三十歲的人該如何安排生活

❶ 三十歲了，無房，無車，無存款，該怎樣規劃人生

二十弱冠，三十而立，二十來歲時懵懂無知，青春洋溢，無論做什麼事情都有一腔熱血，並滿懷期待，到了三十歲激情消耗，稜角慢慢被打磨，由青年轉入中年，遭受過 社會 的毒打，知曉了生活的不易，背負上了經濟壓力，那麼到了三十卻還沒有立的你究竟該如何規劃人生。

一、關於愛情和婚姻

30歲的你應該擁有愛情或婚姻。

雖然現在男女的婚育年齡在逐年延遲，但30歲確實是一道坎，隨著年歲一歲一歲的長，對於戀愛結婚的激情和動力越來越淡，心境的成熟，閱歷的增長，使得身邊的人和事很難再讓你換發激情和沖動，30歲，生活工作趨於穩定，很難有人能走進你的生活，你也很難接納新人。

30歲了，身邊的親朋好友，每次見面都會有意無意的詢問你的戀愛婚姻狀況，主動為你出謀劃策，而你也會偶爾或主動瀏覽一些相親網站，這樣的狀態令你不勝煩惱，但是你明白，這是自己不可避免要邁過去的坎。

30歲了，不管事業是否有成，在愛情和婚姻方面，你都應該給自己一個交代。

人是群居動物，一個人的生活固然可以輕松自在，但當你孤單時也會想要有個依靠，有個知心知暖的人陪在身邊，你的生活不應該單調乏味，有人陪伴的生活才足夠精彩。

所以，正在奔三的你，應該認真去談一場戀愛，並把結婚這件事提上日程。

二、關於事業

30歲的你應該擁有一份穩定的工作。

這份工作或許不一定是最適合你的，也或許並不是你喜歡的，但是它能夠給你帶來穩定的收入，能夠讓你溫飽體面的活著，那麼不要輕易辭職，努力的做好它，因為在這個殘酷且現實的 社會 只有先活下去才有資格談愛好和夢想。

剛入職場友首的時候，你是否想像過自己三十歲時的樣子，應該是經濟獨立，財富自由，有車有房，工作順心，前途光明。

可現實如何呢？

參加工作後，不斷碰壁，被現實啪啪打臉，每個月拿著可憐的薪水，房貸、車貸、花唄樣樣壓的你喘不過氣來。

你是否在無數個夜晚輾轉反側，失眠到難以入睡，深深的為自己的處境擔憂，身邊人生活越來越好，好像只有自己仍在原地踏步，工作競爭激烈，自己越來越不佔優勢。

不要天真的以為只要勤懇努力的上班工作，就能很快的升職加薪，現今職場中996，712的人數不勝數，但這其中有多少人能夠順利的走向人生巔峰呢？絕大多數的公司只是在無盡的壓榨你。

