開組織生活會怎麼批評

❶ 組織生活會如何批評同事

第一，委婉地提出批評，希望改正錯誤，共同進步。

第二，原則問題，必須一針見血，嚴肅批評。

第三，談心式批評，設身處地，動之以情，曉之以理。幾種方法，不同情況下使用。靈活掌握。不可一概而論。

組織生活會，要批評同事的話，我覺得三明治法是一個不錯的方法，你可以試一試所謂的三明治法，就是把一個批評加在兩個表揚中間，這樣的話，當對方聽到你的批評的話，也會比較願意接受，而且你批評的內容又是事實。

這樣的話，對於同事來說，也是很有面子，很感謝你的。僅代表個人觀點。

把你要提意見的對象研究通透。包括對方的性格、作派、心胸等各方面，確保批評意見正當合理。且注意說話語氣和表達方式，多用商量、討教、建議的口氣。下面舉例子作說明。

（一）對班子的批評意見

1、聯系群眾不緊密。班子成員沉入到基層一線與幹部職工交心談心的時候少，很難聽到幹部職工的真實想法。口頭上強調依靠群眾發展事業，實際上民主理財、民主議事制度往往就是聽聽報告、填填表格，民主決策、民主管理和民主監督職權並沒有落到實處

2、整治鋪張浪費不徹底。未能從細微處抓落實，浪費辦公資源浪費現象仍然存在，燈火長明、空調長開、電話長聊、自來水長流、紙張單面使用等現象仍然時有發生，未建立制止鋪張浪費的長效機制。

（二）批評意見

①.紀檢工作不主動，辦法少，畏難怕險；怕承擔責任，怕得罪人，埋頭於一般性工作，不能認真鑽研紀檢業務，缺乏開拓創新的勇氣。紀檢工作的約束力和監督力的作用不明顯，未形成有效運行的工作機制；基層單位行風出現苗頭性問題，不敢抓，不敢管。

例如個別基層單位在企業用餐，企業有反映，作為紀檢組長，不敢認真管認真抓，沒有按照規定去認真處理。

（三）批評意見

②.缺乏進取精神。對分管的工作有滿足現狀，得過且過的思想。缺乏干好工作的信心，存有得過且過、怕擔風險的保守思想。

工作放得不夠開，辦事拖拖拉拉、縮手縮腳、畏首畏尾，工作不求有功、但求無過，安於現狀、不思進取，例如具體工作中思路不清晰，工作方法簡單，對所分管的南北兩個監管站滿足現狀，得過且過，不求突破，導致工作進展不暢。