如何以工匠精神引領生活

A. 如何弘揚勞動精神和工匠精神

工匠精神核心內涵是:創新。 弘揚工匠精神的方法:

1.
培育和弘揚工匠精神,需要源頭培育。要通過學校教育,從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神,樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育,讓職業技術教育在國家有更高的社會地位,讓學生在錘煉技能的同時,將「創新基因」深植於心。

2.
著力開辟優秀技工的上升通道,完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度,大力評選表彰傑出技能人才,樹立工匠精神先進示範,經濟上要有保障。

3.
營造環境。

4.
培育和弘揚工匠精神,需要創新精神。創新是工匠精神的核心,創新是工匠精神的延伸,只有把創新精神與工匠精神相結合,才能有效提高產品的質量和效益

勞模精神和工匠精神，是廣大勞動群眾在從事社會生產的勞動實踐中錘煉形成的，是工人階級和廣大勞動群眾彌足珍貴的精神財富。「愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻」的勞模精神，是工人階級偉大品格的具體體現，生動詮釋了社會主義核心價值觀，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是激勵全國各族人民團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。工匠精神包括職業技能、職業素養、職業理念等多個層次，是一種鑽研技能、精益求精、敬業擔當的職業精神。工匠精神，既在於學習，更在於創新。學習能夠快速獲得先進的技術與經驗，但只有學習便不能實現超越，無法完成企業向一流企業的轉型。創新是在現有最高技術上完成的突破，是對極致完美的追求。盡管創新的過程非常坎坷，但回報卻是極為豐富，正所謂「不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。」

B. 如何激發工匠精神

如何激發工匠精神

如何激發工匠精神，在這個社會，其實大部分的人都是越來越只注重速度和利潤了,真正能夠沉下心，認真來打磨一件物品的精神就會顯得尤為可貴,這種精神就是我們所追求的工匠精神。那麼如何激發工匠精神？

如何激發工匠精神1

工匠精神，首先是一種精神。

是工匠們對自己的產品精益求精、精雕細琢，追求極致、追求完美、追求更好，努力把品質從99%提升到99.99%的精神。

其次是一種追求。

是工匠們以質取勝的價值取向，以及對自己所熱愛的事業無比執著的職業追求。

再次是一種品質。

是工匠們執著於產品和品牌，鍥而不舍、心無旁騖、專心致志的品質。

最後是一種氛圍。

是全社會對工匠們的敬意，以及相應較高的社會地位。

工匠精神的提出，對於當前大眾創業、萬眾創新，加快推進轉型升級、提質增效，具有重大的現實意義。

為什麼要弘揚工匠精神

第一、是踐行五大發展理念的需要。

五大發展理念集中體現了今後5年乃至更長時期我國的發展思路、方向和著力點，深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路。

五大發展理念的提出，把握了發展速度變化、結構優化、動力轉換的新特點，順應了推動經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的新要求，點明了破解發展難題的新路徑。

在這個過程中，必須充分發揮追求完美、耐心專注、一絲不苟、不走捷徑的工匠精神的引領作用，才能更好推動發展方式轉變，提高發展質量和效益。

第二、是供給側結構性改革的需要。

當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。

由於無法在國內買到高質量的產品，大量購買力流向國外。

與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。

這就需要弘揚工匠精神，讓企業對質量精心打磨，對品牌精心呵護，讓職工對工作一絲不苟、精益求精、追求卓越。

第三、是加快轉型升級的'需要。

製造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。

當前，我國製造業大而不強，科技含量不高，發展日漸乏力，結構調整和轉型升級的任務越來越緊迫。

這就需要弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進製造業的質量升級、技術升級、產業升級，真正實現從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的更迭轉換。

第四、是從物的現代化向人的現代化轉變的需要。

人類社會發展的歷史告訴我們，人的現代化是社會現代化的核心，但是人的現代化總是滯後於物的現代化。

「工欲善其事，必先利其器」，但僅有「利器」，未必能「善事」，想要「善事」，關鍵在於用「利器」的人。

現在影響我國社會現代化進程的關鍵因素，不是物，而是人。

這就需要弘揚工匠精神，用精益求精、追求卓越去推進人的現代化，去培育善用「利器」的人。

如何培育和弘揚工匠精神

第一、教育先導。

培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。

要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。

要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘煉技能的同時，將「創新基因」深植於心。

要加強企業的職業培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的員工培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成為能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的「工匠」型人才。

第二、政策引領。

培育和弘揚工匠精神，需要頂層設計。

政治上要有待遇。

著力開辟優秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰傑出技能人才，樹立工匠精神先進示範;經濟上要有保障。

