㈠ 任正非的女兒孟晚舟任華為公司副董事長、輪值董事長。
作為華為最年輕的領袖，孟晚舟還稱自己沒有技術背景。高層里那麼多拔尖人士，憑啥剛回國的她能直接坐任高位。孟晚舟的到來究竟能不能讓華為走出困境？輪值董事長在當值期間，屬於華為的最高管理層，每次輪值的時間是六個月。此前華為的創始人任正非，曾公開表態不會讓孟晚舟成為接班人，如今怎麼突然打破了之前的發言？
根據華為的公司制度，董事會是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構，承擔帶領公司前進的使命，行使公司戰略與經營管理決策權，確保客戶與股東的利益得到維護。公司董事會及董事會常務委員會由輪值董事長主持，輪值董事長在當值期間是公司最高領袖。華為還成立了煤礦、智慧公路、海關和港口、智能光伏和數據中心能源五大軍團，與全球700多個城市、267家世界500強企業開展合作，服務與運營夥伴數量增長到6000多家。
在受到持續打壓和制裁的情況之下，華為依然還能承受住壓力，並且大力拓展各項業務，而且現在也已經穿過了「黑障區」，過去三年的持續承壓讓華為員工變得更團結，華為的戰略也變得更清晰。2019年至今，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。通過風險探針、風控模型，建立了無接觸式風控體系；建立敏捷經營管理體系，基於數據和AI演算法，實現經營管理及決策智能化。
也就是說，從普通人理解的視角來看，華為的權力中心是董事會，而董事會實行的是集體領導，並非是更常見的一人當家模式。更重要的一項制度在於，華為董事會及董事會常務委員會由輪值董事長主持，且輪值董事長在當值期間是公司最高領袖。
孟晚舟擔任華為輪值的董事長，將給華為帶雀跡余來哪些改變
讓孟晚舟擔任華為輪值的董事長，將會給華為注入更多新鮮力頃滾量和更多創意的想法，能夠帶領華為繼續開拓市場。
一，孟晚舟擔任華為輪值的董事長。
雖然孟晚舟是華為董事長任正非的親生女兒，但是並沒有因此就獲得特權，孟晚舟的所有一切職位都是通過自己的努力從基層干起，一步一步走到現在。孟晚舟本來是華為集團的CFO。但是北京時間2022年4月2日，華為官網正式發表聲明表示：孟晚舟將擔任華為的輪值董事長。
二，孟晚舟終於迎來了自己破繭成蝶的時刻。
我認為孟晚舟能夠擔任輪值董事長，其實就是迎來了自己的高光時刻。要知道，孟晚舟為了華為獨自在海外忍受不公平和艱辛，在加拿大待了三年之久。回到國內之後，孟晚舟並沒有放鬆，只是稍稍休息之後，就又開始投入到學習和工作當中。而此次能夠擔任華為的輪值董事長也是民心所向。輪值董事長在當值期間相當於是華為集團的最高領袖，但是華為的輪值董事長是有期限的，輪值期為六個月。
三，孟晚舟擔任董事長將給華為帶來哪些改變？
雖然此次孟晚舟擔任輪值董事長的輪值期只有六個月，但是我相信，憑借孟晚舟才能在短短的六個月之內，也能帶給華為很多新的改變。畢竟孟晚舟作為新時代的女性，有很多創新的想法，而且她的性格非常的果乾，敢想敢做。現在華為需要的是新的血液注入，這樣才能為公司帶來更多的活力。除此之外，孟晚舟還是華為的副董事長，希望在她的帶領下，華為的管理體系，經濟體系和風控體系都能有所提升，部署新的，更合適華為發展的戰略計劃。
孟晚舟擔任華為輪值董事長，對公司的發展會有哪些影響
