黨生活組織怎麼寫

㈠ 黨的組織生活包括哪些內容

1. 黨員教育：對黨員進行黨的性質、宗旨教育，黨的基本路線教育，黨風黨紀教育，黨的群眾路線教育。

2. 基本理論：組織黨員學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義的理論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究解決社會主義現代化建設中出現的新情況、新問題。

3. 擴大民主：擴大黨內民主，讓黨員在黨的組織中各抒己見、暢所欲言，充分發揮其積極性、主動性和創造性，便成為組織生活的必要內容。

4. 批評與自我批評：批評與自我批評，是解決黨內矛盾，掃除政治灰塵，保持黨的肌體純潔健康的有力武器，歷來是黨的組織生活的基本內容之一。

5. 發展黨員：發展黨員的工作計劃、培養考察的具體措施，都可以在組織生活內討論、分工、落實和檢查。

6. 黨員處理：對違紀黨員和不合格黨員進行黨紀處理和組織處理，是保持黨組織純潔性，提高黨的戰鬥力的必不可少的方面。這種處理;一般都要經過支部大會全體黨員討論和決定。

7. 有益活動：在現代化建設的重任面前，黨組織有責任組織黨員結合本單位實際學習有關的技術、業務知識，提高黨員的文化業務素質；黨的組織生活也應當形式多樣，內容豐富多彩，使黨的組織生活更加生動活潑和充滿活力。

拓展資料

黨的組織生活制度

1. 會議制度：支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。

2. 黨日制度：每周用半天時間進行黨的組織活動。

3. 黨課制度：每月進行一至二次黨課教育。

4. 報告工作制度：支部委員會按季度或工作階段，向支部黨員大會作工作報告和自身建設情況的報告。

5. 民主生活制度：增強團結，改進工作。

6. 黨員匯報制度：黨員每月向黨組織匯報一次思想、工作和完成支部分配任務的情況，遇有重要問題應當及時匯報；外出時間較長時，應當作書面匯報。

7. 民主評議黨員制度：對黨員特別是幹部黨員的思想、工作、作風和模範作用，採取黨內與黨外相結合的方法進行評議，每年至少一次。

㈡ 黨員組織生活手冊怎麼填寫

1、首先黨頌神員組織生活手冊用於填寫所參加的組織會議野隱虧及學習等內容。
2、其次應寫明參加活動的時攜陸間、地點、參加人及主要精神等。
3、最後填寫落款等後綴。

㈢ 參加組織生活情況如何填寫

寫作點撥：黨員參加黨組織生活情況，包括黨員參加黨組織召開的各類會議、集體學習、集體活動等內容。如果是情況匯報，也可以具體講述一下參加上述活動的體會和收獲。例文如下：

在思想覺悟上，還存在管理不嚴、標准不高的問題，部署要求多、跟蹤監督少、問責追
究少，對下屬單位執行各項決策部署的指導力度還不夠，特別在分管的收費、行政、財務等
工作中，發現部分單位依然存在服務意識不強、成本控制不嚴、管理鬆散等問題。

這也說明
平時對制度執行還是缺乏嚴格的監管，浮在面上，沒有深層次的去用心解決問題，對基層單
位不能及時完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，沒有認真批評教育，沒有大膽採取措
施，總是怕傷了感情，有瞻前顧後的思想。

面對重要工作任務，只求能順利通過上級檢查，
不出問題，沒有上升到追求「打造亮點、做出特色、做成典型」的工作標准，缺乏「沒有最
好，只有更好」的幹事創業闖勁。

當前，智能化收費的普及，省界收費站的逐步取消，對我
們加快收費管理體制改革提出了新要求;不斷健全治理體系，搞活經營機制，對我們深化企業
改革創新提出粗源了新要求。

著力降低管理成本，全面提升管理效益，對我們運營管理精細程度也
提出了新的要求;面對新形勢、新問題，本人對路段中心的長遠發展和協調發展，主動謀劃不
夠，進取精神和擔當意識不強，沒有積極去探索切合實際的辦法。

(3)黨生活組織怎麼寫擴展閱讀：

存在問題的原因
出現上述問題，雖然有一定的客觀原因，但也有主觀思想改造還不到位的因素，主要體
現在以下：

思想方面，岩歷態理論武裝需進一步加強。對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒
有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。

由於自己在政治理論的學習上還存
在不深、不透的現象，缺乏對政治理論系統研究和深刻理解，導致自己對一些問題的看法和
認識還有些模糊，不夠清晰，高標准、嚴要求的意識還不夠。

政治方面，理想信念需進一步堅定。有時放鬆了黨性修養和黨性鍛煉，特別是缺乏批
評和自爛槐我批評的勇氣，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，沒有經
常清理自己的思想，反思自己的行為，導致對自己要求不嚴，出現了貪圖安逸、安於現狀的
情況。

㈣ 組織生活會和民主評議黨員怎麼寫

一、組織上找你談話內容：
1、宣傳決定；
2、對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加強學習，提高自身修養。
二是認真履行職責，努力做好本職工作。
三是遵紀守法，堅決做到廉潔從業。
四是維護班子團結，帶好隊伍。
五是切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。
二、組織談話後，你需要表態：
1、感謝組織的培養和信任；
2、服從組織安排和分配；
3、不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；
4、嚴格彎轎碰埋談要求，搞好團結。
在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，執行民主集中制、開展批評和自我批評等情況。
2．在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德方面，在敬業奉獻、真抓實干、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、思想品行等方面的表現情況。
3．履行崗位職責，完成年度工作目標，以及拼搏趕超、創新改革和實際成效情況。組織領導和溝通協調能力，堅持依法治院、以德治院帆慶，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業等方面表現。
4．參加「兩學一做」學習教育，落實《中國共產黨廉潔自律准則》和《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，依法依規辦事，廉潔自律等情況。

㈤ 組織生活會會議記錄內容怎麼寫

各位黨員發言

1、支部書記：要通過學習，進一步增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟的自覺性和堅定性，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖，在實踐中堅持和發展中國特色社會主義。

2、宣傳委員：要按照建設學習型黨組織的要求，緊密結合改革開放和現代化建設的主動實踐，深入學習重要政治思想。

3、組織委員：深入調研，不斷把握科學發展的主動權，科學發展和社會和諧是內在統一的，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。

4、生活委員：要把科學發展觀作為檢驗黨的建設的重要標准，對符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做，對不符合的就毫不遲疑地去改，努力使黨的建設各項工作都符合科學發展觀的要求，經得起實踐、歷史、人民的檢驗。

5、加強黨員意識教育，中國共產黨必須始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

書記總結

今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現了民主氛圍，解決了問題，增進了團結，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。

找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和整改措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對於我們今後精誠團結，更好的工作打下了良好的基礎。

㈥ 組織生活會意見建議怎麼寫

1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行「三嚴三實」，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞橋寬畝12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，巧老盡職盡責做好各項工作。

(6)黨生活組織怎麼寫擴展閱讀

1、學習方面：

忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。

由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了「三觀」教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、黨性方面：

主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員幹部行為准則的最高標准。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。

但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好「為了誰，依靠誰，我是誰」的問題。

3、工作方向：

主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作松勁了、標准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動敏森性、創新意識有了差距。