生活補貼是什麼意思

❶ 機關事業單位退休發生活補貼清算什麼意思

就是發退休工資，之前工作的工資補償類的
退休事業單位生活補貼為每年漲工資的通稱為生活補賬。
退休人員在申請退休時，社保局會根據退休人員各年度有各地區繳納社保情況進行清算，清算結果為退休人員清算款

❷ 新辦法農民工一次性生活補貼是什麼意思

農民工一次性生活補貼的意思是，作為農民工如果滿足一定的條件，那麼是可以在當地領取一定性的生活補貼的，這種生活補貼，每年都可以領取一次。

辦理程序

由單位向「失業申報」窗口遞交終止或解除勞動合同書原件、職工社會失業保險待遇申領表、地稅減員表、身份證復印件和本人一寸免冠近照一張。資料齊備後，本人於本年度次月8日至20日攜帶身份證原件到「失業金領取資格驗證」（20號）窗口辦理，簽到後再到財務（25-27號）窗口一次性領取。

貧困人口醫療費減負 社保繳費給補貼

2017年印發的《關於切實做好社會保險扶貧工作的意見》提出4項新政，包括減輕貧困人員參加社保的繳費負擔、減輕貧困人員醫療費用負擔、適時提高養老保險待遇，以及社保對貧困人員優先等。

農民工合同到期可領一次性補助

人社部明確，對貧困人員參加城鄉居民基本醫療保險個人繳費部分要由財政給予補貼。在醫療費用方面，對貧困人員通過降低起付線、提高報銷比例和封頂線等傾斜性政策，實行精準支付。

以上內容參考中國嫩江-人社部出台4大政策農民工合同到期可領一次性補助

以上內容參考中國惠州-申領農民工一次性生活補助費

❸ 工資中出勤加班費與生活補貼是什麼意思

加班費是你工作時間以外加班所得，生活補貼一般情況下是單位的福利。

❹ 生活補貼 什麼意思

生活補助費是指：由於某些特定事件或原因，而給納稅人本人或其家庭的正常生活，造成一定困難。其任職單位按國家規定，從提留的福利費，或者工會經費，中向其支付的臨時性生活困難補助。這里的「生活補助費」與勞動法律法規規定的「經濟補償金」等同。是當時國企實行勞動合同制度對國企職工的一種特定救濟，適用原規定的領取生活補助費的，不再適用一般規定領取「經濟補償金」。

❺ 工資單上生活補貼是指啥,退休後有嗎

工資單上的生活補貼是單位發給你的工資除了基本工資外的補貼。相當於工資的一部分吧。
除了生活補貼還有多種補貼和特殊補貼。
這些補貼退休後就停止發放，而且公司可以隨意更改，不發也正常。
祝你生活愉快！

❻ 什麼是生活補貼

生活補貼:由於某些特定事件或原因，而給納稅人本人或某家庭的正常生活，造成一定困難。其任職單位按國家規定，從提留的福利費，或者工會經費中向其支付的臨時生活困難補助。

❼ 義務教育家庭經濟困難學生生活補助是什麼意思

義務教育家庭經濟困難學生生活補助的意思是對在義務教育階段有困難的學生家庭給予生活補助，減輕家庭的負擔。

「一補」政策是義務教育階段學生資助政策體系的重要組成部分，是黨和政府幫助家庭經濟困難學生接受義務教育、防止學生因貧失學輟學的重要措施。確保「一補」政策不折不扣落實到位，事關廣大中小學生切身利益，事關黨和國家惠民政策落地生根。各地要高度重視、提高站位，落實主體責任，採取有效措施，做好「一補」各項工作。

確保家庭經濟困難學生應助盡助。各地要按照報財政部、教育部備案的貧困面，結合實際合理確定「一補」政策覆蓋范圍，精準識別資助對象。在確定資助對象時，要與脫貧攻堅工作任務相結合，向深度貧困地區和建檔立卡等重點人群傾斜。積極溝通協調有關部門，做好信息共享與比對工作，全面、准確摸清家庭經濟困難學生人數，確保應助盡助。

規范資金使用管理。省級教育行政部門要加強省級統籌，會同財政部門及時足額保障應承擔資金，加強資金管理，規范發放程序。各地應將補助資金直接發放至學生本人或監護人銀行卡，鼓勵有條件的地區實行統一發放。確因特殊情況無法通過銀行卡方式發放的，經同級學生資助管理部門批准後，可轉入學生校園卡或以現金形式發放。

建立監管長效機制。各地教育行政部門要進一步完善管理制度，健全監管機制，推進學生資助工作規范管理建設常態化，堅決防範截留剋扣、擠占挪用「一補」資金等行為的發生。各級各類學校要加強學生學籍、學生資助信息系統應用，加強檔案管理，不斷規范相關工作，確保將黨和政府的惠民政策落到實處。

❽ 職工生活補助包括哪些

國家規定津貼補貼包括哪些

根據《關於工資總額組成的規定》第八條，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼包括：
①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等;
②保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;
③技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;
④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;
⑤其他津貼，比如伙食津貼。
2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。

津貼和補貼有什麼區別

1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
2、形式不同：
津貼的主要形式： 地區津貼； 野外作業津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補貼； 高溫津貼； 職務津貼； 放射性或有毒氣體津貼。
中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。
3、性質不同：
津貼是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。
補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定。

企業津貼補貼發放規定

1、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
2、津貼和補貼是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
3、簡單地說，津貼與補貼都包含在工資當中。津貼和補貼本質上沒有區別，但是補貼是對日常生活費用開支的補助，側重於生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側重於生產性。
4、津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。
5、補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

以下情況屬於違規發放津補貼

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
2、超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；
3、違反中共中央組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》等規定，擅自提高標准發放改革性補貼的；
7、超標准繳存住房公積金的；
8、繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
9、將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的；
10、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
11、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；
12、其他違反規定發放津貼補貼的。

【相關問題】

一、獎金、津貼、補貼有什麼區別？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關和事業單位的獎勵工資、其他獎金。
津貼和指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
補貼是為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

二、公務員規范的津貼補貼是什麼意思？
【答】法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。
公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。

三、國家統一規定的補貼、津貼用交個人所得稅嗎？
【答】補貼和津貼視具體情況，有的需要繳納，有得不需要繳納。如交通補貼、車補、通訊補貼、房屋補貼、午餐補貼等等都要記入工資一並納稅。但獨生子女補貼、撫恤金、救濟金等不需繳納。特別注意誤餐補貼和差旅補貼要視情況區分對待：不是人人都有的，只針對個人性質的工作誤餐補貼不需繳納，如人人都有的視為午餐補貼，要繳納的。

❾ 對應2014年9月生活補貼是什麼意思

2014年10月國家統一調整離休費後，每年增發1~3個月的生活補貼。
文件規定，每年享有一個月、一個半月、兩個月離休費總數生活補貼的離休幹部，這次增加的離休費，可作為計發「生活補貼」的基數。今後，凡是按國家規定增加的離休費，均可照此辦理。
生活補貼指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。

❿ 生活補貼是工資嗎

是，
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。