領導詢問職工生活情況如何表達

⑴ 領導詢問我同事的工作情況，我該如何作答

當領導詢問同事的工作情況的時候，首先最重要的一點就是，我們大致猜測一下領導的動機是什麼，是想要了解以後表揚同事，提拔他，還是說想要找出錯誤批評同事。

但是不管是哪一種原因，我們都要明白的是，領導一定是有了一定的基礎了解以後，才會來進一步詢問你的，這個時候就一定不要空口說白話瞎捏造了，只要中肯的客觀的回答就好了。

但也存在不太好的一點就是，很容易讓領導覺得你在敷衍他。所以還是要想一個比較委婉的方式表達出這個意思哦。

⑵ 領導對員工談心談話說什麼

如果您是領導：您可以問員工的工作情況（順利與否、有什麼困難等）、生活情況、家庭情況、面臨的問題公司能不能解決、需要什麼幫助等。作為公司管理者，也應該處理好與員工的關系。它們是公司利益的直接創造這。一句話：把他們當人看，當親兄弟姐妹看。以工作生活為核心、重點，什麼都可以談。當詢問進展怎麼樣的時候可以問問對方「最近過得怎麼樣」，雖然看上去差別不大，但其實還是有很大的差別的。「過得怎麼樣」這個問題可以讓對話更為私密，可以探討生活——探討周末的活動，探討家人的活動，探討工作的進展等。這個問題同時也有助於邀請對方詳細說明。不過，坦率地說，除了「進展如何」這種問題，似乎其他很多問題，都可以幫助大家更多地了解別人是如何生活的。問一些關於這個項目具體事情的問題，而不是泛泛而談。而是要問對方「你能告訴我，到目前為止，在某某領域工作最令人驚訝的是什麼？」如果一個員工發現了令人驚訝的事情，那麼對方也很有可能會感到驚訝。這樣的見解對自身來說總是很有用的，它可以幫助大家准確地了解團隊潛在的問題。