每天上班生活的日常怎麼寫標題

Ⅰ 生活老師每天日誌怎麼寫

生活老師是負責幫助學生解決日常生活問題和提供相關建議的人員。每天寫日誌可以幫助生活老師總結工作經驗和學習成果，也可以幫助他們了解學生的生活狀況和困瞎擾問題，並更好地為學生提供服務。

以下是一些生活老師每天日誌的寫作內容和格式建議：

1.寫作內容

• 時間：記錄日誌的日期和具體時間，以便對日誌進行歸檔和查詢。

• 標題：簡單明了地概括當天工作內容和主題。

• 正文：分段寫作，清晰簡潔，內容豐富，語言通順，注意避免涉及學生隱私。

• 總結：對當天的工作進行總結，發現問題並提出改進建議，為明天的工作做好准備。

總之，生活老師每天日誌的寫作要點是：要清晰明了地記錄工作內容和學生情況，反思工作並提出改進建議，用簡潔通汪旦順的語言寫作，並避免涉及學生隱私。

Ⅱ 以「努力工作，健康生活」為主題寫一篇文章

「努力工作」指導我們通過不斷調整心態、不斷轉變觀念、不斷學習新知識、不斷接受新事物和不斷提高認知水平和工作能力、不斷自我超越來深刻認識工作的意義、職業的光榮和事業的偉大，將平凡亮檔歷的工作做得不平凡，做得有特色，做得有價值，從平凡的工作中尋找努力的源泉並體會工作的樂趣。工作不是為了生存、追求個人利益而不得不作的事情，而是通過工作，施展自己的能力，發揮自己的潛質，實現個人價值，為自己和家人的生活提供物質基礎，為其他人的工作和生活製造便利，為社會做出貢獻。把工作當作一個享受的過程，享受自我實現的快感，享受取得成果的喜悅，享受和同事融洽相處蠢山的氛圍，享受整個團隊對外提供高品質服務的榮譽感、成就感和自豪感；「健康生活」使我們擺脫了「生活就是為了活著」的低級趣味的生存狀態，養成健康向上的愛好和習慣，培養高尚的修養和情操，充分認識生活的價值，活出生命的意義，向著健康人、文明人、高尚人的目標邁進。「健康生活」一方面指身體健康、精力旺盛，身體各個器官運轉正常，可以隨心所欲；一方面指心理健康、情緒穩定，沒有莫名的寂寞、憂慮、煩躁、恐懼，能夠正確處理來自各方面的壓力和困難；另一方面指情趣健康、道德高尚，不貪圖享樂，生活目標明確，珍視生命，對自身存在的價值和生活的意義有正確的認識。「努力工作、健康生活」是相輔相成、相互影響、相互促進的依存關系，隨著人們對物質和文化生活的需要日益增長，不斷賦予「努力工作、健康生活」在理念和行為方面的新內涵，「努力工作、健康生活」也是不斷發展變化的，要真正實現「努力工作、健康生活」也需要我們持續不斷地付出努力，其實真正的努力和健康就在追求它們的過程中。
在個人的職場人生，要想實現「努力工作」，品味工作的無敬搜窮樂趣，就要從以下七個方面入手：
一、調整心態，培養興趣，喜歡工作。
工作帶來生存的必須條件，能讓內心保持一種充實感，實現我們許多願望和希望，讓我們體會到生存的價值，贏得社會的尊重和認可，以此維持我們的自尊心。小時候的學習是為了以後更好地工作，退休以後的生活依靠年輕時工作的積累，我們絕對不能對不起我們的工作！工作陪伴人生幾十年，努力也是一天，煩惱也是一天，何不快努力樂地工作？！將自己的職業當作自己的事業，針對當前的工作和現狀做好個人職業生涯規劃，用認真熱愛的態度，帶著愉悅的心情去工作，我們才能出色地完成任務，達成人生的目標，在承擔責任的同時奉獻自我、實現自我。和工作建立感情，在工作中展現自己的智慧和才華，在工作中尋找激情，努力中享受工作，讓工作成為一種樂趣，讓努力成為工作的動力。
二、勤奮學習，增加能力，提高效率。
社會在不斷進步，企業在不斷發展，面對日新月異的環境，企業競爭激烈，人員之間的競爭加劇，需要我們不斷學習新知識，掌握新技能，增強工作能力，完成高標准、嚴要求的工作任務，特別要想取得較好的成績，創造不平凡的業績，必須要勤奮學習、持續學習。企業中提倡打造學習型組織，基本要求就是「全員學習、終身學習、善於學習、學以致用」和「學習工作化、工作學習化」。通過學習，我們一方面增強適應性，使工作得心應手，有信心、有能力面對任何復雜困難的工作挑戰；一方面增強自身的創新能力，只有通過學習全面掌握工作內容才有突破和創新的可能，只有創新才是推動社會發展進步的原動力；另一方面提高工作效率，將工作最大可能地在短時間內完成，將工作的壓力降到最低，實現輕松工作，努力工作；還有一方面增強自身綜合素質，有能力擔當更重要的任務，最終有可能走上更重要的工作崗位，有機會為企業和社會貢獻更多，實現人生目標。
