怎麼形容民主生活會效果好

A. 把別人提的意見駁回去可以形容民主生活會效果

把別人的意見駁回去。這並不能表明這是民主生活會的笑。因為民族生會講的是民主。大家誰都可以發表意見。這是黨員會議。為黨員都要發都有發表各自意見的權利。西平別人的權利。被別人批評的義務。所以在民主生活會上沖鋒的發表各自的意見。並不能表明是要播回去睡的一起。在充分的討論生意憑據的情況下，邪情是非。正確的觀念。要民主意識。而增進相互之間的友誼。是想，心動。全掌當明珠統一的效果。是說明批評誰誰就一定是錯的。掙點背負絕了也不一定都是錯的。某一個時期，每一個特定的環境下需要統一思想。There的思想都統一在黨組織的統一領導下。上一級黨組織的政策策略之下，維護黨的民族統一。黨的政策權威。要順利執行黨的決策政策的目的。統一思想，統一行動，統一決策統一效果的目的。

B. 黨員民主生活會發言稿

黨員幹部民主生活會發言稿

各位領導、各位同志：
今天是*月*日，再過*天我就在*局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體幹部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了*這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好*局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的幹部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是*局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二，領導幹部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要「站得高」。也就是說要善於從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體幹部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關繫上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是「嚴管」，放任自流等於害幹部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是「愛護」，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除後顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，領導幹部必須率先垂範。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為幹部起著表率作用。所以決不能搞台上一套，台下一套，而應該表裡如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在*的這幾個月，我們在幹部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度,便於群眾監督。
管住自己，就一定能管住自己的幹部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓幹部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為幹部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都採取了集體討論決定的方式，同時為防止基層幹部的不廉行為，我們召開了義務監督員座談會，並在全地區推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現象滋生。
感想之五，要積極鼓勵副手和中層幹部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會束縛中層幹部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層幹部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個幹部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設自然會上新台階。
干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今後的工作中加以改進。
問題之一，深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過於放手；從客觀上講，自來到*局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調研。前幾天動員幹部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎麼能夠統領好全局的工作。
在這里我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節為幹部辦點福利，開辦食堂，多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導幹部與一般幹部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說，與一般幹部談心少，現在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什麼想法了。
因此，今後我要按蔣局長「三個對照，三個反思」的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的「從群眾中來，到群眾中去」的群眾觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握幹部的思想動態和普遍要求。同時要將幹部、黨委政府以及企業的一些好意見徵集上來，認真整理加以研究，形成決策後再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。
問題之二，工作布置多親自檢查少。主持工作以後，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己性子急，還要求辦事質量。自已往往把工作布置下去之後，交給分管局長負責，很少親自督促檢查，或者只是過問一下，有時布置多了連過問都忘了。現在回想起來這種有始無終的做法不利於工作的貫徹落實，體現到蔣局長講的「三個對照，三個反思」就是自己的事業心強，而責任感不是太強，在這里也有必要進行自我批評。說實話，做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局，更重要是摒棄做官的思想，樹立服務意識。既要懂業務，還要懂實際c作；既要懂管理，還要擅於做具體工作，成為行家裡手。所以今後我決心一方面要抓好宏觀調控，另一方面還要抓好具體管理。克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，親自督促檢查，真正發現新問題，使決策更符合實際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發展。
問題之三，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅幹部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。
問題之四，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單；情緒急躁、愛發脾氣；開會接、打手機，與他人說話、吸煙；不論是不是應酬，喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今後，我願和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創國稅工作的新局面，使自己在今後的工作中進一步走向成熟！謝謝大家。

C. 2018年街道辦事處三嚴三實專題民主生活會發言材料

2018年街道辦事處三嚴三實專題民主生活會發言材料

中共中央政治局於近日召開專題民主生活會，圍繞「三嚴三實」要求，進行黨性分析，開展批評和自我批評，研究加強黨風廉政建設、加強自身建設的措施。高標准高質量的開好民主生活會，是「三嚴三實」專題教育的重要內容。然而，目前有些同志認為群眾路線過去了，作風建設的口號也喊過了，「三嚴三實」民主生活會也開過不少了，這種老套的活動做做樣子、演演戲就行了，這種觀念必須得到及時糾正，思想的滑坡必須及時剎車。

