民主生活會如何加強自我批評

A. 民主生活會該怎麼自我批評

部分方面還存在官僚主義現象。主動下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解願望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考告掘握慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。

79.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

80.貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。

81.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和幹部工作的難處，使基層幹部沒有足夠的時間對拆襪慶遷戶做過細的思想工作。

82.性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

83.群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱散禪思想。

84.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什麼干什麼，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的「釘釘子」精神。

85.宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

86.愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

87.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。

自己深入基層、深入群眾、深入一線調查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

B. 黨員民主生活會批評與自我批評

在民主生活會上，黨員要開展批評與自我批評。自我批評，滲鍵要分析自己在工作中、生活中、執行規定、紀律等方面存在的問題，剖析原因，找到改進措施和解決辦法；批評，目的是為了更好地改進工作和維護團結，因此對其叢昌巧他黨員迅簡提出的意見建議，要事先進行溝通，防止因批評而影響團結、影響工作、影響事業。

C. 民主生活會從哪些方面進行自我批評

不管是批評還是自我批評，首先要指出批評的缺點、問題是什麼？其次要分析存在缺點和問題的原因（昌櫻包括主觀和客觀，更多的要從主觀上分析）；第三，指芹迅告出這種缺點和嫌明問題的危害性；第四，提出改正缺點和問題的建議！如果是自我批評，當然就是改正缺點和問題的打算和措施了。

D. 應該如何正確開展批評與自我批評呢要無私無畏中公

在開會前，要深入思考、在開會中，要結合實例，批評得有理有據、會後，要對照清單改進自己的不足。
1、在開會前，要深入思考、在開會中，要結合實例，批評得有理有據、會後，要對照清單改進自己的不足。
2、其次，在開會游鍵中，要結合實例，批評得有理有據。不管是批評還是自我批評，在批評的時候，不能只是點出面上的問題，要舉例說明自己或者對方確實存在這樣的問題，這樣的話才有說服備困力，讓對方心服口服，不痛不癢的批評和自我批評沒有仿磨念什麼實際意義。
3、最後，會後，要對照清單改進自己的不足。專題民主生活會完了之後，要把班子成員批評意見列成清單，然後深入思考，寫上自己對每一條意見的整改措施和時限等。

E. 如何通過民主生活會的批評與自我批評來提升自己

要認真開展批評和自我批評。自我批評要敢於揭短亮醜，做到抓住問題實質、深挖思想根源，不備飢怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不迴避矛盾，防止避重就輕、隔靴搔癢、文過飾非。相互批評要敢於指名道姓講問題、提意見、論危害，做到知無不言、言無不盡，動真碰硬、勇於交鋒，指出問題、幫助提高，堅決防止對上級放「禮炮」、對同級放「啞炮」、對自己放「空炮」的現象。
把增進團結作為開展肆毀批評的出發點和落腳點，通過批評和自我批評，既解決實際問題又解決思想問題。批評的目的是凝心聚力，開展批評要符合實際，不捕風捉影，不主觀臆斷，不發泄私憤，不搞突然襲裂滾備擊。對於問題，會前要充分溝通和交換意見，取得基本共識。開展批評，也要把功夫下在會前、放在談心交心中。堅持做到查擺問題要「公心」，相互溝通要「交心」，批評同志要「誠心」，接受批評要「虛心」，營造民主生活會的團結和諧氛圍，達到「團結—批評—團結」的目的。