確保技能人才充分就業，提高「巧匠」「大匠」的收入、待遇，讓勞動者無需為基本生存煩憂，充分享受自己的勞動成果;社會上要有地位。

充分認清、高度重視工匠的作用，在全社會形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。

第三、營造環境。

培育和弘揚工匠精神，需要文化再造。

有媒體統計，截至2012年，全球超過200年歷史的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

這些「長壽企業」為什麼能存在?因為他們都在傳承著匠人精神。

中國的經濟要創新發展，中國的製造業要轉型升級，要適應中國消費者日益「挑剔」的需求，必須要補上工匠精神之鈣，大力提倡專注、標准、精確、完美的工匠精神。

第四、不斷創新。

培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。

創新是工匠精神的核心，在這個日新月異、快速奔跑的互聯網時代，我們並不缺少創新，但缺少好的、經得起時間考驗的創新。

如果沒有工匠精神對本職工作的專注，想在創新之路上走得遠，無異於痴人說夢。

創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，才能有效提高產品的質量和效益。

如何激發工匠精神2

首先，我們需要去了解，認知工匠精神，用心去體會工匠精神的內涵。

其次，工匠精神代表著我們的精神品質，所以，我們要從思想上改變自己，態度上端正自己。

最後，也是最重要的，需要我們從身邊的任何一件事情做起。作為一名大學生，我們應該努力學習，認真對待每一件事情，把每一件事做到完美，這樣，我們堅持做好每一件事情，由小到大，由學習到創新，慢慢的，我們便完美的詮釋了工匠精神。

敬業

敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有「敬業樂群」「忠於職守」的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。

早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要「執事敬」「事思敬」「修己以敬」 。「執事敬」，是指行事要嚴肅認真不怠慢；「事思敬」，是指臨事要專心致志不懈怠；「修己以敬」，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。

如何激發工匠精神3

培養工匠精神：

1、教育是根本

在多年的應試教育思想指導下，人們關注理論，忽視實踐，淡化工程。英國教育家肯·羅賓遜在他的新書《讓思維自由》中指出，改革教育是培養創造力的最堅實一步，「心靈手巧」是創新者最本質的寫照。

為此，要讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實踐教育貫穿我們的中小幼教育。

2、強化對工匠的獎勵機制

德國工匠勃蘭登堡在德國弗勞恩霍夫研究所工作，本來研究的是「傳輸高保真音樂」技術，但他對「去除多少聲音信號而不讓耳朵聽出失真」技術更感興趣，並且取得了成功。

值得重視的是，他的成功背後有一個有力的獎勵機制，即德國政府要求僱主將一部分專利收益讓發明者分享。這樣的政策，使得勃蘭登堡所收取的專利費大大超過他在弗勞恩霍夫研究所的工資。

3、建立讓工匠專心於技術的組織

微軟前首席技術官納森·梅爾沃德創辦的高智公司，是世界上第一個「資助新發明」的公司。保護發明家的利益不受大企業的侵害，給工匠們創造適宜的工作環境。

相應的，有100位高級發明家相助，高智公司現在擁有世界第七大專利組合。

4、營造寬容失敗的文化環境，建立創新失敗補償機制

技術、發明、創新屬於高風險活動，因此，我們要破除在科技創新上存在的「只許成功，不許失敗」的老觀念，大力營造寬容失敗、鼓勵創新的文化環境和氛圍。

創新創業來不得浮誇，回歸「工匠精神」，用實干與可靠的技術、發明來扎扎實實地解決人類面臨的難題、中國經濟發展的困境、產業技術進步的瓶頸，是創新驅動發展的內在核心和根本保障。

C. 如何培育工匠精神

如何培育工匠精神

如何培育工匠精神，工匠精神相信大家都不陌生，也是一個很值得我們學習的工匠精神，在我們的生活中其實對工匠精神是被我們大家所需要的一種精神，以下了解如何培育工匠精神。

如何培育工匠精神1

首先，我們需要去了解，認知工匠精神，用心去體會工匠精神的內涵。

其次，工匠精神代表著我們的精神品質，所以，我們要從思想上改變自己，態度上端正自己。

最後，也是最重要的，需要我們從身邊的任何一件事情做起。作為一名大學生，我們應該努力學習，認真對待每一件事情，把每一件事做到完美，這樣，我們堅持做好每一件事情，由小到大，由學習到創新，慢慢的，我們便完美的詮釋了工匠精神。

敬業

敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有「敬業樂群」「忠於職守」的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。

早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要「執事敬」「事思敬」「修己以敬」 。「執事敬」，是指行事要嚴肅認真不怠慢；「事思敬」，是指臨事要專心致志不懈怠；「修己以敬」，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。

如何培育工匠精神2

如何培育大國工匠精神

要想培育大國工匠精神，首先要讓一線技術工人有滿滿的獲得感。縱觀一些大型企業，尤其是中西部地區，公司里的工匠、技術人才，干著最辛苦、最累、最枯燥的活，但是收入卻比管理人員、白領們低，這樣一來，技術工人們的積極性就會降低，有的甚至是「差不多就行了」的心態，基本上就「沒了精神」，還提什麼「工匠精神」呢？

