你好生活公司怎麼樣

⑴ 深圳搬家公司口碑比較好的是哪家

深圳搬家公司哪家靠譜，深圳搬家公司哪家好？深圳作為我國一線城市，又是沿海地區重要的經濟發展城市，人們生活條件好，所以經常會有人買新房搬新家，同時深圳外來人口很多，租房群體也經常會因為工作的原因搬家，但是我們平時對於搬家行業的了解很少，不清楚深圳搬昌清家公司哪家靠譜，也不知道深圳搬家公司哪家好，下面就教大家一些簡單的判別方法吧。

首先，了解搬家公司的收費標准。

深圳靠譜的搬家公司一定會有自己的專業報價單，每當客戶咨詢搬家的時候，客服會嚴格按照公司的報價單進行報價，客戶需要搬運的每一件物品的費用明細都一清二楚，這樣客戶也就不用擔心搬家公司會胡亂收費、坐地起價了。

其次，官網查詢搬家公司服務是否完善。

很多客戶家裡物品比較多，不僅僅需要搬運傢具家電塌脊，同時還需要傢具拆裝、空調移機、鋼琴搬運等服務，這就需要搬家公司的服務非常全面才行，不然找了搬家公司因為不能搬鋼琴耐衫前還要單獨找琴行上門搬鋼琴就太麻煩了。

最後，了解一下搬家公司的口碑名聲如何。

一家靠譜的深圳搬家公司在網上一定不會有太多的差評，所以我們可以在知乎、網路知道、美團等平台上面看一下大家對於搬家公司的評價如何。

總之，要想知道深圳搬家公司哪家靠譜和深圳搬家公司哪家好，了解了以上幾點我們就可以自己判斷了，這里給大家推薦深圳螞蟻搬家公司，如果大家還有什麼搬家相關的疑問，隨時歡迎大家來電咨詢400-027-8181,專業客服24小時在線為您答疑！

⑵ 去獵頭公司上班怎麼樣

去獵頭公司上班怎麼樣
現在獵頭公司很多，大多都是幾個人就在做獵頭，一般這種小公司只能說讓你熟悉這個行業，如果想要長遠發展，建議你找家大獵頭公司。
去獵頭公司面試要注意什麼?
我曾經在獵頭公司工作,對這個行業有一定了解.

由於不知道lz是否有相關工作經驗，我假設沒有，則注意點如下：

一.要注意什麼?

1.要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。

我那時是作為應屆生去應聘的,一般給的職位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。

2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要簡鬧膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。

二.有什麼相關的問題要准備

除了寶潔經典8大問（萬一lz不是很清楚可以google之）之外，獵頭公司的特有問題如下：

1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長。

2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？

我相信lz通過上面的介紹對獵頭公司的面試有點感覺了，不知道你是否喜歡這行呢耽順便說一下，相比於四大等行業，獵頭公司的回報很豐厚，職業發展也快，但對人的綜合素質要求高，業績壓力也很大。

在這里，預祝lz面試成功，進入獵頭圈子：）
獵頭助理的工作怎麼樣啊？
第一這個公司是一個小公司，規模應該很小，剛踏入這個行業的人最好去一些大公司沉澱一下，比如，manpower，科銳國際，琺瀚等等，進入這個行業要先從獵頭助理開始做起，慢慢的做到顧問。
獵頭顧問怎樣啊 這個工作 好嗎
獵頭顧問的工作時CC，也就是給你職位以後，你去通過各種渠道在一定時間內尋訪合適該職位的人才。

