民主生活會如何相互批評

⑴ 生活會怎麼批評領導

民主生活會應當直面問題，突出問題說清楚、談透徹，防止以工作建議代替批評意見。

按照《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》第十一條規定，民主生活會應當直面問題，領導幹部應當在會上把自身存在的突出問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，明確整改方向。自我批評應當聯系實際、針對問題、觸及思想。

相互批評應當開誠布公指出問題，防止以工作建議代替批評意見。對待批評應當有則改之、無則加勉，不搞無原則紛爭，也不搞一團和氣。批評和自我批評的具體意見，不得隨意散布。

民主生活會應切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。

(1)民主生活會如何相互批評擴展閱讀：

在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重後果的，依紀依規嚴肅處理。民主生活會結束後15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，並報送上級紀委和黨委組織部門。

報告的主要內容是徵求意見的情況、開展批評和自我批評的情況、檢查和反映出來的主要問題及整改措施。省部級單位召開民主生活會的情況，由中央組織部會同中央紀委機關形成綜合報告，報黨中央。

參考資料來源：網路-縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定

⑵ 黨員領導幹部在民主生活會上怎樣開展批評和自我批評

1、黨員領導幹部都要嚴以律己，襟懷坦白，聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，認真對照檢查，防止只談工作不談思想，只講成績不講問題，只講集體不講個人的現象。
2、黨員領導幹部要正視自己的缺點、不足或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想。對群眾意見較多的問題，特別是廉潔自律方面的問題，更不能迴避，必須如實說明，自查自糾。針對存在的問題，分析原因，吸取教訓，提出改進措施。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。
3、黨員領導幹部之間相互批評要打破情面，講黨性、講原則，不能遷就照顧。要克服好人主義和「事不關已，高高掛起；明知不對，少說為佳」的自由主義態度。做到坦誠相見，「知無不言，言無不盡」。被批評的同志要歡迎別人批評，虛心聽取各種意見，「有則改之、無則加勉」。
4、黨員領導幹部之間不能壓制批評，不能打擊報復批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題，從團結的願望出發，堅持實事求是，以理服人，不鬧無原則糾紛。
5、黨員領導幹部之間要交心談心，經常交換意見，溝通思想，消除隔閡和誤會。

⑶ 民主生活會上，在批評與自我批評環節應注意哪些問題

自我批評容易一些，主要是針對自身存在的問題和不足進行剖析；相互批評目前是普遍的難點，一般都是輕描淡寫的一帶而過，批評的質量是不高的。相互批評，要針對某人的某些具體的問題作為批評的切入點，對別人提出批評時應當坦誠，語言表述應當准確，提出問題應當中肯，不能無中生有、無原則的批評，還應該根據個人的特點，批評的深度方面考慮個性化，對不同的人應採取不同的批評方式，讓被批評的人容易接受並整改可行，從而達到批評的目的。批評的目的是幫助別人認識問題、改正問題、提升自己，這種紅紅臉出出汗的機會並不多，應該把握住。

⑷ 民主生活會時如何批評他人

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 民主生活會怎樣批評別人 篇一:民主生活會對別人的批評意見 民主生活會對其他同專的批評意見 ()對 XXX 同志的批評意見:1、擔當意識弱化,工作只是下任務、壓 擔子,放權變...
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⑸ 民主生活會如何婉轉批評領導

1、批評人，不留情面，盡管事後想想知道他是為大家好，但影響大家當時工作情緒。

2、作為班長在班子成員面前對待工作過於嚴厲，每項工作都高要求，不達標准不罷休，搞得他自己和大家都比較累。

3、有好人主義思想。太過於嚴於律己寬以待人，工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

4、有個人英雄主義行為，遇見工作中事情都喜歡自己一個人加班加點去做，其實有些難度大的事情，交給領導，帶著大家一起做會更快。

5、工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。

6、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

7、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為幹部骨幹，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

8、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標准還需進一步提高。

9、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

10、在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

⑹ 民主生活會對別人的批評意見

民主生活會制度作為黨的一項重要制度，是伴隨著黨內民主生活的擴大和黨內民主觀念的提升而逐步確立並完善起來的。歷史地考察民主生活會制度的由來與演進，對於各級黨員領導幹部在工作和生活的實際中開好民主生活會，具有重要意義。