所以說，提高技術工人的工資待遇，是打造具有高素養、高技能的技術工人隊伍的前提條件，是弘揚工匠精神的根本所在。

要想培育大國工匠精神，要從源頭上培育「工匠苗子」。工匠都是從技術工人升級而來的，技術工人一部分來自技巧，一部分來自學徒。

目前，在傳統觀念的影響下，很多年輕人都把上大學作為唯一追求，不願意學又苦又累的技術，所以造成了技術人員，尤其是優秀技術人員的短缺。因此，我們應當大力發展職業技術教育，財政方面給予學技術的年輕人予以補貼，提高技術人員的文憑等級，只有這樣，才能培育出越來越多的「工匠苗子」。

要想培育大國工匠精神，要從體制機制上進一步深化改革。企業作為技術工人和工匠的「婆家」，應當建立一套科學的考核機制，在工資待遇、職務升遷、評優評獎、職工福利上給予傾斜。

據我了解，在一些發達國家，技術工人和工匠的各種待遇是遠遠高於管理層的，因為他們很看重工匠，把工匠看作是企業的靈魂。因此，企業應當發揮主體作用，將工匠文化作為企業文化建設的重要內容，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，完善激勵機制，只有這樣，才能培育眾多「中國工匠」。

要想培育大國工匠精神，就要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的價值觀。政府部門應該用好網路新媒體平台，以及報紙、電視、廣播等傳統媒體，不斷加大宣傳引導力度，唱響「好聲音」，弘揚正能量。

要不斷樹立一批工匠典型，生動展示工匠風采，使勞動光榮、創造偉大成為社會主流價值觀，在全社會形成尊重勞動、崇尚勞動的良好氛圍，讓工匠精神深入人心。

要想培育大國工匠精神，就要從娃娃抓起。具體來講，就是要把工匠精神和「雷鋒精神」一起納入我們的教育體系，從小學開始，就培養學生的工匠精神。把工匠精神納入思想品德課，或者是專門開設課程，讓孩子們學習大國工匠身上的優秀品質，培養孩子們對工匠的敬畏情懷、精益求精的創新情懷，讓能成為大國工匠成為孩子們的一種崇高追求。

說一千，道一萬，總之，只有讓技術工人獲得感和幸福感不斷增強，讓技術人員活得更加體面，讓他們更有榮譽感、自豪感，在全社會上下形成知識寶貴、技能寶貴、創新寶貴的濃厚氛圍，讓「工匠精神」在中華大地上生根發芽、根深蒂固、開花結果，才能培育出更多大國工匠，鍛造精緻產品，助力「中國製造」、「中國創造」再上台階。

注意事項

培育大國工匠精神，是一個系統工程，不可能一蹴而就，必須久久為功。

培育大國工匠精神，要發揮好傳幫帶的作用，以獎勵激勵機制鼓勵「老工匠」收徒、帶徒、育徒，培養「新工匠」。

如何培育工匠精神3

工匠精神

時光飛逝，物轉星移。隨著人們生活品味的提高，潮州傳統工藝的發展有如雨後春筍，涌現出了一批批能工巧匠。巧奪天工的精品煥發出新的生機和活力，其雅俗共賞的獨特之處頗受文人雅客和普羅大眾的青睞。

出於對潮州木雕的喜愛，筆者經常漫步在「潮州工藝街」的中山路，穿梭於各間木雕工作室、展示廳以及製作坊，接觸了許多從業名師和藝人，深深地為潮州木雕的精湛技藝所吸引。無論雕刻手法是沉雕、浮雕、圓雕、通雕和鋸通雕，還是表現人物、花草、魚蝦蟹、飛禽走獸等主題，都體現了潮州藝人崇尚「慢工出細活」以及「寧缺勿濫」的鄉土情結，令人嘆為觀止。

聽說中山路的糧倉舊址已重新改造為郡城義倉創意中心，該中心涵蓋了部分潮州「非遺」大師工作室和作品展示，讓我有新的獵奇目標。踏進曾經承載著人們填飽肚子重任的糧倉，沒想到如今卻充滿著濃厚的「潮」文化氣息。

陶醉在精品林立的百花園中，一間木雕工作室引起了我的`注意，裡面一位姑娘正在「埋頭苦幹」，只見她側著身子，秀發遮住半個臉頰，顯得純朴而秀氣，頗有「出水芙蓉」之感。姑娘左手握著「鑿仔」，右手掄著「叩錘」，透過初具雛形的蟹簍縫隙，刀子在木頭裡面不停地擺弄著，在錘子的敲擊下，一點點挖出一片屬於她自己的世界，