不需要自己找合作公司，那是BD的職責。
應屆畢業生可以到獵頭公司工作嗎
首先獵頭在一線城市做的比較廣

其次進好的獵頭公司硬性條件還是要達標的（學歷/專業/表達/做人）

獵頭一般都是與高端人才打交道，所以要求職員的綜合素質是必須很高

做事耐心和恆心必不可少，還要善於與人維護關系

有時間補充HR相關知識，獵頭相關知識，了解HR與獵頭

你對研究人性有興趣算是你的優勢

不過你要記住這工作非常枯燥 工作量也大

你的興趣保質期能有多久

你需要鑽研需要開發需要持之以恆

期間還要面對這樣那樣的問題等待解決

等你做了1年或者不到

你萌生我不適合做這個

哀哉

獵頭反而成了工作經驗

既然你都沒有畢業

心裡頭肯定會有個沉澱的過程

可以考慮先去大中型企業做HR

或磨練或積攢經驗和人脈

以後和企業接觸你也會了解他們的需求方向

知道和他們聊什麼

知己知彼

挖掘他們想要的
在獵頭公司工作怎麼樣？有前途嗎?
前途絕對有，只是看你是否真正喜歡這份工作。

獵頭工作，說到底，有兩個意思：第一，這份工作屬於人力資源六大模塊里的招聘和配置模塊，是人力資源方面的工作；第二，這份工作的收入絕大多數取決於業績好壞，也就是說，會有很大的業績壓力。如果你喜歡人力資源工作，又能承受壓力，那這份工作對於你來說就很適合了，一方面可以讓你接觸大量高端人才，畢竟接觸人的層次決定了自身層次，另外，做好的話收入比較可觀，這是對於自身的好處；壓力較大，且接觸人的層次都較高，如果你是女孩子，還沒結婚，很容易讓你將身邊的人（例如男朋友）與人才進行比較，所以這個行業里有很多大齡剩岩缺女呵呵。

暫時就說這么多，如果有什麼問題可以追問。粗咐辯
我下午要去一家獵頭公司應聘請問需要注意什麼
獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之後就會聯繫到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之後會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那麼我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。面試過程需要准備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪裡，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之後的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。如果對獵頭方面還有什麼想了解的，歡迎在知道里向我提問。
畢業生去獵頭公司工作，多久才能轉正？
你面試的時候，問一下，一般情況1-3個月。如果他說超過3個月，你不要在這里做了，你要以換別的單位。
你好，你還在獵頭公司工作么？
目前還是獵頭路過···具體的話有具體的劃分，一般是BD，OP，RS。BD就是開拓客戶，銷售類型；OP就是服務客戶，跟單，跟進招聘進展；RS就是尋訪員，專門做單，為客戶找到合適的人才。不過基本上不會有什麼獵頭公司讓你一進去就OP和BD的，BD的話你之前是sales還可以，一般都是從RS作起，有一個熟悉的行業或者可以搞定你的case，能夠知道什麼職位大概找什麼樣的人，那時候公司才會讓你接觸客戶。至於前景，發展還是不錯的，當然也要結合你的興趣了。
明天就要去獵頭公司面試了，我一竅不通，怎麼准備
可能獵頭公司現在不急著招人，你某些方面沒有滿足他們的要求。如果你很喜歡這個行業，你可以盡力爭取一下。新銳基創獵頭

⑶ 在公司做人事怎麼樣

問題一：小公司的人事該怎麼做？ 對於小公司的人事管理而言，可以做以下工作： 一、做一本《員工手冊》。把鋒茄公司簡介，組織機構設置、各部門職能、公司考勤制度，入職離職手續辦理、購物出差報銷等一個新員工需要知道的內容都寫進去。 二、做好人員的招聘、入職、勞動合同簽訂、簡單的制度培訓工作。 三、做好員工的薪資調整、日常福利編制發放、各種社保保險的增減工作。 四、配合各部門，做好員工的日常使用、崗位調整、簡單考核工作。 五、做好離職員工的談話、工作交接手續辦理等工作。 六、人力資源規劃、職位分析、績效管理、職業生涯規劃等建議先不做。等條件成熟時再做。 因為小公司總是在不斷的成長中，所以，不同階段，人事管理工作內容也需要進行調整。這就需要你隨時關注。多學習一些公司的業務方面知識，多和中高層領導溝通，根據公司業務發展情況，調整工作內容，滿足公司成長需要。

