統的顧問團成員，並擔任過多家《財富》500強企業的顧問。1993年及1996年兩度被《華爾街日報》譽為"管理學十大發言人"，被《福布斯》雜志稱為"領導學大師們的院長"，《金融時報》最近則贊譽他是"使領導學成為一門學科，為領導學建立學術規則的大師"。

他最負盛名的主要作品有:《領導者(紀念版)》 、《成為領導者(紀念版)》 、《七個天才團隊的故事(紀念版)》、《經營夢想(紀念版)》等。

他還是一位多產作家，40年間撰寫和編輯了近30本專著、1500多篇文章，並獲得過許多獎項和贊譽。最負盛名的主要作品有:《領導者(紀念版)》 、《成為領導者(紀念版)》 、《七個天才團隊的故事(紀念版)》、《經營夢想(紀念版)》等。組織發展曾是本尼斯五六十年代的主要興趣之一。

約翰·阿代爾（John Adair）

約翰·阿代爾（John Adair）

約翰·阿代爾（John Adair）是世界上公認的領導學權威，被譽為歐洲的彼得·德魯克。

他畢業於英國劍橋大學，是世界上第一位領導學教授。他是許多企業、政府部門、非政府組織的管理顧問，為巴克菜銀行、勞埃德TSB銀行、英美煙草公司、杜邦公司、英國皇家空軍、英國奧委會等提供管理咨詢服務。同時，也是世界500強企業公認的最實用的管理學家，超過100萬經理人參加過他的培訓課程。

他提出的"戰略領導"、"以行動為中心的領導力"等理念與方法，啟發和激勵了整整一代的管理者。代表著作《從卓越到偉大》、《戰略領導》等，本套叢書(共7冊)是其管理培訓課程的配套讀物，因實用性和針對性突出而廣受好評。

約翰·麥克斯韋爾（John C.Maxwell）

約翰·麥克斯韋爾（John C.Maxwell）

約翰·麥克斯韋爾（John C.Maxwell）是享譽美國的領導力和人際關系大師，擁有40年高端領導經歷，50本暢銷著作，影響力遍及全球126個國家，2007、2008年獲選Guru of World leadership排名第一，為最具影響力與領導力發展大師中的大師。

他每年在全球各地面對35萬人次發表有關領導力的演講，其中包括財富500強企業、美國西點軍校、美國職業籃球聯賽等組織和機構。他還是"最大影響力俱樂部"、音久集團等多家公司的創始人。

所著書本有《領導力21法則》、《360度領導力》、《真正的成功》等，都是風靡全球的暢銷書。

馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）

馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）

馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）是全球高級領導者教練領域的先驅與權威者，也是全球最優秀的領導力教練之一，為全球卓越企業的高層領導者、CEO及其管理團隊擔任領導力教練，同時也是一位傑出的教育家和演說家，以及多部領導力著作和文獻的作者。

他已經出版了30多本領導力方面的書籍，最暢銷的兩本是《魔勁》和《沒有屢試不爽的方法：成功人士如何獲得更大的成功》

在其最新著作《Trigger》一書中，他從參與和承諾的角度分析了人們為什麼總是很難改變自己的行為，並給出了明確的改進方法。他在領導力方面的權威也獲得了全球管理思想家排行榜「Thinkers50」的肯定，並兩次獲得領導力獎項的第一名。

羅恩·派賴斯（Ron price）

羅恩·派賴斯（Ron price）

羅恩·派賴斯（Ron price）是世界級領導力大師。擁有35年高層管理經驗，曾就職於15個國家的大型跨國企業擔任CEO等職務。具備敏銳的商業嗅覺和豐富的創新思維，致力在全球范圍內落地組織與人才發展戰略。

他是領導力學者，所出版的《全能領導者：你需要成為高效領導者的一切》（《The Complete Leader: Everything You Need to Become A High Performing Leader》）、《裡面的寶藏——23個意想不到的激活偉大的原則》（《Treasure Inside - 23 Unexpected Principles to Activate Greatness》）等著作，均為獲獎的領導力暢銷書。