其手法之嫻熟猶如庖丁解牛，游刃有餘。姑娘目不斜視，全神貫注，彷彿與木頭結下了綿綿情誼。一會兒功夫，她停下了手中的活兒，擦起臉上的汗水，伸了個懶腰。乘著休息的間隙，筆者跟她搭訕起來，

好奇問起眼前這件作品是否是她親手製作，姑娘肯定地點點頭，一點也不含糊，頗有當仁不讓的霸氣。多層立體通雕是木雕中較為高端的技藝，沒有一定的功力是無法獨立完成的，這需要多年的潛心錘煉和堅守才能結出的碩果。姑娘的精湛技藝令人刮目相看。

這姑娘叫陳嘉，今年只有24歲，卻從藝7年。她是潮州木雕一代宗師陳舜羌的孫女。伯父陳培臣是中國工藝美術大師，首批國級「非遺」潮州木雕項目代表性傳承人之一；父親陳培希是高級工藝師、市級「非遺」潮州木雕傳承人，正是家庭的熏陶和自身的努力，成就了她今天的技藝。

從事木雕製作是一件辛苦的活兒，好多藝人都有親身的體會，要完成一件讓人滿意的作品，都需要付出很多的精力和時間，賺的也不多，因此，年輕人普遍不願意加入該行當，而這位姑娘可以說是潮州本土僅剩的一名木雕女工匠，

卻在這片男人佔領的陣地上默默地堅守著，骨子裡滲透著巾幗不讓須眉的傲氣，真令人感到欽佩和可貴。去年以來，「工匠精神」成為全社會關注的熱點話題，姑娘的追求剛好詮釋了什麼是真正的「工匠精神」。

還沒結婚的陳嘉姑娘就想在潮州木雕的天地里，傳承好家族的這門手藝，讓它得以一代代薪火相傳下去。

D. 如何踐行工匠精神

1、不斷學習。踐行工匠精神，必須不斷學習。學習使人進步，學習使人前進，工匠精神是一種上進的精神，也是一種不屈不撓的奮斗精神，要想自己在職業上有所突破，就必須要不斷學習，不斷進步。

2、熱愛工作。踐行工匠精神，必須要熱愛工作。工匠精神一般都是行業的領軍者，也是職業生涯中的佼佼者，作為職場人，必須要熱愛工作和生活，因為只有好的工作才會幫助你進步。

工匠精神的簡介：

工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠們對細節有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執著的堅持和追求，把品質從0提高到1，其利雖微，卻長久造福於世。

工匠精神是社會文明進步的重要尺度、是中國製造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。「工匠精神」就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

E. 大學生如何踐行工匠精神

• 01

  工匠精神，是我們對職業的一種精神，具體包含對職業的專注，認真與負責。這是國家對即將步入社會的大學生的基本要求。

• 02

  工匠精神要求我們對待工作要負責，做到精益求精。精益求精才會出精品，讓國人對中國製造充滿信心。

• 03

  工匠精神要求我們摒棄心中的浮躁之氣，潛心修行。現代人生活節奏快，浮躁之風尤為嚴重。我們需要靜下心來，靜以修身，寧靜致遠。

• 04

  大國工匠，國之重器。工匠精神是對每一位畢業生的要求，只有具有工匠精神，我們才能更好地服務社會，報答祖國，實現我們的人生價值。

F. 如何培育和踐行工匠精神

如何培育和踐行工匠精神

如何培育和踐行工匠精神，工匠精神相信大家都不陌生，是我們人人都應該學習的一種工匠精神，對於工匠精神的內容相信大家都有不一樣的了解，以下看看如何培育和踐行工匠精神。

如何培育和踐行工匠精神1

踐行工匠精神最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，只有這樣才能精益求精、精雕細琢、追求完美。具體實踐為：

1、要熱愛工作，完成由工到匠的轉變。踐行「工匠精神」，首先要先成為一名優秀傑出的「工」。每個崗位、每名員工都是公司整體運行中的重要一環，只有熱愛本職工作並保持耐心、細心和決心，才能保證自己在崗位上無差池無延誤，然後成為一個具有自我升華能力的「匠」。

2、要滿腔熱忱，用工作實現自身價值。「工匠精神」蘊含著一份熱忱，在長年累月的工作中，匠人們始終保持激情。

3、始終秉持素直之心，對企業懷有高度的認同感和使命感。

4、要不斷學習，努力提升自我競爭力。真正的「工匠精神」，不僅是使命的延續、職責的堅守，還是與時俱進的工作思路，百舸爭流的奮發精神，挺立潮頭的文化自信。科技在進步，時代在發展，成為企業工匠關鍵在學習。要不斷學習，與時俱進，努力提升自我價值，做學習型員工。

