① 第一次應聘要准備哪些材料
第一次求職需要哪些資料
第一次求職需要哪些資料，很多准備要踏入社會的大學生還不知道求職的一些具體的流程，職場不比在校，求職需要准備的東西是非常多的，一起來看看第一次求職需要哪些資料。
1、簡歷
關於求職的准備材料，首先應該准備的就是個人的正規簡歷。
從求職者角度，找工作第一步就是寫簡歷；從HR角度，招聘的重點就是篩選簡歷。
電子版、紙質版都要有，電子版方便在網路上和HR溝通時發送，紙質擾衫版是面試時攜帶。
可以准備一份英文簡歷（有些單位會用此來判斷你的英文水平）；
在求職過程中，HR跟求職者正常來說都是互相不認識的，他只能是通過簡歷來了解你的情況。
好的簡歷可以快速地讓對方知道你的優勢，壞的簡歷對方可能看一眼就丟一邊了。
那些投遞了很多簡歷的人，卻一直收不到面試邀請電話，大都是因為簡歷這張名片沒有吸引到HR的目光。
2、相關的作品和證書。
證書例如：學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
提前准備2-3個作品。比如你面試文案，那麼根據節點、熱點策劃一些海報、文案、廣告宣傳語等；若你面試行政，那麼可以提前准備一些關於組織員工團建、旅遊方案、年會活動方案等策劃方案，這些在面試非常有可能讓你臨場發揮的專業作品，提前准備心裡也比較踏實，也可以側面表現出你對該面試的重視，成為老闆錄用你的一個加分項。
3、證件照
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
4、面試公司的信息
了解一下公司的企業文化、背景、所需崗位人員的氣質、素質，然後從著裝、談吐上找到與這家公司一致的契合點。有的公司會讓你做題，行測之類的，所以一般襲李清的知識儲備還是需要的。
5、自信
面試前，一定要熟記自己的個人資料，避免因緊張而出現失誤，使對方產生一種不信任感。面試前要克服緊張的心理，可以對著鏡子訓練自己的自信，不斷模仿面試場景增強信心，提高表達能力。擺正心態，從容應對面試。
1、畢業生求職需要准備的材料
（1）經學院簽署意見並由學校審查蓋章的畢業生推薦表；
（2）個人自薦書或求職信；
（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；
（4）各類獲獎證書復印件；
（5）技能等級證書復印件等等。
2、怎樣寫自薦信
有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：
（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。
（2）本人對從事某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的願望。
（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。
（4）提出你希望獲得面試機會的願望和聯系方式。
註：若求職簡歷已有相關內容，則不必重復。
3、求職信的書寫
求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。
4、個人簡歷表的書寫
一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯系方式等。簡歷的基本要求是：
（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或誇誇其詞終究會露出破綻。
（2）內容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態應該是：
①力爭面試；
②至少保存；拍前
③杜絕被「扔」。
（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標准紙張。
寫簡歷應注意的事項
清楚陳述成就，展現你的工作態度：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份「成就紀錄」，遠勝於長長的「工作經驗」。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作包裝為「兩座階梯之間的休息點」，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是「故意」離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的.需要。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，行文也要注意准確，規范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。
不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷後才去投遞。
不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
怎樣才能將求職簡歷寫得更加「抓人」
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。如只寫「成績優異」就不如寫「自己的成績排在年級的前幾名」這樣更具體更有分量。
要善於用事實說話。如「寫作能力強」不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章。
要寫出自己的特長。
電子簡歷的特殊要求
（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字型大小的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內容。
（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不願意看見的東西。
（3）在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
（4）發送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。
（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。
（6）發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發或立即給他發個印刷本去。
一、個人簡歷。
1、正規的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要准備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也准備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產品或經營項目；
3、人員構成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發展背景；