三、正視挫折，勇於挑戰，完善人格。
人生不如意事十有八九，一個人在日常緊張的工作生活中，會碰到形形色色的人和各種各樣的事，不可能盡善盡美，皆遂人意，矛盾、挫折、失敗、不幸，每個人都會碰到，因此，在日常工作生活中，當碰到煩惱、怨恨、失望、悲傷或憤怒的事情時，要善於自我解除精神壓力，調理好自己的心態。面對困難和挫折不氣餒、不消沉，把困難當成機遇，把挫折當成挑戰，善於進行壓力管理，化壓力為動力，善於進行情緒管理，在憤怒沮喪中奮起。增強自己的心理品質，控制自己的波動情緒，完善自己的人格和性格，維護自己至高無上的尊嚴。要始終相信，人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是向上向前的。
四、開闊胸襟，勤於付出，淡於收獲。
從小我們就知道「一分耕耘，一份收獲」 ，後來知道「No pains, no gains.」，沒有付出就沒有收獲，再後來知道付出不一定有收獲，收獲一定要付出。當我們在付出前就想到預期的收獲時，當我們在收獲甚微或勞而無獲後抱怨失落時，就要提醒自己,肚量變小了！胸襟變窄了！如何處理付出和收獲的關系，直接影響工作情緒和工作效果。收獲是對付出的肯定和認可，是對付出的補償，工作中，我們付出汗水、智慧和青春，收獲金錢、榮譽和尊嚴，要堅信「天道酬勤」，有時我們感覺付出沒有收獲，其實我們可能沒有收獲錢財地位，但已經收獲了失敗的教訓、做人的經驗、做事的能力和夥伴的認可，這些常常比金錢更重要。勤於付出，淡於收獲，就要求我們以寬廣的胸懷面對收獲和回報，勤奮工作，自動自發，不計回報，善於在付出中尋找努力，最終會得到超值的回饋，命運的安排，一切都會水到渠成。
五、合理計劃，有效組織，高效工作。
同一個單位的員工擁有的條件和環境都是一樣的，工作的業績和成就卻存在著不小的差異，關鍵就看誰能有效地利用現有的條件和環境資源，不懈努力、探索和追求，做出不同凡響的業績來。成績的取得，除了個人能力之外，還有一個工作方法和工作習慣的問題，在工作中能合理安排精力和時間，做好工作計劃和時間管理，更有效地組織工作任務，將使我們的工作事半功倍，而且減少差錯，同時減輕了工作的壓力，達到努力工作的目的。善於將任務分析解碼，然後高效執行、有效落實，就能比較快、比較好地完成任務，取得成果，當我們的任務完成得比別人更出色，就可以充分享受勝利的喜悅，同時就有時間比別人更早地接受新任務，更早地開展下一輪工作，使充滿優越感而愜意地工作成為可能。
六、尊重上級，關愛下級，幫扶同級。
我們所有的工作時間都是和同事一起度過的，與同事建立有益的、愉快的合作關系，是努力工作的基礎。工作中和上級相處時，具有高度的敬業精神和服從意識，工作能力強能獨當一面，有自己的獨到見解能為領導排憂解難，辦事妥當能維護領導尊嚴；和下級相處時，能處處為下級著想，從下級的角度考慮問題，下級的一點進步和取得的一點成果都放在心上，胸懷寬廣能容忍下級的缺點和失誤，勇於為下級承擔責任；和同級相處時，真誠待人，不計較個人得失，不隨意評論同級的是非功過，在自己工作完成的情況下盡量多抽出時間幫助同事做事，這樣就能和領導、和下屬、和同仁建立互信、互愛、互幫、高效的團隊合作關系，增強團隊的凝聚力和戰鬥力，個人也能獲得一個和諧、陽光的工作環境。
七、學會感恩，盡職盡責，盡善盡美。
感謝父母給了我們世上最珍貴的生命，感謝愛人給了我們休息的港灣和遠航的力量，感謝兒女給了我們無限的歡樂和希望；感謝同事，大家共同努力才創造了今天的成就，感謝企業，她的存在和發展，才使我們有了工作的機會，有了展示自我的平台，有了進步提升的空間。擁有一顆感恩的心，我們就把握了幸福的源泉，感恩使我們懂得尊重別人，甘於奉獻不求回報，嚴守職責盡心盡力，使我們遠離怨恨、憤怒、失落和憂慮，獲得好心情，始終充滿工作的激情。當我們常懷一顆感恩的心，將全部身心投入工作時，忠誠敬業將成為一種習慣，個人的職業生涯會變得更加飽滿，事業會變得更有成就，這樣便可感受到工作帶給我們的無限樂趣。
若想個人的生命軌跡，要達到「健康生活」目標，使自己的生活充滿陽光，就要注意以下七個方面：

