崑山世碩尊嚴和生活你會選哪個

❶ 崑山世碩踐踏員工尊嚴，對社會人員有什麼忠告

崑山世碩踐踏員工尊嚴，對社會人員也是有一個很強的忠告。那就是也是一定要去學會尊重，因為尊重也是一個人最基本的素質，因為每個人也都是會有自己的自尊心。據了解，在崑山世碩踐踏員工尊嚴，也是把證件全部給員工也是丟在地上，讓員工也是自己再全部撿起來，我個人認為這個舉動也是非常過分了，因為每個人也都是會有自己的尊嚴和自尊，即使是最底層的人也都是有自己的尊嚴，那麼最起碼也是要去做到尊重別人，其實在尊重別人的同時也就是等於在尊重自己。

因此，綜上所述，山世碩踐踏員工尊嚴，對社會人員也是有一個很強的忠告。那就是也是一定要去學會尊重。

❷ 崑山扔員工證件電子廠背景：全球五大筆記本生產商年產值過百億，你怎麼看

一則「崑山世碩電子廠發放證件讓員工撿」的視頻在網上熱傳，在視頻中，該公司在給新員工發放證件時，3名管理人員直接喊名字將證件扔地上讓員工自己撿，該視頻一經曝光後在網上引發熱議，目前電子廠已對此事作出回應。

事後，有網友對崑山世碩電子廠進了調查，結果卻令人吃驚。據資料顯示，崑山世碩電子廠的總公司是和碩集團，該公司是全球500強企業之一，2019年排名259。世碩電子廠主要從事電子信息產品的研發和製造，是全球五大筆記本生產商之一，去年年產值達670億人民幣，進出口額排崑山第二名。

從此我們也可以看出，崑山世碩電子廠的背景與實力都是不容小覷的，但該公司的行為卻與這名頭極其不符。眾所周知，每個大企業都非常注重員工培訓，但崑山世碩電子廠的廠風廠紀實在令人堪憂，3名涉事員工毫不尊重新員工，這樣的人竟然還能當管理層，真是可笑至極。

此次事件也揭露了現在工廠內普遍出現的問題，工廠管理層素質低，對普通員工不夠尊重，常常加班剝削工人們的休息時間。之前就曾有企業家表示，現在年輕人選擇送外賣，也不願意去廠里上班，通過此次事件我相信他能夠明白了。一個公司想要留住人，除了滿足對方的薪資要求外，還有給予對方足夠的尊重，打工是為了賺錢，而不是過來被侮辱的。對於這件事，大家有什麼看法呢？

❸ 生存與尊嚴哪一個更重要

其實是生存。我記得有這么一個故事，可能有偏差，但無關大意。日本有一個叫織田信長的人，再一次比武前，他和他的妻子說，如果我死了，你即使賣春也要把孩子養大。當時他的妻子很不理解，也包括二戰後的日本絕大多數人。結果織田信長死後，妻子並沒有按照丈夫的遺命，而是結束了自己與孩子的命。在二戰後的日本也面臨著同樣的問題，戰敗國的日子並不好過，或許有人知道當時有很多婦人賣春來養活孩子。這時織田信長的意思才浮現出來，一個死亡的人再也沒有獲勝的可能，他的一生都是屈辱。正如中國的一句話，能曲能伸才是大丈夫。當看到80年代騰飛的日本，是真實的寫照。

❹ 崑山世碩和上海昌碩比較起來怎麼樣宿舍，飯菜，工作環境，各方面，說詳細點！

都差不多，世碩扣得少，加班穩定，不亂搞，全部扣完3500左右。
無錫健鼎就是個垃圾血汗工廠，廠里根本就不缺人，還一年四季不停的招人，勞務跟人力資源合夥剋扣新員工工資，逼著新員工體檢完自離，8個人的宿舍不到3天只有2個，我們那一批幾百人，大多分在一個樓層，不到3天每個宿舍基本全是不超過3人，有的宿舍一個人也沒了，每個宿舍門上都有開窗看得到，每個宿舍門上都有標簽幾號床誰，人走了床號後面沒名字，每天上下班都看得見。

