下屬違反生活紀律怎麼處理

A. 公職人員生活作風有問題怎麼處理

公職人員生活作風不檢點的,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。
一、記大過處分期限是多久
行政機關公務員記大過,處分期限為18個月。行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪,依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。
賣陸二、行政機關公務員參與賭博的怎麼處分
行政機關公務員參與賭博的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予記大過或者降級處分;情節嚴重的,給予撤職或者開除處分。為賭博活動提供場所或者其他便利條件的,給予警告、記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予撤職或者開除處分。在工作時間賭博的,給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的,給予撤職或者開除處分。挪用公款賭博的,給予撤職或者開除處分。
三、警告政務處分期間要幾個月
警告政務處分的期間為6個月。
6個月後會解除處分,如果單位沒有發通知,可以選擇自己申請。行政處分,是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。政務處分是國家監察機關針對所有行使公權力的公職人員,包括行政機關的工作人員、審判機關、檢察機關、事業單位以及基層群眾自治組織的管理人員,企業的管理人員和其他的行使公權力滾沒的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。
行政機關公務員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除中備頃其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿後,應當解除處分。解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的,應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的,執行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的,執行該處分,並在一個處分期以上、多個處分期之和以下,決定處分期。
行政機關公務員主動交代違法違紀行為,並主動採取措施有效避免或者挽回損失的,應當減輕處分。行政機關公務員違紀行為情節輕微,經過批評教育後改正的,可以免予處分。
《行政機關公務員處分條例》第二十八條 嚴重違反公務員職業道德,工作作風懈怠、工作態度惡劣,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分。第二十九條 有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分。;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的;(二)虐待、遺棄家庭成員的;(三)包養情人的;(四)嚴重違反社會公德的行為。有前款第(三)項行為的,給予撤職或者開除處分。

B. 無規矩不成方圓，員工不遵守上下班紀律的時候，管理層應該怎麼做呢

從企業角度來說，公司員工的任職資格是按照基本條件、必備知識（技能），關鍵素質和能力三個維度來設計，因此在管理上，首先要從這三個維度加以管理和考核。

但我們也常說，管理是科學，也滑兄是藝術。因此，在遇到上述情況時，我們要靈活運用管理方法。具體建議如下：

培養下屬，首先要允許下屬犯錯，如果這個錯的結果可以承擔，就讓下屬去犯，慢慢總結、成長，如果犯錯的後果嚴重，就應立即制止，並進盯耐行指導。

C. 紀律處分條例違反生活紀律的行為有哪些

法律主觀：

對違犯黨紀的黨員進行紀律處分必須堅持的原則包括：實事求是；民主集中制；堅持黨要管黨、全面從嚴治黨；黨紀面滾褲前一律平等；懲前毖後、治病救人。對黨員的紀律處分種類包括：警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。

法律客觀：

《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十四條 生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；薯雀情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。 第一百三十五條 與他人發生不正當大手簡性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。 利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，從重處分。

D. 《中國共產黨紀律處分條例》中違反生活紀律行為的處分有幾條分別是什麼

有四條：(1)生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情御世節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。(2)與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重處分。(3)違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷鬧仿黨內職務或者鎮彎肢留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(4)有其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

