正科生活補貼指數是多少

❶ 副科升正科每月工資漲多少

新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級 3100元;正科級 3300元;
副處級 3600元;正處級 4000元;
副廳級 4400元;正廳級 5000元;
副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

❷ 吉林省機關和事業單位正處級取暖費補貼標准

據唐彩word文檔第109號[2009]的精神，市委，市政府雇員支付的通知，補貼標准問題的住宅取暖費補貼：民用我的工作，工資在同年十月，工資水平，生活津貼，津貼和工作。技術工人：我工資的工作那年10月，工資的技術水平，生活津貼，津貼和工作。普通工人：我當時月工資，生活補助費，並補貼。有關詳細信息，請參閱該文件，縣實施。計算後發出四個月平均每人4000元的採暖費。採暖費免徵個人所得稅。
據唐word文檔第51號[2009]工作人員在對每年支付2009年底和一次性支付的年終獎金和退休人員一次性通知機構的精神生活補貼等問題，一次性支付獎金年終，2009年12月標准工資為我的工作，工資，生活津貼，超時工作津貼及十二月和供暖費的水平。平均約4000元。參照個人所得稅實行的有關規定。縣面積實施。標准1,2009年採暖費，平均正殿5600元-6000元，平均為5000元-5400副廳元，即全縣平均水平4600元-4900元，副縣級平均4300元-4500元即一般家庭或中級職稱3800元，副或以下科目助理工程師，平均為約3600萬元。技術員平均3500元，3350元平均高級工，中級工平均3200元，初級工及普通工人平均3000元分，4個分布，那麼原來的836元已經發給取暖費，按照總消費量採暖費。
2,2009年，2010年年終一次性生活補貼，同時考慮到實施績效工資制度的改革將發行2009暫按湯子[2009] 51號頒布的規定標準的精神。文員平均4000-4150元左右，平均4150-4300元文員，平均為正科副科4300-4500平均4500-4700元，副縣級平均為$ 5000-5500，是全縣平均水平的$ 5500-5800。技術員平均4350元4,200元，平均高級工，中級工平均4050元，初級工及普通工人平均3850元。 2010年實施績效工資後，年終獎金不再是一次性支付的上述平均值指的是同一職位或頭銜，由於在任期內或資歷的長度差異似乎有所不同。

❸ 中國正科級別的待遇

我是陝西南部一地級市正科級公務員,工齡31年,50歲,收入如下:
基礎工資:230.00 職務工資:375.00 級別工資:340.00 工齡工資:31.00
山區津貼:10.00 保留補貼:25.00 住房補貼:109.1 養老補貼:60.00
交通費:20.00 生活補貼:150.00 通訊費:100.00
以上合計:1450.1元 扣住房公積金:163.65 個人所得稅:10.55
實際月工資收入:1275.90元 因我單位不是政府部門所以沒有其他收入.

❹ 主任科員公務員(工齡40年)退休工資標準是多少養老金又是多少

這個不一定的，因為按工資政策退休的金額要與中人老辦法計算的社保養老金進行比較，取高的。但是一般都是社保養老金比較高。

工齡40年退休比例90%，退休按2006-07的工資標准計算，職務工資480，級別工資因為不知道您退休是幾級幾檔所以無從得知。另外，還要看你們當地的正科退休生活補貼標準是多少，這個每個地方也是不一樣的。其他的國家津補貼項目不外乎也就是保留津補貼129元。
按中人老辦法在此基礎上金額要多些，因為算上了每年的增長率。但是信息不全也只能算出這么多了。
退休金沒有一定的標准，是一個統一的演算法，不是說所有正科40年工齡的都是樣的錢。可以問一下其他35年以上退休正科級的朋友，不過也就是幾十塊錢的差距。

❺ 泊頭市幹部職工月生活補貼是多少

泊頭市幹部職工月生活補貼是1000左右。
話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，標准基本在100-200元左右。
餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

❻ 豫人社辦【2018】71號中的生活補貼指數是多少

每人每天30元。
生活補貼指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。
生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼。

❼ 公務員的生活補助標準是多少

沒有國家標准，各地都不相同。一般來說，
根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，
包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

❽ 正科級幹部一年收入

我國的公務員，90%的級別都在科級以下。那麼公務員的工資到底多少錢?細化來說，公務員的工資分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼四項。

職務工資:該項與公務員的職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，

級別工資：與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調一檔，五年調一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標准，一般每次調整大概一兩百塊錢。

生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

不同崗位的公務員工資是不同的，不同職務或者不同級別的公務員，工資也是不同的;另外，不同城市的公務員薪資水平不同，畢竟城市不同，當地的經濟情況、物價水平都是不同的;還有就是，公務員所處的崗位、行業也影響到手的薪酬。一般而言，公務員的薪資不是特別高，但是一定處於當地的平均水平以上。