6、性質、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。
② 如何應聘幼兒園生活老師，應注意些什麼！！
【宏博幼師】回答：
你好，幼兒園里的生活老師，首先需要持有保育員證書。然後熟悉掌握幼兒心理學
幼兒教育學和幼兒衛生學的理論知識。要有責任心和耐心。以下是幼兒園生活老師的職責，你可以借鑒一下。根據職責要求，做好相應的准備。也可以參加專業培訓指導，宏博幼師可以給您提供更好的就業平台，可以了解一下。
保育員職責
一、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作。做到每天小掃除，每周大掃除，經常保持活動室內空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環境。
保育員崗位職責
二、按照消毒制度的規定，認真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。每天要定時沖洗廁所，做到廁所槽內無污垢，保持廁所內清潔無臭味。
三、在教師指導下，組織好幼兒一日生活，做好保中有教，全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。
四、在醫務人員和本班教師指導下嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作，保證幼兒開水供應，每天擦凈席子。冬季做好防寒保暖工作，定時拆洗和翻曬幼兒的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清潔衛生。
五、妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，防止霉爛、損壞、丟失。
六、根據本班教育教學要求做好配班工作。
（1）保持兒童生活作息制度，貫徹一日生活常規要求；
（2）負責夏季室內消滅蚊蠅，冬季室內保暖工作；
（3）配合教師進行晨、午檢，協助保健員帶兒童看病，督促教師給幼兒服葯；
（4）幫助備課和准備上課及游戲的材料，參加一定環節的組織兒童工作（如作業、游戲、值日等）；
（5）堅持正面教育，對幼兒耐心細致，態度和藹；
（6）儀表整潔，以身作則，處處做兒童的表率，嚴禁體罰或變相體罰。
（7）努力鑽研業務，總結經驗，不斷提高工作質量。
（8）保管好本班設備、用品，愛護公物，厲行節約。定時清點，如有損壞，及時報告總務人員，妥善處理；
③ 去應聘生活老師該說些什麼
在面試消野生活老師的過程中語言中展現教師禮儀和專業素養即可。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要拿吵喊求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應碰源聘前應做好各種心理准備，包括社會需求、職業選擇，薪金等，落落大方即可。
④ 如何應聘幼兒園生活老師，應注意些什麼！！
一般情況下幼兒園的生活老師不是必須要幼師專業畢業才能做的，通常情況下高中學歷就可以。你可以通過考取保育員資格證。
生活老師是一個班級很重要的組成部分，現在的幼兒教育一般都是保育相結合，好的保育是教育的基礎，所以生活老師是一個必不可少的角色，對班級有很大的影響，負責全班孩子的日常生活。所以做生活老師一定要有耐心、恆心、細心、熱心，最重要的是要有一顆愛孩子的心，還要能吃苦耐勞，踏實能乾的生活老師是很受歡迎的。
還有的就需要通過實踐去學習了，掌握幼兒園的一日生活流程時間要求，按部就班的做自己的本職工作，配合班級老師進行各項活動，並能做到不過做到手快、眼快、最快、腿快這四快，相信你一定就能做的很好！
希望能對你有所幫助！祝你好運！
⑤ 求職要做哪些准備
在求職之前，我們需要做好個人定位。個人定位也就是明確自己的職業目標，從就業的城市、行業、職位、能力各方面出發，尋找最適合自己的工作。一般來說，我們需要結合自己所學的專業，脊念選擇本科所學專業相近的工作，當然不排除有在其他領域有突出表現的可以進行跨專業選擇。
具體的流程准備：
1、資料准備。在有了明確的個人定位以後，就要為個人定位所需要的求職材料作準備，主要包括：個人簡歷、求職信、相關的榮譽獲獎證明材料等，個人簡歷要求簡潔、清晰、具有針對性，突出個人優勢，避免拖泥帶水、長篇大論、缺乏真實性。
2、求職信要求寫明個人與求職崗位相匹配的工作技能，突出個人優勢和長處，比如學習成績較好，獲得過什麼樣的獎項和榮譽等等。像國企更加重視的是學生在校期間的一些表現，而外企則灶野滾更重視個人能力、英語水平。所以要根據個人實際情況，在求職信上有一定的偏重，但也切忌不真實性，態度要真誠，內容要真實。
3、招聘信息的整理與收集。招聘信息龐大冗雜，需要進行甄別，了解招聘單位的真實性，確認招聘信息真實後，我們需要了解的就是招聘的工作崗位、崗位的工作時間、工作城市和對應的薪資待遇和福利。可以通過招聘網站、學校校招見面會、公眾號、親朋好友等途徑獲取相關的招聘信息。
4、最後我們需要調整好個人心態，對於「初生牛犢不怕虎」的應屆畢業生們，磕磕碰碰在所難免，一次的失敗不要灰心，我們要做的就是提高自己、抓住機會、吸取經驗、努力完善、永不放棄！
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件隱余的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
⑥ 如何應聘幼兒園生活老師，應注意些什麼！！
一.看外型和能力。
化淡妝，給人 溫和而朴實的感覺，衣著不要太時髦太華貴，像個剛出學校的學生就好。能力談不上太多，只要有2點素質就可以栽培，謙虛好學是繼續進步的能力， 特長基礎是做突出貢獻的能力。
二.一針見血
在回答考官結構化問題時，答案 要一針見血，讓考官印象深刻。不要給出讓考官模糊的回答，考官會認為你不會回運缺答這個問題，或者能力不夠，是為了應付考試而檔伍回答，並不是發自內心，自己經過思考聯系理論，應用於實踐回答出的旁蠢辯問題。
三.大方自信、有自己的特點
無論是在回答結構化問題、試講或者表演技能時，一定要有自信，不要唯唯諾諾。回答問題時 要有自己獨特的見解，不要只是模板或者套路式回答，不能給考官留下深刻的印象。幼兒園教師總是給人活潑自信的感覺。所以考生在面試的過程中，要 大方、自信，有自己的個人特點，取得考官的喜愛。
四、言語得當
面試回答考官問題時要 吐字清晰，講普通話，講話 音量適中，不應過小，考官無法聽清，也不能過大，讓考官認為你只是想在聲音上占優勢。
⑦ 面試生活老師有什麼要求注意什麼
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
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⑧ 面試需要准備什麼材料