E. 違反生活紀律的處分有哪五種

根據《黨孫嫌氏紀處分條例》第十一章「對違反生活紀律行為的處分」的規定,違反生活紀律的行為有以下6種:
(1)生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十四條)
(2)與他人發生不正當性關系的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十五條第一款)
(3)利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十五條第二款)
(4)黨員領導幹部不重視家風建設,對配偶、子女及其配偶失管失教,造成不良影響或者嚴重後果的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十六條)
(5)違背社會公序良俗,在公共場所有不當行為的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十七條)
(6)其他嚴重違反社會公德、家庭美德的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十八條)
根據《中國共產黨紀律處分條例》第九章「對違反群眾紀律行為的處分」的規定,違反群眾紀律的行為有以下9種:
(1)在扶貧領域或者其他方面,超標准、超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用,加重群眾負擔;違反有關規定扣留、收繳群眾款物或者處罰群眾;剋扣群眾財物,或者違反有關規定拖欠群眾錢款;在管理、服務活動中違反有關規定收取費用;在辦理涉及群眾事務時刁難群眾、吃拿卡要;以及有其他侵害群眾利益的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十二條)
(2)干涉生產經營自主權,致使群眾財產遭受較大損失的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十三條)
(3)在社會保障、政策扶持、扶貧脫貧、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、明顯有失公平的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十四條)
(4)利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾,或者縱容涉黑涉惡活動、為黑惡勢力充當「保護傘」的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十五條)
(5)對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決,庸懶無為、效率低下;對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮,損害黨群、干群關系;對待群眾態度惡劣、簡單粗暴,造成不良影響;弄虛作假,欺上瞞下,損害群眾利益,以及有其他不作為、亂作為等損害群眾利益的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十六條)
(6)盲目舉債、鋪攤子、上項目,搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」,致使國家、集則散體或者群眾財產和利益遭受較大損失的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十七條)
(7)遇到國家財產和群眾生命財產受到嚴重威脅時,能救而不救的行為。(《者滾中國共產黨紀律處分條例》第一百一十八條)
(8)不按照規定公開黨務、政務、廠務、村(居)務等,侵犯群眾知情權的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十一九條)
(9)有其他違反群眾紀律規定的行為。(《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十條)

F. 公職人員生活作風問題怎麼處理

法律分析：公職人員生活作風不檢點的,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》

第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；（二）虐待、遺棄家庭成員的；（三）包養情人的；（四）嚴重違反社會公德的行為。有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。

G. 事業編生活作風問題怎麼處理

事業單位工作人員只有一般的生活問題，對社會影響不大，一般給予警告或者記過處分、情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。但如果是利用職權，生活作風問題對象是管理服務對象，或者上升到包養情人等高度，很可能面臨開除。
一、事業單位工作人員生活作風有問題，確定會被開除嗎？
事業單位工作人員有生活作風問題，一般是不會被開除的，因為生活作風問題一般都是在道德層面，但如果上升到法律層面，旦情節特別嚴重，也是有可能被開除的。
生活作風問題，廣義上包含生活的方方面面，比如腐化墮落、貪圖享樂、驕奢淫逸等，而現在大多特指男女間不正當的關系。事業單位工作人員的處分種類分為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。事業單位工作人員只有一般的生活問題，對社會影響不大，一般也就給予警告處分，稍微嚴重點的，也就給予記過、降低崗位等級或者撤職處分，不涉及違法，是不會開除的。但如果是利用職權，生活作風問題對象是管理服務對象，或者上升到包養情人等高度，很可能面臨開除。

法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十一條
有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）製造、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

H. 領導命令下屬違規怎樣處理

法律分析：有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；

（三）拒不執行機關的交流決定的；

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；

（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；

法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的悔棗辯集會、遊行、示威等活動的

（二）組織或岩州者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。有前款第（六）項規定行為的，給予開除處分；有前款第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為，屬於不碧缺明真相被裹挾參加，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

I. 發現下屬違規怎麼處理

法律分析：1、首先，應注意核實是否有員工違紀的相關證據，如否，需先進行相關證據的搜集，並且及時將證據保留存檔，為將來產生損害賠償或解除勞動合同關系等提供證據支持；

2、其次，查看相關規章制度或管理規定，以確定是否具備可對該員工該等行為進行處罰的相關「依據」（前提是該等規章制度必須依法履行了民主程序並向勞動者進行了告知）；

3、如沒有相關規章制度「依據」，需進一步核實是否做冊具備相關法律法規「依據」。

綜上，當員工出現違紀行為時，企業首先要做的，應該是確定是否「有法可依」，即是否具備對該違紀員工進行處罰的相關法律依據或規章制度依據，這是前提。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用孝胡讓人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉巧局及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

J. 領導發現女下屬生活作風有問題後如何談話

1、表明自己的立場。作為上司在職場中不能夠太隨意，特別是在答弊激公共場合和私下情況下。要剋制住自己，保持自己立場，有些卜臘女下屬不請自來隨意進入自己的辦公室，那麼作為領清襪導也要表明自己立場，樹立嚴肅利己的作風，表明自己的態度。
2、避免不必要的赴約。在職場中作為上司會由於下屬一頓飯而引發不必要麻煩，在這種情況下，不是必要的情況下就盡量不要去赴約