僅僅依靠死工資，單一的收入來源，你幾乎承受不起失業的風險，你的未來將會不容樂觀。

面對這些現狀，你該如何自處？

30歲了，在事業上你不應該只滿足於當下，應該有居安思危的意識，給自己找一條後路，讓自己有抵禦風險的能力。

所以， 充分利用好下班後的時間，培養自己的副業， 這樣即便失業了，也不至於沒了收入來源，這個時代沒有真正的鐵飯碗，想要好好的活下去，你必須趁早多找好改數出路。

生活的不確定性太多，在做好主業的同時，經營好自己的副業，多重選擇，多重保險，這樣即使面對就業壓力，降薪裁員，你也不必擔憂，因為你不單純指望那一份收入。

三、存款和理財

30歲的你應該學會存款和理財。

30歲的你不應該再是月光族，不應該沒有計劃的過度消費，減少一些沒有必要的生活開支，開始攢錢，學會理財，學會讓錢生錢，靈活分配自己的收入。

存款可以讓你有經濟能力應對未知的生活危機，可以讓你更有安全感，可以讓你不依靠他人而生活。

理財越早越好，所謂「你不理財，財不理你」，找到適合自己的理財方式，每個月定期投一筆錢，最大限殲仿度的利用自己的收入。

30歲的你，不應該再只為自己考慮，不應該任由著自己的性子生活，你應該承擔起該負的責任，贍養父母，養家糊口，讓家人過上更好的生活。

因此除了工資收入之外，理財便顯得十分必要，合理理財，固定投資，為自己再添一份保障。

四、提升自己

30歲的你應該持續學習和進步。

工作壓力大，應酬交際多並不是你安逸享樂，不思進取的擋箭牌，須知道，人生如逆水行舟不進則退。

在這個充滿競爭力的時代，年輕人比你更容易接受新鮮事物，比你更富有激情和創造力，他們更能適應不斷變化的市場環境，更得領導和上級的青睞，那麼你憑什麼去和他們競爭？

持續的學習各種領域的知識和技能，保持旺盛的學習意願，掌握高效的學習方法，擴充自己的知識儲備，讓自己更有內涵，緊跟時代的潮流，千萬不要固步自封。

不要讓年齡變成你的劣勢，不要輕易的讓年輕人取代你的位置， 自我價值才是你的核心競爭力 。

多讀書，多反思，多總結，進步是一點一滴積累起來的。

多進修，為自己感興趣的事情報個進修班，每周抽出一些時間定期學習，苟日新日日新，新知識的獲得會令你有滿足感，總有一天這些付出都會得到回報。

五、保持良好的心態

30歲的你應該保持積極良好的心態。

當下的你可能沒錢、沒房、沒車，甚至沒有工作，但千萬不要氣餒，不要服輸，30而已，正值壯年，有很多容錯的機會，你還有廣闊的天地。

心態很重要，不管遭遇怎樣的挫折，面對怎樣的境遇，都不要自暴自棄，不要嘆氣埋怨，調整自己的心態，總結過錯得失，沉靜下來，看得開，放得下，讓內心強大起來。

不要讓自己閑著 ，人如果太閑，就容易胡思亂想，容易頹廢，容易不在狀態，幸福生活是奮斗出來的，要時刻努力，大好的青春年華，千萬不要放任時間白白流逝。

你要始終堅信，沒有什麼能夠擊垮你，不要放低對自己的標准和要求， 給自己定個目標，然後朝這個目標不斷努力，一定要活出個樣子來給自己看 。

你覺得人生三十歲之後該如何規劃？歡迎留言討論。

❷ 30多歲該如何規劃人生

30多歲的年紀，除了對時光易 逝的感慨，我們還面臨著更多的職業挑 戰。
1、精力不足
十幾年的早九晚五的生活節奏，已經在上班 族 的身體上打上了深深的烙印，腰椎頸椎時不時隱隱作痛，出去團建爬山，經常也要氣喘吁吁。回過頭來，看到那些剛剛入職的年輕人，精力充沛，加班動輒就到11點半，然後玩樂放鬆到凌晨2點多。自己在身體精力上跟他們已經比不了。
30多歲的人，大多數已經有了家庭，上有老人要奉 養，下有孩子要撫養。我們除了工作之外，還要學會開始花費時間在其他的生涯角 色上。
精力上的此消彼長，再加上社會變化的這么快，30多歲，如果在企業內，還沒有晉升到管理層的話，便開始隱隱開始有了對自己職業的擔 憂。