F. 黨員領導幹部在民主生活會上怎樣開展批評和自我批評

1、黨員領導幹部都要嚴以律己，襟懷坦白，聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，認真對照檢查，防止只談工作不談思想，只講成績不講問題，只講集體不講個人的現象。
2、黨員領導幹部要正視自己的缺點、不足或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想。對群眾意見較多的問題，特別是廉潔自律方面的問題，更不能迴避，必須如實說明，自查自糾。針對存在的問題，分析原因，吸取教訓，提出改進措施。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。
3、黨員領導幹部之間相互批評要打破情面，講黨性、講原則，不能遷就照顧。要克服好人主義和「事不關已，高高掛起；明知不對，少說為佳」的自由主義態度。做到坦誠相見，「知無不言，言無不盡」。被批評的同志要歡迎別人批評，虛心聽取各種意見，「有則改之、無則加勉」。
4、黨員領導幹部之間不能壓制批評，不能打擊報復批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題，從團結的願望出發，堅持實事求是，以理服人，不鬧無原則糾紛。
5、黨員領導幹部之間要交心談心，經常交換意見，溝通思想，消除隔閡和誤會。

G. 民主生活會上，在批評與自我批評環節應注意哪些問題

自我批評容易一些，主要是針對自身存在的問題和不足進行剖析；相互批評目前是普遍的難點，一般都是輕描淡寫的一帶而過，批評的質量是不高的。相互批評，要針對某人的某些具體的問題作為批評的切入點，對別人提出批評時應當坦誠，語言表述應當准確，提出問題應當中肯，不能無中生有、無原則的批評，還應該根據個人的特點，批評的深度方面考慮個性化，對不同的人應採取不同的批評方式，讓被批評的人容易接受並整改可行，從而達到批評的目的。批評的目的是幫助別人認識問題、改正問題、提升自己，這種紅紅臉出出汗的機會並不多，應該把握住。

H. 民主生活會自我批評發言

民主生活會批評與自我批評發言稿 一年來,雖然作了一些工作,但與上級要求和職工期望還有較大差距,現 根據民主生活會的要求,結合本次民主生活批評與自我批評這一主題,通過 與班子成員交心談心,對一年的工作進行了全面總結,對自己思想生活工作 情況進行了徹底的反思,發現自己還存在知識水平工作能力等諸多方面的問 題和不足,現將本人存在的有關問題和今後的整改方向向各位領導和同志們 作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。
一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，在工作中，對社 會主義初級段理論、市場經濟理論還沒有提到應有的高度，特別是理論的
學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙 於一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的
少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些 新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的內容看的少，市場經濟理論，法律知識，科學文化知 識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣，在思想上對本職工作應具備全面 的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況 下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情， 不利於工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與 自我批評也不一定就能解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評和對公司的 同事指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強 1 的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思 想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上，工作的標准要求不夠高，滿足於幹完成，求數量與求 質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖 然能按照完成工作任務，有隻求一般標准，把標尺定的不能高，幹些工作 就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，積 極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝 氣蓬勃，鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創 新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的 性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，在
平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領拆空散導及 部分同志的溝通少，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就是萬
事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源： 經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重
性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格 的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不採取取長補短的措施的
話，將會給今後工作帶來不便.
應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放鬆，特別是沒有能好好反思旅氏自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太
重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以虧告前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚
至拒絕承認，不加悔改，這對自己的進步是毫無好處的，也是嚴重損害自 己的發展與成長。 歸到根本，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模
糊認識，對社會的發展沒有十分准確的認識，對客觀存在沒有正確的分析 的結果，這也是放鬆自己的學習的後果，不從自己的主觀意識、自身存在
的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響， 強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生
活生產過程中產生一種消極的心態，由於對自己壓力不夠，從而產生動力 不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也還存在一種浮躁心
理，急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、今後努力的方向：

一是要加強學習，特別關於貫徹中央開展創先爭優活動及熱愛偉大祖 國建設美好家園這一主題，以思想的大解放推進城鎮化、新型工業化、農
業現代化進程，實現跨越式發展和長治久安的重要思想理論學習。也確定 了我們的新思想，進一改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定
社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質,緊密聯系群眾,調整 心態,制訂可行計劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務水平,充分
展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到 自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，
工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服鬆懈心理，樹
立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