一、樹立目標，准確定位，意志堅定。
目標是燈塔，目標是旗幟，一個人如果沒有生活的目標，沒有正確的人生觀，就只能在人生的征途上徘徊，永遠達不到理想的彼岸，生活就顯得平庸、乏味、無聊，就可能滋生各種有害健康的惡習，我們要根據自己的經濟能力、家庭條件及相應的社會環境來制定生活目標。目標制定時要能夠客觀分析自己的能力，並作出恰如其分的判斷，給自己進行准確的定位，如果高估自己，勉強做事，就會力不從心，常常得不到預期結果，而使自己一敗塗地，萎靡不振；如果低估自己，不敢面對挑戰，自我評價過低，缺乏自信心，常常會產生抑鬱情緒，結果一事無成。目標一旦制定，就要有堅強的意志，去為實現你的遠大目標而不懈地努力，做一個對生活負責的人，不能因一時的困難和挫折而自暴自棄，要充分發揮自己的智慧和能力，排除萬難爭取獲得最大成就。
二、道德高尚，品位高雅，興趣廣泛。
道德是人們行為的規范和准則，它內在的本質是責任和義務，我們在社會上遵守社會公德：遵紀守法、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境，在企業里遵守職業道德：愛崗敬業、誠實守信、廉潔奉公、團結協作、甘於奉獻，在家裡遵守家庭美德：尊老愛幼、互敬互愛、互諒互讓、團結和睦、勤儉持家。道德高尚的人是知榮辱、懂感恩、盡職責的人，加強個人道德修養，就是培養正義感、榮辱感、責任感和信義感。高雅的品位由環境、閱歷、修養、知識等條件決定，我們要不斷用良好的修養和豐富的知識來充實內心世界，培養積極向上的生活習慣，不追求功利，不貪圖享樂，一舉一動都要體現文明、禮貌、謙讓和寬容。培養廣泛的興趣和愛好也是實現健康生活的必由之路，一個人的情趣愈豐富，生活也愈美滿，琴棋書畫、攝影收藏都可以成為我們調養心情、消除疲勞的業余消遣活動。
三、習慣良好，營養合理，運動適當。
身體健康是健康生活的基礎。要保持身體健康，一是要養成良好的生活習慣，遵從自然規律，在飲食、起居、學習、工作等方面養成科學的、有規律性的習慣並保持始終，保證身體各種生理功能發揮最佳效應，使人終生受益；二是要有合理的營養構成，保證糖、脂肪、蛋白質、礦物質、維生素和纖維素等基本營養的合理供給，一日三餐要合理搭配、用量科學；三是要進行必要的運動，持之以恆的體育鍛煉使人身體強壯，提高人體的適應能力和對疾病的抵抗力，還可以調節心理，使人朝氣蓬勃，充滿活力。世界衛生組織提出健康四大基石：「合理膳食，適量運動，戒煙限酒，心理平衡。」對我們很有指導意義。只要建立良好的生活方式，對身體實施健康管理，就可以主宰健康、駕馭生命。
四、注重友情，樂善好施，善待他人。
與人交友，可以贏得支持，形成合力，可以取長補短，促進自我發展；可以激勵自己，受到啟發，少走彎路；可以溝通感情，宣洩情緒，調節心理平衡。建立良好的人際關系就要彼此真誠以對，關心他人，幫助他人，無私奉獻自己的一片愛心，將朋友利益置於個人利益之上，學會感恩、欣賞、給予、寬容。愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之。在人際交往中包括和家人的相處中，要善待他人，首先從內心完全接納、尊重對方，對人真誠、友善，營造和諧的相處氛圍，然後要寬宏大量，無私助人，容忍他人的缺點、不足和過失。用積極的態度、協作的精神和無私的行為維護長久的友誼，通常我們會得到許多意想不到的珍貴的回贈。奉獻的愛心越多，獲得的努力就會越多，身心也就越加健康。