5、 只有通過不斷學習，努力掌握理論知識才能在實際工作中實現創新。

6、所謂的「工匠精神」，不是一朝一夕的慷慨激情，而是長年累月的堅守。在平凡的崗位上，始終保持初心，且心無旁騖，鍥而不舍，這才是真正的「工匠精神」。

如何培育和踐行工匠精神2

職業教育應如何培育工匠精神

把「工匠精神」融入企業之中，把「工匠精神」奉為產業靈魂。

1、注重工匠培養。

工匠代表著一個時代的氣質：堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家，但大多數成功企業家身上都有「工匠精神」。工匠視技術為藝術，既尊重客觀規律又敢於創新，擁抱變革，在擅長的領域成為專業精神的代表。注重工匠培養，也就是注重人才培養。

建築行業專業門類眾多、人才需求量大，培養工匠的條件優越、潛力巨大，企業應根據階段性目標和長遠發展目標，著力打破業內高層次技術人才引進難、產業技術工人匱乏、缺乏職業經理人和專業管理團隊的「瓶頸」，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時，

有計劃地選擇一批有一定理論水平和實踐經驗的中青年骨幹到高等院校、知名企業集中學習、培訓，造就一批知識淵博、經驗豐富、精明能乾的復合型和創新型高級技術人才，注重培養一批高學歷、高職稱的'技術型、科研開發型高級人才。

可以預見，通過大量高素質、高技能人才的引領，建築業必將迎來工匠雲集的黃金時代，實現行業發展水平的大提升。

2、注重精神培養。

「工匠精神」體現的是一種用心、踏實、專注的氣質和認真敬業、一絲不苟的態度。不可否認，在建築行業，一些企業對「工匠精神」認識有缺失、有偏頗，在工程建設中急功近利、缺乏對質量細節的追求和把控，片面追求速度和效率，導致建築工程存在質量缺陷，甚至一些常見的質量通病也消而不除，損害了行業形象，讓「工匠精神」回歸成了行業在這個時代最迫切的呼喚。

因此，要加強「工匠精神」的培養，提高對職業、技能教育的重視，讓行業從業人員意識到「工匠精神」的可貴，切實轉變觀念，把事業當作責任、把職業看成是「天職」，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢，少一些急功近利，多一些認真持久，少一些粗製濫造，多一些優質精品。

只有對質量精益求精、對技藝一絲不苟、對完美孜孜追求，建築施工企業和建築工人才會在建築事業的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。

3、注重能力培養。

「工匠精神」的核心是創新，隨著互聯網時代的來臨，我們應該認識到，提倡開放、創新、創造的互聯網思維，就是「工匠精神」和創新精神的結合。

建築施工企業要緊隨日新月異的互聯網時代，全力驅動創新，走在前列。在創新過程中，高度重視、建立和發揮好技術中心的作用，推進與高等院校和科研院所的合作，研究開發關鍵性、前沿性技術，加大高新技術的推廣應用力度，建立健全技術創新長效機制，推動建築業向產業現代化、施工綠色化、建築工業化、管理信息化、技術標准化和人才隊伍專業化發展。

4、注重環境培養。

良好的環境是培養工匠的沃土。

一是在生產一線鼓勵技術工人總結實踐經驗，發明勞動小工具、鑽研施工小竅門等，營造「干一行、愛一行、鑽一行」的敬業氛圍;

二是重塑和推廣「師帶徒」的傳統育人模式，通過師徒傳習將優良品行和精湛技術一代一代傳承下去，使事業後繼有人;

三是要通過技能比武、技工家庭評選等活動，挖掘和發現建築業技術匠人，並擴大培養教育的范圍，造就大批能工巧匠;

四是健全和完善技術工人專業培訓、等級認定、業績考核的長效保障機制，使工匠在企業安心樂業;

五是不斷改善和提高技術工人薪酬福利待遇和獎勵措施，真正使技術工人在企業受到尊重。

如何培育和踐行工匠精神3

如何弘揚工匠精神？

弘揚工匠精神的方法：培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育、著力開辟優秀技工的上升通道，評價機制與獎勵制度、營造環境、培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。

精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業品質。所謂精益求精，是指已經做得很好了，還要求做得更好，「即使做一顆螺絲釘也要做到最好」。正如老子所說，「天下大事，必作於細」。能基業長青的企業，無不是精益求精才獲得成功的。

精神來源：

「工匠精神」一詞，最早出自於聶聖哲，他培養出來的一流木工匠士，正是來自於這種精神。相信隨著國家產業戰略和教育戰略的調整，人們的求學觀念、就業觀念以及單位的用人觀念都會隨之轉變，「工匠精神」將成為普遍追求，除了「匠士」，還會有更多的「士」脫穎而出。

在2016年的政府工作報告中，李克強總理說「要鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神」。近些年來充斥媒體的「中國製造」「中國創造」「中國精造」「工匠精神」，如今成為決策層共識，寫進政府工作報告，顯得尤為難得和寶貴。