本人4月1號中午通過中介進去，面試搞識別卡分宿舍搞到晚上快9點才搞好，新人全部分在一起住，我們8個人在一間宿舍，宿舍裡面沒有插電的地方，8個人usb充電口4個，充電還沒用插電腦上快，宿舍不讓抽煙，有煙頭大過300，跟我一個宿舍的還沒上班已經有一個被抓到記大過了，因為干一個月有500反費還是選擇了干幾天看看，吸煙區有兩個接插板的地方，一般他們下班都去吸煙區，第二天讓我們去體檢交了80元，3號簽的匯川勞務公司，因為4月4號清明節，讓我們簽的5號的日期，5號早上8點進廠培訓，早上點名那天有很多人已經走了，培訓一天隨便講了下廠紀廠規，廠子規矩很嚴，反正動不動就是大過減罰獎金多少多少20起步，完了又是發試卷考試（答案提前告訴你了，會寫字都能9，加起來估計300號人左右吧，一個部門一個部門的帶，我分是防焊倒數第二批，前面有的進去的到車間看了下就直接出來走了，因為是化工廠，裡面硫酸，氰化鉀什麼的都有，早上有老員工在吸煙區抽煙問了下裡面怎麼樣，撩開袖子手臂上全是紅點點，都是硫酸弄的，等了半天，助理來了，點了下名，因為我們部門要穿無塵衣有的車間氣味很大，說不想乾的現在直接就可以走了，完了帶我們去車間樓層會議室了，到了裡面又要分部門，我分的是曝光，在會議室等了會兒，組長帶我們進車間。在車間門口再次告訴我們不想干現在就可以走，進去了至少要干一個月，干幾天老闆是不願意給你發工資的，手機不能開機，抓到要被處分，我都來一個星期了，花了幾百塊了，必須干啊，一起的3個都同意了，准備進車間了，因為前幾天怕你干兩天跑了，給的衣服都是很臟的那種，拉鏈都沒有，要去車間用膠布粘著的，4月20號左右才給新衣服，我在裡面幹了一個月，辭職不批，自離不讓辦手續，工資壓著不給。

❺ 崑山世碩電子廠怎麼樣

崑山世碩電子廠待遇還是不錯的，新宿舍正在建設，而且離公司也很近，新廠伙食也有所改善，工廠環境也挺不錯的，對畢業生來說還是不錯的實習場地。伙食挺好的，每周午餐都有發飲料，牛奶，小吃等。宿舍有免費的wifi可供使用，工作地方環境干凈整潔，5S做的很好，值得來工作。

❻ 崑山世碩怎麼樣

崑山世碩待遇還不錯的。當然每個廠都有一些優勢和缺點，這是很正常的。
綜合來說，崑山世碩還是挺不錯的。
綜合工資3800-4200元
(1)基本工資：2020元
(2)加班費：2020元計算，平時1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
(3)夜班津貼：9元/班
(4)績效獎金：100元/月
(5)技能津貼：50-150元/月（入職滿3個月50元/月，滿3-6個月100元/月，滿9個月150元/月）。
(6)年資加給：50-150元/月（入職滿1-2個月50元/月，入職滿3-5個月100元/月，入職滿6個月以上150元/月）。

❼ 崑山世碩踐踏員工尊嚴的處理結果為何不公平

崑山世碩電子踐踏員工自尊，後發出聲明，乞求原諒，但是並未對相關人員進行追責，只有書面上的表示，所以是不公平的。

目前，針對該事件，世碩電子已經出了官方聲明，聲明中，世碩電子表示了對當事員工的道歉，表達了對自己管理不善的疏忽，對相關人員的培訓未到位，同時對此事件所引起的不良社會影響，也深感抱歉，雖然世碩電子對該事件出具了聲明，但眾多網友並不買賬，因為全篇只是表達了歉意，並沒有出具對相關人員的懲罰，對當時員工的精神補償，整個聲明流於表面，並沒有實質性的行動，所以並沒有什麼值得原諒的點，所以希望眾多的企業能夠重視基層員工，只有他們才是企業堅實的基石。

❽ 大家好，我想知道一下崑山世碩電子廠怎麼樣，福利待遇好嘛，希望大家給點建議

崑山世碩電子工資水平在每月4500元左右、提供吃住、在吃的方面每月補貼280元、工資組成為底薪+加班費+其它津貼、每月10號通過打卡發放。

崑山世碩的底薪是2020元，是崑山最低工資標准，日常加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日是3倍，整體下來一個月能掙3500-4000元。

其他獎金：入職滿1、2個月各加100元，入職滿3、4個月各加50元，合計：300元。技能津貼：入職滿1個月可參與技能認證，每認證通過一次加薪50元，最多可認證三次，合計：150元。

生產獎金：每月由單位主管根據個人績效表現評定發放。上班津貼：夜班津貼8元/天。

(8)崑山世碩尊嚴和生活你會選哪個擴展閱讀：

主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產品的研發與製造，是全球五大筆記本電腦生產企業之一；

昌碩科技（上海）有限公司，主要從事手機電腦開發生產與製造；鈞碩電子科技（上海）有限公司，主要從事電子信息產品相關精密模具的設計與製造；華謙商貿（上海）有限公司，主要從事IT相關產品的內銷服務。

世碩科技（崑山）有限公司以研究設計引導製造生產, 擁有堅強的研究設計團隊, 投入新產品的發展，投資兩億元建設的研發大樓已於2014年4月啟用，最多可容納兩千位科研人員辦公，推動蘇州園區成為和聯科技集團的「全球製造與研發網路」中心節點之一。