工地生活費一般發多少

A. 工地上每個月發生活費2000元，其餘的工錢到年底再給可以嗎

一、年底結賬可以，但是需要做好以下三個確認

1、確認對方是否是有資質單位。對方是無資質單位，與其簽訂合同將會損害自身合法權益。

2、確認是否簽訂合法的勞務合同。勞動合同應以書面形式訂立，並明確約定合同內容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、勞動糾紛的解決方式等條款，其中有關報酬的條款，要明確工資支付標准（不得低於當地最低工資標准），支付形式及支付時間等。勞動合同應當由企業法定代表人（或委託代理人）、與務工人員本人簽字，企業蓋章後生效。勞動合同應一式兩份，企業與個人各執一份。

為了保障農民工合法權益，最高院提出了“實際施工人”這一概念。“實際施工人”是指依照法律規定被認定為無效的施工合同中實際完成工程建設的主體，包括施工企業、施工企業分支機構、工頭等法人、非法人團體、公民個人等，是《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）確定的概念，目的是為了區分有效施工合同的承包人、施工人、建築施工企業等法定概念。

該司法解釋第二十六條第二款規定，在欠付勞務分包工程款，進而欠付農民工工資情形下，實際施工人可突破合同相對性向與其沒有合同關系的發包人、總承包人提起償還勞務分包工程欠款的訴訟。《解釋》施行十餘年來，該條規定對保護農民工權益切實起到積極作用，為實際施工人主張勞務分包工程欠款提供了便捷通道。

為了保障農民工的問題，國家也在努力為農民工發聲，各地也逐漸出現一些為農民工排難解憂的公益機構，空閑的時間也可以去當地了解一下。

建議：建築工作非常辛苦，應通過政府有關部門或電視、報紙等媒體去了解務工信息，日常多了解務工密切相關的法律要求，到勞動部門批準的勞動力市場去找工作，不要相信街頭巷尾的黑中介，以免上當受騙。

B. 工地簽字後什麼時候發生活費

工地開始工作後就會發放生活費。
我國勞動者的工資是按要求按月發放的。然而，由於每個工地的制度、工期不一樣，很多都是按年發放。建築施工企業是指從事房屋、構築物和設備安裝生產活動的獨立生產經營單位。
一般情況下，入職後就會發放生活費，一個月後發放工資。

C. 工地月薪制工資怎麼算的

雖然農民工平時工作很辛苦，但是只要每個月的工資按月給到，不管再怎麼辛苦，他們還是會繼續工作的。

農民工雖然自己也不想乾重活，但是他們需要維持家庭的生活，就算再辛苦，也要咬牙堅持。

因此，農民工最怕的就是拖欠工資，而且討薪也是一個無奈、漫長甚至無果的過程。

對於農民工的工資問題一直以來都是社會關注的熱點問題，隨著現在「日薪制」、「月薪制」的出現，在一定程度上解決了拖欠工資的問題。

雖然現在國家出台很多相關政策，但是每次到了農民工那裡，依然會出現拿不到工資的問題。除了魚泡工地是日結的，其它很難保證。

誠然，很多農民工每個月銀行卡都會收到錢，但不是全額工資，比如1000元的生活費或者半個月的工資，剩下的就不發了，年底才結算。

給出的理由是需要會計核算後才能支付，老闆用這樣的手段，保證自己項目的資金充足，但這是違法行為。

根據《保障農民工工資支付條例》第十四條：

用人單位和農民工應當就工資問題，形成書面協議，包括工資的計算方法、構成、時間和周期等。

很明顯，從條例中我們可以看出，投機取巧的做法是鑽法律的空子，其實這波操作還有其他隱患。

如果年底結算，對於施工單位來說，是一筆巨款，資金不到位，經濟壓力大，一下很難全部給完所有的工資。

因此，廣大的工友們，遇到這個情況，不要和用人單位爭辯，要及時向勞動部門反饋，不要白白受委屈。

D. 各位網友請問工地食堂一天的生活費大概是多少錢一天三餐，親戚的工地讓我承包食堂！不懂問問大家謝謝

不超過10元一餐飯，利潤比較低，超過100人又不同了，按10標准，米飯成本1元，菜加配料5元，一餐飯一個人可以賺4元，100個人就是400，一天就是1000幾，請3個阿姨洗菜，工資要一萬，在工地開食堂必須代買煙酒，和一些工地上損耗大的生活用品，才能實現利潤最大化，如果人多的話，時間在半年以上的，我們合作開食堂吧，我經常在工地上班的。