問題一：面試需要提供哪些材料？ 你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學歷證明以及該崗位要求的其他相關證明（諸如基層經歷、專業資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什麼材料，用人單位在資格審查時會明確告知你的。
祝順利！
問題二：國考面試需要准備什麼材料 您好，華圖教育為您服務。
所有公務員面試前都會有資格復查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數具體看招考單位公告)【點擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試准考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可列印有本人成績的網頁);
3.本(專)科、研究生階段學歷、學位證書(在校考生無畢業證，需出具學校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業證明;
6.「三支一扶」人員需提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「西部志願者」需提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表;北京市「大學生村官」需提供北京市人事局出具的北京市「三支一扶」人員證明;
7.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應包括「本人基本情況信息」「自高中起的學習經歷」、「本人在全年顫巧碼級或全班的專業成績排名」、「家庭成員」等內容，有留學經歷的，註明留學性質(公派、因私)。
具有基層工作經歷人員的簡歷還應有①按年月份填寫工作單位、職務、所在單位人事部門負責人及聯系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等內容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應對所提供材料的真實性負責，如發現信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，並且在正面寫清楚本人姓名、准考證號、報考職位及有效聯系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
問題三：去面試時一般要帶什麼材料 一般用人單位會在通知里說清楚，比如：簡歷紙檔、學位證、學歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到你。
問題四：應聘面試需要做些什麼？帶些什麼？ 面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認寬橋為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度茄哪。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關......>>
問題五：公務員面試需要准備的材料都有哪些？ 報名登記表
報名推薦表 可以從我們報名系統上下載已經填好的
大學期間成績單，加蓋教務處章
學生證，身份證，准考證原件，不需要戶口本
個人獎勵原件復印件加蓋學校公章
一寸照片十張足矣。
是黨員的話，需要組織的證明信。
問題六：參加面試需要准備那些東西 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
記得採納啊
問題七：簽證面試時需要帶什麼材料? 材料美國留學簽證材料清單 一、 使館要求材料 1、 護照，護照末頁要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、 簽證表格 5、 TOEFL & GRE 成績單 6、 簽證費收據和SEVICE 費收據 7、 准備一份封口的成績單(最好為GPA)原件 8、 學位證書或畢業證書 二、 個人材料 1、 個人履歷 2、 留學目的的說明 3、 各種榮譽和獎勵的證明 4、 工作證明 5、 其它大學的Offer Letter 6、 名片 7、 有幫助的照片(學術領域的、在學校活動的、以往有出國經歷的、全家合影、結婚照等等對簽證有幫助的照片均可提供) 三、 專業材料 1、 對專業的詳盡說明，以及易懂的例子 2、 前例說明你的專業在中國國內實際應用的說明 3、 在專業領域發表的論文 4、 相關的出版物 四、 申請學校材料 1、 學校簡介 2、 來自系裡或教導教師的推薦信 3、 關於你的研究方向以及你未來導師的研究興趣，及相關網頁 4、 其它來自學校的回應 5、 美國大學排行榜 五、 出國計劃 1、 來自你的系裡或導師的介紹 2、 對未來的工作或研究計劃的說明 3、 其它證明你與國內的緊密聯系的材料 六、 獎金證明 1、 存款證明 2、 父母職業和工資證明 3、 財產證明(存單、存摺、房產證、有價證券、股票等一切能證明經濟能力) 4、 關系證明(戶口本、簽證等)
問題八：應聘需要准備些什麼東西? 當然要帶齊簡歷或畢業證書
一般情況都是列印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒准還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想像的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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准備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。記住――禮多人不怪！四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。
三、莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能 *** 牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果。如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在 *** 話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是 *** 話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
問題九：應聘所要帶 些什麼材料，什麼東西，要注意那些問題？ 等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言......>>
問題十：銀行面試需要帶什麼材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。
祝你成功！