G. 工匠精神我們應該怎麼做

工匠精神我們應該怎麼做

工匠精神我們應該怎麼做，匠精神代表著我們的精神品質，首選先態度上端正自己，我們應該努力學習，從身邊的任何一件事情做起，把每一件事做到完美，以下分享工匠精神我們應該怎麼做。

工匠精神我們應該怎麼做1

弘揚工匠精神的方法：

1、培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘煉技能的同時，將「創新基因」深植於心。

2、著力開辟優秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰傑出技能人才，樹立工匠精神先進示範，經濟上要有保障。

3、營造環境。

4、培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。創新是工匠精神的核心，創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，才能有效提高產品的質量和效益。

5、傳承工匠精神要敬業。敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。

6、傳承工匠精神要精益。精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業品質。

7、傳承工匠精神要專注。專注是內心篤定而著眼於細節的耐心、執著、堅持的精神，這是一切「大國工匠」所必須具備的精神特質。

8、傳承工匠精神要創新。「工匠精神」還包括著追求突破、追求革新的創新內蘊。古往今來，熱衷於創新和發明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。

9、傳承工匠精神是社會文明進步的重要尺度、是中國製造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。「工匠精神」是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

工匠精神我們應該怎麼做2

近來，安徽阜陽95後快遞小哥李慶恆獲評「杭州高層次人才」，獲百萬房補事件引發社會廣泛關注。榮譽的背後凝聚著的是李慶恆的汗水和努力，體現著的'是尊崗敬業、精益求精的工匠精神。「工匠精神」要求機關工作人員要不斷琢磨自己的工作，精益求精，經得起黨和人民群眾的考驗。如何將工作做到沒有最好，只有更好，認真踐行工匠精神呢？

首先，要具有愛崗敬業的精神，不僅僅把工作當作養家糊口的營生，而是發自內心的熱愛自己的工作。只有這樣，我們才會苦練本領，不斷提升工作能力，認真踏實地做好每一項工作，並且在工作中體會到樂趣。

其次，要養成嚴謹細致的工作習慣，杜絕「差不多」心態，力爭精益求精。所有的大事，都是由一件件小事組成，只有做好每一件微不足道的小事，才能成就精益求精的大事。好高騖遠是不成事的，古人雲:「忽細事者禍必至，輕小亂者亡必驟」，星星之火，可以燎原，哪怕忽視再細小的地方，都可能造成單位和個人的重大損失。

再者，要專心專注，善於思考。面對腦袋裡各種各樣的想法，不要想著做完所有事，要科學分清輕重緩急，然後心無旁騖地做好首要事件，避免眉毛鬍子一把抓，結果什麼也沒抓住。

最後，還要與時俱進，創新工作。創新是發展的核心驅動力，機關工作人員應在熟練處理業務的同時，不斷學習，立創新的工作意識，提高創新能力，從而更好地解決工作中的重難點問題。

工匠精神我們應該怎麼做3

作為一名學生,我們應該從哪些方面踐行「工匠精神」？

努力學習，創新。

大國工匠，國之重器。工匠精神是對每一位畢業生的要求，只有具有工匠精神，我們才能更好地服務社會，報答祖國，實現我們的人生價值。

工匠精神，是我們對職業的一種精神，具體包含對職業的專注，認真與負責。這是國家對即將步入社會的大學生的基本要求。工匠精神要求我們對待工作要負責，做到精益求精。精益求精才會出精品，讓國人對中國製造充滿信心。

工匠精神的意義

突出宏觀管理，構建人才新發展格局。堅持在黨的領導下，始終將技能人才工作同推動經濟社會發展歷史性跨越的基礎性工程來謀劃和推進，結合實際研究區域技能人才發展戰略。

明確技能人才發展的整體思路、目標任務、重點工作和發展舉措，加快完善技能人才工作配套措施，推進技能人才工作制度化、科學化和規范化發展，推動技技能才隊伍建設。

H. 如何踐行工匠精神

踐行工匠精神最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，只有這樣才能精益求精、精雕細琢、追求完美。具體實踐為：
1、要熱愛工作，完成由工到匠的轉變。踐行「工匠精神」，首先要先成為一名優秀傑出的「工」。每個崗位、每名員工都是公司整體運行中的重要一環，只有熱愛本職工作並保持耐心、細心和決心，才能保證自己在崗位上無差池無延誤，然後成為一個具有自我升華能力的「匠」。
2、要滿腔熱忱，用工作實現自身價值。「工匠精神」蘊含著一份熱忱，在長年累月的工作中，匠人們始終保持激情。
3、始終秉持素直之心，對企業懷有高度的認同感和使命感。
4、要不斷學習，努力提升自我競爭力。真正的「工匠精神」，不僅是使命的延續、職責的堅守，還是與時俱進的工作思路，百舸爭流的奮發精神，挺立潮頭的文化自信。科技在進步，時代在發展，成為企業工匠關鍵在學習。要不斷學習，與時俱進，努力提升自我價值，做學習型員工。
5、只有通過不斷學習，努力掌握理論知識才能在實際工作中實現創新。
6、所謂的「工匠精神」，不是一朝一夕的慷慨激情，而是長年累月的堅守。在平凡的崗位上，始終保持初心，且心無旁騖，鍥而不舍，這才是真正的「工匠精神」。

