生活素質是什麼

⑴ 生活質量是什麼東西

生活質量(Quality of Life，QOL)又被稱為生存質量或生命質量。全面評價生活優劣的概念。通常指社會政策與計劃發展的一種結果。生活質量有別於生活水平的概念，生活水平回答的是為滿足物質、文化生活需要而消費的產品和勞務的多與少，生活質量回答的是生活得「好不好」。生活質量須以生活水平為基礎，但其內涵具有更大的復雜性和廣泛性，它更側重於對人的精神文化等高級需求滿足程度和環境狀況的評價。
生活質量要素
編輯
一個城市的居民生活質量主要包含以下要素
①政治和社會環境 （政治穩定，犯罪，執法等）
②經濟環境 （外匯兌換規定，銀行服務等）
③社會文化環境 （檢查，限制人身自由等）
④健康和衛生 （醫療用品和服務，傳染病，污水處理，垃圾處理，空氣污染等）
⑤學校和教育 （標准和供貨的國際學校等）
⑥公共服務和運輸 （電力，水，公共交通，交通擠塞等）
⑦娛樂 （餐廳，劇院，電影院，體育和康樂等）
⑧消費品 （糧食供應/每日的消費項目，汽車等）
⑨房屋 （房屋，家電，傢具，維修服務等）
⑩自然環境 （氣候，記錄自然災害）

⑵ 生活素質的介紹

人們對生活的滿意程度，即生活的環境的各個方面的水平。涵蓋了個人的心理健康、心理素質、信念、社會和生態環境等。

⑶ 什麼是生活品質

生活品質表示人們日常生活的品位和質量，包括經濟生活品質、文化生活品質、政治生活品質、社會生活品質、環境生活品質。

經濟生活品質包含經濟結構、經濟實力、經濟競爭力等；文化生活品質包含文明素質、文化氛圍、文化含量等；政治生活品質包含社會民主、社會法治、社會正義等；社會生活品質包含社會活力、社會公平、社會秩序等；環境生活品質包含自然環境、景觀環境、設施環境等。

(3)生活素質是什麼擴展閱讀：

精緻生活：

精質生活是形容注重品味和質量的日常生活習慣的修飾性名詞，屬於人們心理對生活感知范疇，其內容可以是獨特的個人愛好、事業觀念、感情觀念、生活品質觀念、精神追求的世界觀、人生觀、價值觀等等，同時也包括在居住、服飾、飲食、旅遊、休閑、體育運動、事業追求方面的金質要求。與精緻生活有一定交叉。

參考資料來源：網路-生活品質

⑷ 如何做一個很有生活素質，素養的人

要確立做人的基本品德。其核心有三點：知恥、守信和氣節。一個人有一點羞恥心是很重要的，如果一個人徹底沒有羞恥心，那他什麼事都敢做。保持一種羞恥心是人最基本的做人品德。如果一個人"言而無信"，還有誰會跟他打交道呢？還怎麼在這個社會上立足呢？氣節也是非常重要的，孟子提出"大丈夫"的三個條件："富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈"。

⑸ 生活素養是什麼意思

簡而言之就是生活能力。
中國文化中，道德是需要教化的，也就是我們稱之為成人教育的工作。一個人只有通過教育才能成人，才能具備道德，而道德在中國的文化里是能力的意思。你也可以把這個能力理解為素養。
中國的道德與西方的道德概念不一樣，如果用西方的素養來思考，那麼生活素養就會有不同的理解。比如我們中國的道德只是簡單的善亞、好壞，講的是德行。而西方的道德或者你認為的素養包涵美、真、善等內容。隨著人類的發展，生活用品形式越加的豐富，內涵也在不斷的延伸。但總體而言，知、情、意，或者真、善、美可以存續的。

⑹ 誰能說說成功人的生活素質

成功人士的20個優良習慣
1.懂得做人

品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

台灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走後門、不走政商關系，更拒絕鑽法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。

2.善於決策

一個成功的企業領導者的價值在於「做正確的事情」，同時幫助各階層的主管「把事情做正確」。

面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

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3.相信自己

一個成功人士都有很強的信心，有時會有咄咄逼人之勢。他們既會在自己內心裡相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。

英特爾總裁葛洛夫認為「只有偏執狂才能生存」，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。

4.明確目標

一個比較完美成功者習慣於為他們的企業建立目標，並使全體員工為之奮斗，為之奉獻。什麼是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：「創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。

5.充滿熱忱

熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。

產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜。

6.頑強精神

如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。

7.重視人才

企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

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8.充分授權

著名的領導者知道，授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力，並保證有一個良好的報告反饋系統。

