⑴ 我是服務員，遇到困難的問題不會處理怎麼辦
你是服務員，遇到困難的問題不會處理，可以去請教你的領班或者經理該怎麼做。另外也可以在事後上網進行查詢看看應對的方案有哪些，哪個更適合自己，然後在遇到困難的時候就去使用嘗試。此外平時遇到困難要注意總結思考。
⑵ 我16歲，在餐廳做了半個月服務員，很累，不想一輩子就這么過去，又不知道怎麼辦，別說為什麼不上學
看完你的傾訴，我能夠理解你現在的處境，你現在這種情況找工作也不好找，手上也沒有錢，如果你的家人肯幫助你那就好，比如給你錢去學過什麼一技之長，那也挺好的，但從你的文字來看，你的家人是不是不願意給你投資這個錢，你可以跟家人好好溝通一下啊！如果實在溝通不了，你做服務員這個工作暫時也不能丟的，畢竟你要生活，或許你現在也不好找到更好的工作，你現在年輕嘛！吃點苦沒事的，也是一種歷練，慢慢努力賺錢，慢慢存錢，只有節省一點花錢了，有錢後想要學習什麼都可以的，加油吧！
⑶ 為了生活去做服務員混日子怎麼辦
我覺得這不是長久之計。為了生活，暫時的去做服務員。是可以的，但這不是長久之計。趁著年輕，多學一門手藝。或多學一門，別的什麼東西？別等到以後後悔。因為你現在有時間和精力。不然等以後你可能就沒有那麼多時間和經歷了。所以說應該抓住現在的時間。不要去混日子。不然有一天日子就把你混了。好好靜下心來想一想，自己的人生之路和規劃。好好為生活去努力。
⑷ 當服務員太累怎麼辦怎樣自我安慰
現在的努力，是為了以後更好的生活。人總是要奮斗的
⑸ 我感覺我做服務員很復雜很累又煩壓力很大我做了今天10天了，我是真正不想做了，我受夠了做夠了
凡事都有個適應的過程，今天辛苦了，也許明天會收獲更多，我指的是吃苦耐勞的精神！
⑹ 很煩，餐廳服務員做了兩天，感覺很不適應，該怎麼辦，還要做下去嗎
如果不是生活所迫那麼建議改行，如果生活壓力太大而這個工作收入還行那麼就要堅持下去，直到經濟寬松一些再考慮換職業
⑺ 在餐廳做服務員感覺累了怎麼辦
堅持做幾天，習慣了就好，也鍛煉自己身體，同時了也體會一下父母上班的辛苦，把這當成一種生活的磨練，挑戰自我，增加以後生活的能力。
⑻ 當服務員心情很低落怎麼辦
老員工不服管
首先你應清楚，既然酒店相信你的能力，而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理，與員工多溝通。對於那些不服從上司(你)安排的員工，你要弄清楚，為什麼她不服從你的安排，是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。
如果老員工是因為心理不平衡而故意為難你，你應該抽時間及時與他(她)溝通，告訴她公司提拔自己只是認可自己在某些方面的表現，但和老員工相比還有很多的不足，今後還請她多多指導幫助。
另外，工作中應給予該同事更多的關注，得到更多人的認可，用良好的心態對待今後的工作。
怎樣讓員工快樂的工作？
作為主管有責任、有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能有快樂的心情，才能快樂地工作。
主管應該調節自身的工作心態，日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評；學會關心下屬，多與下屬溝通交流；多表揚做得好的員工，處理問題公平公正，營造出輕松、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。
如何調動員工積極性？
每日重復一成不變的工作必定是乏味的。作為主管，可以經常組織些比賽，並給予適當獎勵來提高員工之間的競爭氛圍，調動員工的工作積極性。
比如：產品知識問答比賽，顧客對店員滿意度的評比。另外，也可和相鄰酒店或其他部門比賽，利用班前會或班後會的機會，將制定好的競爭方案及目標告知所有同事，激發員工的工作積極性。
遇到員工情緒低落，應該怎麼辦？
當員工工作時出現情緒低落，與主管管理處事的能力有很大關系。諸如缺乏領導能力，沒有注意防範工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等，都會造成員工情緒低落。
主管除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，多方面了解員工。一旦發現員工情緒低落，及時和員工溝通，為他們的工作消除困難，為他個人的生活指點迷津。
對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能愉快勝任，培養他們的自信。如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想法解決他的煩惱。
員工之間沖突怎麼化解？
首先，作為管理者必須意識到，沖突不會自行消失。如果置之不理，下屬之間的沖突只會逐步升級，你有責任去恢復你所帶領的團隊的和諧氣氛。在化解沖突時我們必須牢記：
堅持客觀的態度。不要假設某一方是錯的，傾聽雙方的意見。最好的辦法也許是讓沖突的雙方自己解決問題，而你擔任調停者的角色。你可以單獨見一