㈠ 日常生活中，對不同色彩有何心理反映
色彩的直接心理效應來自色彩的物理光刺激對人的生理發生的直接影響。
冷色與暖色是依據心理錯覺對色彩的物理性分類，對於顏色的物質性印象，大致由冷暖兩個色系產生。波長長的紅光和橙、黃色光，本身有暖和感，以次光照射到任何色都會有暖和感。相反，乎喊梁波長短的紫色光、藍色光、綠色光，有寒冷的感覺。夏日，我們關掉室內的白熾燈，打開日光燈，就會有一種變涼爽的感覺。顏料也是如此，在冷食或冷的飲料包裝上使用冷色，視覺上歲運會引起你對這些食物冰冷的感覺。冬日，把卧室的窗簾換成暖色，就會增加室內的暖和感。
以上的冷暖感覺，並非來自物理上的真實溫度，而是與我們的視覺與心理聯想有關。總的來說，人們在日常生活中既需要滲橡暖色，又需要冷色，在色彩的表現上也是如此。
㈡ 色彩心理學介紹
1、色彩心理學是十分重要的學科，在自然欣賞、社會活動方面，色彩在客觀上是對人們的一種刺激和象徵；在主觀上又是一種反應與行為。色彩心理透過視覺開始，從知覺、感情而到記憶、思想、意志、象徵等，其反應與變化是極為復雜的。色彩的應用，很重視這種因果關系，即由對色彩的經驗積謹哪累而變成對色彩的心理規范，當受到什麼刺激後能產生什麼反行核應，都是色彩心理所要探討的內容。
2、關於色彩與人類心理關系的研究越來越多，色彩心理學」這個概念也應運而生。雖色彩心理學還沒有被心理學家族正式接納，但是色彩對人類心理存在的影響是客觀的，而且這門學問也已經開檔晌掘始用於解決現實生活中的心理問題。在不同的年代、不同的意識形態、不同的領域，人們可能有著不同的顏色喜好。但是人類共有的生理機制和類似的外部刺激，使得色彩在心理上的作用也是大同小異。這也為了解一個人的內心提供了突破口，讓我們可以通過顏色看懂他人。
㈢ 色彩在我們生活中的小作用
我們提起色彩，會覺得再普通不過了，色彩隨意的散落在我們生活的各個角落，我們感受色彩就像我們感覺到自己的呼吸一樣普通而又自然。但是當我們停下腳步，認真的思考一下色彩的存在，我們才發現原來色彩和我們的生活息息相關，它甚至影響著我們生活中的很多細節。
英國女王經常會出現在報紙媒體新聞的頭條，不僅是因為她的政治角色，更是因為她被稱為彩虹奶奶，我們一直被她的各色彩虹裝刷屏。我們肯定不能像彩虹奶奶這般任性，想穿什麼顏色就穿什麼顏色，因為顏色也是有對錯的。比如說我們和一個陌生人第一次見面的時候，如果我們穿對了顏色，就會給這個陌生人留下很好的第一印象。
一位色彩心理學家曾經說過，顏色只有它天生的魔力。只要用對了顏色，它可以讓人感覺到飢餓，可以使人鎮靜，更可以讓人快樂，甚至可以讓人墜入愛河......那接下來請大家和我一起，留意一下生活中關於色彩的小細節吧。
我們先從最常見的紅色開始吧！紅色經常被用於警示色：我們看到了交通信號燈，紅色代表禁止通行；足球場上出示紅牌代表球員被罰下；在警報級別中紅色也代表最高等級。紅色的這些作用是因為它比其他顏色都要醒目，那這是為什麼呢？我們都知道顏色是源於物體所反射的光波，光波的波長越長，顏色就越醒目。那紅色就是自然界中波長最長的顏色，所以它比其他顏色更醒目。
我們之前都有聽過這樣的說法，鬥牛場上不斷擺動的紅色色譜可以讓牛興奮，其實這個說法是錯誤的。因為牛是哺乳類動物，它是色盲，是看不到顏色的。那紅色到底自己的是誰呢？事實上，紅色自己的正是場上的觀眾。因為紅色可以刺激我們的腎上腺激素分泌，使人們感到興奮，從而使鬥牛秀獲得更好的感官效果。不僅如此，紅色還可以刺激我們的交感神經，可以使我們的腸胃活動活躍，從而產生飢餓感。想到關於紅色的美好食物：紅燒肉，小龍蝦是不是都可以讓我們口水橫流？我們都知道，國外的中餐館的裝潢一般都以紅色調為主，這不僅是因為紅色是中國人最喜歡的顏色，還因為紅色可以刺激和增進人們的食慾。
