Ⅰ 建築業工程施工單位，工地工人是外地的，在外租房發生的買菜費、鍋碗瓢盆費等生活費計入什麼科目
一、「建築業工程施工單位，工地工人是外地的，在外租房發生的買菜費、鍋碗瓢盆費等生活費」計入「應付職工薪酬」科目
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里所稱的"職工"包括與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
2、職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。其中短期薪酬中的職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（外地工人在外租房發生的買菜費等可歸屬於職工福利費中的「職工異地安家費「）
3、」應付職工薪酬"科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
（1）計提職工福利費時，按職工提供服務的對象計入有關成本費用賬戶並確認負債。
借：工程施工——合同成本（施工人員的）
——間接費用（管理人員的）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
（2）發生上述各項安家費用時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款
Ⅱ 現在有政策補償外地務工人員車費和生活費嗎
還沒有政策關於外地務工人員的車費和生活費的補償規定。載疫情沒發生之前的幾年，倒是有的工廠為了招到員工，實行補償車費的舉措。至於生活費，你務工不就是賺錢嗎！賺錢包括自己的生活費，有的工廠會補貼中餐，甚至三餐都有的。這就變相的補償了生活費。但是今年的疫情全世界都爆發，導致國內公司的許多訂單撤單，所以無單無活可乾的工廠很多，員工失業很多，相對來說，有些訂單的工廠找人就比較好找，所以也就取消了車費。
Ⅲ 呼和浩特市疫情滯留人員,如何解決去外地反崗工作
呼和浩特市疫情滯留人員,外來務工人員可根據市民政局的後續安排盡量在居住所隔離。
疫情期間推遲上班的，用人應當按照不低於最低工資待遇的標准來發放工資，涉及到勞動者在家隔離未參加勞動的，可以按照生活費的標准來進行發放，具體標准應當基於當地的經濟收入發展水平而定。
在疫情期間滯留外地人員可通過市民政局疫情防控期間滯留在漢旅客臨時生活困難救助申請入口申請救助。
Ⅳ 公司收到外來人員的伙食費、住宿費如何處理賬務及稅務問題
嚴格來講，公司收到的外來人員繳納的住宿費，伙食費是需要繳納增值稅的，看對方需不需要發票，需要發票開發票，不需要做未開票收入。
謝謝，望採納！
Ⅳ 因疫情在外地不能返回上班工資和年終假怎麼算
在當前新冠肺炎疫情防控關鍵時期，正值各類企業復工復產、廣大員工返崗工作之際，為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關於疫情防控工作的決策部署，全力支持企業復工復產穩定勞動關系，廣大企業和員工要積極發揮在疫情防控中的重要作用，堅持依法依規，注重協商協調，眾志成城克時艱、同舟共濟築和諧，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
疫情期間
大家可能有不少
工資待遇、帶薪年休假等方面的問題
今天發布哥選取了5個備受關注的問題
一一為你解答！
職工在隔離期間能否解除勞動關系？
對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急防疫措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，應分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急防疫措施結束。
關於在疫情防控期間企業能否安排職工休帶薪年休假？
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業可與職工協商使用帶薪年休假並根據工作需要予以統籌安排。
受政府緊急措施影響不能返崗工作的員工，其工資如何支付？
除被隔離治療或隔離觀察的新冠肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府依法採取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或職工不能返崗的，區分不同情況處理。一是對企業安排未返崗職工通過電話、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。二是對企業安排職工在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。三是對企業未復工或者復工但職工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費發放標准建議不低於企業所在地最低工資標準的70%。
如何理解《工資支付暫行規定》中"企業停工停產在一個工資支付周期內"的涵義？
企業停工停產的起止日期計算,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節假日等各類假)。企業發薪日期在此期間的,不影響按停工停產相關支付標准分段計算工資。例如,某企業實行月薪制,從2月3日起停工停產一直延續到3月30日,其中2月3日至3月4日為第一個工資支付周期(30天),3月5日至3月30日為第二個工資支付周期。
對企業停工停產後復工,復工後再次停工停產的,每中斷一次需重新計算,不得將兩次停工停產的時間累計計算。例如,某企業從2月3日起停工停產一直延續到2月20日,則此期間為第一個工資支付周期,之後企業復工復產,但3月1日企業再次停工停產,第一個工資支付周期則要從3月1日重新計算,不得將2月3日至2月20日累計計算在內。
因疫情原因，企業生產經營困難的，可以採取哪些有效措施緩解壓力？
用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以採取如下措施緩解壓力：
（1）與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
（2）協商延期支付工資。對暫無工資支付能力的，企業可以與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
（3）符合條件的，可按規定享受援企穩崗補助、失業保險費返還、技能培訓補貼等政策。
（4）可按規定享受社會保險費緩、降政策。
（5）停工停產待崗。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同約定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，建議生活費標准不低於當地最低工資標準的70%，具體標准由企業根據支付能力確定。
Ⅵ 上海外來人員疫情期間生活問題誰解決
居住地屬地解決
住在社區的可以求助社區居委，住在單位的可以求助單位。
至於免費生活物資有部分外地人沒有拿到免費的生活物資，那是個別現象，絕大部分的人都是拿到了的，我自己的小區，我同事朋友親戚的小區，無論是農村的還是城鎮的，都是和本地人一樣拿到了上面分配下來的生活物資，雖然有部分地區分發了好幾次，但是大部分的地區只有一次分配，更多的是靠團購在買生活物資，而不是依靠政府
當然是有些地區區別對待，那也要看具體情況，比如群租戶，因為物資是按戶分派的，群租戶只能領到一份也是合理的，畢竟上面派下來就是按戶的，本地人無論是人多人少也都一樣，沒理由外地人就不一樣
一些個別的現象你不能無限的放大，部分地區可能曲解政策，執行不力，你就說成上海外來人員疫情期間生活問題沒人解決這不合理
Ⅶ 外地人在北京9200元兩個人生活費夠不夠呢
外地人在北京，9200元生活費，如果不需要租房子，而且上下班是擠公交或者是地鐵，只用於煤水電日常吃喝三頓飯開支的話，應該是夠的。
如果租房子，私家車，再包括吃喝拉撒，這樣子就不夠。
Ⅷ 收取外來人員餐費怎麼記賬
收取外來人員的餐費，實際上是一種銷售餐飲服務的行為，應該計入企業的收入，並確認對應的稅金。如果企業本身是屬於餐飲企業的，計入到主營業務收入科目，如果企業本身不是餐飲企業，只是偶爾發生的外來人員的餐費，可以沖減企業的福利費或者計入其他業務收入。
Ⅸ 臨時聘用人員每月都會產生生活費這該怎麼報銷
看你們公司有沒有這一項報銷的政策了？如果有的話是可以報銷，如果沒有的話，那就沒有反而報銷，這個你需要問他們財務的吧？
Ⅹ 我自己一個人在外地打工，我現在沒錢吃飯了，手機話費也快沒錢了，還有二十來天開工資，這幾天我該怎麼辦
二十塊錢買米，剩下二十買點鹹菜，還有20充話費。