專題組織生活會談話談什麼

㈠ 組織生活會談話怎麼說

生活會談心談話記錄

談心人 XX 職務 XX
談心對象 XX 職務 XX
1.班子的問題：
形式主義方面：
① 學風不實，對新知識學習理解不透，學用 脫節，解決實際問題的能力不強，
組織生活會談心談話記錄
。
② 學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。
③ 抓落實的力度不夠、招 數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法 部門的問題， 以文件要求改正的多，後期抓落實的少; 推進法制 政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。
談官僚主義方面：
① 群眾觀念和公僕意識不強，對基層和群眾 反映的問題，被動解決多，主動化解少。
② 深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出於目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。
③ 事情敢抓敢管， 對有風險的事情敷衍推脫; 在政府決策、 執法監 心 督、 行政復議等工作方面， 對維護行政機關的形象和權威考慮得 多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。
主享樂主義方面：
① 工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風， 規章制度落 要 工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。
② 實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。
奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。
2.對方幫助自己找的問題：
① 學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。
② 缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。
③ 工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。
談心交心主要內容
3.幫助對方找的問題：
① 學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規 學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。
② 存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險 的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些， 對基層和群眾考慮 得少一些。
③ 缺乏「釘釘子」精神，有些工作不能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子里的時間多，用於推進工作落實的少。
4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：
① 辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。
② 對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。
③ 艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。
5.改進措施：
① 樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學 習的視野，使自己成為一專多能的幹部。
② 建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成 時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。
③ 落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證 學習質量。
④ 增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。
⑤ 抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制 度，確保單位規范有序高效運轉。
⑥ 強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜 問題的能力。
⑦ 樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找 差距、定座標，努力提升分管工作再上新的台階。
⑧ 強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態 度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。

㈡ 組織生活會如何談話問題

組織生活會中開展談心談話是為了增進溝通了解，收集意見建議，為開展批評與自我批評做好准備，談心談話走了形式，批評與自我批評也很難開展到位，因此要高度重視談心談話環節，用好這個黨的傳家寶，才能切實提高組織生活會的質量。
一要態度誠。開展談心談話要想觸及真心說出真話，首先就必須做到對自己坦誠，對別人真誠，既要有正視問題的自覺，大膽談自身差距，也要有寧當諍友的勇氣，認真談別人不足，講問題不迴避矛盾，提建議真心誠意。其次要增加彼此之間的信任，注意保護談話隱私，不當第三人面談，不當面作記錄，放下心理包袱，消除思想顧慮，放鬆緊張心情。此外，還要有寬容包容的心態，要善於傾聽別人對自己的意見建議，面對「逆耳」忠言，需要擺正態度，冷靜耐心，不能斤斤計較，惱羞成怒。
二要方法活。開展談心談話除了面對面直接談，還可以運用網路留言、問卷調查、來信來電等多種方式，事先收集意見建議，設置好談話內容，做到談話過程有的放矢、提高效率。同時要注重談話技巧，領導幹部要低下身子，主動找人談話，變「等上門」為「登上門」，拉近彼此距離，和熟悉的人可以開門見山，和不熟悉的人可以循序漸進，談優點要有案例，談缺點也要擺事實，讓人感同身受、心服口服。
三要效果實。開展談心談話要以解決問題為目標，不能泛泛而談不聚焦，不能只談工作不觸及思想，也不能把談心談話變成簡單交換批評意見，要把問題談開、把道理談透、把思想談通，把談心談話中發現的問題，徵求的意見作為批評與自我批評的重要內容，作為下一步整改的具體目標。要定期跟蹤回訪，查看談話是否帶來改變，取得實效，形成談心談話的「閉合迴路」，讓談心談話成為推動問題整改落實的重要力量，營造出團結和諧的工作氛圍。

㈢ 組織生活會談話內容是什麼

一是談心談話任務明確

二是談心談話安排到位

按照上級統一要求，結合「公共項目建設」和黨員性格特點等實際情況，做好談心談話安排，有序進行，確保談事實、談關鍵、談充分、談談到位，並由專人認真做好談心談話記錄。誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議。

了解了黨員的生活情況、思想狀況和心理狀況，在肯定成績的同時，指出不足，並提出了希望。在溝通思想的同時，交換了意見，產生了共鳴。

三是談心談話談開談透

在談心談話中同志們敞開心扉、以誠相見，結合學習談認識、結合工作談思想、結合實際談「四風」。主動開展了自我批評，對一些有誤解、有分歧的問題敞開了談，本著公心談，當面談，把問題談開，把思想談透，增進了解，達到了「心往一處想，勁往一處使」共同提高的目的。

中國共產黨章程相關規定

《中國共產黨章程》第十七條組織生活會應當確定主題，會前認真學習，談心談話，聽取意見；會上查擺問題，開展批評和自我批評，明確整改方向；會後制定整改措施，逐一整改落實。

第十九條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少於1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。黨支部應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態。