2、新的人生沖動
對於那些已經晉升為管理層的人，也有其他方面的煩惱。客 戶經常會有這樣的描述，在完成一個重大項目之後，沒過多久，這種喜悅就已經消失的無影無蹤，卻而代之的是無盡的空虛，這樣的項目做了這么多，多的連自 己都快要記不住了，幾年之後，我做的這些，還有誰能夠記住呢？我天天忙著些，到底是為了什麼？
或者肆扮侍是在某個夜裡，突然驚醒，我這一生就這樣了么？這個行業我做了10幾年了，我還要再做30年么？多年的重復性工作，已經消 磨了當年的興趣和激情，剩下的是對當下工作的乏味和湊合，缺乏價值 感。
3、能力單一
離開了企業，我還能做什麼呢？有的客 戶反復這樣的問自己。10多年的工作經驗，說的好聽是10多年，其實，太多是重復性的工作了。越是大企業，越是會培養只專注一個領域的員工。大企業給了員工豐厚的報酬，同樣也給了你金色的鐐 銬。若是離開這里，別的企業卻連一半薪水都不願意給。
每次公司動 盪，或者宏觀經濟形勢不好，客 戶便開始擔 憂。他們感覺到自 己的社會競爭力不高，於是就產生了各種的學習焦 慮。瘋 狂的報了各種的學習班、M B A 班，卻總感覺隔靴撓 癢，沒有辦法解決自 己的根本問題。
4、社缺隱交資源匱 乏
作為企業的管理者，工作繁忙，工作圈長期被困在同事和老同事之間，生活在信息社會，很多人卻有著兩耳不聞窗外事，一心只問公司情的狀態。平時感覺不到自己的閉塞，一旦離開公司，才發現，自 己的朋友屈指可數，老同事也大多在同一個行業，無奈下裂吵只能坐等獵頭電話，對於新的工作方向，一頭霧水，充滿困 惑迷 茫。
5、缺少投資途徑
多年辛苦的工作換來了一定的儲蓄，然而大多數時間只能把它放在銀 行享受負利息的待遇，通貨膨脹越來越嚴重，靠 譜的投資機會卻總也找不到。借 錢 給熟人，不太好意思多要利息。借 錢 給親戚，經常就打了水 漂。投資股 市，80%跑不贏大盤。投資樓 市，國 家也三番五次打壓。真的感覺不知道該怎麼好了。

❸ 人過了30，都應該有怎樣的想法和生活方式

人到了三十，一定要有生活目標。無論往後生活怎麼樣，在此之前一定要給自己定個目標。如果人有目標，那麼日子都是過得非常的充實。如果人過了30，還是像以往那樣生活，那肯定不會有任何的進步。人只要自己有一個目標，又有好的生活方式，那才能夠讓自己的生活更加的精彩。

人過了30，對自己的生活一定要有目標。人只有目標的時候，才會知道自己未來想要的是什麼，想要把自己打造成什麼樣的人。所以人到了30，就要給自己制定一個人生的目標方向，只有制定好了人生的目標方向，那麼在未來的日子裡面，就不會像以往那樣什麼都不知道。

這個社會是現實的，如果作為一個30歲的人，依然沒有什麼想法，對自己的生活也沒有任何的要求。最後在這一輩子，肯定是庸庸碌碌，沒有任何成就。如果你想要改變自己的生活，那麼人到了三十，就一定要給自己制定一個生活計劃，和人生目標方向。

❹ 三十幾歲了，工作不穩定，該如何把生活過下去

首先要對自己充滿信心。其次就是選擇讓自己找一份穩定的工作，通過這種方式就能讓自己的生活擁有穩定的狀態。

很多人到了30歲左右的年紀之後，不會讓自己充滿各種各樣的壓力。所以在這種年齡階段，就會想讓自己擁有一份穩定的工作。但是對於一部分30歲左右的人來說，在這個年齡階段工作並不穩定。所以會讓這些人內心擁有一種特別焦躁的感覺，並且也會覺得對生活失去信心。

我個人的看法。

最後我個人覺得三十幾歲的年齡階段，工作不穩定也是一種比較常見的現象。甚至有一部分人在到了40歲左右，永遠不會擁有一份比較穩定的工作。因此我覺得無論在任何情況下，都應該讓自己對生活充滿希望。而且在進行生活的過程中，也要讓自己擁有一顆比較好的心態進行生活。

