㈠ 專題民主生活會該怎麼開
1、明確民主生活會主題。
2、做好批評與自我批評的發言材料。
3、自身存在的主要問題。
4、存在問題的根源。
5、今後努力的方向。
㈡ 黨員領導幹部民主生活會應該怎麼開
⑴認真開展批評與自我批評。民主生活會能否開得成功，關鍵在於能否認真、正確的開展批評與自我批評。為了抓好這一關鍵環節，領導幹部必須堅持以身作則，做出表率，既能做到認真開展自我批評，又要實事求是地開展批評。開展批評與自我批評，主要是啟發覺悟，從思想上解決問題，要堅持「懲前毖後，治病救人」的原則。 ⑵制定切實可行的整改措施。在認真開展批評與自我批評之後，黨委班子（支委會）還要在會議上制定整改措施。要在民主生活會取得對問題的基本一致認識的基礎上，制定整改措施。整改措施要按照實事求是的原則，要抓住要害問題，要切實可行。 ⑶認真做好會議記錄。民主生活會要認真做好會議記錄。在會議中，盡量採取詳細記錄法，記錄要力爭真實、准確，不能隨意增刪、更改，重要內容要避免遺漏。上級黨組織要定期調閱民主生活會記錄，了解情況，督促下級黨組織重視這一工作。 ⑷進行檢查指導，上級黨組織和領導幹部直接參與並指導下級黨組織的民主生活會，也是提高民主生活會質量的重要一環。它有利於了解下級黨組織及黨員的思想、作風等方面的表現情況，有利於發現基層工作中存在的問題，也有利於督促下級黨組織開展批評與自我批評。 會後 ⑴向黨員群眾通報會議情況。民主生活會結束後，要在一定范圍內向黨員群眾通報民主生活會的情況，以利於更好地實行黨內監督和自覺地接受群眾的監督。通報的主要內容包括對群眾正確意見的認識、對一時難以解決的問題的說明、整改措施等方面。 ⑵檢查效果。要根據整改措施的內容，經常檢查整改效果。一是自我檢查；二是黨員之間，支部委員之間，黨委成員之間的相互檢查；三是請群眾監督檢查。這種檢查，可以通過自我反思、相互談心、召開座談會等形式進行。同時，本次生活會要解決的問題和整改措施，要作為下一次生活會的一個議題，議一下問題解決了沒有，措施落實了沒有。通過檢查效果，促使黨組織對民主生活會的高度重視，主動克服缺點，改正錯誤，不斷前進。
㈢ 上級公司兼任下級公司領導民主生活會如何開
1.明確會議主題以及做好會前准備。2.召開會議，進行集團領導點整改落實和有關要求。3.針對查擺的問題，結合民主生活會開展批評情況進行再梳理，將推進「兩學一做」學習教育常態化制度化、三項整改「回頭看」、市委第二巡視組反饋意見問題整改行動中尚未整改到位的問題一並納入整改內容、列出整改清單，明確責任人、整改期限、整改措施等，拿出過硬措施、實行台賬管理。
㈣ 怎麼開團員民主生活會啊
首先召開團支委會，擬定民主生活會的內容、時間、地點。
通知團員
團支部書記要明確此生活的內容。
會上每位團員結合自己的實際，展開批評與自我批評，以及對工作對他人的建議。
認真記錄好每個團員的講話。
最後梳理匯總、上報
㈤ 民主生活會一般遵照什麼程序召開
召開民主生活會基本程序
民主生活會制度，是一項黨內重要組織制度。對正確理解黨內矛盾，改進作風，加強黨內監督，增強黨性觀念和廉潔自律意識，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進黨內的團結和幫助幹部的健康成長，具有十分重要的意義。
一、召開時間。黨員幹部民主生活會每年至少召開一次。根據實際需要，也可以隨時召開。民主生活會一般不得延期召開，確有特殊情況延期召開的，要報請上級黨組織批准。會議日期和主題，須提前10天通知黨員幹部，使其做好准備。
二、確定主題。根據上級要求和本單位中心或單位中存在的主要問題確定，重點針對黨性黨風方面存在的問題確定主題，並制定民主生活會實施方案。
三、組織學習。根據上級黨組織要求和民主生活會主題，確定相關學習內容。在民主生活會前，組織黨員幹部學習黨的基本理論、有關文件和會議精神等，學習時間一般安排3天左右，集中學習時間不少於1天。
四、徵求意見。通過各種方式廣泛徵求黨內外幹部群眾對集體和每個黨員幹部的意見和建議。對徵求上來的意見和建議，進行認真梳理和匯總。涉及單位整體的向全體幹部通報；涉及個人的，由單位主要負責人「原汁原味」地向本人反饋。
五、開展談心談話。成員之間要互相談心，溝通情況，交換意見。對有缺點和錯誤的同志要作好思想工作，讓他們正確對待批評幫助。
六、撰寫發言提綱。每名黨員幹部都要根據民主生活會的主題、群眾所提意見，認真撰寫發言提綱，著重檢查自己在黨性黨風和工作中存在的主要問題，剖析思想根源。
七、開展批評與自我批評。
1、會前通報徵求群眾意見情況和上次民主生活會整改落實情況。
2、開展批評與自我批評應逐個進行，一般由會議主持人帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。其他黨員幹部檢查總結自己的各方面情況，主要是找出差距和存在的問題，以及產生問題的原因，進行自我批評。
3、自我批評後，黨員幹部之間互相開展批評，互相幫助，以便把問題找得更准，把原因找得更透。
4、每個黨員幹部都要有自覺遵守黨的紀律，正確對待別人的意見，做到「有則改之，無則加勉」。
八、制定整改措施。對群眾反映的突出問題和民主生活會上查找出來的主要問題，制定整改措施，明確整改時限和責任人，形成整改方案。