紅色有這么多的功用，它會被大量使用在招牌和廣告上。傍晚時分，閃爍在霓虹燈下等各類，酒吧食肆就像吸引蚊蟲的誘蚊燈一樣，在吸引著勞碌一天的上班族們。那我們小故事的主角C君就出現了：C君在周五下班後，在一家餐廳里喝著紅酒吃著小龍蝦，和各色美女觥籌交錯，好不樂意。這個時候電話鈴響起來了，電話中傳來了老闆的聲音：「小C呀，快回公司啊，有一個緊急會議必須現在開，你快回來呀！」這時候的C君，腎上腺激素還在持續分泌著，交感神經還在被刺激著，但是他猶如腦袋上被潑了一盆冷水一樣，不斷的告訴自己：我要靜靜我要靜靜！可是究竟靜靜在哪裡呢？事實上靜靜就是蔚藍天空湛藍的大海，因為藍色是可以讓人冷靜下來的。
腦補一下各種藍色，C君帶著他的憂傷趕緊驅車前往公司去了。我們想到藍色都會想到藍天大海這樣的自然景色，歐洲人更是將藍色譽為代表母親的顏色。科學研究表明：如果我們想像被深藍色包圍，就會有血壓降低，心跳和呼吸減慢的現象，所以藍色可以讓人們的情緒鎮定。我們每次想到藍色就會想到一個詞——冷靜。藍色在商務場合中也發揮著優勢，代表冷靜平和以及專業。這也就是為什麼商務男士的第一套西裝一定是藏藍色的。
藍色也有很多種，深藍色代表理性，容易贏得別人的信任感，可以讓人顯得知性。中度的藍色代表和平，淡藍色卻呈現出夢幻純真的味道。值得注意的是深暗的藍色，擁有憂郁的表情，所以當我們心情不好，情緒非常低的時候，最好避免穿深暗藍色的衣服。
又回到我們主人公C君。此時的C君終於開完會，開車走在回家的路上。突然路上出現一塊大大的黃色警示牌，被車燈一照顯得更明亮了。上面幾個大字：前方修路請繞行！生活中黃色經常出現在道路指示牌中。還有，鐵道口的橫桿就採用了黃黑相間的顏色，這是因為黃色和黑色的搭配更加醒目，即使在非常遠的地方也能看得到。
我們知道黃色和紅色一樣，具有警示的作用。但是他們背後的原因卻不一樣。如我們上文中提到紅色是自然界中波長最長的顏色，所以具有醒目性。而黃色呢，它是自然界中最明亮明度最高的有彩色，所以它比其它顏色更明亮。，日本是，特別會使用顏色的國家，所以在日本，兒童的校車各類雨具以及帽子都是黃色的，因為在很遠的地方都是可以看得到的。
現在安全帽的顏色也大多由紅色轉變為黃色，因為黃色對陽光的反射率大大高於紅色，工人師傅帶上黃色的安全帽，不僅有醒目的作用，更可以反射掉大部分的太陽光，這樣就可以使烈日下工作的師傅們不會感到了太炎熱。
黃色也可以代表中立的，如果我們的同事朋友家剛剛有出生的小嬰兒，我們在不知道孩子是男寶寶還是女寶寶的情況下，肯定會為他們送去黃色的嬰兒禮品，因為黃色的這種中性特徵不會讓我們出錯。
中國人對黃色有特殊的感情，我們一直稱自己為炎黃子孫。古代黃色是唯獨帝王可使用的尊貴色，我們經常聽一句話：「黃天在上，黃土在下。」長久以來，人們一直把黃色看作光芒太陽的象徵，所以太陽光所能照到的地方就是屬於皇家的地方，這也就是為什麼只有古代的地方可以使用黃色。
這個時候C君終於開著車回到了家，拖著疲憊的身軀進了家門。此時C君累得一句話都不想說，打開門看到窗檯上那盆綠油油的綠蘿，頓時覺得舒服起來。因為綠色是天然的療愈色，可以讓人心神安寧，有治療身心創傷的作用。
