嘉興最低生活保障是多少

Ⅰ 低保每月多少錢

一、低保每月多少錢
1、低保金的發放標準是用本地最低生活保障標准減去收入而獲得的。比如家庭有三口人，家庭收入總計是700元，本地低保標準是人均300元的話。低保金就是300乘3減700，也就是200元。
2、法律依據：《城市居民最低生活保障條例》第五條
城市居民最低生活保障所需資金，由地方人民政府列入財政預算，納入社會救濟專項資金支出項目，專項管理，專款專用。
第六條
城市居民最低生活保障標准，按照當地維持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費用，並適當考慮水電燃煤燃氣費用以及未成年人的義務教育費用確定。
直轄市、設區的市的城市居民最低生活保障標准，由市人民政府民政部門會同財政、統計、物價等部門制定，報本級人民政府批准並公布執行；縣，縣級市的城市居民最低生活保障標准，由縣，
縣級市人民政府民政部門會同財政、統計、物價等部門制定，報本級人民政府批准並報上一級人民政府備案後公布執行。
城市居民最低生活保障標准需要提高時，依照前兩款的規定重新核定。
二、申請城市低保需滿足什麼條件
申請城市低保需滿足的條件如下：
1、無生活來源、無勞動能力、無法定人或人；
2、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未重新就業，家庭人均收入低干最低生活保障標準的居民；
3，在職人品和下崗人品在領取，基本生活費後以及人品領取後，其家庭人均收入仍低干最低生活保障標準的居民。

Ⅱ 最低生活保障線是多少

一、最低生活保障線如下
2022年，為了保障在新冠疫情期間低保戶的救濟力度，現在全國的城市最低生活保障平均標準是624元，這是按月來計算的，農村的最低生活保障標準是5336元，這是按滾行年算的。只要你的家庭收入低於這個標准，財產狀況符合要求就可敬宴以納入低保。城市低保人員可以按照月進行領取低保金，農村低保人員則可按照年進行領取低保金，具體領取低保金的方式各地區各有不同，大家可根據自己當地情況的規定來領取低保金。
二、最低生活保障標准如下：
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
三、什麼是最低生活保障
最低生活保障是指國家對家庭人均收入低於當地政府公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。最低生活保障線也即低保線。對達到低保線的人口給予相應補助以保證其基本生活的做法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生大稿嘩活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅲ 浙江最低工資標准2022

2022浙江最低工資標准如下：
1、第一檔。杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標准為1470元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為12元；
2、第二檔。蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。最低月工資標准為1310元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為10.7元；
3、第三檔。淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。最低月工資標准為1200元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為9.7元；
4、第四檔。平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。最低月工資標准為1080元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為8.7元。
在某些情況下，用人單位可以按照低於最低工資標準的工資水平支付給勞動者，具體如下：
1、病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低於最低工資；
2、待崗工資。用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低於最低工資標准支付勞動者待崗工資或者基本生活費；
3、事假或者曠工按天扣除後可低於最低工資。因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應的天數的工資，支付的工資可以低於最低工資；生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；
4、其他特殊情形。個別特殊勞動者可能會出現某月收入低於最低工資甚至為零的情況，如銷售人員。

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