如果黨員幹部抱著「演戲做樣子」的想法參加民主生活會，那麼在會上講的只能是些不切實際、不癢不痛的小問題，班子成員都不願觸及痛處，都想著做老好人，有時甚至披著「批評」外衣來自我表揚、相互吹捧，使得本應「辣味十足」的民主生活會變的一團和氣、有說有笑。像這樣對問題觸及不到、觸及不深、不願觸及的民主生活會是與「三嚴三實」專題教育的宗旨背道而馳的，這種經過刻意包裝的民主生活會其實就是一種「演戲」的虛假作風，這樣的形式主義作風當立即根除。

開好民主生活會首先要在認真撰寫個人對照檢查材料上下功夫。很多領導幹部的發言稿其實都是由工作人員代勞，然後再稍作修改整理便完成了。這樣的行為本身就是「不嚴不實」的體現，如果連自己分析總結自己的問題與缺點都做不到，這樣的民主生活會豈不是本末倒置。所以領導幹部親自撰寫對照檢查材料，才有可能端正態度、改正不足，才是開好民主生活會的前提條件。

其次要用好批評的武器，把民主生活會開出「辣味」。民主生活會只有充滿「辣味」才夠味，會上領導們是否敢於正面交鋒，敢於相互批評直接影響民主生活會的質量和效果，是衡量民主生活會是不是「演戲做樣子」的`標准。民主生活會是否能開出「辣味」關鍵看「一把手」，「一把手」首先要帶好頭，定下調子、嚴肅氛圍，主動自我批評，主動指出其它領導幹部的「四風」問題，主動提高民主生活會的「辣味」，讓其它領導幹部們在此基礎上相互批評，不敢不避重就輕、避實就虛，這樣才能真正紅臉、出汗，真正觸及到靈魂深處。只有充滿「辣味」的民主生活會才能指出領導幹部的弊端和不足，真正實現「排毒療傷」的效果。

最後，民主生活會不僅要有「辣味」，還要保持「熱度」。民主生活會的「辣味」對查擺問題、改進作風十分有效，但由於時效性和缺乏監督的缺點，會上查找出的很多問題都只能停留在整改方案和口頭承諾上，最後也不了了之，最後形成重復查找、重復整改，但問題依舊的局面。所以，民主生活會不能開完、辣完就棄之不理，要讓批評的「熱度」一直保持下去，要建立民主生活會問題整改台賬，簽訂整改責任書，逐條逐項制定整改措施，明確整改期限，同時加強日常監督，才能確保問題整改取得實效，讓民主生活會保持長久的「熱度」。

D. 黨的民主生活會提什麼意見和建議

黨內民主生活會收集意見建議是黨的群眾路線具體體現。

黨內外人士給黨組織提意見建議突出以下幾個方面：

1. 關系單位黨的形象和威信的方面；

2. 關系黨的方針政策在單位業務工作中貫徹落實方面存在的問題、薄弱環節；

3. 黨員幹部有損於黨的形象和威信、違背黨的廉潔自律的現象、行為和風險；

4. 有助於改善黨的領導水平、執政能力和親民為民措施。

(4)怎麼形容民主生活會效果好擴展閱讀：

民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。

民主生活會是黨內政治生活的重要內容，也是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。堅持和完善民主生活會制度，是保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶 。

2016年12月23日，中共中央印發了《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》，這是黨內法規制度建設的又一重要成果，為新形勢下開好黨員領導幹部民主生活會，加強各級領導班子思想政治建設，提供了重要遵循。