綠色被稱為療愈色，主要是因為兩方面的原因，第一方面，就是從眼睛的機能說起，綠色是可見光，波中波長處於中間位置的顏色，因此綠色可以減輕視神經的負擔，看久了也不會覺得眼睛疲勞。我們都知道在上學的時候，我們使用的黑板並不是真正的黑色的，而是深綠色的。黑板之所以是深綠色的，是因為黑色過於強烈，容易引起眼睛的疲勞。在很久以前，黑板真的是黑色的，但是不久老師和學生就會發現，長時間連續注視著黑板眼睛會容易疲勞，所以停用了黑色的黑板，而使用墨綠色的黑板取而代之。另一方面綠色對眼睛來說也是非常柔和，可你緩解視疲勞。
綠色作為療愈說的第二個原因就是人們對綠色的想像所具有的魔力。人們在對人或者事情作出判斷的時候，會受到自己想像力很大的影響。綠色，能夠讓我們聯想到森林草地大自然，而大自然對我們身體有好處是人盡皆知的秘密。於是看到綠色的時候，我們的身體就會放鬆，內心也能夠感到安寧，這就是想像力的作用。很多生活在大都市的人們都患有綠色的缺乏症，所以人們到周末就想三五結伴去踏踏青，去登山在叢林中呼吸下新鮮的空氣。所以建議這些生活在大都市的人們，多看一看真實的綠色物體，比如綠色植物，這樣可以使緊綳的神經放鬆下來而且還有助於調節身體的平衡。
親愛的小夥伴們，你們發現這些存在生活中顏色帶給我們的不同感官嗎？那看了這么多的文字你們是否會將顏色的作用應用在我們的生活當中呢？快快試用起來吧：每當不想吃飯的時候，可以用紅色刺激味蕾；每當緊張的時候可以用藍色環節情緒；黃色可以用於提醒；綠色可以用於療愈。
你感覺到了嗎？
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㈣ 色彩心理學在生活中的運用
色彩心理學在生活中的運用
色彩心理學在我們生活中有很多微妙的應用。為什麼快餐店不適合等人?為什麼保險櫃多為黑色?為什麼冰箱多為白色?本文帶你看看色彩對人的感知覺有哪些影響，在生活中有哪些應用。
不同顏色時間感不同
色彩具有不可思議的神奇魔力，會給人的感覺帶來巨大的影響。例如，色彩可以使人的時間感發生混淆，這是它的眾多魔力之一。人看著紅色，會感覺時間比實際時間長，而看著藍色則感覺時間比實際時間短。
請兩個人做一個實驗，讓其中一人進入粉紅色壁紙、深紅色地毯的紅色系房間，讓另外一人進入藍色壁紙、藍色地毯的藍色系房間。不給他們任何計時器，讓他們憑感覺在一小時後從房間中出來。結果，在紅色系房間中的人在40～50分鍾後便出來了，而藍色系房間中的人在70～80分鍾後還沒有出來。有人說，這是因為紅色的房間讓人覺得不舒服，所以感覺時間特別漫長。確實有這個原因，但也不盡然。最主要的原因是人的時間感會被周圍的顏色擾亂。
在時下非常流行的休閑運動潛水中，人需要攜帶氧氣瓶。一個氧氣瓶大約可以持續 40～50分鍾供氧，但是大多數潛水者將一個氧氣瓶的氧氣用光後，卻感覺在水中只下潛了20分鍾左右。海洋里的各色魚類和漂亮珊瑚可以吸引潛水者的注意力，因此會感覺時間過得很快，這是原因之一。更重要的是，海底是被海水包圍的'一個藍色世界。正是藍色麻痹了潛水者對時間的感覺，使他感覺到的時間比實際的時間短。
這個現象在日常生活中也非常常見，燈光照明就是其中一個例子。在青白色的熒光燈下，人會感覺時間過得很快，而在溫暖的白熾燈下，就會感覺時間過得很慢。因此，如果單純出於工作的需要，最好在熒光燈下進行。白熾燈會使人感覺時間漫長，容易產生煩躁情緒。反之，卧室中就比較適合使用白熾燈等令人感覺溫暖的照明設備，這樣會營造出一個屬於自己的悠閑空間。