三是要立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。 加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對
履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，努力學習代科技和崗 位專業知識，良好地完成工作計劃和工作任務、生產任務，爭創崗位專業
技術的最高水平，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對
照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高素質的完成本職工作。
沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要 在座的領導和同志們給予中肯的批評。總之，在今後工作中，我願和大家
一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡 職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

延伸閱讀——黨的群眾路線教育實踐活動目標要求

主要任務：教育引導黨員幹部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使幹部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

總體要求：要堅持圍繞中心、服務大局，全面貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。要落實為 民務實清廉的要求;要牢牢把握基本原則;要著力解決突出問題。

要落實為民務實清廉的要求：

為民，就是要堅持人民創造歷史、人民是真正英雄，堅持以人為本、人民至上。

務實，就是要求真務實、真抓實干，發揚理論聯系實際之風。

清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政准則，主動接受監督。

要牢牢把握基本原則：正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭。

要著力解決突出問題：堅決反對形式主義;堅決反對官僚主義;堅決反對享樂主義;堅決反對奢靡之風。

I. 2018年民主生活會發言稿批評與自我批評

2018年民主生活會發言稿批評與自我批評

各位領導：

20xx年是一個好年景，不斷地中標，大量的發貨，真是瘋狂，想起來都來勁。我看不會亞於2013年，中南部通道、哈齊客專、杭長湖南段以及20xx年結轉的4個億，任務會更集中、更飽滿，對我們來說是一個嚴峻考驗。我們度過了繁忙緊張的2013年，大家都很有感觸!回顧一年來的工作，大家坐在一起進行批評與自我批評，我覺得對於進一步提高大家的責任意識和工作能力以及自身修養都非常有益。

下面，簡單做個發言，希望大家批評指正笑御瞎。

一年多來，在黨支部的正確領導下，在各位領導的關心和同志們的支持幫助下，在學習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作。但是通過認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存許多不能令人滿意的地方。希望通過碰空批評與自我批評，對照自己的實際，挖掘思想，拆扮剖析根源，警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作。為此，就本人在各方面存在問題自我剖析如下，希望領導和同志們批評指正。

一、存在問題

1、系統的理論學習不夠。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。而沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論及實時的'實用理論，致使自己對世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，看待問題、分析問題，解決問題的能力有待進一步提高。特別是工作忙的時候，終日埋頭於紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，解決問題時沒有得到及時的理論指導。

2、對待工作有時只滿足於認真完成上級領導交給的任務，常常只是根據上級領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

二、原因分析

本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。

第一、我對政治學習走過場，留於形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知慾望，但缺乏持之以恆的自覺性，更談不上用毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作

難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。第二，作為一個經營團隊的管理人員，對自己的要求不夠高，認為工作那麼忙、事情那

么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與員工多做交流。第三，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘居中上游，當個太平人就行了，高

起點、大跨度，大發展，爭先進這些都與己無緣。

三、今後努力方向及整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好經營管理工作。

(一)加強政治理論學習，提高自身素質。今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列主義相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。

(二)要克服時間上的困難，盡可能地更熱情主動地關心員工，與其他同志多做交流，熱心地幫助周圍的同志分析具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

(三)作為一名管理人員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，要自覺地加強管理能力，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。管理能力是每個管理者的立身之本，要加強事業觀念、自律觀念，要做到經常自查、自省、自警、自勵。

同時，結合我們支部的實際情況，提一下我個人的幾點看法，主要表現為「五多五少」：

1、談工作多，觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為「工作總結會」和「經驗交流會」。

2、談成績多，講缺點問題少。講班子和個人成績較多，講問題比較「謹慎」，往往講現象不講本質，講客觀原因，不講主觀原因,甚至一帶而過。

3、相互表揚多，開展批評少。自我批評往往談體會，談表面現象，不敢暴露思想，不敢觸及問題實質;相互批評提希望多，委婉的批評多，即使偶有指名道姓的批評，也是模稜兩可的語言，輕描淡寫的批評。

