工程隊差餐館生活費該怎麼搞

㈠ 工地工人每月人數跟天數都不一樣生活費該怎麼算

每天工地工人數x每人每天生活費=每天宴悶工地人數一天總生活費，每天總生活費累計加滿一個月，就是每月御桐總的生活費
在一個月鎮祥坦中，一個工人出勤天數x每天生活費=那個人一個月的生活費

㈡ 建築業工程施工單位，工地工人是外地的，在外租房發生的買菜費、鍋碗瓢盆費等生活費計入什麼科目

一、「建築業工程施工單位，工地工人是外地的，在外租房發生的買菜費、鍋碗瓢盆費等生活費」計入「應付職工薪酬」科目
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里所稱的"職工"包括與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
2、職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。其中短期薪酬中的職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（外地工人在外租房發生的買菜費等可歸屬於職工福利費中的「職工異地安家費「）
3、」應付職工薪酬"科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
（1）計提職工福利費時，按職工提供服務的對象計入有關成本費用賬戶並確認負債。
借：工程施工——合同成本（施工人員的）
——間接費用（管理人員的）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
（2）發生上述各項安家費用時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款

㈢ 工地上，兩個月了，不下發民工生活費，怎麼辦

先和老闆協商，農民工弱勢地位，如果想繼續工作盡量協商，如果換工作老闆不給可以報警或者電話聯系當地的法律援助中心。

㈣ 在工地干不給生活費怎麼辦

工地幹活也是要簽合同的，工作多少天給生活費，每天生活費是多少是要寫到合同里的！如不簽勞動合同，又不給生活費，說明工資也沒有保障，最好是辭職清賬，不要越陷越深。

工地幹活工資發放有幾種情況：一個是干天工，干一天給一天的工資；

一個是做短期工，幾天清一次帳，生活費自理，工地只管住宿；

一個就是承包制，按工程進度發工資，中間有生活費，也可以借資，工程結束清賬，只會留下百分之三左右的質保金，過了質保期再付質保金。

如何工地出現拖欠工資，不給生活費等勞務糾紛的問題，最好找勞動監察大隊和法院來解決，鑒於工地工作的特殊性，不給生活費，又借不出來，立即停工解決，越拖勞動者利益越受損害。

先解決吃飯問題才有力氣幹活。

㈤ 工地拖欠生活費遲遲不發錢怎麼辦

法律主觀：

一、工地 拖欠工資 怎麼辦 1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者 工資 報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 二、拖欠工資的補償 《 勞動法 》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付 賠償金 ： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的; (4) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。 三、用人單位的應對策略 1.及時發放工資 根據握槐《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。 2.不要 剋扣工資 在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按 勞動合同 規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。 剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以 解除合同 」和「支付賠償金」的風險。 所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為： 職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。 職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。 職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 職工請 病假 ，按照 病假工資 發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。 此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的 個人所得稅 、勞動者個人負擔的 社會保險 費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的 撫養費 、 贍養費 等，不屬於剋扣工資。 3.以貸幣形式發放 根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形虛梁式代替貸幣支付。 4.工資支付日期盡量寬松 為避免拖欠工資行為的發生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為段譽友避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國工會法》第二十三條 企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織採取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理： （一）剋扣、拖欠職工工資的； （二）不提供勞動安全衛生條件的； （三）隨意延長勞動時間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的； （五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

㈥ 怎麼找老闆要生活費

拿發票去報單啊。如果你是墊付，發票找吃飯人簽好名，找老闆報銷，老闆批字，找財務拿錢。