有人喜歡和朋友約在快餐店碰面，但其實快餐店並不適合等人。這是因為很多快餐店的裝潢以桔黃色或紅色為主，這兩種顏色雖然有使人心情愉悅、興奮以及增進食慾的作用，但也會使人感覺時間漫長。如果在這樣的環境中等人，會越來越煩躁。
比較適合約會、等人的場所應該是那些色調偏冷的咖啡館。說句與顏色無關的話，咖啡的香味也有使人放鬆的效果，在這樣的環境中等待自己的夢中情人，相信等再久也不會煩躁吧。
不同顏色重量感不同
色彩是有重量的。顏色自身是沒有重量的，只是有的顏色使人感覺物體重，有的顏色使人感覺物體輕。例如，同等重量的白色箱子與黃色箱子相比，哪個感覺更重一點?答案是黃色箱子。此外，與黃色箱子相比，藍色箱子看上去更重;與藍色箱子相比，黑色箱子看上去更重。
不同的顏色使人感覺到的重量差到底有多大呢?有人通過實驗對顏色與重量感進行了研究。結果表明黑色的箱子與白色的箱子相比，前者看上去要重 1.8倍。此外，即使是相同的顏色，明度(色彩的明亮程度)低的顏色比明度高的顏色感覺重。例如，紅色物體比粉紅色物體看上去更重。彩度(色彩的鮮艷程度)低的顏色也比彩度高的顏色感覺更重。例如，同是紅色系，但栗色就要比大紅色感覺重。
我們冬天穿著西裝時，會感覺比其他季節重。除了穿得比較多之外，也是因為冬天西裝的顏色比較深，而較深的顏色會讓我們感覺重的緣故。重是一種主觀感覺，因而會隨著周圍環境以及自身狀態的不同而產生差異。例如，傍晚下班時，我們雖然背著和早晨一樣的皮包，卻感覺格外沉重。這就是工作一天後感覺疲憊的後果吧。如果早晨去上班就感覺皮包很沉重的話，那你可要注意休息了。為了讓自己感覺更輕松，可以換顏色淺一些、鮮艷一些的皮包，比如白色皮包。
色彩與重量的關系，在室內裝修中也得到了廣泛的應用。比如，天花板採用明快的顏色，然後從牆面到床再到地板採用逐漸加深的顏色，可以製造出一種穩定感，使人感覺安全和安心。
保險櫃多為黑色，包裝紙箱多為淺褐色，就是因為黑色可以產生無法輕易搬動的感覺，而淺褐色可以使人感覺包裝紙箱的重量比較輕。白色和黑色在心理上可以產生接近兩倍的重量差，因而使用黑色可以大大增加保險櫃的心理重量，從而有效防止被盜的發生。使用包色紙箱包裝貨物，卻可以減輕搬運人員的心理負擔。
不同顏色冷暖感不同
顏色有讓人心理上感覺暖與感覺冷之分。不過，這只是顏色所具有的心理效果中最普通的一種。紅色、橙色、粉色等就是暖色，可以使人聯想到火焰和太陽等事物，讓人感覺溫暖。與此相對，藍色、綠色、藍綠色等被稱為冷色 ，這些顏色能讓人聯想到水和冰，使人感覺寒冷。
順便說一句，在四季分明的溫帶地區居住的人們，能夠更好地運用暖色與冷色。例如，他們可以根據季節的變化調整室內裝飾品和服飾的顏色。即使很多人並不知道什麼是暖色與冷色，但卻可以感覺到不同顏色的溫度差，從而更好地調節自身的溫度。
暖色與冷色使人感覺到的溫度還會受到顏色明度的巨大影響。明度高的顏色，都會使人感覺寒冷或涼爽;明度低的顏色，都會使人感覺溫暖。與深藍色相比，淺藍色看上去更涼爽;與粉紅色相比，紅色看上去更溫暖。
冷色與暖色在心理上的感覺因人而異。這個差異是由不同的成長環境和個人經驗造成的。比如，在冰天雪地的北方長大的人，看到冷色會聯想到冰雪，因而他們看到冷色會感覺更冷。而在熱帶島嶼成長的人，看到冷色很難意識到寒冷，這是因為他們基本上沒有過寒冷的感覺。在熱帶，即使是海水也是溫熱的。
;㈤ 性格色彩如何在人際交往中發揮作用