對家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員，黨支部書記應當幫助做好心理疏導；對受到處分處置以及有不良反映的黨員，黨支部書記應當有針對性地做好思想政治工作。

以上內容參考餘姚市人民政府-市公建中心扎實開展組織生活會談心談話活動

㈣ 組織生活會談心談話記錄內容（兩篇）

以黨小組集中學習的形式，組織在崗的45名黨員深入學習 ******在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神,《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》和《中國共產黨黨內監督條例》,並以「微黨課」的形式將學習資料以圖解摘要的形式進行了再次宣傳，加強學習，營造氛圍，明確目標，築牢基礎。

同時按照上級黨委的部署要求，所黨支部結合所實際分三層次開展談心談話。第一層次是明確要求每名黨員至少找2名黨員和2名群眾進行一對一談心談話，同時要求談話內容要記錄在「 」專項學習記錄本上。第二層次是三個黨小組在1月27日前以小組為單位開展談心談話會，黨支部書記和主管領導以普通黨員的身份帶頭參加，並聽取對班子的意見和亟待解決的問題。第三層次是支部班子2月13日召開班子專題談心談話會，說明徵求意見和查擺問題情況,集體研究提出整改措施。

全所45名黨員以「 」為標尺,在與黨員、群眾談心談話的基礎上，嚴擺問題，於1月23日前完成了自我評價，評價結果均為合格及以上。

26日前所黨支部以黨小組為單位展開民主評議工作，並擴大了范圍，群眾與積極分子也從政治合格、紀律合格、品德合格和發揮作用合格四個方面為黨員進行了打分。所黨支部共收回民主測評表110份，45名黨員平均測評成績為98.89分，比2016年開展的民主評議提高了2.63分。最終經支委會研究決定，所黨支部根據測評成績，並結合了自我評價、談心談話情況、 學習筆記和黨員攻關活動表現等綜合評定，共有6名黨員評為優秀。

通過專題學習、談心談話、自查和民主評議，全所黨員對「 」有了新認識，溝通了思想、消除了隔閡、形成了共識。各黨小組分別召開了黨小組專題組織生活會，每名黨員針對《自評表》的內容進行了深刻的自我剖析，並提出了整改承諾。班子成員分別參加了黨小組的組織生活會，黨員在會上暢所欲言，直面問題、坦誠相見, 達到了解決問題、觸動思想,增進團結、促進工作的效果，為黨員大會的召開做好了充足的准備。

2月17日，所黨支部召開了支部「 」專題組織生活會。會上首先進行了「 」學習教育，觀看了 主席《堅持黨對國有企業的領導不動搖開創國有企業黨的建設新局面》的講話視頻，然後三個黨小組代表進行了批評與自我批評發言。

隨後，黨支部書記、所長王建忠向在座的全體黨員就黨員對支部提出的意見、建議，以及支部開展的批評與自我批評自查的問題連同整改措施進行了通報。

之後黨支部班子成員聯系班子存在的問題,把自己擺進去、把職責擺進去、把思想和工作擺進去查找不足,進行黨性分析,明確整改方向。最後由支委會對本次黨支部「 」黨員民主評議和專題組織生活會進行了小結，並將民主評議的結果在會上進行了反饋。

經過組織生活會的交流思想、批評和自我批評，班子成員和全所黨員又一次接受了 「 」的教育和洗禮，對自身的問題有了進一步的認識，明確了努力方向。所黨支部將努力把支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，團結帶領廣大職工為推進分公司深化改革、高端發展貢獻力量。

組織生活會和民主會議談心談話記錄內容

近日，清水川能源公司黨委下發通知，對領導班子民主生活會和黨支部組織生活會會前談心工作進行安排部署，規范談心工作的形式和內容，為召開高質量的民主生活會和組織生活會，做好會前准備，打牢思想基礎。

公司黨委要求班子成員和基層黨支部本著「溝通思想、找准問題、增進團結、共同提高」的原則，扎實認真開展2016年度民主生活會和組織生活會各個層面的談心活動。談心談話前，按照公司統一規范和要求，做到班子成員之間互談、支委之間互談，支委按照分工與支部黨員互談。談心談話要一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。同時，要求公司領導班子成員在參加2016年民主生活會領導班子成員相互談心的同時，以普通黨員的身份參加2016年黨支部組織生活會談心工作。

公司黨委要求在談話工作中，公司領導班子和支部班子成員要認真准備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導對方說出真話、實話，提出過去不願提、不便提的意見，以「和風細雨」方式達到「春風化雨」的目的。在談心活動過程中，積極落實「五要五有」，即按照「要提前預約，有準備地談;要放下架子，有誠意地談;要抓住問題，有針對性地談;要相互提醒，有促進地談;要觸及思想，有深度地談」的要求，通過採取「一對一」、「一對多」、「多對多」、「面對面」和上下談、左右談、內外談等形式，保證談心工作不走形式，取得預期效果。