美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但並不妨礙成為美國歷史上最偉大的總統之一。

9.激勵團隊

一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。

10.終生學習

在商業競爭日趨激烈的今天，企業領導者面臨著更新觀念、提高技能的挑戰，因此需要終生地學習。衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：「朝聞道，夕死可矣。」正是終生學習的最佳寫照。

11.持續創新

創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。當今世界正面臨著一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。

12.架構關系

一個好的企業領導者習慣於架構關系。他們知道，關系已成為人際社會中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網路，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了「關系管理」。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

13.抓住機會

小小的機會往往是偉大事業的開始，當你做好迎接機會的准備而機會沒有來，總比有一個機會而你卻沒有做好准備要好。每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被發現，關鍵在於你如何去認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。

14.有效溝通

在管理活動中，溝通的技能顯得非常重要。可以說，領導者和被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70％的時間與他人溝通，剩下30％左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

15.經營未來

未來是不確定的，它會在某一天的某一時刻到來。然而，成功的企業領導人卻懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好准備的人。他們用20％的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80％的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

16.贏得擁戴

一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想依然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼？假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

17.勇於自製

具有高度的自製力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的原動力，而自製力則是指引你行動方向的平衡輪，正因為你身上的熱忱和自製相等才使你達到平衡。這種平衡能幫助你的行動，而不會破壞你的行動。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

深圳萬科總裁王石1992年，針對一些房地產開發商低於40％的利潤不做的暴利心態，提出萬科「高於25％的利潤不做」的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業則大部分已死掉。

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18.培養領導

所有傑出領導者都有一個典型的特徵：那就是願意在他們任職期間毫不含糊地培養更多的領導者而不是更多的下屬。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業常青。

19.注重家庭

比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地（家庭）上所花的時間，絕不能少於實際登山（幹事業）的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在幹事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

20.經營健康

許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。

⑺ 生活品質是什麼意思

品質生活表示人們日常生活的品位和質量,包括經濟生活品質、文化生活品質、政治生活品質、社會生活品質、環境生活品質「五大品質」.經濟生活品質包含經濟結構、經濟實力、經濟競爭力等；文化生活品質包含文明素質、文化氛圍、文化含量等；政治生活品質包含社會民主、社會法治、社會正義等；社會生活品質包含社會活力、社會公平、社會秩序等；環境生活品質包含自然環境、景觀環境、設施環境等. 生活講究健康,使得人們可以生活舒適.

⑻ 什麼是生活質量

生活質量(Quality of Life，QOL)又被稱為生存質量或生命質量。全面評價生活優劣的概念。通常指社會政策與計劃發展的一種結果。生活質量有別於生活水平的概念，生活水平回答的是為滿足物質、文化生活需要而消費的產品和勞務的多與少，生活質量回答的是生活得「好不好」。生活質量須以生活水平為基礎，但其內涵具有更大的復雜性和廣泛性，它更側重於對人的精神文化等高級需求滿足程度和環境狀況的評價。

生活質量指標體系分為兩類：

①客觀條件指標
包括人口出生率和死亡率、居民收入和消費水平、產品的種類和質量、就業情況、居住條件、環境狀況、教育程度、衛生設備和條件、社區團體種類和參與率、社會安全或社會保障等等。通過對這些客觀綜合指標的比較分析，可以權衡社會變遷程度。

②主觀感受指標
主要測定人們由某些人口條件、人際關系、社會結構、心理狀況等因素決定的生活滿意度和幸福感。對滿意度的測定通常分生活整體的滿意度和具體方面的滿意度兩種。

和諧社會提出了很多讓人期望達到的東西。比如生活質量問題就是一個比較新鮮的詞語。我私自認為生活質量指的是物質和精神兩方面，而精神尤其重要．固然現在有了絕大部分人不為物質生活而發愁，但是物質生活也是人們心中所永遠也滿足不了的．人們對物質的需求遠遠超過精神生活的需求．看重的是物質而並非精神，其實不然，人活在世上應該以精神為重，精神生活好了，我想比物質生活還為重要．我想和諧社會提出的這個也是符合大家的期望的．

⑼ 在現實生活里，應該具備哪幾點素質如何培養

身體素質:能夠規律地通過鍛煉來使自己更健康
心理素質:能夠寬厚豁達,對人和事有自己不偏頗的看法
學習素質:能夠通過不斷學習來豐富自己
工作素質:能夠勝任自己的工作,游刃有餘
生活素質:待人接物明白事理,有禮有節