FPA-性格色彩學是實用心理學的一門分科，中國性格色彩研究中心由」非誠勿擾「前嘉賓樂嘉創立。主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。很多時候，我們可能對於同事或朋友的一些行為甚為不解，不知道人們喜怒哀樂背後的原因究竟是什麼，也不明白我們團隊中的成員如何才能最大化的激發他們的熱忱。FPA性格色彩在某種程度上可以幫助我們透視這一切。我們了解性格，不僅僅是為了理解別人，更好的工作和相處，更重要的是了解真實的自己，從而揚長避短。性格基本上很難被改變，但卻可以被認識，性格決定思維，思維決定行為。我們了解性格，也是為了創造更好的績效導向，這就是了解和學習FPA性格色彩的意義。
一、四種顏色性格介紹
1、紅色
優點：樂觀積級，善於表達，渴望被認可。
缺點：情緒波動大，比較敏感，開玩笑不注意場合。
核心價值觀：紅色性格的人以追求人生快樂為依歸，紅色性格的人常說的話是「工作開心是第一位的」。
2、黃色
優點：行動迅速，目標導向，堅持不懈
缺點：控制欲強，咄咄逼人，容易發怒
核心價值觀：黃色性格的人以追求成功為依歸，黃色性格的人常說的一句是「沒有過不去的坎」。
3、藍色
優點：感情細膩，計劃性強，遵守規劃
缺點：情感脆弱，完美主義，患得患失
核心價值觀：藍色性格的人以追求完美為依歸，藍色性格的人常說的一句話是「沒有最好，只有更好」。
4、綠色
優點：溫柔祥和，與世無爭，善於協調
缺點：拒絕改變，創少創意，沒有主見
核心價值觀：綠色性格的人以追求和諧的人漏凱際關系為依歸，不希望被改變，喜歡做老好人，綠色性格的人常說的一句話是「你好，我好，大家好」。
二、簡易的判定標准
人的性格往往是多元的，在不同的環境中也會展現出多面性，但有句俗話說三歲看老，更有一句俗話說本性難移，可見人的性格又往往是相對固定的。透過一些測試題目的測試，可以輕松知道一個人的性格特徵，同時，一些日常工作中的表現也可以簡單判斷一個人的主要性格特徵。
紅色和黃色性格是屬於偏外向的性格，藍色和綠色是偏內向的性格。紅色性格的人早起刷牙的時候，總是不經意間在牙膏中間向上擠，刷完的之後隨手一丟。藍色性格的人正好相反，藍色性格的人骨子裡追求完美，他擠牙膏的時候，一般都會從底部一絲不苟地往上擠，並且洗漱完之後，物品都會復原歸位。
黃色性格的人，喜歡被授予越來越具有挑戰性的工作豐富自己，從而展示自己的受重視程度，黃色性格的人往往具有「攻擊性」，別人讓他不爽，他不會讓別人好過。綠色性格的人正好相反，綠色性格的人，喜歡周圍的人際關系和諧，不喜歡人際關系被打破，因此，綠色性格的人往往為了人際關系而得過且過，於是，成為團隊中的老好人。綠色性格的人往往沒有主見，隨波逐流，與世無爭。
三、生活中的不同色彩
生活的紅色性格總是滿面春風，渴望被人認可和贊美，比較重視精神世界的財富，但情緒上容易有起伏，話不投機馬上就會爆發情緒，但紅色性格不「記仇」，上午還有可能與你因為工作矛盾爭的面紅耳赤，但下午就有可能與你一起喝酒吃肉。返物喚紅色性格的人喜歡看綜藝類的電視節目。
黃色性格的人總是保持一種緊張的狀態，似乎時刻准備著接受挑戰。黃色性格的人往往控制欲強，喜歡別人無條件服從他的指令，並且是要最螞埋快的速度看到結果，比較重視物質世界的財富。黃色性格的咄咄逼人造就了他一副大嗓門，黃色性格的人認為「人，只有不斷的去要求，不斷的去責罵，才會成長」。於是，黃色性格的上級總是無時無刻的去責罵自己的下屬，其實在黃色性格內心深處，責罵與疼愛相通，他責罵最多的下屬，往往也是他最信賴的下屬，正所謂「愛之深，恨之切」。黃色性格的人喜歡看財經類、勵志類的節目。
