⑴ 打工人的108種生活方式
過去，對於「打工」這個詞，人們更多的理解是離開家鄉到外地務工，並且打工人的工作內容基本都是依靠體力勞動，像是工地的建築工人、流水線上的生產工人等，聽起來就是特別勞累、辛苦的工作。然而隨著時代的發展，人們思想的轉變，當代很多有知識的年輕人，將自己的腦力工作也開始稱為「打工」，並且自稱自己是「打工人」。他們認為自己雖然每天長時間在辦公室坐著辦公，但是腦力勞動一天後依然很勞累，同樣是在為老闆打工。
在「打工人」這個梗火起來之前，很多年輕人稱自己為「社畜」，社畜是形容上班族的貶義詞，指在公司很順從地工作，被公司當作牲畜一樣壓榨的員工，多用於自嘲。社畜這個稱呼帶有一些消極的情緒，表現出一些年輕人拚命工作並不是為了什麼雄心壯志，沒有什麼慾望、抱負、夢想，每天在職場上戰戰兢兢，只是為了混口飯吃。而「打工人」則帶有一些積極的情緒，盡管是為老闆打工，但是打工是為了社會服務，建設美好祖國，每天都對自己喊一聲加油。
其實，很多人在剛進入社會工作的時候，幾乎都是滿懷希望與熱忱，希望憑借自己的能力和努力打拚出一片天地來。然而，有句話說得好，理想與現實總是有差別的，工作並沒有想像中的那麼美好，為了實現自己的抱負你不得不拚命努力，但是有些付出並不是一定有回報。除此之外，長時間朝九晚五的工作，千篇一律的工作方式，還很容易磨滅一個人的最初的鬥志與動力，如果為夢想而努力的意志力不是很堅定，工作的意義似乎只是為了賺錢養活自己。
不知有多少人在經歷過社會的打磨後，放棄了自己曾經的追求，也不知有多少人遭受過社會的磨難後，明白了自己終究是個普通人，可以沒有偉大的理想，只要平凡的生活就好。那些影視劇里通過自己努力取得成功的人，就只是現實生活中極少數人的例子，所以我們最終還是要接受自己的平凡，甚至是平庸。只有認清自己之後，還依然熱愛生活，堅定追逐夢想的人，才更有源源不斷的動力去拼搏進取，最終取得屬於自己的成功。
當代的年輕人相比上一代人，似乎更多了一點釋然，這種釋然表現在生活的各個方面。上一代人信奉憑借自己的努力一定能獲得回報，他們更加任勞任怨，不求回報，而新一輩人並沒有那麼在乎回報了，認真工作是一種生活的選擇，工作不順心可以再換，活著就是為了享受生活。追求自己的愛好，不太在意別人的眼光；多對自己好點，喜歡提前消費，常常每個月的工資下來都用來還花唄、信用卡了；工作之餘基本都是宅在家，非必要交際不會外出。為員工樹立一根行為標桿
在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。「表不正，不可求直影。」要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。
1. 領導是員工們的模仿對象
2. 激勵別人之前，先要激勵自己
3. 要讓下屬高效，自己不能低效
4. 塑造起自己精明強乾的形象
5. 做到一馬當先、身先士卒
6. 用自己的熱情引燃員工的熱情
7. 你們幹不了的，讓我來
8. 把手「弄臟」，可以激勵每一個員工
9. 在員工當中樹立起榜樣人物
二、目標激勵
激發員工不斷前進的慾望
人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。
10. 讓員工對企業前途充滿信心
11. 用共同目標引領全體員工
12. 把握「跳一跳，夠得著」的原則
13. 制定目標時要做到具體而清晰
14. 要規劃出目標的實施步驟
15. 平衡長期目標和短期任務
16. 從個人目標上升到共同目標
17. 讓下屬參與目標的制定工作
18. 避免「目標置換」現象的發生
三、授權激勵
重任在肩的人更有積極性
有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能乾的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。
19. 不要成為公司里的「管家婆」
20. 權力握在手中只是一件死物
⑵ 打工的生活是怎樣的
1.工作：這里是指我們普通人的一些工作列如「保安」「外賣員」「快遞員」工廠「普工」等工作，這些基本屬於最底層同時也是屬於沒有技術含量的工作，收入不多，只能養活自己，沒有任何前途可言。
2.工資：這里和上面一樣這些普通工作的工資一個月幾千塊錢也是指「北上廣」等一線城市才有的工資。
3.發展：這些工作的發展晉升機會非常渺小，甚至可以說沒有發展晉升機會。
4.學習：這些工作基本學不到任何有價值的東西，也就是用時間換工資的工作。
5.受氣：打工受氣尤其是底層「打工人」受氣，這是不爭的事實，沒法子誰叫自己沒有本事呢。
6.生活：我們普通打工人只能叫做生存，基本沒有生活。
總結：打工賺錢少，受氣，工作時間長，如果選擇創業更不現實，因為沒有資金沒有人脈經驗，唯一的辦法就是利用工作之餘的時間學點技術技能來提升自己，提升自己才能有更多的選擇機會。
⑶ 「打工人」生活是什麼樣子的
1、工作環境艱苦
農民工大部分都從事城市人不願意乾的臟活、累活。比如：建築行業的工人等。工作環境可想而知，經常是露天下工作，不是烈日下就是在寒風里。尤其是建築工地的噪音和粉塵也大，對身體影響很大。
為什麼羨慕民工工資高的人不去當民工呢？看看農民工的真實生活
2、工作時間長，節假日不能保證保證
其實大家在羨慕民工朋友月底的工資數的時候，往往忽略了農民工高薪背後是每天工作12小時以上或全年無休。，也忽略了自己有著各種保險、公積金、雙休日、帶薪年假、不扣工資的病假等等，民工朋友卻是少干一天活，就少掙一天的工資。
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3、吃飯簡單
工地就是他們的廚房，有時候簡簡單單的做一大鍋素菜就能解決一頓午餐，幾個工友一起吃得不亦樂乎。
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4、住宿環境簡陋
白領的工資再低，去外地出差最起碼有個還可以的賓館住，民工在工地幹活，如果是全國各地跟工程，那麼很可能就是集體住工棚，臟亂的環境，洗澡也不方便還有各種味道，相信是大部分「白領」所不能接受的。
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5、生活單調娛樂活動少
幾塊石頭和枯樹枝也能擺成一盤棋，玩的不亦樂乎。也有一些年輕的農民工，可以用手機開始和外界的溝通。
從現實的角度來看，農民工的工資充其量只是一種「裸工資」，而白領等群體雖然賬面上的收入看似不高，卻有著或少或齊備的福利待遇，還有看得見的上升空間。只拿「裸工資」來比較，這樣的心理太膚淺與矯情。