參考資料:網路-民主生活會

E. 民主生活會黨組織可採取哪些方式增強教育效果

召開民主生活會基本程序 民主生活會制度，是一項黨內重要組織制度。對正確理解黨內矛盾，改進作風，加強黨內監督，增強黨性觀念和廉潔自律意識，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進黨內的團結和幫助幹部的健康成長，具有十分重要的意義。 一、召開時間。黨員幹部民主生活會每年至少召開一次。根據實際需要，也可以隨時召開。民主生活會一般不得延期召開，確有特殊情況延期召開的，要報請上級黨組織批准。會議日期和主題，須提前10天通知黨員幹部，使其做好准備。 二、確定主題。根據上級要求和本單位中心或單位中存在的主要問題確定，重點針對黨性黨風方面存在的問題確定主題，並制定民主生活會實施方案。 三、組織學習。根據上級黨組織要求和民主生活會主題，確定相關學習內容。在民主生活會前，組織黨員幹部學習黨的基本理論、有關文件和會議精神等，學習時間一般安排3天左右，集中學習時間不少於1天。 四、徵求意見。通過各種方式廣泛徵求黨內外幹部群眾對集體和每個黨員幹部的意見和建議。對徵求上來的意見和建議，進行認真梳理和匯總。涉及單位整體的向全體幹部通報；涉及個人的，由單位主要負責人「原汁原味」地向本人反饋。 五、開展談心談話。成員之間要互相談心，溝通情況，交換意見。對有缺點和錯誤的同志要作好思想工作，讓他們正確對待批評幫助。 六、撰寫發言提綱。每名黨員幹部都要根據民主生活會的主題、群眾所提意見，認真撰寫發言提綱，著重檢查自己在黨性黨風和工作中存在的主要問題，剖析思想根源。 七、開展批評與自我批評。 1、會前通報徵求群眾意見情況和上次民主生活會整改落實情況。 2、開展批評與自我批評應逐個進行，一般由會議主持人帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。其他黨員幹部檢查總結自己的各方面情況，主要是找出差距和存在的問題，以及產生問題的原因，進行自我批評。 3、自我批評後，黨員幹部之間互相開展批評，互相幫助，以便把問題找得更准，把原因找得更透。 4、每個黨員幹部都要有自覺遵守黨的紀律，正確對待別人的意見，做到「有則改之，無則加勉」。 八、制定整改措施。對群眾反映的突出問題和民主生活會上查找出來的主要問題，制定整改措施，明確整改時限和責任人，形成整改方案。 九、民主生活會情況通報。要在5日內向本單位幹部群眾通報民主生活會的主題、查找出的主要問題、群眾反映的主要意見及整改措施。會後7日內向上級黨組織匯報召開民主生活會情況。 十、做好民主生活會記錄。召開黨員民主生活會，是一件非常嚴肅的黨的工作，一定要做好記錄，作為今後檢查整改情況的依據。

F. 什麼是民主生活會

民主生活會就是在團支部召開的團委會上開展批評和自我批評的會議,團干要對前一階段的工作進行總結,包括成績和失誤的地方,然後對自己和本支部的團員進行批評和自我批評,以便對下一步的工作準備!
不過現在基本上是走個過場,沒什麼實際內容的.

如何開好民主生活會

現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。

如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：「健全並嚴格……都是非常重要的」，依靠自身力量解決矛盾。

一、定位

不能把民主生活會等同於形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。

把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便於找到對策。

學習型組織是基於個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。

二、會前的准備是基礎

1、找准黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什麼樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導幹部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。

問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。徵求意見不等於要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。

自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察並質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。

用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在於交流、碰撞、激發、共享，並在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。

談心的方法：

（1）從確定要解決具體的「事情」入手，說事情不說看法、觀點；

（2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為；

（3）展示差別，交流分析，形成共識。

2、組織好學習，為開好民主生活會奠定思想基礎；

3、廣泛徵求群眾意見，如實進行反饋；

4、認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析。

三、如何開會

要拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。互相批評既要堅持原則，又要從團結的願望出發。要堅持思想性和原則性。堅持克服和糾正那種只談工作不談思想，只講成績不講過錯的做法。

從建設性的角度認識批評：

1、批評不等於批判、斗爭；

2、批評應該促進被批評者的反思；

3、批評應盡可能建立在客觀、公正的基礎上；

4、批評的方式方法與批評本身同等重要；

5、批評是對自我的真正挑戰。

質詢組織是民主生活會的重要環節。群體壓力：當一個人獨立提出自己的意見時，會感到一種心理上的壓力。群體壓力有助於群體規范的形式，可以增強群體成員的安全感。群體壓力也會窒息成員的創造精神。