五、調整完善，融入社會，適應環境。
心理健康的人，應與社會保持良好的接觸，認識社會，了解社會，使自己的思想、信念、目標和行動跟上時代發展的步伐，與社會的進步與發展協調一致。如果與社會的進步和發展產生了矛盾和沖突，應及時調節，修正或放棄自己的計劃和行動，順歷史潮流而行，而不是逃避現實，悲觀失望，或妄自尊大、一意孤行，逆歷史潮流而動。世界衛生組織認為，健康應包括軀體健康、心理健康、社會適應良好和道德健康，可見對社會和環境的適應能力是健康的重要標志。適應環境就是，一要正視現實、接受現實，對周圍事物和環境能做出客觀的評價，並能與現實環境保持良好的接觸；二要對社會具有較強的責任心，懷有積極向上的人生目標，能應付復雜的局面和不利的環境；三是能夠遵守社會規范，主動適應環境，做出積極有效的行為，適當地改善周圍環境。
六、自尊自愛，張弛有度，情緒適中。
生活中要能客觀現實地評價自己，既接納自己的優點也接納自己的缺點，善於揚長避短。應具有自我反省的能力，能夠從過去的事情中總結經驗教訓，增長才幹。對人對事應採取自尊自愛的態度，既要有所為，又要有所不為，正確面對現實，抵抗外界的誘惑力，保持輕松愉悅的心情，學會自我控制，使自己的一切需要、願望、理想、目標都受完整的人格所制約。在不違背社會規范的條件下，對個人的基本需要作恰當的滿足，能作有限的個性發揮，做到張弛有度。情緒適中是指情緒是由適當的原因所引起，情緒的持續時間隨著客觀情況的變化而變化，情緒活動的主流是愉快的、歡樂的、穩定的。一個人的情緒適中，就會使整個身心處於積極向上的狀態，對一切充滿信心和希望。對消極的情緒應該通過適當方式給予恰當的釋放或宣洩，能拿得起放得下，不要形成心理包袱。另外，客觀事物不是決定情緒的主要因素，情緒是通過人們對事物的評價而產生的，不同的評價結果引起不同的情緒反應，要能臨陣不亂，處亂不驚，泰然處之。
七、把握心態，樂觀豁達，積極主動。
心態決定命運，生命的質量取決於心態，如果我們能保證時刻都有好心情，就能體驗別人體驗不到的靚麗的生活。樂觀是心胸豁達的表現，是生理健康的標志，是人際交往的基礎，是應對挫折的法寶。幽默樂天的性格，對於一個人的身心健康是極有好處的，要知足常樂，經常保持微笑，保持幽默感。同時要以積極主動的態度對待生活，不避重就輕，不逃避責任，不隨波逐流，對自己的思想和行動有正確的認識，能主動支配自己的行為完成既定目標；善於明辨是非，愛憎分明，處事恰當而又當機立斷；一旦想好的事情，就要克服困難、排除干擾、堅持不懈的努力做好。
總結，積極的心態，正確的價值觀，加上不懈的努力，我們就能擁有努力的心情，擁有健康的人生。努力工作，健康生活！在工作中享受努力，在生活中擁抱健康，讓我們的生命之花絢麗多姿，永遠綻放！ 這是個人通過6年的職業生涯中，所體會的分享，希望能對你有所幫助。