D. 獅子座是當領導的好苗子嗎他們的這種領導能力是天生的嗎

獅子座是當領導的好苗子，他們的這種領導能力並非天生，而是在與他人相處的過程中不斷磨礪自己的心智，讓自己變得更加成熟。

每個人在生活中都想在事業上取得更大的成就，因此也會讓自己學會適應環境，獅子座是天生王者的星座，懂得利用自身條件加上強烈的表現能力，成為團隊中的領袖。他們的這種能力並非天生，而是在與他人交往的過程中讓自己了解到了人際關系的真諦，懂得駕馭人心是獅子座成功的秘訣，他們在生活中從來不會以強勢的面目對待他人，而是以潤物細無聲的方式感動他人，因此他們在生活中也更容易受到他人的尊重。

與獅子座的人相處有哪些事情需要注意

獅子座是一個原則性很強的星座，我們在生活中與獅子座的人相處的過程中一定要學會去尊重他，如果做出背叛獅子座的事，他們也會非常憤怒，露出自己的爪牙。

E. 天生具有領導力，雙商很高，人群中最耀眼，一呼百應的三大星座是哪些

天生具有領導力，雙商很高，人群中最耀眼，一呼百應的三大星座是哪些？

領導力是領導者必須具備的素養核心，一個好的領導懂得如何利用現有的人力和最小成本的客觀資源換取團隊高效率的工作氛圍，這種能力有些人是後天通過培訓提升而來，有些則是天生就具備的。

摩羯座

摩羯座是冷傲的代稱，可是她們對自身所尋求的事情擁有不同尋常的激情。她們並不是隨意舍棄的摩羯座，即使正前方重重困難，她們也會跋山涉水，到達獲勝的之岸。這類堅持不懈的精神實質鑄就她們的管理能力。摩羯座們思考一個問題一直以來都很仔細，她們能查看到其他人都看不見的地區，而且摩羯座們她們在觀測的那時候還喜愛從數個視角考慮到。

因此摩羯座的這類思考方法也是愈發的偏重於一些領導幹部的思考方法，並且摩羯座為人正直尤其盡職盡責，只需是她們承擔的新項目，那麼摩羯座幾乎都不容易懶惰，她們因此摩羯座的這類思考方法也是愈發的偏重於一些領導幹部的思考方法，並且摩羯座為人正直尤其盡職盡責，只需是她們承擔的新項目，那麼摩羯座幾乎都不容易懶惰，她們會有效的分配每一個人，讓每個人較大速率的充分發揮本人優點。