結構化的方法（解除壓力的好辦法）：把思維的不同階段劃開，避免思維方式的相互干擾。保證了成員間在發言權利上的平等，保證了時間的利用效果。如有序、限時、定內容。

「六副眼鏡」方法：

白眼鏡：補充新的分析、解決問題的信息；

紅眼鏡：不作理性分析，談自己的直覺感受；

綠眼鏡：突破思維定式，提出新的意見和建議；

黑眼鏡：找毛病，看還有什麼沒談到，或提出的解決方案，還存在什麼潛在的問題；

黃眼鏡：從積極正面的角度進行評價和補充完整；

藍眼鏡：組織和管理討論的過程，維持紀律、控制進程。

關於方法的具體意見：

1、建議交替運用綠眼鏡和黑眼鏡；

2、每個人進行黨性分析後，可將其他同志分為兩組，分別戴綠眼鏡和黑眼鏡進行評價。每人至少提出一條以上評議意見，別人說過的一般不要重復。

四、加強領導

切實發揮黨委（黨組）書記「第一負責人」的作用。加強對民主生活會的指導。

對本單位應該做到：寬松、敞開、積極的環境，始於領導的自我發動，主要負責人要有勇氣，帶頭敞開自己的心路歷程，講真話，做表率。只有將信己變為信人，才能在交流中把誤解變為理解，異心變為同心。要成為良好的傾聽者（要有正確的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（對下級組織應該做的）：不要替代、幫助別人自己去做。群眾、班子成員、負責人，上級機關聯合互動的過程，每一方的角色缺位、不到位，都會影響民主生活會的質量。任何簡單化、程式化的做法都不好。

G. 企業三嚴三實民主生活會徵求意見建議

企業三嚴三實民主生活會徵求意見建議

企業三嚴三實民主生活會徵求意見建議【1】

根據《關於印發〈中國移動安徽公司宿州分公司「三嚴三實」專題教育實施方案〉的通知》(宿移動黨委〔2015〕23號)要求，分公司黨委擬於2015年12月中旬召開「三嚴三實」

專題民主生活會，為突出問題導向，確保黨委民主生活會的質量和效果，現向各縣分公司、市區營銷中心，市分公司各部門徵求意見。

一、徵求意見建議內容

(一)公司黨委領導班子和班子成員在「三嚴三實」方面存在的問題?

1.在「嚴以修身」方面存在的問題和具體表現;

2.在「嚴以用權」方面存在的問題和具體表現;

3.在「嚴以律己」方面存在的問題和具體表現;

4.在「謀事要實」方面存在的問題和具體表現;

5.在「創業要實」方面存在的問題和具體表現;

6.在「做人要實」方面存在的問題和具體表現。

(二)對公司黨委領導班子和班子成員其他方面的意見和建議?

二、征詢要求

請各單位在廣泛聽取基層黨組織、黨員群眾等方面的意見和建議的基礎上，把發現和解決「不嚴不實」的突出問題作為出發點和落腳點，堅持把專題教育和解決實際問題、促進各項工作緊密結合起來，嚴肅認真的反饋員工關心關注、反映強烈的「不嚴不實」的突出問題。

企業三嚴三實民主生活會徵求意見建議【2】

近日，按照公司黨組要求，江蘇中煙工業有限責任公司下發了《關於開展「三嚴三實」專題民主生活會徵求意見建議活動的通知》，要求公司各黨支部以及各廠黨委通過召開調研座談會、發放徵求意見建議表等形式向各部門幹部職工徵求公司黨組和廠黨委「三嚴三實」專題民主生活會意見建議。

各黨支部高度重視，迅速行動，紛紛召開支部會議，傳達公司黨組和廠黨委「三嚴三實」專題民主生活會徵求意見建議活動的精神;發放徵求意見建議表，徵求公司、廠領導班子及其成員五個方面的意見建議。

大家結合部門工作實際，認真思考、實事求是，對有利於加強公司、廠領導班子及其成員作風建設、有利於提高班子整體黨性修養和政治素質、有利於實現建設符合時代要求的現代煙草企業目標等方面積極發表意見建議，確保「三嚴三實」專題民主生活會從嚴從實開展，真正開出高質量、取得好效果。

企業三嚴三實民主生活會徵求意見建議【3】

12月15日，中國鐵建總裁庄尚標深入房地產集團北京順捷金海和第六大洲兩個項目公司召開「三嚴三實」專題民主生活會徵求意見座談會。

在兩個項目公司，庄尚標一行首先聽取了項目公司基本情況和項目開發情況的簡要匯報，重點了解了項目開發的進展情況和目前需要幫助解決的困難和問題。隨後，庄尚標主持召開由項目公司領導班子成員、部門副職以上管理人員以及黨員、群眾參加的徵求意見座談會。庄尚標指出，這次「三嚴三實」專題教育是對貫徹落實中央八項規定，鞏固和拓展群眾路線教育 實踐 活動成果的進一步深化，大家發言不要顧忌、更不要有壓力，開門見山，直奔主題，對中國鐵建領導班子、班子成員個人以及機關在「四風」和「三嚴三實」方面存在的問題提出意見和建議。