Ⅲ 每天重復上下班的說說

1、有時候很厭倦每天走同樣的路，做同樣鉛野的車，上同樣的班，後來發現，人要做到這樣也是需要很大的能耐的。

2、起床，收拾，出門，坐車，上班，下班，收拾，槐拍喊出門，坐車，回家，這么一看還是挺對稱的。

3、成年人的世界都不容易，成年人都很了賀渣不起，畢竟周而復始的日子，我們還要繼續過著。

4、我沒有勇氣去改變現在這樣的生活，因為我害怕一改變了，我最先就會習慣不了。

5、大家都說，一個習慣的養成需要二十一天，那麼這樣每天重復上下班的日子是被迫養成的嗎？

6、這樣每天重復上下班的日子其實挺好的，至少它能讓我活下去。

Ⅳ 工作周報標題怎麼寫

總結一般包括如下內容：第一，本周完成的主要工作，特別是那些與其它部門關聯性比較大的工作; 第二，工作中遇到的主要困難; 第三，解決這些困難的主要思路，如果詳細寫的話可以包括，問題確認、原因分析、解決措施、責任人和期限等，尤其是第三應是最重要的，你的工作特色基本上表現在這里，也是老闆認識你關鍵。範文：一周來，本人能在思想上嚴格要求自己，在工作上勤
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勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。現將本年度工作總結如下：在思想上，
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的十七大全會精神，深刻領會胡總書記的講話精神，並把它作為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標准，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、
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樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡朴的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。今後努力的方向：我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，做好工作計劃，有目標地工作，努力提高文化素質和各種工作技能，為人民群眾做到應有的貢獻。
《新工作的周報怎麼寫範文二》
我們公司要求每天都要寫工作周報，什麼項目什麼任務，完成情況，完成花費的時間等，每個周末部門經理都要給周報打分。
其中是一個標準的問題不好衡量，員工一是認為每天寫煩
或寫了也不是非常認真的寫，二是寫了的東
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西不知道是否領導滿意。
不知道大家公司是否鏈祥寫周報，是怎麼寫的怎麼管理的，謝謝分享經驗。
——世界經理人網站用戶：claizy
世界經理人網站用戶精彩評論：
網友[ 沙漠綠茵]：
員工不知道怎麼寫的問題主要有以下幾類：1、員工工作瑣碎，沒辦法總結局瞎和歸納；2、員工工作內容重復性高，沒有新意和激情；3、員工工作人浮於事，沒有東西可以寫；4、部門領導要的是字數，員工文學水平有限，寫不了；5、部門領導只看數量不看質量，對員工寫出的內容也不作回復。實際上工作日報、周報寫得好與領導有很大關系：
第 4 頁
領導是否能夠幫助員工細化工作流程，引導報告寫法；領導是否能夠明確需要了解的數據及情況的輕重緩急；領導是否能夠良好闡述自己要報告的目的；領導是否能夠讓員工感覺到寫的東西得到認可，具有價值？
網友[ 衣帶漸寬終不悔]：
