⑴ 工傷住院期間老闆不給生活費了,我該怎麼辦
按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標准，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標准支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
⑵ 工傷住院後 公司不給醫葯費和生活費 自己沒有錢墊付怎麼辦
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付。
法律分析
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標准發放，如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑶ 工傷住院期間廠里不給生活費怎麼辦
工傷住院期間廠里不給生活費可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。具體如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放。
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑷ 工傷住院期間老闆不給生活費了,我該怎麼辦
工傷休息期間單位不給工資的解決方式： 如受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標准賠償。發生工傷單位不給工傷醫療費要分情況來說： 一、用人單位繳納了社保，由工傷保險基金支付。 二、用人單位未足額繳納社保，可以主張醫療費差額。 三、用人單位未繳納社保，維權途徑有調解、申請勞動仲裁、投訴、起訴等。因工傷與用人單位發生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
⑸ 受了工傷，老闆不給生活費和醫葯費怎麼辦
您好，首先建議您找到老闆，跟他好好的談一談。說一下您受工傷的經過，您的傷情是怎麼樣的，同時告訴老闆您的傷情，都吃什麼葯，需要什麼樣的康復訓練。需要多少生活費，看他怎麼說。若他說就是不給您生活費和醫葯費的話，那就建議您收集好所有您工傷的證據，直接報警解決。警察來了，說管不了此事，您再向當地的法院，尋求法律支持，可直接起訴你的老闆，要注意您的工傷證據越多越好。但這樣一來，您的工作就會沒有了。您肯定能夠得到相應的補償。
⑹ 工傷養傷期間工資不給發怎麼辦
法律分析：如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在准備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規范度等次，要注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的相應態度和採取的措施。最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
⑺ 工傷期公司一分錢生活費護工費都沒給如何辦
應當支付不支付的，申請勞動爭議仲裁。
工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院和出院後休養期間），公司不一定需要支付生活費和護工費的。參加了工傷保險的，住院期間有伙食補助費，具體標准由工傷保險統籌地區政府規定，由工傷保險基金支付，未住院期間沒有生活費補償；經治療工傷醫療機構書面證明，需要護理的，由所在單位護理，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費，護理費標准所在省市有規定的，從其規定，沒有規定的，參照人身損害標准支付。沒有參加工傷保險的，住院伙食補助費由所在單位支付，條件和標准按參保人員規定執行。
工傷職工停工留薪期，憑治療工傷醫療機構書面休養證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿一年以及有爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期，按照正常上班期間工資福利標准，由所在單位按月支付。
用人單位不依法支付工傷待遇的，是勞動爭議，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。