藍色的性各人總是保持一種憂郁類似林黛玉的眼神，常常會被韓劇中看似平常的橋段而感動的淚流滿面。藍色性格的人買東西時往往喜歡多買一個，因為他需要以備不時之需。藍色性格的人是典型的完美主義，因為完美所以會批判，他與黃色的人有點相似，藍色性格的人認為，人只有不斷的批判才會更加完美。藍色的人喜歡賭氣，一旦得罪藍色性格的人，至少一個星期不會理你。藍色性格的人計劃性特別強，往往會在半個月之前就會把旅遊線路、景點選擇、住宿安排、衣服選穿等問題統統規劃好。
綠色性格的人整天笑嘻嘻，總有一副悠得自然的閑情。綠色性格的人與世無爭，沒有慾望，渴望周圍一個和諧的人際關系，於是他為了附和別人，甚至可以放棄原則，是一個不折不扣的老好人。
四、工作中的不同色彩
人，往往做與自己性格相匹配的工作會更加開心。
紅色性格的人，適合做公共服務、人事、行政類的工作；黃色性格適合做開發類、營銷類的工作；藍色性格適合做計劃、財務、研發類的工作；綠色性格適合做對外服務類的工作。
馬雲心目中最完美的團隊是唐僧師徒，「唐僧這樣的領導，對自己的目標非常執著；孫悟空雖然很自以為是，但是很勤奮，能力強；豬八戒雖然懶一點，但是卻擁有積極樂觀的態度；沙僧，從來都不談理想，腳踏實地的上班。因此，這四個人合在一起形成了中國最完美的團隊。」如果用FPA性格色彩來分析，唐僧是藍偏黃的性格，孫悟空是黃偏紅的性格，豬八戒是紅偏綠的性格，沙僧是綠色的性格，性格方面比較均衡，團隊互補，這些是完美團隊的必要前提
五、對不同性格員工的管理、溝通方法和對策
1、對紅色性格人員的溝通及管理方法
紅色性格的人非常愛聽別人的贊美，因此，他有一些成績應該及時表揚他、誇獎他，他干工作的勁頭就會更足，但同時要注意鞭策他、提醒他。
紅色性格的人對人很熱情，是一個搞笑的人，適合做一些娛樂活動（節目）和熱鬧的事情。在需要熱鬧的地方，最好安排紅色性格的人參加。
紅色性格的人做事有熱情，但很容易轉移目標，且做事條理性不夠，事情一多就會給人「丟三落四」的感覺，對這樣的人，怎麼辦？熱情要保護，安排工作有講究（每次不能太多），督促其制定計劃並落實時間，催辦跟進不可缺少。
2、 對藍色性格的人員的溝通與管理方法
藍色性格的人很善於思考和分析，比較善於制定、解決問題的方案、流程和制度。特別適合做物控性質的工作，因為藍色性格的人做事認真、負責和嚴謹、仔細。
藍色性格的人考慮問題和做事情都比較細，所以也容不得別人犯錯，時常對他人進行挑剔，因此人際關系不太好。如果管理者自己是一個藍色性格的人，要學會容忍下屬犯錯。如果下屬是一個藍色性格的人，作為上司，應該為他減壓，想辦法融洽他與其他同事的關系。
藍色性格的人原則性比較強，適合放在原則性強的崗位。堅持原則，這是他的優點，但靈活性不夠，比較認死理、固執，這是缺點。如何使他在堅持原則的同時，讓他適當注意靈活性，作為管理者在與其溝通時，要引導堅持原則是為什麼，其目的又是什麼，當堅持原則和目的不一致時，在不犧牲公司利益的前提下，適當變通是為了更好的實現目的。
3、 對黃色性格的人員的管理及溝通方法
黃色性格的人天生適合作領導類、營銷類的工作。黃色性格的人有高度使命感、責任感，具有全局意識，有很強的抗壓能力和抗挫折力，意志堅強，目標方向感非常強等等，這些都是做領導的重要特質。