❺ 30歲是一個人重要的轉折點，過了30歲該如何規劃自己的人生

俗話說三十而立，人生三十是一個重要的十字路口。三十歲的人操心的事情太多了，家庭孩子父母老人等等，你已經不能花幾個月或者幾年去學習一樣東西了，因為時間對你來說太奢侈了，而且你會慢慢的體會到身不由己。所以三十歲以後，你不能靠體力去賺錢，你應該用腦子去賺錢。三十歲以後第一件事就是對以後人生做好規劃，如果你沒有長久的遠見，那麼在未來有可能你會栽跟頭或者有更大的危機在等你。

要保持好的心態，絕不能有一夜暴富的想法，把心沉下來，問問自己究竟想要什麼，是安穩平凡的生活，還是想干一番事業又或者想要找個合適的人一起生活。無論怎樣都無所謂，關鍵這是你想要的，是不受別人影響的，是自己可以為之去努力奮斗的，是不後悔的。當你想通這一切後，就要為之做出行動，不要作思想的巨人行動的矮子，不行動將一事無成。

❻ 30歲，如何才能更好地生活

30歲職場人面臨的問題
30歲，對大多數人來說，既完成了學校教育，也有了一定的社會閱歷。如果說在此之前，主要是輸入和積累，那麼到了這個節點，就要開始蛻變和轉化了。
1、直面責任，適應自己的多重身份
開始真正面對人生的重大責任，是這一階段的明顯特點。如果已經成家立業，要面對養家糊口的責任；沒有成家，則要面對買房安家的責任；對於上有老下有小的人，還要面對贍養老人，教育子女的責任。
同時個人的身份也會更加多元，從別人的子女變成別人的父母，從快樂的單身漢變成亞歷山大的房奴… 這些責任的出現、身份的改變，都會落腳為壓力，然後轉化成動力，告訴自己必須要好好乾，多賺錢。
有了自驅力，才是改變的真正起點。如果人過30，還沒有這種覺醒，K哥只能說，要麼是有真礦，要麼是心真大。不管怎樣，對普通人來說，這個階段點燃內心奮斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有沖動，但一定要有沖勁。
2、除了長歲數，有沒有長本事
30歲左右，一般都有了3-5年的工作經驗，但這幾年的含金量卻各不相同，有人是成長提升的三五年，有人是偷懶逃避的三五年。
給K哥發私信的一位M小姐，是某互聯網公司的前台，在公司做了近5年，快30歲了卻不敢結婚，因為她擔心結婚後會失去這份工作。更重要的是，她在這5年裡，除了迎賓態枯野接待、端茶倒水外，幾乎沒學到任何技能。
辜負歲月的表現除了虛度，還有逃避。K哥去年曾面試過一位小夥子，名牌大學，計算機專業出身，但有一個致命的Bug，畢業3年多，就換了3份工作。了解下來，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因為和領導性格不和，第二次是嫌團隊氛圍太壓抑，第三次是受不了公司趕項目期間的各種「沒人性」。
聊到這里我就決定讓他回去了。他的這些理由，在我看來全是借口。暴露了他溝通能力、適應能力、甚至業務能力的嚴重不足。認識不到自己的問題，沒有勇氣突破瓶頸，而是一味苛責別人和環境，這樣的跳槽其實就是逃避，即使再跳5年也很難有長進。
3、有沒有開放式的認知結構？
三十而立是一個持續的過程， 30歲正是「立」的起點。這個時候容易有一個通病，以為自己該懂的都懂了，但時間會證明，事實並非如此，很多「懂了」，只是你「以為」的懂了。
比如，為了實現既定目標，都知道要全力以赴去拼，但拼的層次敗搜是有區別的，一般員工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人員，就還要學會激勵士氣帆喊，讓整個團隊齊心協力去拼，而不是和普通員工一樣，只顧自己埋頭苦幹。
在發現澳大利亞之前，歐洲人認為世界上只有白天鵝，黑天鵝並不存在，這就是典型的認知局限。K哥覺得這並不可怕，真正可怕的是，自己沒有認識到這種「局限性」的存在。總以為自己有大學文憑，工作經驗也有了，社會閱歷也夠了，自己不會再輕易犯錯，也不會被輕易改變。
其實，世界上存在太多我們認知以外的「黑天鵝「，在30歲這個「似懂非懂」的年紀，如果不能形成一種開放式的認知體系，過早武斷地形成認知閉環，對一個人以後的成長和發展，都是非常不利的。