4、談個人多，講班子少。在開展批評與自我批評中只談個人，不談班子;只談自己分管工作，不談班子整體工作。

5、會上表態多，會後落實少。會上認識好，姿態高，會後落實打折扣，「雷聲大雨點小」，會議一散，不去「兌現」，會議反復開，老問題反復出現。

針對上述存在的問題，我們應認真分析原因，結合以往開展批評與自我批評的實際情況，盡快提升我們這個團隊的凝聚力和管理能力，讓我們這個團隊成為全公司一流的團隊。

總之，在日常組織活動中，通過學習，加上自己找、群眾提、上級點、互相幫，讓自己在思想深處進行認真地反思，提倡從我做起的精神，不去強調客觀，而要高標准、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的管理者。

J. 怎樣正確開展批評和自我批評

一、增強大局意識，體現公德、公心和公正
大局意識，就是要把工作放在大局中思考、定位和部署，正確認識大局、服從大局並堅決維護大局。開展批評與自我批評不是個人行為，而是組織行為。要把批評與自我批評放在全面從嚴治黨以及加強和規范黨內政治生活的大局中來進行，必須體現公德、公心和公正。
——體現公德。進行同志之間的「咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗」，是出於同志間的關愛、負責和挽救，是出於「公德」，而不是「泄私憤」、「報私仇」。
——體現公心。開展批評與自我批評要堅持公正的態度，擺事實、講道理，對事不對人。堅決避免「抓辮子、打棍子」、無限上綱上線，以批評為由頭，對個人進行無端挑釁與公然冒犯，借組織之名行打擊報復之實。因此，在自我批評時，一定要「言從心出」，認識本質，開誠布公、發自肺腑地進行自我反省，自我解剖。而不能遮遮掩掩、避重就輕，為了自己的私心和利益 「不敢、不能和不想」自我批評，這樣就會阻礙我們思想進步的上升通道，害人害己，誤黨誤國。
——體現公正。誠然，別人對自己的批評，不外乎有兩種情況，一種是正確或接近正確，我們應該聞過則喜、欣然接受，從善如流，否則就是黨性不純的表現。另一種就是不正確的批評。那麼對不正確、不公正的批評如何對待呢？毛澤東同志曾說，那就是「練習忍耐」、「照顧大局，只要不妨大的原則，多多原諒人家」。這時就必須要有「公心」。
由此可見，在黨內批評同志要出以公心、公德，堅持公正，要從大局出發，而不是從個人利害巧蔽得失出發。批評一定要是善意的、積極的，刀利能裁紙，但也可能會傷了人。批評既不能無情打擊，也不能圖一時之快；既要堅持原則，又要耐心地說服、等待。只有這樣，才能達到增強黨的活力、維護黨的團結。
二、堅持實事求是，講黨性、講真理、講擔當
實事求是，是我們黨的根本思想路線和工作路線。十八屆六中全會強調「批評與自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子」。
——講黨性。實事求是中的「實事」就是事情的本來面目。一個黨員的黨性如何，首先看他是不是尊重事實，還事情以本來面目，還是歪曲和捏造事實、混淆視聽。堅持實事求是就是要求在批評與自我批評時講黨性說「真」話，不講私情說假話；在事實面前，既不能誇大，也不能縮小，更不能無中生有；堅持有什麼問題就指出什麼問題、有多大問題就指出多大問題，決不能「小事擴大化」或「大事化小」， 這些都是沒有黨性或黨性不強的表現，會給黨的肌體帶來傷害。
——講真理。實事求是中的「求是」就是追求真理。開展批評與自我批評的目的就是時常警醒，永葆黨的先進性，既要澄清思想又要團結同志，而不是「隔靴搔癢」，走走形式。因此開展批評與自我批評要見「光」、動真格。堅持有問題要擺在桌面上、有一說一，有二說二，決不能搞人前一套，背後一套，陽奉陰違，甚至落井下石。尤其是領導幹部要敢於解剖，對待下級提出的批評要虛心接受，勇於改正。