問題二：在公司做人事，怎樣才能招到好人才？ 一個合格的人事經理必須具備識才之能，懂得適崗適才任用，同時要從「用人」的角度採取科學的方法選擇人才，這樣才能招聘到可塑性強、成長潛力高的人，創造企業價值的最大化。要想招到好人才可通過外部招聘面試或內部競聘兩種方式，其中通過招聘面試發現人才有以下方法與技巧：
1、傳統經驗型面試法
2、結構化面試法
3、行為面試法
相比於其他兩種面試方法，行為面試法能夠更全面而深入地了解應聘者，這種方法的招人准確率高達80%。行為面試法首先要與應聘者建立信任關系，強調面談資料的保密性，並創造融洽和諧的談話氛圍，讓應聘者願意講自己的事情。其次，請對方簡要描述之前工作的職責，從對方提供的初步資料中捕捉下一步調查的突破口。（在這一過程中，如何辨識應聘者是否說謊是招聘面試的一個難點，而行為面試法採用融洽和諧的談話氛圍在一定程度上緩解了應聘者說謊的可能狀況。當然，面試官也需要進行針對性的辨識與判斷）
經過一連串環環相扣的招聘面試框架設置，輔以評估工具與面談技巧的建議，接下來人事招聘者就要從工作與生活中經常鍛煉，以「火眼金睛」看對人、以「提問引導」問對話、以「敏銳觀察」做對事銀攜察。
希望上述回答對您有所幫助！

問題三：企業人事該怎麼做 人力資源最大的難點是什麼？就是要改變老闆的思想，否則，最後只能淪為搞搞招聘、培訓、行政、收收報表之類的隱鄭工作。 大部分企業的老闆都有以下幾個特點： 1、老闆忙忙碌碌太有為。老闆不敢對下屬放權，一放就亂，只好自己親歷其為，最後一卡就死。老闆什麼事都要插手，可是分心太多，最後，沒有一件事是有始有終的，而各經理人因為老闆插手太多而不敢作為，最後不作為，老闆因為經理人不作為，會認為其不懂如何作為，或沒有能力作為，結果是：換人。頻繁換人之後，老闆肯定認為人資部工作沒有做好。 2、老闆有很多潛規則施加在人力資源上。老闆期望投資報酬率越高越好，當然要求成本越少越好。而人力成本通常都占據各企業成本的第一位或第二位，首當其沖。這些老闆們降低人力成本的方法主要有拖延支付工資、虛假承諾高工資或高回報而不兌現、貶低或打擊高級人才使其主動接受低工資、通過設置各種關卡讓有能力的人不能輕易離職、設置各種罰款或扣款來降低應付工資，等等。這些方法的具體操作都需要人力資源部門去執行，導致了人力資源部門的頭頭死的非常快，尤其是民營企業里，人事部的換人頻率比其他任何部門都高。 上述兩點講到了老闆太有為和潛規則，都直接影響了人力資源部門職能的發揮。人力資源要想做得好，首先要對老闆洗腦，這個工作不容易做，為什麼？ 老闆會在心裡拷問人力資源：企業管理你懂嗎？銷售、生產、財務等，你懂嗎？我想掙多少錢，你懂嗎？等等。你既然什麼都不懂，怎麼能讓我放權，萬一放權後，企業亂套了，你能承擔得起責任嗎？你除非能告訴我一套系統的管理方法，讓各部門相互制約又相互促進，最終能夠按期、足額的完成我的目標，我就可以放權，我也取消使用潛規則。 很顯然，上述老闆的要求太高了，人力資源部門是無法做到這些的，所以，只能做做最基礎的一些活，而書本上講述的偉大的人力資源學，在這里統統都用不上。 第二，企業沒有戰略沒有目標，人力資源部門無法建立人力資源管理體系、無法制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃、退休解聘計劃等等。 很多企業都會存在這樣一個情況，老闆突然做出某個計劃，然後要求人資部高薪招聘某個人員，招聘回來後，新的經理人又有新的計劃，又會提出新的人力資源需求，後來，老闆又改變計劃了，各方面都要改變，各個部門的工作都要跟著變，很多企業是一天一小變，三天一大變。這種變化太快的企業，說白了就是沒有戰略。企業到底要做什麼？到底能做什麼？、到底怎麼去做？到底要做到什麼程度，達到什麼效果？都沒有一個清晰明確的定位。今天房地產好做，就做房地產，明天房地產泡沫了，改做超市，後天又變了。這種企業不光是人力資源難做，其他任何部門的工作都難做。 第三，企業沒有實施預算管理，人力資源如同死水一灘。 預算管理有什麼好處？ 1、它可以清晰的配置企業資源。當企業內外部環境發生變化時，企業的預算也會跟著變化，各個部門的頭頭都比人資部著急，企業的人力資源只是跟著變，而且能夠提前預期，避免了人資部天天救火的局面。試想，如果今天要求你招聘生產經理，明天就要，你能做得到嗎？如果實施了企業預算管理，這種情況就可以避免。年度預算因為跨度期長，指導意義不大，但是每月的滾動預算基本上就可以預計下月的人力資源需求，人力資源的工作量會大大減輕，效果會更明顯。 2、它有詳細的計劃過程，可以讓老闆放心。很多企業尤其是老闆都認為，做管理只要結果不要過程，但是，老闆們就怕沒有過程，而不敢去相信結果，所以才不敢放權，老闆在這里自己打了自己的嘴。如，總經理向老闆承諾明年凈利潤達到一個億，老闆不敢相信，老闆會認為其誇海口，會要......>>