❼ 三十歲的人，現在應該過著怎麼樣的生活

我現在22歲，我野如肆距離30歲還有8年。我好像已經看到了我30 歲的樣子。

從30歲生日那天起，我就是正式步入3開頭的年紀了，我沒有結婚，畢業回到了家鄉的5線城市，開始的兩年很不甘心，但是到30歲時，習慣了每天兩點一線的生活。所以30歲的我，每天都在上班和下班的路上。周末的時候，我會去圖書館坐一天，然後回家和媽媽一起做飯。我下班回家就是回父母家，和他們一起吃飯，如果沒什麼事情，就不回自己的房子了，就睡爸媽的家裡。我有自己房子了，每個月還著房貸，但是不會還很多，不然很吃力。

吃完飯，和爸爸一起散步，每個月和爸爸一起爬山。每天晚上，我看書，我不會放棄對英語的學習。每天早晨，我會早起半小時，聽聽每天的新聞。如果到了小長假，我就和父母出去自駕游，在省內逛逛，如果發現很好玩的地方，也可以經常去散心。到了我公休的時候橡乎，我就和父母一起出去旅遊，但願可以陪他們走完所有想去的地方。

工作不會特別忙，工資剛好夠就好。

所以30歲的我，就會過著比較清閑的日子，周末學做不同的菜給父母品嘗，然後繼續自己的運動愛好——乒乓球。早晨約上一群志同道合的朋友去打球，或者約上媽媽去吃素飯。下午就在家裡聽音樂看書，然後喝媽媽泡的茶，我們可以一起聊聊以前的事，把曾經不曾說出來的事，都說了。我有一套屬於自己的小窩，可能不大，至少夠我自己休息。每年都出國一次，看看外面的樣子。雖然在小城市，但是心不能跟頌轎著變小。媽媽會催著我結婚，然後我就撒嬌說：我不，我要和你一輩子。

❽ 三十歲的自己怎麼規劃自己的人生

對於中專生來說，20歲的起點可能已經有工作經驗，開始重新認識自己的職業生涯了。對於大專生來說，20歲可能意味著繼續求學，還是馬上工作的抉擇。對於本科生來說，20歲可能意味著剛開始迷茫，大一大二還沉浸在新鮮的感覺里，大三開始要考慮人生的十字路口到底往哪裡走了。那麼20-30歲，究竟該如何規劃自己的人生呢？

3、找到成就感

工作中，成就感很重要。很多人每天重復一樣額工作，如果只是單純的執行，就會感到疲憊，沒有動力。而解決的辦法有兩個：數字量化、設置目標。這就需要你不止專注自己的工作，還要清楚你的工作在整個業務中所擔任的角色。