這會進一步提升公司的知名度和影響力，並且推動公司高質量發展的進程。因為孟晚舟具有極高的知度，而且是一位能力極強的女強人，她能夠帶領華為走向更高端的市場，並且推動華為的進步。輪值董事長是該公司的制度之一，而且能夠發揮較好的作用。
孟晚舟曾經因他國的打壓而無法回國，但在祖國和人民的幫助下，她能夠贏得訴訟，並且最終回歸祖國。她既是華為公司的高管人員，而且也是中堅力量。現階段的輪值董事長是孟晚舟，而這對公司的發展有著極為重大的意義。
首先，這能推動公司全球戰略的實施。孟晚舟具有極強的執行力，而且能夠做出正確的決策。她不僅州和能夠督促有關人員制定更加正確的戰略，而且能夠加大實施的力度，從而有效提升戰略的實際價值，進而提升公司的發展水平和質量。在她擔任輪值董事長期間，華為能夠進一步擴大市場份額。
其次，這能給公司帶來更多的發展機會和機遇。孟晚舟在商界有著較高的地位，而且具有較廣的人脈，因此她能夠利用自己的影響力和人脈網為公司謀取更多的福利。她能夠加強與戰略合作夥伴的聯系，而且也會提供更多的合作方案，從而抓住市場機遇，並且迎難而上。
最後，這能增加公司的競爭優勢。雖然在公司具有極強的競爭力，而且能夠打敗較多的競爭對手，但其競爭力仍有較大的提升空間。孟晚舟不僅能夠保障員工的合法權益，而且也能樹立良好的企業文化，進而增強員工的凝聚力，並且發揮公司的內生力。這些均能成為公司的競爭優勢，並且能夠起到優化公司內部人員結構和管理模式
㈡ 孟晚舟將於4月1日首次當值華為輪值董事長，她的上任對公司有何影響
關於孟晚舟將於4月1日首次當值華為輪值 董事長，她的上任對公司有何影響？我認為孟晚舟任輪值董事長對華為有影響，但也不會有特別重大的影響，華為還會按照正常的軌道往前走。個人認為，孟晚舟會更好地發揮其管理方面的能力，同時也把女性的細膩和協調好亮能力很好地發揮出來，成為華為發展中一個有益的『影響力』。
近日，孟晚舟已經出去和幾家大企業開始談合作，還現場簽約，在工作上她已經開始行動起來了。孟晚舟現在身上擔子也很重，她需要更加努力得銀猜到大家的認可。
從孟晚舟的資歷來看，公司歷練充分，財務友搏寬背景深厚，符合現在數字化企業人才需要。有業內人士說，在孟晚舟還不太出名時，華為內部對其的評價就很好，其為人低調、踏實，專業水平很高，還有人說其文筆也不錯。而孟晚舟在財務方面的專業水平更是不容置疑。
在她的帶領下，華為財經已成為世界領先的數字化和智能化的財經組織，為華為公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新 時 代下的戰 略實現。
㈢ 孟晚舟上任以後，華為會走向何方
孟晚缺檔舟上任以後，或許將面臨更為嚴峻的考驗，為什麼這么說呢？
一、 輪值董事長。
華為的輪值董事長制度起源於2004年，在國外顧問公司的建議下，華為開始架構EMT組織結構。在此基礎上，任正非提出了EMT輪值主席制度。經過多年的發展，2011年演變成為了輪值CEO制度，此後眾多的國內知名企業包括京東、德邦物流、阿里巴巴在內紛紛借鑒學習了這一制度。
2018年華為輪值CEO制度再度升級，形成了現在的輪值董事長制度，每一位輪值董事長的任期為6個月。這一制度可以有效的解決公司內部的「山頭主義」問題，在集體決策的原則下，有利於培養公司的接班人。頌扮祥
證券時報e公司報道，現任華為輪值董事長徐直軍的任期即將屆滿。任正非之女孟晚舟將於4月1日正式擔任華為的新一任輪值董事長，這個消息傳出，頓時引爆了輿論討論的熱點。