九、民主生活會情況通報。要在5日內向本單位幹部群眾通報民主生活會的主題、查找出的主要問題、群眾反映的主要意見及整改措施。會後7日內向上級黨組織匯報召開民主生活會情況。
十、做好民主生活會記錄。召開黨員民主生活會，是一件非常嚴肅的黨的工作，一定要做好記錄，作為今後檢查整改情況的依據。
㈥ 如何高質量召開民主生活會
但往往許多地方常常把民主生活會開成評功擺好會、工作總結會。故而，民主生活會的質量不高，對工作和個人沒能起到提高的作用。要高質量的開好民主生活會，個人認為:一要提高認識，扎實准備。要把民主生活會作為一個「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的契機，有針對性的進行學習教育，廣泛收集群眾意見，認真查擺自身問題，扎實做好總結和查缺補漏工作。二要全面交流，真心溝通。堅持把話講在當面、把問題擺在桌面、把矛盾化解在前面，一把手要發揮好示範表率作用，自我批評要在「深」和「實」上下功夫，批評要「善意」、「真誠」和「具體」，批評和自我批評要實事求是、坦誠相見，談問題、提意見要點到要害、點到痛處。三紮實整改，轉變作風。
㈦ 民主生活會應該怎麼開
民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。
會議性質及內容(一)會議的必要性支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時在思想上、工作上難免產生不同看法和意見。因此，定期召開支部領導班子組織生活會，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監督、總結經驗，統一思想認識，就顯得十分重要和必要。它有利於支部一班人提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利於端正黨風，增強團結，密切黨群關系，有利於加強集體領導，不斷改進領導工作；有利於加強黨支部的思想、作風建設，形成堅強的領導核心。
(二)會議的原則組織生活會應遵循實事求是的原則和團結——批評和自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。
(三)會議參加對象參加對象應為支部委員會全體成員，實到會人數應大於應到會人數的80%.如有必要可邀請同級行政黨員領導幹部參加。同時，可請上級黨組織派員參加，請有關黨小組長或黨員骨幹列席。列席人員可以發言，提出批評和建議。
(四)會議時間安排支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應在七月底前召開；下半年的組織生活會應在翌年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數，遇特殊情況需要延期召開的，應經上級黨組織同意。
(五)會議基本內容1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的情況。
2、加強領導班子的自身建設，維護「一班人」團結，實行民主集中制的情況。
3、發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，端正黨風和糾正行業不正之風的情況。
4、堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾。
5、其他重要問題。
（六）會議工作程序1、做好會議前的准備
1）根據本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點議題。
2）提前十天將會議日期和議題通知應到會人員，使其做好准備。
3）提前一周報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。
4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。
5）聽取或徵求黨內外群眾的意見和建議。
2、開好會議
1）組織生活會由支部負責人召集並主持。
2）通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。
3）通報黨內外群眾的意見和建議。
4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。
5）圍繞會議議題，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。
6）因故缺席人可以提交書面發言，書面發言由主持人在會上宣讀並列入會議記錄。
7）在會議上對檢查和反映出來的問題應由支部解決的要積極制訂改進措施，切實加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應在會後向上級黨組織報告。
8）如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。
9）專制會議記錄本，並認真作好組織生活會的會議記錄。
3、會後工作