參加座談會的兩個項目公司30多名員工緊緊圍繞「嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實」的要求，結合房地產開發工作，從經營決策、 人才 引進、薪酬管理、政策支持、業務培訓、對外關系、企業文化等方面提出了30多條意見和建議，希望中國鐵建領導多關注房地產板塊發展，對房地產板塊給予更大的支持和指導。

庄尚標對每一位員工提出的意見或建議都給予肯定，並與員工進行互動，一同分析房地產市場發展面臨的'困境和未來前景，探討如何採取積極的工作思路和應對措施。庄尚標的平易親和感染了與會員工，開闊了員工的思維，大家發言更加踴躍積極。有的員工提出希望中國鐵建在房地產項目開發上，幫助引入優質教育資源，從而更好地滿足業主需求，提高樓盤競爭優勢。有的員工提出房地產開發與政府的關系協調非常關鍵，希望中國鐵建領導能在必要的時候出面與地方政府高層溝通，推進項目開發進程。還有的員工提出希望中國鐵建能在薪酬體系管理上給予政策支持，便於以市場化途徑引進職業經理人、商業地產等人才。

庄尚標在充分聽取大家的意見和建議後表示：大家提出的意見都非常中肯，既有房地產板塊發展的，又有事關中國鐵建發展的一些戰略性問題，說明大家是經過了深刻思考提出來的，這將為中國鐵建領導班子和機關強化更加務實的工作作風，深入研究制定企業「十三五」發展規劃，推進中國鐵建持續健康發展具有很好的參考價值。對大家提出的意見，我們如實向中國鐵建領導班子反映，眼前能解決的立馬解決，暫時解決不了的將由分管領導牽頭，會同機關有關部門進一步研究，進行整改落實。

中國鐵建黨委組織部、辦公室、房地產開發部負責人，房地產集團領導等參加了座談會

H. 如何提高黨的組織生活質量

摘要：黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，也是我們黨執政的基礎。黨的組織生活制度，是發揚黨內民主的必要形式，也是提高黨組織戰鬥力、保持黨的先進性的可靠保證。當前，在全國深入開展學習實踐科學發展觀的形勢下，在集團公司深入開展「三項主題活動」的契機下，在西南油氣田建設「雙百億」企業的目標下，如何進一步過好黨的組織生活，切實提高基層黨組織的戰鬥力、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用是擺在我們黨員面前的一個重要課題，這也是落實好學習實踐科學發展的迫切要求。作為石化行業的一名普通黨務工作者，本人結合自身工作實際和體會，淺談自己對提高黨組織生活質量和效果的看法。
關鍵詞：黨支部 組織生活 不足 措施與方法
一、當前黨支部組織生活中存在的不足
黨的組織生活，主要是指由支部委員會和黨小組組織召開的，以上黨課、學習黨內文件、匯報思想、總結報告工作等為主要內容的活動或會議，以及黨員領導幹部召開的黨內民主生活會。由於組織生活特定的學習內容與意義，決定了其嚴肅性與正式性的特點，而一些黨支部在組織生活的學習內容、學習形式等方面也不同程度地存在誤區，認為組織生活就是學習文件，方式就是導讀等…因此逐漸出現了一些不足和問題，主要表現為：
1、形式單一，內容單調。一是

I. 要以什麼精神開好民主生活會

如何開好民主生活會
現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。

如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：「健全並嚴格……都是非常重要的」，依靠自身力量解決矛盾。

一、定位

不能把民主生活會等同於形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。

把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便於找到對策。

學習型組織是基於個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。

二、會前的准備是基礎

1、找准黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什麼樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導幹部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。

問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。徵求意見不等於要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。

自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察並質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。

用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在於交流、碰撞、激發、共享，並在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。

談心的方法：

（1）從確定要解決具體的「事情」入手，說事情不說看法、觀點；

（2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為；

（3）展示差別，交流分析，形成共識。

2、組織好學習，為開好民主生活會奠定思想基礎；

3、廣泛徵求群眾意見，如實進行反饋；

4、認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析。

三、如何開會

要拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。互相批評既要堅持原則，又要從團結的願望出發。要堅持思想性和原則性。堅持克服和糾正那種只談工作不談思想，只講成績不講過錯的做法。

從建設性的角度認識批評：

1、批評不等於批判、斗爭；

2、批評應該促進被批評者的反思；

3、批評應盡可能建立在客觀、公正的基礎上；

4、批評的方式方法與批評本身同等重要；

5、批評是對自我的真正挑戰。

質詢組織是民主生活會的重要環節。群體壓力：當一個人獨立提出自己的意見時，會感到一種心理上的壓力。群體壓力有助於群體規范的形式，可以增強群體成員的安全感。群體壓力也會窒息成員的創造精神。