孟晚舟陷在加拿大的3年時間里，官方動用了很大的資源進行解救。孟晚舟歸國以後名聲大噪，在普通國人心中的形象非常好，由她出任華為的輪值董事長應該說是眾望所歸。
只不過還沒有走馬上任，孟晚舟或許就將面臨巨大的壓力，為什麼這么說呢？
二、 第六輪打壓
。原因在於來自美國的壓力空前增大，根據美國《路透社》報道披露，美方方面正在考慮對華為進行第6輪打壓，這也被分析人士解讀為華為所面臨的「生死挑戰」。過去的一輪輪打壓下，華為成功活了下來，為什麼此次的打壓後果如此嚴重呢？
根據媒體披露信息顯示，美方此次計劃徹底切斷華為的美國供應鏈，徹底斷供華為，涉及的產品包括5G級別以下產品、Wifi、人工智慧、高性能計算和雲計算產品。
若全面斷供計劃執行，對於華為的沖擊是災難性的！有可能徹底擊垮華為的終端業務。此前華為耗費巨資研發的麒麟晶元由於美方的壓力而沒有辦法繼續生產，華為只能向高通進口4G晶元。在PC端上，華為更是嚴重依賴AMD和英特爾的處理器。
孟晚舟還沒有上任，前方等待她的壓力和挑戰已經呼之欲出，做為華為的新任輪值董事長，她該如何應對這場暴風雨呢？
三、 如何應對？
災難的來臨是可以預見的，美方打壓華為的決心不會動搖。未來5-10年的時間里，華為的生存壓力都是顯而易見的。如何有質量的活下去成為了孟晚舟和一眾「華為人」需要思考的問題。接下來一段時間內，孟晚舟可以通過廣開言路來聚集全社會的智慧。
近些年來，華為通過黃大年茶思屋平台陸續把自身產業發展遇到的問題和挑戰向社會徵求意見，得到了超600位高校老師的積極反饋。參與揭榜的高校達到了91所。這樣的經驗必須傳承下去，集合全社會的智慧來為華為尋求「破局」之道。
另外華為應該更多的尋求政府的支持，通過這些年來的觀察來看，華為能夠存活下來和政府的支持脫離不了關系。2019年12月26日，《華爾街日報》就指出華為通過稅收減免、融資支持等渠道獲得了中國政府750億美野搏元的巨額補貼。
未來華為能否順利存活下去，和行政力量的支持力度脫離不了關系，華為方面應當主動尋求幫助。無論如何，華為是中國民營企業的一桿大旗，也是中美交鋒的前沿陣地，因此華為不能倒下，否則所造成的後果是不堪設想的，希望更多朋友能夠明白這一點。
希望能幫到你，祝你好運
㈣ 孟晚舟上任後，華為會怎樣發展
孟晚舟余改的上任，被認為是任正豎粗判非在為孟晚舟繼位作準備，而其他人則認為，這是對他三年軟禁的補償。
雖然我不能否認這兩種觀點，但我認為孟晚舟能夠成為董事長，是因為他有足夠的能力。
孟晚舟上任後，華為決定在不影響公司經營、財務狀況和償債能力的情況下，打開糧倉，將614億元利潤分配給華為股東和員工。
據華為統計，華為共有131507名員工，每人都能從「開倉放糧」中獲得460,000元分紅。。
華為一直不遺餘力地為員工謀福利。曾經給那些剛從學校畢業的人，提供過兩百萬的薪水。現在華為再發614億員工工資，肯定會極大地激發員工的積極性，幫助華為走出困境。
華為「開倉放糧」的舉動，觸動了美國科技界的敏感神經，美國的達利文教授當即警告：「任正非，絕對不能讓他將華為變成一個「聖地」！」同時，必須加強對華為的「搶奪」，絕對不能讓優秀人才進入，否則，美國企業將面臨滅頂之災。
達利文教授這么說，其實是有道理的，畢竟人才都往華為那裡去了，而這家與華為有競爭關系的美國公司，肯定是在走下坡路。人才是公司發展的根本，只有吸收人才、留住人才、發掘人才潛力，才能在全球化企業中站穩腳跟。