如果管理者本人是黃色性格成份佔多的人，在保留優秀特質的同時，要改善某些與身份不太相適應的特質，比如聽不得別人意見，將錯就錯，要求別人適應自己的節奏和風格，以及權利慾等。尤其要注意如果下屬也是黃色性格的人，也許做事風格大家都一樣，但不見得價值觀也是一樣，當價值觀不一樣，加上雙方都是「認死理」的性格，這時候矛盾沖突就會產生，時間久了如都沒有做出調整，就會格格不入，雙方各自無法容忍對方。這樣既傷了感情也影響了工作。面對這樣的下屬，怎麼辦？首先管理者本人應做出相應的調整，如與其溝通時，少用命令的口吻，多用協商的口氣，最好讓他自己說出來，接下來要做哪些工作。
對黃色性格的人，在安排任務或打交道時，應考慮這樣幾個因素：一是多給舞台和機會；二是講清游戲規則；三是只向他要結果，不要過多關注他是怎麼做的。
4、對綠色性格的人員的管理及溝通方法
通常情況下，綠色性格的人，人緣關系不錯，如果用投票選舉優秀員工時，很可能這樣的人容易入選，因為這種類型的人最大的特點是不會得罪人的，但也不要指望他能堅持原則、把好關，因為他不善於拒絕人。
綠色性格的人做事很有耐心，很會替別人著想，善於從他人的角度想問題，比較適合做思想政治工作。如果一個很重要的事情給他決策，他會拿不定主意，左右搖擺。「前怕狼，後怕虎」就是說的這種人。
鎮定自若是綠色性格的人的優點，知足常樂是綠色性格的心態。上司應對綠色性格的下屬提出一個挑戰性的目標來改善他的性格，特別是在需要堅持原則的崗位上讓他學會拒絕。
㈥ 色彩在實際生活中的應用
.色彩象徵的意義 綠色 ~~穩重 ,舒適 ,有生命力 ; 藍色 ~~清爽 ,有活力 ,產生遐想 ; 黃色 ~~健康 ,活潑 ,輝煌 ; 橙色 ~~代表活力 ,健康 ; 白色 ~~純潔 ,干凈是蛋糕的基本色 ; 粉色 ~~溫柔 ,可愛 ,甜美 ; 紅色 ~~燃燒 ,熱情 ,喜慶 ; 黑色 ~~高貴並隱藏缺陷 ; 灰色 ~~隨和 ; 咖啡色 ~~成熟 ,穩重 ,是巧克力的基本色 ; 2.色彩的運用及搭配 紅色 ~~紅色一般用來醒目 ,喜慶 ,前進等涵義的企業形象與精神 ;淺紅色一般較為溫 柔,幼嫩 .深紅色一般可以作為村托 ,有比較深沉熱烈的感覺 .紅色與淺黃色最為匹配 ,與綠色 ,橙 色,藍色相斥 ,與奶黃色 ,灰色為中性搭配 . 橙色 ~~一般可以作為喜慶的顏色，同時也可以作為富貴色，可以增加食慾。橙色 與淺綠色和淺藍色相配， 可以構成最響亮、 最歡樂的色彩。 橙色與淡黃色相配有一種很舒服 過度感。一般不能紫色或深藍色相配。 黃色 ~~由於黃色的燦爛與輝煌有著太陽般的光輝，象徵著照亮黑暗的智慧之光，它是 驕傲的色彩。幾乎能與所以有的顏色搭配，但如果要醒目，不能放在其它淺色上， 深黃色一 般不與深紅色及深紫色相配。 1 綠色 ~~綠色的大度、寬容，幾乎能容納所有的色彩，深綠色與淺綠色搭配有一種和 諧、安寧的感覺；綠色與白色相配，顯得很年輕；淺綠色與黑色相配，顯得很美麗、大方。 綠色與淺紅色相配，象徵著春天的到來。深綠色一般不與深紅色相配。 藍色 ~~藍色是博大的色彩，是永恆的象徵，也是最冷的色彩。不同的藍色與白色相配， 表現出明朗、清爽與潔凈；藍色與黃色搭配，對比度大，較為明快；大塊的藍色一般不與綠 色相配，它們會滲透。深藍色不能與深紅色、深紫色、深棕色、黑色搭配。 紫色 ~~具有強烈的女性化性格。紫色是非知覺的色，它美麗而又神秘，多用於來表現 神聖愛。 粉色 ~~多用於年輕女性，色彩不能過於偏重，不能與灰色和黑色搭配。 灰色在色彩體系中灰色是被動色彩， 依靠別的顏色獲得生命。 它們再搭配色中佔有相當 主要的的地位