1. 干勞務拉的人沒進廠可以預支錢嗎
摘要 如果是與勞務公司簽訂協議了，只要你是符合條件的簽訂協議人員，你在公司做夠一星期，基本上勞務公司都會借給你生活費的，但是一般都會借給你太多，都是在你工資內的很少一部分，也可以說是預支生活費。
2. 我是廠里新員工，已經工作15天了，想預支工資的一半來用，怎樣申請，會通過嗎
這種情況只要自己向領班或者主管編個可靠性高點的理由(如沒有生活費，租房子等)，一般只要預支金額不超過工資的一半，都可以通過的
3. 在工廠幹了25天，連生活費都不給預支，不想幹了，怎麼辦每天12個小時
辭職吧
還有，那個說一分錢拿不到的那個人簡直是一派胡言，你只要工作了，你干一天活公司就得給你一天工資，如果少給或拖欠，你可以去人社局申請勞動仲裁。
入職一個月還沒勞動合同的話，公司要支付雙倍工資。保留你工作的證據就行。
還有，辭職的性質是通知，不是申請。你辭職就是告訴公司一聲你不想幹了，不需要公司同意。
4. 在廠上班,中介答應7天後可預支,但過了十天都不預支,現己辭職,身無分文,怎麼辦
你這種情況應該是被中介給騙了。因為一般廠的試用期七天，都是不給預支的。建議你找一個供吃供住的工作。或者暫時找個鍾點工掙點兒錢解決溫飽問題。
5. 上班一個月可以很廠里支生活費嗎沒錢了，廠里只包吃一頓不包住，聽廠里人說不可以
我所了解的，應該是不可以的，因為很多公司都是壓一個或半個月工資，而你才上班一個月，理論上是不可以的，如果確實困難找領導協商，有可能只幾百塊。
6. 有些廠說員工第一次來會預支員工200生活費是怎麼回事
這是給員工的一個承諾和保證，也就是這200元是入廠之後個人所需物品的一個基本費用，也是給員工吃一個定心丸，讓員工不要有後顧之憂。
7. 一般工作多久可以預支工資
法律分析：行政事業單位均沒有預支工資一說，一般來說也不可以用公款借於私人，這都是違反財經紀律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經領導同意暫借一下也是有可能的。有關法律規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
8. 正規廠，工作28天能預支工資嗎
正常是不能的，一般要做滿一個月；當然這還要看公司的人事，有一些比較通情達理的，如果因為沒有生活費，跟人事溝通是可以預支部分的。
9. 剛來的公司做滿一個月了，工資3800可以向工司預支生活費么一般能支多少
無規矩不成方圓，得看什麼公司咯。像你剛做一個月的，除非你生活品短缺沒有需要用錢。現在很多都是統一發放，很難有這樣的。除非沒上規模的到老闆手上拿錢的
10. 廠里一般多少天可以預支工資
【法律分析】
行政事業單位均沒有預支工資一說，一般來說也不可以用公款借於私人，這都是違反財經紀律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經領導同意暫借一下也是有可能的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。