I. 如何弘揚工匠精神演講稿

如何弘揚工匠精神演講稿

一個優秀工匠可以帶動一群人，一群工匠可以帶動一個明星企業，一群明星企業可以提升一座城市的核心競爭力，工匠精神重要性可見一斑。接下來要給大家提供的是如何弘揚工匠精神演講稿，希望你認真看完，會對你有幫助的!

如何弘揚工匠精神演講<1>

親愛的各位領導、同事們：

大家好!

工匠精神應成青年氣質“工匠精神”能在社會層面激起如此大的反響，不足為奇。一言以蔽之，躁動的心需要沉潛。風來了，豬都能上天，但要長久飛天，還得能御風而行，而這御風的本事，就得靠“工匠精神”了。

對於什麼是“工匠精神”，千人有千解，但有兩個核心元素不可或缺：精雕細刻、精益求精。放眼當下，真正創造時代傳奇的企業家，身上也都有鮮明的“工匠精神”烙印。

日本以精細化工業聞名於世，追蹤溯源，正是他們匠人文化的底子，正如日本大企業家稻盛和夫所言：“企業家要像匠人那樣，手拿放大鏡仔細觀察產品，用耳朵靜聽產品的"哭泣聲"。”互聯網時代，注重用戶體驗、提高用戶黏合度仍是企業的核心工作，要讓用戶以擁有自己的產品為傲，靠的正是與眾不同的那點沉潛功夫，或者說，“工匠精神”。

以“工匠精神”的角度來審視我們的日常生活，有些道理也便明了了。比如，同樣從事一份工作，為什麼有的人原地踏步，而有的人卻得心應手，風生水起?所不同的，也許就是對工作的認知和對待工作的態度。顯然，對具備“工匠精神”的人來說，工作不只是眼前的苟且，自有詩和遠方。古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求，乃是為了尋求與最高的“道”相親，正是在這樣的邏輯下，產生了數不勝數的古代名匠。同樣，對所從事的事業充滿熱愛乃至敬畏，就會把平凡的工作當作一種修行，不經意間便可能累計出極致的作品乃至非凡的成就。

如果說“互聯網+”提醒我們“夢想還是要有的”，那麼“工匠精神”就算是一種溫和的勸勉，讓我們在高喊“躁起來”的時代“想靜靜”，“靜靜”是誰?“靜靜”就是那個敢於為了夢想而努力沉潛的你自己。

如何弘揚工匠精神演講<2>

親愛的各位領導、同事們：

大家好!

今年的《政府工作報告》首次提及“工匠精神”，引起各方關注。“鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”，這段話被屢屢引用。有企業家認為，“中國製造”的當務之急是重新喚起工匠精神，否則談不上成為製造強國。也有學者指出，倡導工匠精神，才能打磨出“中國製造”的金字招牌，進而帶動更多的中國品牌大踏步走向世界，實現製造大國向製造強國的轉變。

什麼是工匠精神、為什麼要倡導工匠精神、培養大國工匠需要怎樣的制度動力和文化支撐等，一系列問題需要探討和回答。

耐心專注、精益求精、務實敬業、極致嚴謹、追求完美……工匠精神的內涵特質為製造業發展鋪陳出明亮底色。它與創新創造相互聯系貫通，被視為產業的靈魂、品牌的基石。在工匠精神的引領之下，人們對標準的制定嚴謹甚至於苛刻，對細節的關注精準甚至於執拗，大到航天器，小到圓珠筆，都盡顯細膩的心思、獨到的創新、完善的功能，努力為客戶提供無可挑剔的使用體驗。沒有一流的心性就沒有一流的技術，至臻品質才能成就百年品牌。歷數世界製造業的那些“老店”，無不依靠深耕細作、推陳出新，才在各自領域獨占鰲頭，實現了基業長青。

工匠精神是“中國製造”的軟實力。我國製造業歷經數十年的發展，總產值已列全球第一，但與世界先進水平相比仍是大而不強、差距明顯，成本、規模優勢難掩質量、品牌方面的劣勢。尤其要看到，當前我國製造業正面臨發達國家和其他發展中國家“雙向擠壓”的嚴峻挑戰，同時處於全面落實“中國製造2025”、從 “跟隨者”轉向“引領者”的關鍵時期。實現成功突圍、轉型升級、跨越發展，需要技術創新，也需要匠藝精進，把追求細節完美、質量上乘的“匠心”融入設計、生產、管理、服務的每一個環節，有效解決設備可靠性、精度保持性、質量穩定性、消費安全性等問題，做到大工業時代的精細管理、精品製造。