問題四：在人力資源外包公司做人事好嗎 不太好，希望做人力資源還是去大企業做，不然就選獵頭公司做獵頭顧問、或者去人力資源咨詢公司做人力資源咨詢顧問可以學到很多組織架構、薪酬架構、績效考評方案的設計，在外包公司做人力資源的話，本來公司都是盯務沒有實業，做著沒什麼技術含量，前途不太好。希望對你有幫助，請選為最佳答案，謝謝。

問題五：一個公司如果天天在做人事斗爭會怎麼樣？ 會雞飛狗跳，沒心思做事

問題六：做人事的怎麼樣才能處理好員工關系。 平時除了要多看看人力資源方面的書，還要看看心理學方面的書，你了解了員工心理在想什麼才知道自己做什麼，說什麼才是恰當的。人事是要處理好企業和員工之間的問題的，所以處理問題的時候需要認真思考，衡量好企業和員工之間的利益。也有人說做人事是最容易得罪人的，所以做人事更要注意自己和員工之間的關系，多和其他員工溝通，適當開些玩笑，上班該嚴肅的時候就嚴肅，下班了該輕松點的時候就多說說笑笑。平時沒事不要板著臉，多笑笑總是沒有錯的！O(∩_∩)O謝謝

問題七：在小企業做人事，越做越迷茫怎麼辦？ 5分 我也是，不過剛畢業。我現在呆的這家公司是一對夫妻經營的，和你一樣推行什麼政策都有很大的阻撓。而且，我是一個新人，領導不能得罪，那些老員工也不能得罪。也是很糾結！

問題八：剛剛負責公司人事招聘，求大神解答應該怎麼做 1、招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人單位填寫人員需求申請表(見附表1)，經分管公司領導審核，送公司辦公室人事主管核對是否符合定編定崗要求，再由人事主管報公司總經理批准並列入公司招聘計劃。 2、人事主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與企劃部協同選擇適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。 3、聘任各級員工以品德優秀、學識、能力、經驗、體格適合於所任崗位為原則，如不影響崗位工作,應注意選聘殘疾人和有某些方面特長者。 4、日常招聘：應聘人員由人事主管接待、預約，指導應聘人員填寫招聘表（見附表2），調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選後，再協同用人單位面試，最後上報總經理批示。 集中招聘：應聘人員由人事主管初選，再由用人單位、公司領導成立招聘考核組，由考核組集中面試考評，並將集體研究意見報總經理批示。 商管公司營業員、物業公司保安員及保潔員所由在單位負責人批示確定，但不得突破編制人數。 如遇特別優秀人才，人事主管可隨時向總經理匯報，採用簡易程序，以避免錯失人才。 5、試用人員到職前應到公司辦公室報到，經人事主管進行企業文化教育和崗前公司制度培訓合格，並將員工試用通知表(見附表3)送用人部門後方可上崗。 6、試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿後由其直屬單位主管及時填報員工試用通知表，由試用者本人簽字確認，經人事主管審核，呈報總經理批准並辦理有關轉為正式員工的手續。 7、在試用期間試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，並在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人事主管審核後辭退。 8、如果未按上述規定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，並不予計發工資
麻煩採納，謝謝!