F. 什麼樣的人具備領導潛質

領導力的4個關鍵要素

1）激勵

領導力是一種激勵他人的能力，這和管理是有所區別的。

2）超越

激勵做什麼呢？

激勵追隨者達成一種遠大的、宏偉的目標。

這個目標如果是很平庸的，沒有超越，也就沒有領導力。

今年實現了一千萬的營業目標，明年還是一千萬，後年變成七百萬，這個就不具有領導力。

今年實現了一千萬的營業目標，明年變成一千兩百萬，後年變成一千五百萬，這當然是一種超越。

當然，也有可能是在同樣目標下，有更高的利潤，或是一種產品的創新。可以和別人比，也可以和自己比。

3）共同

領導力必須是一群人在激勵之下，一起達成目標，而不是任何個人，更不是領導者達成自己的目標，其他人都在看戲。

共同完成超越，是領導力必備的特點，沒有共同，哪怕做再好，再優秀，也不是領導力。

你在前面跑的很快，可回頭一看，後面沒人跟上，這是激勵嗎？不是，這是自High。

4）人際關系

領導力是領導者和追隨者之間的一種人際關系，跟人類其他人際關系有類似的地方。比如同學關系、同事關系，朋友關系，甚至夫妻關系。

這些關系都是因時因地因人變化的，是動態的，而不是一成不變的。

所以，一個領導力對這群追隨者有黏性，有附著力，不等於對其他人也有同樣的黏性和附著力。

當一個領導者跳槽到別的公司，或換了一個群體，還得重新跟他的新追隨者建立黏性。

所以，領導者需要保持、維護和他追隨者之間的人際關系，不能想當然。

3. 領導力的3個層次

1）第一個層次，領導業務

別人跟著你，是因為有肉吃。

什麼叫有肉吃？就是有業績，有成果，大家跟著他是一個成功的團隊，由勝利走向下一個勝利。

在這個層面上需要考慮領導者是否能帶領大家完成超越，實現業務上的目標。這非常重要。

2）第二個層次，領導他人

別人跟著你是因為會有歸屬感。

大家在一起做一些非常有意義的事情，當員工離開時，會非常捨不得，而當你要離開時，作為領導者也會捨不得，這就是歸屬感。

所以，領導力的存在就是因為人跟人之間建立起人際的黏性。

3）第三個層次，領導價值觀

就是價值觀的共鳴。

別人跟著你去拼，其中最根源、最核心的，就是因為大家都在做一些自認為非常重要的、不願意放棄的事情。

大家因為共同的價值觀走到一塊，這個叫價值觀的共鳴。

4. 領導力的8個要素

1）遠見卓識

其實作為領導者，別人跟著你，第一是因為他自己不知道要去哪裡。

或許你也沒有百分之百的答案，但是你知道的比他多，更有方向感，所以他才跟著你，如果你自己都不知道干什麼，別人怎麼跟著你呢？

所以，領導者需要比其他人更具有遠見卓識，要知道方向在哪。

這個方向或許是團隊的，或許是公司的，或許是行業的，他得抓得住大勢，知道更長遠的未來。

2）高效執行

知道未來的方向了，還得能實現它，也就是所謂的執行力。

優秀的領導者不止要站得高，看得遠，還要能腳踏實地完成既定目標，一步一個腳印帶領大家朝前走。

所以高效執行是領導力不可或缺的要素。

3）堅韌不拔

領導力是帶領大家完成超越。這個超越，必定是不容易的，過程中，必定會碰到很多障礙。

優秀的領導者在困難面前，都堅信他的目標，不輕易放棄。

4）機敏應變

現在我們處在一個高速變化的、很難定義的、復雜的環境。

所以，優秀的領導者知道什麼時候該變革，什麼時候該創新，什麼時候能掉頭轉彎，該變的時候如果不變，就太死腦筋了。

雖然只有四個要素，要實現它一點都不容易，因為各要素之間是很矛盾的。

遠見卓識就要能做夢，站得高，看得遠。高效執行，又要腳踏實地，看到眼前的業績是否能實現。

所以，傑克·韋爾奇有一篇博客文章寫的非常好：優秀的領導者要吃飯，還要做夢。

第二對矛盾，堅韌不拔和機敏應變。

大家都知道這個故事，掘金的過程中，挖了9999鎬，到最後一鎬沒有挖下去，就沒有淘到金子，但是再堅持一下，你就成了，這是堅韌不拔。

可是如果方向是錯誤的，你就會越堅持越糟糕，所以要知道什麼時候該堅持，什麼時候該改變。

這兩對矛盾是很難平衡的。

我想在這里引用中國的陰陽八卦理論：所謂遠見卓識，像太陽一樣，可以照耀很遠；而腳踏實地，像大地一樣的非常堅實，所以是一個天，一個地，在陰陽里是一個陽，一個陰。

而堅韌不拔就是一個很剛強的意志力，機敏應變又是一種柔軟的身段，所以一個剛性，一個柔軟，也是一個陽，一個陰。這是兩對有趣的陰陽組合。

如果在這兩對陰陽組合上，能夠藝術性的達成一種平衡，就是一個優秀的領導者。

領導力是一種沒有標准答案的藝術，別人在某些方面做的好的，你簡單粗暴地把它抄過來，未必有效。因為一切都因時間、地點、人物而改變的。

G. 落落大方，天生就是社交能手的星座，領導能力會有多強

每個人都有當領導的夢想，但是能成為領導的人又是屈指可數。想要具備一定的領導能力，自己就要有一定的硬實力，讓別人對你非常佩服，心甘情願地聽從你的命令。這些硬實力包括：冷靜的判斷力、強大的邏輯思維能力、抗壓能力，最重要的就是溝通、交際和表達的能力，而這幾個星座的人都具備這些條件，具有成為領導的潛質，他們是天生的社交高手，能用語言影響他人的行動，能用智慧讓人由衷折服，那麼喜歡社交、溫文爾雅的天生社交能手都是哪些人呢？

白羊座：調動積極性，有自己的主見

是黃道十三星座的第七個，在處女座的東南方，雖然不是獨立星座，不是特別壯觀的星群，但是很早就被認識到了。天秤座的人性格比較隨和、大方，也是大家喜歡交際的對象，他們是公平的代名詞，能掌管團隊的和諧，平衡天平的兩端，在物質世界中，合理控制奮斗的慾望和力量，教會人們要人世事中學會和諧共存。

天秤座是風象星座，能讓人感受到快樂，從環境中感受到美好，他們熱愛生活，喜歡光明，善於發現內心的美，也享受天堂般的幸福感，正因為喜歡追求美好的事物，所以做事往往力求完美，容易成為領導者。