1）會後十天內，要向上級黨組織報送會議情況的書面報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。
2）主持人或由主持人委託出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
3）對會上提出的問題，及時落實整改措施。對群眾普遍關心的問題，要將整改措施用適當的方式向群眾公布，接受群眾監督。
4）與會人員必須遵守保密紀律，需要保密的內容，不得外泄或擴散。對違反保密紀律的人，應視情節輕重給予必要的處理。
5）對未經上級黨組織同意而不按時召開組織生活會的支部主要負責人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應給予批評教育。
(七)會議注意事項1）要認真做好會議前的各種准備工作，尤其是要根據本單位的工作和支部班子的實際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個實際問題，防止中心太多，議題不明，發言東拉西扯，漫無目標，不能真正解決存在的實際問題。
2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫、淺嘗輒止，或者言不由衷。
3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項基本制度，要堅持這項制度，切忌隨便變更日期，一暴十寒。
支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學習、討論，如實匯報自已的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務，接受組織的教育和監督，切忌自覺或不自覺地以領導者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布置工作的會議。
㈧ 如何開好高質量的民主生活會
第一，進一步解決思想認識問題。要對各級領導班子成員普遍進行民主集中制的教育，幫助他們切實提高思想認識，使他們真正懂得：民主生活會不同於黨內的一般會議，要從加強黨的自身建設、鞏固黨的執政地位的高度來認識和把握。堅持民主生活會制度，是保持黨的先進性和純潔性的需要，是解決黨內矛盾的最好方式，也是擴大黨內民主的有效途徑和加強黨性鍛煉的重要場所。
第二，充分發揮一把手的關鍵作用。一把手是開好民主生活會的「第一責任人」，是民主生活會的「總導演」。會前，要與班子成員多溝通、多交流，掌握思想動態，確定會議主題。會中，負責調控「火候」、把握方向。會後，要善始善終地抓好整改，保證各項整改措施落到實處。一把手要堅持帶頭抓，親自部署、精心安排好民主生活會的各項工作；帶頭學，不折不扣地學好必讀篇目，爭做學習型領導；帶頭講，率先發言，積極主動地開展批評與自我批評；帶頭聽，虛心聽取他人的意見，聞過則喜，從善如流；帶頭幫，本著懲前毖後、治病救人的態度，幫助他人改正缺點和錯誤；帶頭改，既要抓好自身的整改，又要抓好班子的整改。
第三，著力營造有利於開展批評與自我批評的環境氛圍。借鑒「三講」教育的經驗，在定期清理思想「灰塵」的同時，每隔三至五年，組織一次全黨性的大學習、大討論、大檢查，開展一次思想上的「大掃除」，使黨的組織和黨的幹部始終處於一種比較清醒的狀態，始終不自滿、不懈怠。在班子內部，要營造一種開誠布公、暢所欲言的環境。自我批評堅持高標准、嚴要求，不護短、不遮掩、不怕丑、不怕痛。相互批 評既要堅持原則，又要從團結的願望出發，採取與人為善的態度，不亂扣帽子，不無限上綱，不打擊報復。這樣，大家在批評與自我批評的過程中，思想上才能共振，感情上才能共鳴，行動上才能共進，真正實現班子成員在批評中進步，組織在批評中堅強，事業在批評中發展。
第四，建立健全常抓不懈的運行機制。一要建立考核評價制度。要抓緊建立科學規范、簡便易行的考核指標體系，這個指標體系要能夠全面准確地反映民主生活會的質量與效果。要把民主生活會情況納入幹部考察和年度考核，作為評價領導班子和領導幹部特別是一把手的重要依據。二要完善監督指導制度。上級黨組織對下級黨組織民主生活會的指導與督查，不能滿足於有人到場，而應做到對下級組織及領導成員全面情況的經常性、動態性掌握，並適時給予監督指導，不能等問題成堆、出了亂子後再去「滅火」。三要嚴格責任追究制度。重申「三不開三重開」的原則，即徵求意見不充分的不開，會議主題不明確的不開，實施方案未報批的不開；沒有開展批評與自我批評的重開，問題找不準的重開，整改措施不具體的重開。民主生活會質量不高的領導班子，領導班子及其成員當年不得評優；連續兩年民主生活會質量不過關的，對單位一把手要予以誡勉或通報批評。
㈨ 民主生活會怎麼開
民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。