問題九：如何做好企業人力資源工作？ 你好，我從一個人力資源管理人員角度和你說。
1、首先你如果是在工廠裡面的你必須要懂得產品生產的相關流程。
2、多和基層的人接觸，這樣才可以很好滴抓住他們想要什麼，有點缺點在哪裡
3、一定要好每個人的職業發展規劃這個是肯定的。不然人才流失也是很嚴重的。
4還有一定要弄懂公司的工作流程這樣你才能夠制定出有效果的策略供公司參考。
5、同時，你自己必須以身作則。比如說你制定的策劃，規定你一定要帶頭去做好。因為做不好，別人會有理由不執行的。
做好現代企業HR管理（人力資源管理）的五個方面：首先根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。 其次通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。 然後通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。 還有對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。 最後通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。如何做好HR管理一：認同在先。HR批評部屬之前應該運用精粹一。先把該員工的優點提出來，目的是為批評鋪平道路，放鬆在批評他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯的事情。先認同他1-2項表現優秀的工作，讓他知道作為上級你是很賞識他的，他就會誠心接受批評，否則，他會憋一肚子怨氣。二：以身作責。HR經理要在部屬面前有威信，以身作責做示範是必須的。你的言行舉止、外表衣著、私人生活，以及如何對待妻兒子女等，都會成為下屬談論的話題。有時你會覺得事情怪得很，但的確好事不出門，壞事傳千里。「聽說了嗎？他上星期把太太給打了。」類似丑聞很快會傳出去。所以，作為部屬的上司，必須做出榜樣，言行一致，表裡如一，反過來，領導的行為不佳，部屬也不會有好行為。三：培育自己人。作為HR經理，你所管理的人力資源工作，需要團隊強有力的支持。身邊沒有自己人，做起來總會打折扣。培育自己人不是要你拉幫結派，是要培育能為你做事、沖鋒、有能力解決問題的部屬。你能包容他的缺點，能鼓勵他自信做事，能為你解決問題，你對他放心，這樣你會有更多機會處理其他問題。四：用情商開展工作。做人力資源的人要有智商，但更要有情商。HR在工作中以情商去管理，能愉快與人溝通，能恰當處理情緒，能受人喜歡。在美國企業界，人事主管們大多認為：「智商使人得以錄用，而情商使人得以提升」。在市場競爭日益激烈的今天，取得最好成績的人往往不是具有高智商的人，更是那些能掌控情緒的人。五：營造和諧環境。人力資源管理者要在企業呆下去，做得久，做得穩，並能使大多數員工認同你，同時從人力資源的管理中受益，HR要善於營造環境。一個企業或部門有和諧、良好的軟環境，其成員便會擁有積極的工作心態和動機。而企業和諧的環境是要HR建立良好的溝通機制，搭建良好的組織平台，設計更有人性化的管理制度，這些對管理者和員工行為的影響，尤其是工作態度、工作滿意度、工作表現、動機和創造性等有顯著作用。六： 做水晶球HR管理者。......>>

問題十：去人力資源管理公司做人事怎樣? 如果去人力資源公司做招聘會有壓力，因為有招聘任務，任務急且重。如果做普通的人事，應該各個企業都差不多，但是因為專做人力資源管理的公司，我覺得會學到不少東西。

⑷ 你好，我想問一下，中廣核的待遇怎麼樣啊

就我知道的而言，中廣核下面有很多分公司，不同公司凱搭，不同部門的待遇都不一樣。要是招人最多的分公司就是運營公司和工程公司，如果是運營公司，最好的肯定是已經發電的電站，即大亞灣核電站和嶺澳核電站，沒有發電的核電站由於沒有產生效益，待遇肯定會稍微差一些。具體數字不好透漏，建議看一下網路鎮孫告貼吧，里頭特別誇張的數字不要相信了，要自己理性的分析真假。工程公司常御明年在外工作，要到正在建設的新核電站基地工作，不穩定，但是待遇也是不錯的，想發大財沒有可能，但是可以讓你過上小小的富足的生活。相比而言，中廣核算是一個很不錯的企業，發展前景，薪資待遇都挺不錯的。另外說一句，我絕對沒有聽說過讓兩年結婚生孩子的事情，很多崗位根本接觸不到核輻射，即使一些接觸到核輻射的崗位，劑量也不至於影響身體健康。

⑸ 人壽保險公司可靠嗎

買壽險，安全性和保障力度始終是避不開的話題。人壽保險公司哪家好？其實，買壽險應該主要看產品，而非保險公司。看完今天這篇，就知道怎麼挑壽險了！

從數據可以看到，消費者們在購買壽險時十分看重保險公司的品牌知名度、財務能力和服務。那麼，今天我們就來看一看買壽險是不是大公司的產品更好，幫大家消除對保險公司的不信任感。
有正規資質的大小保險公司都靠譜
保險公司的成立不同於普通公司，必須要獲得經營牌照，而保險牌照在我國屬於稀缺資源，申請排隊等牌照批復的公司超過100家，保監會對待新保險公司非常審慎，往往等到真正批復下來要2年多時間。