黨員領導幹部要過雙重組織生活會。所謂的領導幹部參加雙重組織生活就是指的黨員領導幹部，既要參加民主生活會要參加組織生活會，這里所說的領導幹部是指縣處級以上領導幹部如果級別不夠的話是不能參加民主生活會的。

民主生活會上對別人提出批評意見，一定要根據民主生活會的主題去對照檢查，有的放矢，分析產生問題的原因並根據實際提出整改措施。

提出批評意見一定要做好會前的溝通，要達到紅臉出汗的目的，又不能因為批評意見激化矛盾，而且提出的意見一定是具有針對性的實事求是的，不要惡意中傷也不要無中生有。而且提出的意見建議一定要適合工作實際和生活相關聯的，確實存在的需要迫切整改的問題而不是，無關痛癢隔靴搔癢的問題。一定要認真研究結合工作通過群眾幫、自己找領導、領導指的方式認真查擺，努力改正

⑺ 民主生活會如何對別人進行批評

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協調資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾「同吃、同住、同勞動」，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。

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2

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔當不夠。你是**局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就可以了，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現。第二，抓政府辦*建工作不夠。你作為政府辦的*支部副書記，深入研究政府辦*建工作不多，對*支部的活動指導不夠，對*員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。

3

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標准不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢於擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足於簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關於撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現。

4

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統籌協調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現。第二，與辦公室幹部職工溝通聯系不夠，交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣於埋頭苦幹，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足於自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對幹部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心後，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現。

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⑻ 發改委民主生活會如何開展批評

1
首先要認識到自己的不足和錯誤，明了自己的工作范疇。知道哪裡做錯了，要明確到認識錯誤的態度。態度要誠懇，端正，從內心認識到自己的錯誤。

2
敢於承認錯誤，剖析自己的不足。分析錯誤發生的原因。發現問題，就要解決問題，不要總是停留在檢討階段。解決問題才是實質。
在承認的錯誤的同時，也要有已經解決問題的辦法。

3
每日三省吾身是對的。但是也不要對自己過於的苛刻，要接受自己的不完美。給自己一些彈性空間。雞蛋里挑骨頭就不必了。

⑼ 民主生活會怎麼批評他人

法律分析：第一，關於批評與自我批評的范疇。民主生活會是我們黨行之有效的一種政治生活方式，已經非常制度化、規范化和程序化，有專門的一套規則範式。其中就包括批評與自我批評的范疇，通俗一點，就是從哪些方面來批評。一般來說，從中央開始，就會嚴格規定好，列出若干條目，各級黨員幹部要嚴格對照，逐項梳理，一一檢查，這是有嚴格規定的。第二，關於批評與自我批評的類型。根據我個人的經驗，在黨政機關的筆桿子，一般會接到三種提意見的情況。第一種是上級主管單位班子民主生活會，要徵求基層單位的意見，這時領導會讓你站在單位的角度來提意見。第二種是本單位領導班子開民主生活會，請他分管的內設部門站在下屬的角度來給他提意見。第三種就是你今天問到的這種情況，同一個班子成員之間相互提意見，領導要讓你站在他的角度幫忙提意見。每一種情況和角度提意見的度的把握都不一樣，方法不一樣，策略也不一樣。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

⑽ 民主生活會,怎麼對別人提批評意見

1、首先要肯定領導廣開沿路，給了大家一個交流的平台。

2、然後提意見，你可以結合工作學習的實際，提一些改善工作、提高效率的方式方法；沒有這方面的話，你就表揚身邊的優秀先進典型，表示要向這些同事（同學）學習。

3、最後你要 希望這種民主生活會活動能夠延續，給大家一個暢所欲言的空間；肯定這種活動對單位的發展有重大的作用於意義。

拓展資料：

1，民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。

2， 2016年12月23日，中共中央印發了《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》，這是黨內法規制度建設的又一重要成果，為新形勢下開好黨員領導幹部民主生活會，加強各級領導班子思想政治建設，提供了重要遵循。