工匠精神是供給側結構性改革的新動能。近幾年，中國老百姓的海外“爆買”十分火熱，反映出國內市場潛力巨大、居民消費正在升級，也折射出國內產品供給沒能及時跟上的尷尬。供給側結構性改革的目的是提高供給體系的質量效率，精益求精的工匠精神與供給側改革無疑有著緊密聯系。誰能提供好的產品，誰就能贏得市場。面對越來越多“挑剔”的消費者，面對日益增長的個性化、定製化需求，以工匠精神來增加產品和服務的品種品質，優化供給結構，適應市場需求，無疑是解決問題的關鍵所在。

工匠精神是企業打造“百年老店”的“金鑰匙”。以前的粗放型增長方式下，企業可以通過低成本、大規模的生產賺錢，產品“差不多”就行。現在我國已經進入深度的經濟結構調整期，要求企業必須向產品品質要財富。產品質量的比拼，實質就是企業精神與文化的比拼。據了解，現在世界上壽命超過200年的企業，日本有3000多家，德國有800多家，秘訣就是工匠精神的傳承。今天的中國企業要打造“百年老店”，同樣需要恪守工匠精神，以精準的企劃、精湛的技術、精益的製造、精品的品質、精誠的服務，生產打動人心的一流產品，以此立身立世。

培育和弘揚工匠精神，任重而道遠。既需要企業家追求卓越、生產者耐心堅守，更需要職業教育的改革、職業精神的培養、制度體系的激勵、文化土壤的培育，多管齊下，形成崇尚工匠精神的社會氛圍，讓“中國製造”的底色更鮮明、品牌更響亮，讓全世界都愛上中國造。

如何弘揚工匠精神演講<3>

親愛的各位領導、同事們：

大家好!

為什麼要弘揚工匠精神

第一，是踐行五大發展理念的需要。五大發展理念集中體現了今後5年乃至更長時期我國的發展思路、方向和著力點，深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路。五大發展理念的提出，把握了發展速度變化、結構優化、動力轉換的新特點，順應了推動經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的新要求，點明了破解發展難題的新路徑。在這個過程中，必須充分發揮追求完美、耐心專注、一絲不苟、不走捷徑的工匠精神的引領作用，才能更好推動發展方式轉變，提高發展質量和效益。

第二，是供給側結構性改革的需要。當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。由於無法在國內買到高質量的`產品，大量購買力流向國外。與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。這就需要弘揚工匠精神，讓企業對質量精心打磨，對品牌精心呵護，讓職工對工作一絲不苟、精益求精、追求卓越。

第三，是加快轉型升級的需要。製造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。當前，我國製造業大而不強，科技含量不高，發展日漸乏力，結構調整和轉型升級的任務越來越緊迫。這就需要弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進製造業的質量升級、技術升級、產業升級，真正實現從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的更迭轉換。

第四，是從物的現代化向人的現代化轉變的需要。人類社會發展的歷史告訴我們，人的現代化是社會現代化的核心，但是人的現代化總是滯後於物的現代化。 “工欲善其事，必先利其器”，但僅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，關鍵在於用“利器”的人。現在影響我國社會現代化進程的關鍵因素，不是物，而是人。這就需要弘揚工匠精神，用精益求精、追求卓越去推進人的現代化，去培育善用“利器”的人。

如何培育和弘揚工匠精神

第一，教育先導。培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘煉技能的同時，將“創新基因”深植於心。要加強企業的職業培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的員工培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成為能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的“工匠”型人才。

第二，政策引領。培育和弘揚工匠精神，需要頂層設計。政治上要有待遇。著力開辟優秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰傑出技能人才，樹立工匠精神先進示範;經濟上要有保障。確保技能人才充分就業，提高“巧匠”“大匠”的收入、待遇，讓勞動者無需為基本生存煩憂，充分享受自己的勞動成果;社會上要有地位。充分認清、高度重視工匠的作用，在全社會形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。

第三，營造環境。培育和弘揚工匠精神，需要文化再造。有媒體統計，截至2012年，全球超過200年歷史的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。這些“長壽企業”為什麼能存在?因為他們都在傳承著匠人精神。中國的經濟要創新發展，中國的製造業要轉型升級，要適應中國消費者日益“挑剔”的需求，必須要補上工匠精神之鈣，大力提倡專注、標准、精確、完美的工匠精神。

第四，不斷創新。培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。創新是工匠精神的核心，在這個日新月異、快速奔跑的互聯網時代，我們並不缺少創新，但缺少好的、經得起時間考驗的創新。如果沒有工匠精神對本職工作的專注，想在創新之路上走得遠，無異於痴人說夢。創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，才能有效提高產品的質量和效益。

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