（《中國保險法》對成立保險公司的要求）
1、成立保險公司需要充足的資金
設立保險公司，注冊資本最低限額也要兩億人民幣，而且是實繳貨幣資本。從實際情況來看，很多保險公司的股東注資已遠遠超過2億，還有一些保險公司的注冊資金高達百億。從注冊資金的角度來講，保險公司其實沒有「小」公司，都是大公司！
2、保險公司需要有持續賺錢的能力
想要注資成立一家保險公司，單純有資金是不夠的，還得有持續賺錢的能力。中國銀保監會會針對投資人的背景及財務會計報告進行審核，確定投資機構具有持續出資能力，最近三個會計年度連續盈利。
3、保險公司從業人員需要具備專業知識
除了對資金和可持續資金有嚴格的要求外，銀保監會對保險公司的董事、監事及高層管理人員也有專業要求。即便上任了，銀保監時不時來清查一下高管資質，或否決相關高管的任命申請，這嚴格程度和殺傷力較之學生時期不定期的隨堂測驗，那絕對的有過之無不及。
4、成立之前，需要具備可行的經營方案
要成立保險公司，必須在一開始就有可行的經營方案。如果沒有明確的公司經營方案，新保險公司就會在激烈的市場競爭中，因盈利模式不清晰而陷入被動境地。保險公司是需要通過嚴格的注冊資金、持續注資的能力、高管人員專業度、經營方案層層審核的，起點很高，不能按照普通「大小」來對保險公司下定義，更不能單憑廣告和保險銷宏營銷員的數量來判斷保險公司大小。
5、保險理賠的原則，不惜賠、不濫賠
有人覺得大公司的實力強，出險了肯定會賠；而小公司實力不強，賠償的時候會找借口不賠。只要是保險公司，理賠都有個原則叫不惜賠、不濫賠。如果風險明確，符合理賠條款無異議，那麼保險公司完全沒必要為了一份保單而丟掉自己的名聲，要知道，理賠才是保險公司的口碑源泉。

通過以上數據能看到，各家保險公司的理賠率能達到97%以上，不存在明顯差異。而且每張拒賠的保單，都有理有據。保險公司會根據保險條款進行賠付，符合條款的保險公司一定會賠，不符合條款的保險公司有理由拒賠。該賠的賠，不該賠的不賠，這跟公司大小、你是否有熟人根本沒有關系。而且目前沒有資料顯示，老牌傳統的公司理賠速度比較快，相反一些大公司由於保單數量較多，每年的投訴量也較多。
看完上面對保險公司的分析，大家應該明白無論是買人壽保險還是其他的保險產品，大小保險公司其實都一樣，重點還是要關注產品的性價比以及與自身的匹配度高不高。
多家人壽保險公司定壽產品橫向測評
以市場熱銷的不同人壽保險公司推出的定期壽險產品為例，我們挑選了7款產品對比，其中既有來自陽光保險這種大牌保險公司的產品，也有來自三峽人壽、華貴人壽這種新成立的小型保險公司的產品，大公司的產品是不是一定比小公司的產品更好呢？測評見分曉！