❾ 三十多歲的人如何規劃人生

從小我們就懂一個道理，那就是先學會做人，在學會做事，道理雖然淺顯，但在實際生活中卻被大多數人所遺忘，初出社會的我，就是因為不知道該如何待人接物所以經常吃虧，本來可以把事情做的很好，但是涉及到要和各個部門進行協調溝通，要向領導做反饋報告的時候，就一頭霧水，找不到方向，不知道該怎麼辦才好，做稿困心裡發虛當然做什麼事都要大打折扣。但是老闆和其他同事不知道你是怎麼回事，他們只會單純的認為是你工作能力上的不足罷了。因為找不到合適的解決方法，我曾一度焦慮和迷茫，後來業余時間看了一些有關做人做事和職場攻略方面的書籍，，掌握了一些為人處事的方法技純念巧之後，慢慢的調整自己的心態，才算熬過那段不堪。
每當我工作不順利，感到無助又無處傾訴的時候，就會給自己制定一些簡單可行的小目標。這會使我不安的心靈瞬間平復下來，又重拾了為之奮斗的信心。對於三十歲的社會工作者來說，迷茫並不可怕，可怕的是沒有自己的職業目標，沒有方向又何談努力。那麼如何有效的規劃自己的職業目標呢，要從自己的技能優勢，社會閱歷、興趣愛好等全方面多方位的選擇自己的職業方向。深度的自我分析，明確自己未來要成為什麼樣的人，對社會將要做出什麼樣的貢獻，這樣才能最終確認自己的職業目標，有了方向和目標，就有了奮斗的動力，慢慢的也就擺脫了迷茫的不良心態。

1專注當下的領域，把自己打造成行業專家

對自身崗位進行提煉，成為某個細分領域的專家。

我們目前要做的就是對自身崗位所要求的能力進行提煉，因為每個人的精力非常有限。尤其是到了30歲後，你會發現自己的努力程度跟25歲一樣，但卻看不到明顯的進步。

這是人體老化帶來的不可控因素，所以我們只能對自己的專業進行精簡，只做自己最擅長的某個領域，越細分越好，這樣才能在更短的時間內成為專家。

2堅持每日精進只要我跑得夠快你就追不上我

人的壓力永遠來源於外部，只有我們感覺到環境嚴峻才會努力改變自己，此時壓力也會變成動力。就像在一線城市工敬帶作的人，成長速度比三四線城市的人要快很多，因為落後就要被淘汰。

很多人覺得自己夠努力了，其實你的努力程度還遠遠達不到拼天賦的地步。

那些在短時間內爆發增長的人，無一不是對自己高度自律，ta們已經把努力常態化了，即使工作再忙，也要像擠牙膏一樣擠出時間提升自己。同時ta們也在尋找更高效的工作方法，來提升自己的工作效率。

優秀的職場人，都會把同事當成「假想敵」，通過給自己設置外部壓力不斷督促自己努力。

3提升自己的軟實力，掌控職場主動權

30歲的九零後，一定要逐漸掌控職場主動權，要不然你只能越來越被動，被新人牽著鼻子走。

職場主動權表層意思可以理解為強勢、成為領導。

深層意思就是要擁有掌控職場的能力，能主動維護自己的職場中的利益，不因外界的風吹草動就影響到自己。

而成為領導的先決條件還是因為個人綜合能力強。所以你不能認為自己專業能力強就行，還要提升自己的軟實力。

適合所有職場人最重要的兩項技能

1. 口才能力

一個能力一般但巧舌如簧的人必定在職場中處於強勢地位的，現實中很多公司領導都是這樣，所以你覺得領導能力不怎樣，但是他的口才一定不差。

會說話的人就占據著主動權，通過精心的語言編織來維護自己的利益。所以口才是除專業能力外第二大重要的必修技能。

特別是30歲的九零後，多訓練自己的口才，才能在未來的職場變動中維護好自身利益。

2.管理能力

一個優秀的職場人發展都後面都是管理崗位，不管你喜不喜歡管理，都需要學點管理能力。因為職場是一個互相協作的大環境，每個人的工作都是相對獨立而又各方關聯的形態，能與不同部門的同事互相協作完成項目，也是一種重要的能力。

4用創業式打工的方式去發展副業

現在職場老闆與員工之間的身份越來越模糊，兩者更像是一種合作共贏的關系存在，這也得益於互聯網的沖擊。