結構化的方法（解除壓力的好辦法）：把思維的不同階段劃開，避免思維方式的相互干擾。保證了成員間在發言權利上的平等，保證了時間的利用效果。如有序、限時、定內容。

「六副眼鏡」方法：

白眼鏡：補充新的分析、解決問題的信息；

紅眼鏡：不作理性分析，談自己的直覺感受；

綠眼鏡：突破思維定式，提出新的意見和建議；

黑眼鏡：找毛病，看還有什麼沒談到，或提出的解決方案，還存在什麼潛在的問題；

黃眼鏡：從積極正面的角度進行評價和補充完整；

藍眼鏡：組織和管理討論的過程，維持紀律、控制進程。

關於方法的具體意見：

1、建議交替運用綠眼鏡和黑眼鏡；

2、每個人進行黨性分析後，可將其他同志分為兩組，分別戴綠眼鏡和黑眼鏡進行評價。每人至少提出一條以上評議意見，別人說過的一般不要重復。

四、加強領導

切實發揮黨委（黨組）書記「第一負責人」的作用。加強對民主生活會的指導。

對本單位應該做到：寬松、敞開、積極的環境，始於領導的自我發動，主要負責人要有勇氣，帶頭敞開自己的心路歷程，講真話，做表率。只有將信己變為信人，才能在交流中把誤解變為理解，異心變為同心。要成為良好的傾聽者（要有正確的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（對下級組織應該做的）：不要替代、幫助別人自己去做。群眾、班子成員、負責人，上級機關聯合互動的過程，每一方的角色缺位、不到位，都會影響民主生活會的質量。任何簡單化、程式化的做法都不好。

J. 民主生活會主持詞怎麼寫

寫作思路：把班子成員的檢視剖析和態度寫下來。

今天會議主要有三項內容：一是由我代表 X 班子作檢視剖析。二是由班子成員作個人檢視剖析，並開展相互批評。三是由 X 同志作點評發言。

下面，進行會議第一項，由我代表 X 班子作檢視剖析。

下面，進行會議第二項，請各位班子成員作個人檢視剖析，並開展相互批評。

下面，進行會議第三項，請 X 同志對會議作以點評，大家歡迎。

同志們，剛才 X 同志對我們這次民主生活會作了十分中肯的點評，並從抓學習、抓作風、抓整改、抓發展四方面對提出明確要求。點評客觀中肯、緊貼實際，充分體現 X 委對我們的親切關懷和殷切期盼。我們要深刻領會、認真落實，確保此次民主生活會達到預期效果。

下面，我代表 X 班子鄭重做以如下表態：

一是在狠抓問題整改上作表率。班子成員都要以此次民主生活會為契機，狠抓整改、狠抓落實，不斷增強發現和解決自身問題的能力。要堅決防止對照檢查就是「闖關」「考試」的思想。

結合班子檢視剖析材料，按照責任分工和個人實際逐條逐項認領問題，逐條逐項議定措施，確保整改取得實際成效。要把同志的批評意見當作改進工作的「催化劑」、修正缺點的「清潔劑」，從諫如流、聞過即改，真正達到「紅紅臉、出出汗、排排毒」的效果。

二是在深化理論學習上作表率。班子成員要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想擺在重要位置，深刻領會這一思想的核心內涵和基本方略，深刻領會這一思想的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義，深刻領會這一思想的科學體系和哲學意境，真正學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。

要大力發揚馬克思主義學風，帶著問題學、聯系實際學，不斷推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心裡走、往實里走。

三是在幹事創業擔當上作表率。班子成員要當好「施工隊長」，靠前指揮、親力親為，不折不扣地執行好黨中央決策部署和上級黨委決議決定。要以改作風為抓手，牢固樹立「晝無為、夜難寐」的責任感，自覺挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，以實際行動助推全面振興發展。

要保持久久為功、善始善終的韌勁和恆心，一個環節接著一個環節抓推進，一項工作接著一項工作抓落實，努力讓產業筋骨「壯起來」，城鄉面貌「靚起來」，民主福祉「厚起來」，真正當好新時代的「答卷人」。

今天的會議到此結束！讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導蒞臨現場指導表示衷心的感謝!散會！