個人的一些經驗僅供你參考：工作周報應包括這周工作總結與下周工作計劃，具體，工作工作應該是完成項目的匯報，需盡量的量化，避免差不多了、大概、約等彈性詞，這是領導最不願意看到的，而工作計劃出了流水線樣的記錄下周准
備要做的工作外，還需要增加對工作的理解及一些個人的建議；這樣領導就會對你的工作周報最出批示，換言之你的工作就有了目
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標，實施起來也會比較輕松，領導不是不會看你的工作周報，而是實在是不知道在工作周報上作出什麼批示，也就是說到了無語的地步，我的員工曾在在寫工作總結的時候，本子上寫「今天一切正常」對於這種工作總結棚臘搏領導又該怎麼批呢，於是我只能在本子上寫「請問你哪天不正常呢？」所以換個角度多理解理解，會有不一樣的收貨的。希望對你有用。
網友[ 喊]：
我們也寫工作周報，就我個人的經驗來說，既然是工作周報，那麼首要的是匯報這周的主要工作或者說是重要工作，影響部門甚至公司業績的工作，一定要匯報在這周針對這類工作的執行後的結果，是否有已完成或者是否有進展，同時要寫出這類工作在執行行
第 6 頁
中的問題，以及這些問題將處理的方案或建議，還有是要總結，並且描述下周的計劃（包括完成時間點）！這是個人的想法，請各位指正！
網友[ 妮子007 ]：
一、上周工作簡述。二、上周尚未完成的本周還需要繼續跟進的工作，三、本周承擔的主要任務及進度要求。四、本周任務完成情況五、本周出現的重大問題及解決情況。六、本周遺留問題。七、有何任務需要其何人配合完成。八、下
周計劃。
網友[ 陳曉鋒]：
建議先設定工作周報的標准，設定標准之前，
第 7 頁
先要搞清楚公司讓寫周報的原因和目的是什麼？如果目的是發現現場的管理loss點話，標准建議如下：1、工作事項：2、工作中最花時間溝通的三個點？3、現行作業的問題？4、你的建議當然，不同的目標，周報的標准會不一樣，另外：周報應該建立一個評比，將好的周報展示，並給予獎勵，才是王道。
網友[ 知了722 ]：
我認為周報對於一個銷售型公司非常重要，或者對於管理者來說，更是一個非常有效的工具，但是執行的結果要實時跟蹤，起先需要運用獎勵，處罰來執行。當大家養成好的習慣時，周報就不僅僅是形式了。對於格式，我覺得最好能規定，以免防止一部分人偷懶。
網友[ 菩提老祖的人生]：
第 8 頁
周報填寫簡明扼要即可，周報既是簡單總結也是簡單的精簡的計劃，填寫周報重要的是總結問題、列出計劃等，如需要詳細描述，是可以直接給領導發其他郵件解決的。
網友[ 山雲海月]：
我們公司以前也是這樣，要求員工每周寫一個周報，起初領導還粗略看了一段時間，後來漸漸的懶得去看了，然後呢，
就沒人繼續寫下去了！
網友[ 將軍與國相]：
需要既能看出問題所在，又能提出解決問題的參考方案，提高工作效率，降低錯誤幾率，這樣才能是有才能也能讓老闆喜歡的人！！！
第 9 頁
網友[ 龍囍]：
就周報本身有害無益；從管理角度，要看他的延續性和推行性。如果我們僅僅是因為周報本身好，沒有明確的目的，那麼隨著時間的推移，必將流於形式。推行不下去，如果是為了後續績效考核的推進而展開，那麼就應該有不同的階段，逐步推進。設定時間。企業當中，為經營目標的實現而服務的，不是把事情做正確，而是要做正確的事情。
網友[ opp ]：
周報只是PDCA中的一個小循環，目的是使工作計劃不斷地改善，提高執行力和執行效果。
網友[ colonelchen ]：
第 10 頁
進行PK制評比，評出本周工作日報擬寫和執行最好的個人予以表揚！評出需改善工作報表，每周召開周報表分享會，由優秀個人在會上分享，既然是周報表應格式化突出重點，20分鍾內能完成填寫，每周一早會上主管應對前一周日報好個人予以表揚，謝謝！好的報表應公告。
網友[ 改變變身學以成真]：
第 11 頁
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