——講擔當。正確對待批評與自我批評需要共產黨員的擔當精神。揭發自己和批評別人都不是目的。目的是解決存在的問題。只有擔當才能對黨負責、對黨忠誠，才能敢於「亮劍」、才能對在批評與自我批評時發現的問題及時提出、查找原因，幫助改正，而不是推諉、隱瞞和搪塞，這樣就沒有做到一個共產黨員應盡的義務，缺乏正義感和擔當精神。
三、嚴明紀律保障，說老實話、辦老實事、做老實人
十八屆六中全會強調「遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外」，「 黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況讓頃，反對搞兩面派、做 兩面 人。」黨內要開展正確的、積極的批評和自我批評，要及時澄清錯誤思想、團結同志、統一思想和行動，嚴明黨的政治紀律極其重要，否則黨就會失去凝聚力和戰鬥力。有效開展批評與自我批評一定要扮演好說老實話、辦老實事、做老實人的角色。
——說老實話。就是對同志提出批評時要有理有據、不能恣意妄為、信口胡說，要經得起時間和實踐的檢驗。對自己提出的自我批評要符合實際，切中要害、發自內心，不能遮掩、欺坦寬陸瞞，自覺接受同志之間的監督，不搞打擊報復、表面接受內心懷恨。
——做老實人。就是要堅決摒棄事不關己、高高掛起的「好人主義」，搞無原則的一團和氣。堅決摒棄發現問題避免「紅臉」而置若罔聞、視而不見甚至投桃報李，你好我好大家好，患得患失的「庸俗關系學」。堅決摒棄批評上級不敢，怕穿小鞋；批評同級不能，怕影響情面；批評下級不想，怕影響關系丟選票而出現的對上級「忍」，對同級「容」、對下級「護」的 「中庸主義」。堅決摒棄把批評與自我批評的民主生活會變成邀功慶功會、工作匯報會，對缺點和錯誤要麼避而不談、要麼輕描淡寫的「自由主義傾向」。
——辦老實事。就是對黨忠誠，不存私心、沒有私念、不謀私利，自覺虛心接受批評、公平公正提出批評，批評要本著與人為善的原則，要起到幫助人而不是害了人的效果；要對組織老實，不弄虛作假、陽奉陰違，不做兩面派；對同志關心愛護，不搞小圈子、鬧無原則糾紛、惡意中傷他人。採取「團結—批評—團結」，「懲前毖後，治病救人」，「批判從嚴，處理從寬」，「一曰看，二曰幫」的思路開展批評。
四、發揚黨內民主，創造活潑、有序、開放的環境
黨內民主是黨的生命。事實上黨內民主與批評、自我批評是相互促進、彼此聯系的。批評與自我批評是實現黨內民主的重要形式，而充分的黨內民主又有利於批評與自我批評的開展。充分發揚黨內民主，開展批評與自我批評必須創造活潑、開放、有序的環境。
——活潑。就是批評與自我批評是在氣氛寬松，一片友好、和諧、友善的環境中暢所欲言。而不是死氣沉沉，顧慮、擔心和害怕批評和自我批評，真正做到知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉。
——開放。就是批評與自我批評時，有問題大家都互相指出來。面對面、心連心，不搞背後小動作，把問題擺在「陽光下」、「 桌面上」。無論是領導幹部還是普通黨員，大家在批評與自我批評時都一律平等、一視同仁，既有批評與自我批評的權利也有批評與自我批評的義務。
——有序。就是要暢通黨員批評與自我批評的途徑，拓寬黨員表達意見的渠道，創造民主討論的政治氛圍。堅決反對「家長作風」，領導對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉迎。要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，正確履行黨章規定的黨員義務。堅持黨內民主平等的同志關系，任何黨組織和黨員不得侵害黨員民主權利。積極創造既有民主又有集中、既有紀律又有自由、既有統一行動又有個人意志的生動活潑的黨內政治生活局面。