下面我們分別看一看各個產品的具體點評：
麥滿分：最高可保至99歲，屬於幾款產品中可保障時間最長的產品，最高可投350萬保額，追求高保額和極致性價比的人群可以考慮這款。這款產品會詢問累計保額，這點要注意。
陽光i保：保費在幾款產品中屬於比較低的，但是對承保職業、吸煙人群都有所限制，而且不同學歷的人進行投保時的保費不一樣，更適用於高學歷、身體健康的普通職業人群投保。
大麥定壽：投保寬松、免責少，但保費在幾款產品中屬於最高標准，性價比不夠高。和愛相隨一樣，最高只保至70歲，年紀太大的人群不適合投保這款產品。
瑞和升級版：在肝方面問詢更為寬松，大三陽察禪也能承保，只是保費較貴，和其他產品相比性價比不夠。身體狀況不夠好的人群，可以考慮這款。
愛相隨：保費價格在幾款產品中屬中等水平，但是對高危職業人群拒絕承保，更適用於普通人群投保。
擎天柱3號：分為標准版和優選版兩個版本，優選版價格更低，但是不容易通過健康告知。除保障身故全殘外，還可附加輕症/重疾後續保費豁敗斗塵免，對保費豁免有需要的可以進一步了解。
最後再來說說臻愛優選，為什麼要放在最後說呢？因為壽險的保障責任簡單，因此保費成為了衡量產品性價比的一大要點。相較於其他產品，在梧桐樹保險網上熱銷的臻愛優選有一定優勢。
無論是30歲男性還是女性投保，臻愛優選的保費都明顯要低於其他幾款同類產品。此外，有一些產品對不同職業類別、不同健康等級、不同學歷的被保人會給出不同的費率，而臻愛優選沒有這些門檻和限制。1-6類職業都可投，對5、6類較高危職業，也沒有抬高保費；另一方面，健康告知4條，在同類產品中較優，重點是問詢的疾病更少。

例如健康告知3條的擎天柱3號共問詢29種疾病，麥滿分共問詢37種疾病。而臻愛優選僅問詢24種疾病，是同類產品中最少的！
與此同時，臻愛優選對吸煙、喝酒、懷孕、身高體重、高風險嗜好等情況一律不詢問，適合的投保人群也就越廣泛。
每款產品都各有優勢，針對不同需求的人們提供有力保障。
寫在最後
買保險看重的是產品的性價比與保障力度，與保險公司大小沒有太大關系，畢竟無論保險公司規模如何，都有設計出優秀保險產品的能力。根據自身需求、投保便利性等因素綜合考慮，認真挑選適合自己的產品才是正確的方式。如果有投保需求，可以聯系梧桐樹保險網專業的保險規劃師，為大家定製科學合理的投保方案。

⑹ 今天在招聘網站上看到杭州你好世界電子商務有限公司，這家公司的工作環境怎麼樣

杭州你好世界電子商務有限公司辦液敗高公地址在杭州未來科枯雹技城CBD核心區里，離阿里西溪園區很近，配套設施齊全，工作生活都很便利。除了多趟公交，靠近地鐵5號線，交通很便捷。總的來說辦公環境還是不錯的我的答案你高興嗎？高興鬧尺請採納

⑺ 你好生活送車真的嗎

是真的。
作為本季節目的指定用車，風光新580也在第一期節目中驚艷亮相，為嘉賓們的出行提供了便利。這是東風小康公司即將在今年下半年重磅推出的一款全新車型，而在《你好生活》貴州站的節目錄制中，東風小康公司也用自己的實際行動，為鄉村振興盡了一份綿薄之力。
近期，盛夏熱浪中央視《你好生活》第三季如約而至。在首期節目中，央視主持人尼格買提和撒貝南組成的「sunny組合」和嘉賓們一路奔赴，走進貴州省畢節市大山深處的為民小學，為一群天真淳樸的孩子們上了一堂充滿力量與溫情的好課。在朗誦、音樂、古詩、運動、畫畫的教學中，當代少年奮發向上的蓬勃朝氣和積極美好的生活態度不僅感染了嘉賓和電視機前的觀眾們，也展現了鄉村人才振興事業的昂然生機與活力。

⑻ 杭州雲你好科技有限公司怎麼樣

杭州雲你好科技有限公司好。根據查詢相關公開信息顯示，公司地址浙江省杭州市西湖區轉塘街道雲騰凳槐睜絲路中心4號樓517室，是合明扒法經營的公司，有注冊商標、工商部門認證和正規的營業執照的，公司員工的福利待遇好，工作棗歲輕松，沒有長加班，工作環境好，員工的月工資在8000元以上，有社會保障金和五險一金，有生活補貼。