E. 國家規定工人每人每月發多少生活弗

我國法律規定，不同地區的工人工資不一樣，同一地區不同單位的工資也不一樣，國企的和私企的不一樣，勞動強度，技術含量等都有規定的，因此是不相同的。只要你的工資在當地符合當地法律規定，和你們單位的正常發放的生活費就可以了。

F. 工地上的工資是怎樣發放的

1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況來考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、一個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都屬正常現象，項目部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般項目部是可以借錢的，只要你找到項目經理說清楚正當理由，一般的項目經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也屬正常現象。
5、一個工程幹完，公司會合理安排到其他中標項目。具體地點看中標項目地點。
6、工程幹完後想在本地另找一個項目干，如果公司在本地沒有中標的項目的話，就不能在本地另找項目干，除非辭職去本地的另外項目部所屬公司。
7、工程在一個地方有一個或者幾個工程項目或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這么大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有項目或者多個項目。
8、招聘廣告一般來說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯系，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去干，首先園林工程就算多也需要中標的單位干，你必須進入中標單位後才能去干，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯系，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟污染並沒多大的關系，主要取決於一個城市的發展和規劃。

G. 工地上怎麼算每人每天攤多少錢的生活費

工地上的每個人每天貪多少錢的生活費好幾百萬兩三百三四百，人家掙的都是血汗錢，都是為了一個家庭，所以說都要努力，加油

H. 工地上的工資是怎樣發放的

1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、一個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都正常現象，項目部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般項目部是可以借錢的，只要你找到項目經理說清楚正當理由，一般的項目經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也正常現象。
5、一個工程幹完，公司會合理安排到其他中標項目。具體地點看中標項目地點。
6、工程幹完後想在本地另找一個項目干，如果公司在本地沒有中標的項目的話，就不能在本地另找項目干，除非辭職去本地的另外項目部所公司。
7、工程在一個地方有一個或者幾個工程項目或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這么大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有項目或者多個項目。
8、招聘廣告一般說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯系，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去干，首先園林工程就算多也需要中標的單位干，你必須進入中標單位後才能去干，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯系，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟污染並沒多大的關系，主要取決於一個城市的發展和規劃

I. 工地上每個月發2000塊生活費，其餘的年底再給，靠譜嗎

當然不靠譜，不過如果你們之間有白紙黑字的協議的話，就沒有什麼可擔憂的了。如果把老闆說的年底結其餘工資的話寫在紙上做好協議，這樣即使到了年底老闆拖欠工資不給，也會有證據在手，可以去勞動局起訴他，可以有效的保障自己的合法權益。

出門在外遇到問題的時候，首先要想到通過法律手段來維護自己，不要盲目選擇別的方式。因為只有法律才能夠真正維護我們這些普通人像以前的那種大哭大鬧的方法都是不可取的要冷靜下來收集證據，通過法律來實現公正。

J. 工地工人多久能發一次工資

干工地這一行的都知道，雖然國家是要求的建築工人的工資採用月薪制，但在實際操作中又有幾個工地真的就做到了？毫不誇張地說，目前絕大多數的工地也是才採用的原有的薪資發放形式。

大多數工地在平時也就給工人發點生活費，工資的大部分數目都要等待工程結束，或直接拖到年底的。

眼看著春節也近在咫尺了，當下工人除了要為回家難問題犯愁外，當下最迫切和最讓他們頭疼的事無疑就是年底拿工資了。什麼時候能拿到工資？如何拿到工資？會直接影響到大部分工人接下來的行程安排。

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