現在，國內有很多「大型」公司，凳旦他們對人才的需求不是很高，他們的核心技術是來自國外，他們只是一個「買辦」，不能推動國家的科技進步。希望各大公司能認識到掌握核心技術的重要性，提高公司在全國的話語權，加大研發經費投入，努力擺脫「大而平 庸」的稱號，為國家科技進步貢獻力量。
㈤ 任正非是如何看待孟晚舟的
隨著孟 晚 舟出 任華 為輪 值董 事 長的消 息披 露，關於「華 為接 班 人」的話 題也引 發熱 議。在任 正 非逐 漸 淡 出華 為管理的背 景下，公司管理 層進行新 老交 替已經是迫 在眉 睫的事 情，如果不是孟 晚 舟被非 法扣 押事 件的影 響，這個過程應 該在2020年就可以完 成。
「從孟 晚 舟的資 歷來看，公司歷 練充 分，財 務態滾背則散 景深 厚，符 合現在數字 化企 業人 才需要，即便沒有經 歷被非 法 扣 押事 件，應該也是最 佳接 班 人 選。當 然，華 為會根 據新的情 況進行組 織架 構調 整，也許會改 變輪 值制 度和公司組 織體 系。
而在任 正 非2019年3月4日接 受外 媒采 訪時，就曾被問及華 為「接 班 人」的問題，當時他對該問題的回 答是否 定的，因為孟 晚 舟沒有技 術背 景。當 然，即 便是成 為華 為最有權 力的核 心 圈 子中的一 員，孟 晚 舟仍 然無 法被界 定為所 謂的「接 班 人」。
對此有專 家認為，今天的華 為有任 正 非這樣的精神 領 袖，有三 位輪 值 董 事 長（其中兩 位是技 術專 家，一 位是財孫閉氏 務專 家），再有一 個以技 術為主 的董 事 會，總 體結 構是合 理的。而孟 晚 舟會更 好地發 揮其管理方 面的能力，同時也把女 性的細 膩和協 調能力很 好地發 揮出來，成為華 為發 展中一 個有 益的「影 響 力」。
㈥ 孟晚舟將於 4 月 1 日首次當值華為輪值董事長，她的上任對公司有何影響
孟晚舟擔任華為輪值的董事長，將給華宏襲鬧為帶來哪些改變
讓孟晚舟擔任華為輪值的董事長，將會給華為注入更多新鮮力量和更多創意的想法，能夠帶領華為繼續開拓市場。
這意味著華為能夠獲得更加長遠的發展，而且也能更加正確地實施經營和管理戰略。最重要的是，孟晚舟的上任意味著華為的管理層擁有更強的決策能力。孟晚舟是極其優秀的管理者，她不僅能夠制定更加正確的戰略，而且也能推動戰略的實施。華為公司的輪值董事長制度由來已久，這一制度不僅能夠保持公司的活力和創造力，而且也能避免一家獨大的情形。孟晚舟是任正非的女兒，但她能夠獨立自主，而且能夠通過自己的努力成為華為的輪值董事長，這對華為而言意禪拿義重大。1.首先，這意味著華為的發展步伐越來越快。孟晚舟不僅能夠給公司帶來更多的機會，而且也能提升華為的核心競爭力。因為她極其注重研發，而且能夠投入更多的研發費用，進而提高公司的技術水平。這意味著華為能夠獲得更多的技術成果，並將其轉化為經濟優勢，從而推動其高質量發展的進程。2.其次，這意味著公司的結構有所優化。公司的內部人員結構蔽罩持續優化，而且一直處於變動之中，這是其優勢所在。而在孟晚舟擔任輪值董事長期間，公司的結構將會進一步優化。無論是管理層面還是基層，該公司均能保持人員結構的合理性，並且避免冗餘情形。3.最後，這意味著公司的經營和管理更加完善。孟晚舟極其果斷，而且具有長遠的眼光。她不僅能夠適當調整公司的戰略方向，而且也能堅持更加正確的方向，從而帶領公司走向更加美好的未來。她不僅能夠一視同仁，而且也能深入基層，從而了解基層面臨的困境，進而提出解決問題的方案。這有利於提升管理的水平和效率，進而優化公司的管理模式。