會議性質及內容(一)會議的必要性支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時在思想上、工作上難免產生不同看法和意見。因此，定期召開支部領導班子組織生活會，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監督、總結經驗，統一思想認識，就顯得十分重要和必要。它有利於支部一班人提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利於端正黨風，增強團結，密切黨群關系，有利於加強集體領導，不斷改進領導工作；有利於加強黨支部的思想、作風建設，形成堅強的領導核心。
(二)會議的原則組織生活會應遵循實事求是的原則和團結——批評和自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。
(三)會議參加對象參加對象應為支部委員會全體成員，實到會人數應大於應到會人數的80%.如有必要可邀請同級行政黨員領導幹部參加。同時，可請上級黨組織派員參加，請有關黨小組長或黨員骨幹列席。列席人員可以發言，提出批評和建議。
(四)會議時間安排支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應在七月底前召開；下半年的組織生活會應在翌年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數，遇特殊情況需要延期召開的，應經上級黨組織同意。
(五)會議基本內容1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的情況。
2、加強領導班子的自身建設，維護「一班人」團結，實行民主集中制的情況。
3、發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，端正黨風和糾正行業不正之風的情況。
4、堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾。
5、其他重要問題。
（六）會議工作程序1、做好會議前的准備
1）根據本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點議題。
2）提前十天將會議日期和議題通知應到會人員，使其做好准備。
3）提前一周報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。
4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。
5）聽取或徵求黨內外群眾的意見和建議。
2、開好會議
1）組織生活會由支部負責人召集並主持。
2）通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。
3）通報黨內外群眾的意見和建議。
4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。
5）圍繞會議議題，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。
6）因故缺席人可以提交書面發言，書面發言由主持人在會上宣讀並列入會議記錄。
7）在會議上對檢查和反映出來的問題應由支部解決的要積極制訂改進措施，切實加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應在會後向上級黨組織報告。
8）如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。
9）專制會議記錄本，並認真作好組織生活會的會議記錄。
3、會後工作
1）會後十天內，要向上級黨組織報送會議情況的書面報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。
2）主持人或由主持人委託出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
3）對會上提出的問題，及時落實整改措施。對群眾普遍關心的問題，要將整改措施用適當的方式向群眾公布，接受群眾監督。
4）與會人員必須遵守保密紀律，需要保密的內容，不得外泄或擴散。對違反保密紀律的人，應視情節輕重給予必要的處理。
5）對未經上級黨組織同意而不按時召開組織生活會的支部主要負責人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應給予批評教育。
(七)會議注意事項1）要認真做好會議前的各種准備工作，尤其是要根據本單位的工作和支部班子的實際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個實際問題，防止中心太多，議題不明，發言東拉西扯，漫無目標，不能真正解決存在的實際問題。
2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫、淺嘗輒止，或者言不由衷。
3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項基本制度，要堅持這項制度，切忌隨便變更日期，一暴十寒。