⑼ 如何看一個企業的工資水平

你好，朋友
記得剛畢業的時候去找工作，有一個公司說你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打電話給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：「你可以做一個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，凱敬慧有頭銜沒實權。我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的信息，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。」騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和盯答旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。有稿睜的打工者去到一個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。對於這樣的公司千萬不要去，往往都是騙子公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。如果沒找到工作在開始找工作之前先不要急，看看市場上有什麼
在看看自己有什麼，自己喜歡什麼，或者自己能做什麼。我的看法如下4點：1.興趣，例如我當年在大學的時候很喜歡去研究市場營銷的知識，我會買很多市場營銷的書看，而不需要任何人給我監督和激勵。出來工作之後我就很自然而然地去做了和市場營銷相關的工作了。2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的過往經歷，還有你現在可動用的資源相關。對於應屆生，可能你過往的經歷就是來自於你在大學時候的一些社團實踐或者實習經歷。那麼你的能力可能就是策劃能力和組織能力請靜心思考一下你有沒有過類似的經歷，你在某個領域總會比身邊的人學得更快，做得更快更好。3.天賦，還記得小學一年級上第一節英語課的時候老師教數字」五」的發音的時候很多人都讀不準那個咬舌音，但是我一讀就讀對了。長大了以後我的英語發音也是比普通人更標准，而且因為發音標准，所以當我在背單詞的時候我不需要死記硬背，我只要記住發音基本就能推導出這個詞是怎麼拼的，那麼我在單詞記憶方面又比別人輕松容易得多。4.總結，最完美的工作肯定是三者的結合，即這份工作既是你喜歡的，也是你可以做的，也是你擅長做的。但是現實往往沒有那麼完美的事情，退而求其次的話我建議至少要滿足兩個因素要麼是你喜歡做的，擅長做的，但是暫時沒有資源或者沒有相關經歷，你可以從低做起積累。

⑽ 李亞鵬現在怎麼樣

李亞鵬現在還健康的活著。
李亞鵬1971年9月27日出生於新疆烏魯木齊，畢業於中央戲劇學院，中國內地男演員、慈善家、企業家。1992年，出演處女作電影《青春作證》正式進入演藝圈。之後主演了《京港愛情線》《將愛情進行到底》《笑傲江湖》《射鵰英雄傳》等多部影視劇。
中國男演員李亞鵬現在活的好好的，沒有去世，不要以訛傳訛。
李亞鵬1971年9月27日出生於新疆烏魯木齊，身高183cm，民族漢族，體重78kg。畢業於中央戲劇學院，中國內地男演員、慈善家、企業家。
1992年，李亞鵬出演處女作電影《青春作證》而正式進入演藝圈。
李亞鵬之後陸續主演了《京港愛情線》、《將愛情進行到底》、《笑傲江湖》、《射鵰英雄傳》等多部影視劇。
2006年，他發起成立嫣然天使基金、嫣然天使兒童醫院 、書院中國文化發展基金會等公益基金。
2014年11月17日，李亞鵬宣布退出娛樂圈，專注經商及慈善事業。
2020年12月15日，他參加的青年生活分享類綜藝節目《你好生活》第二季第七期定檔在央視綜藝頻道播出。
李亞鵬曾獲得過
旅遊衛視·2011首屆視界大賞「年度公益組織獎」
中國慈善名人榜第一名
2014CCTV年度慈善人物
中國商業地產聯盟年度論商業地清遲塵產創新獎等多項榮譽。
至於網路上會有人問李亞鵬是不是死了，我覺得這跟李亞鵬的破產風波有很大的關系。因為自從2018年李亞鵬旦轎投資文化產業失敗，欠下4000萬後，很長時間都沒有關於李亞鵬的報道和消息。
2015年4月，李亞鵬和哥哥李亞煒、北京中書投資控股有限公司向泰和友聯公司出具《承諾函》。《承諾函》顯示，雪山公司及原股東（答禪李亞鵬、李亞煒、李一兵）就股東李亞鵬及李一兵股權轉讓給陽光集團和與泰和友聯公司的到期債權保證事宜作出承諾：最晚於2015年12月25日前支付4000萬元的到期債權，李亞鵬及中書公司以其在雪山公司的全部股權為該債權提供股權擔保。
2018年11月2日，因「雪山小鎮」地產項目而與李亞鵬「對簿公堂」的北京泰和友聯投資有限公司向法院提交「限制被執行人李亞鵬高消費令申請書」。李亞鵬被列為失信人名單。11月1日，李亞鵬在朋友圈發文辟謠近日喧囂的輿論：「余早已無意江湖紛爭。」
後來真的就很少看到李亞鵬的消息，官方的關於李亞鵬的個人消息也是停留在了2018年。