通過本文介紹，相信大家對於這些星座，星座的特質有了一定的了解，總體來講，具有這些品質的人非常容易成為領導者，做事也容易成功。如果你想要提升內在修為，提高自身素質，一定要積極向善，多為他人考慮，其實就是善待自己。

H. 家庭生活中哪些事是領導力的表現

人是群居動物，學會獨處，更要學會群處。領導力可以習得，並且在家庭生活中，同樣處處體現著領導力。

其實，家庭就是一個團隊，和單位一樣，家庭需要思想文化建設、經濟基礎建設，家規家風建設，平安健康建設、外交合作建設等。

這么多的人和事，需要合作，需要理解，自然需要家長。當家長需要領導力。

作為男人，如果品格、能力、關系不行，在家裡當不了家長，沒有地位，沒有威信，沒有主見，消極懶惰，你連老婆孩子都領導不了，在單位怎麼做領導工作？

所以，家庭是培養領導力和相關品質的好地方。

首先，必須保持積極的心態，要注意確立家庭奮斗的明確目標，要有計劃，老人怎麼贍養，孩子怎麼樣教育，家庭怎麼建設，朋友怎麼交往等等，都要有近期規劃和目標。

要認識到自己的弱點和局限，不要自以為是，不要固執己見，不要專斷獨行。不要輕易發怒，更不要斥責諷刺挖苦別人，遇事多溝通，耐心聽取他人的意見。

要承擔責任，要積極主動做事，要想方設法解決難題；

要會當老師，會講故事。

要當老師就得先當學生，要不斷學習，多讀書，多聽公開課，多向比自己強的人請教。知識面要寬廣，要善於講家族的故事，講成功者的故事，用好故事激勵家庭成員努力上進，堅決不說消極泄氣的話。

要從諸多失敗中總結學習，同樣的錯誤不可一犯再犯。

要經常反思，自己那些話說得不對，那些事做得不妥，那些事情還沒有想到。

如果努力做到這些，就是在家庭里發揮領導力，就是在培養自己的領導力。如果能把一個家庭建設好，把孩子培養成才，就有可能在社會上占據一定的位置，承擔相應的社會責任，展示更大的作為，收獲豐厚的回報。

I. 你感覺什麼樣的人比較有領導力

領導往往是個人特質、自身能力與環境、機遇的產物，沒有專屬的氣質。因而，在管理學上有專門研究領導風格的專業。我所知道最形象地劃分有五種：一是老虎型：強勢、霸道，強調組織紀律、執行力；二是孔雀型：積極熱情、善於展示，強調形象魅力或理想理念；三是貓頭鷹型：精明、冷靜、嚴謹，強調細節、精益求精；四是無尾熊型：平和、耐心，強調和諧、人際調和；五是變色龍型：有超強適應環境的能力，強調隨機應變。以上類型無褒貶高下而言，只是不同領導者的傾向性而己，關鍵是適合最重要。

J. 天生就是管理型人才，最具備領導力的星座有哪些，你知道嗎

領導能力是管理者務必具有的素質關鍵，一個好的領導幹部明白怎樣使用原有的人工和最少費用的客觀性網路資源獲得精英團隊效率高的團隊氛圍，這類工作能力有的人是後天性經過培訓提高而成，有一些則是與生俱來就具有的。今日就給大夥兒講解下，十二星座中什麼星座是與生俱來就具有領導能力。

1.天蠍座：自信心霸氣側漏

與生俱來內置強悍能量場的天蠍座，其智謀與魄力可謂是平常人所不如，再加上強悍的機構管理能力，通常是一個精英團隊中的領導者，十分為人正直相信。天蠍座的人，一般辦事都很有毅力，不容易因小小的挫敗就止步不前，明白怎麼應用水平和謀略做到目地。

4.射手座：具備責任心

射手座是一個具備責任心的星座，人緣也很好，身邊的朋友們有助射手座的領導一臂之力。射手座的人做事都比較講究規則，基本上不會讓人抓住任何的把柄。他們對於自己不留餘地對於自己的競爭對手也是一樣。而且想要和射手座合作就只要做到一點，就是必須真誠，射手座的創造力是別人不能所模仿的，射手座對於人際關系的處理很是圓滑，射手座這個人天生具有領導能力，他們對於工作的安排也是井井有條，他們知道安排什麼人做什麼事，所以射手座的存在會讓管理的公司變得更加的優秀，令人信服。