支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學習、討論，如實匯報自已的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務，接受組織的教育和監督，切忌自覺或不自覺地以領導者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布置工作的會議。
㈩ 要以什麼精神開好民主生活會
如何開好民主生活會
現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。
如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：「健全並嚴格……都是非常重要的」，依靠自身力量解決矛盾。
一、定位
不能把民主生活會等同於形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。
把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便於找到對策。
學習型組織是基於個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。
二、會前的准備是基礎
1、找准黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什麼樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導幹部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。
問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。徵求意見不等於要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。
自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察並質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。
用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在於交流、碰撞、激發、共享，並在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。
談心的方法：
（1）從確定要解決具體的「事情」入手，說事情不說看法、觀點；
（2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為；
（3）展示差別，交流分析，形成共識。
2、組織好學習，為開好民主生活會奠定思想基礎；
3、廣泛徵求群眾意見，如實進行反饋；
4、認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析。
三、如何開會
要拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。互相批評既要堅持原則，又要從團結的願望出發。要堅持思想性和原則性。堅持克服和糾正那種只談工作不談思想，只講成績不講過錯的做法。
從建設性的角度認識批評：
1、批評不等於批判、斗爭；
2、批評應該促進被批評者的反思；
3、批評應盡可能建立在客觀、公正的基礎上；
4、批評的方式方法與批評本身同等重要；
5、批評是對自我的真正挑戰。
質詢組織是民主生活會的重要環節。群體壓力：當一個人獨立提出自己的意見時，會感到一種心理上的壓力。群體壓力有助於群體規范的形式，可以增強群體成員的安全感。群體壓力也會窒息成員的創造精神。
結構化的方法（解除壓力的好辦法）：把思維的不同階段劃開，避免思維方式的相互干擾。保證了成員間在發言權利上的平等，保證了時間的利用效果。如有序、限時、定內容。
「六副眼鏡」方法：
白眼鏡：補充新的分析、解決問題的信息；
紅眼鏡：不作理性分析，談自己的直覺感受；
綠眼鏡：突破思維定式，提出新的意見和建議；
黑眼鏡：找毛病，看還有什麼沒談到，或提出的解決方案，還存在什麼潛在的問題；
黃眼鏡：從積極正面的角度進行評價和補充完整；
藍眼鏡：組織和管理討論的過程，維持紀律、控制進程。
關於方法的具體意見：
1、建議交替運用綠眼鏡和黑眼鏡；
2、每個人進行黨性分析後，可將其他同志分為兩組，分別戴綠眼鏡和黑眼鏡進行評價。每人至少提出一條以上評議意見，別人說過的一般不要重復。
四、加強領導
切實發揮黨委（黨組）書記「第一負責人」的作用。加強對民主生活會的指導。
對本單位應該做到：寬松、敞開、積極的環境，始於領導的自我發動，主要負責人要有勇氣，帶頭敞開自己的心路歷程，講真話，做表率。只有將信己變為信人，才能在交流中把誤解變為理解，異心變為同心。要成為良好的傾聽者（要有正確的目的，需要注意力和精力的大量投入）。
助人自助（對下級組織應該做的）：不要替代、幫助別人自己去做。群眾、班子成員、負責人，上級機關聯合互動的過程，每一方的角色缺位、不到位，都會影響民主生活會的質量。任何簡單化、程式化的做法都不好。