① 我國擬推出首批30城一刻鍾便民生活圈試點地區
央廣網北京9月5日消息（記者 安垚） 近日，商務部新任新聞發言人束珏婷表示，全國首批30個城市一刻鍾便民生活圈試點地區已經公示。下一步，商務部將同有關部門加大政策支持力度，推動地方試點方案落實。
一刻鍾便民生活圈，是服務半徑在步行15分鍾左右范圍內，以社區居民為服務對象，以滿足居民日常生活基本消費和品質消費等為目標，以多業態集聚形成的社區商圈。
據介紹，全國首批城市一刻鍾便民生活圈試點地區是在城市自願申報基礎上，由商務部聯合相關部門共同組織專家對地方申報材料進行評審後確定的，包括北京市東城區、石景山區，上海市長寧區、普陀區，福建省福州市、廈門市和四川省成都市等。
束珏婷在當天舉行的商務部例行新聞發布會上說，接下來，商務部將會同有關部門，推進便利店品牌化連鎖化發展，菜市場標准化改造提升，滿足社區居民一日三餐、生活必需品、家庭生活服務等基本消費需求；同時完善品質提升類業態，提供休閑、健康等多層次、個性化商品和服務，充分體現便民利民惠民的宗旨。
「我們將適時總結並推廣成熟可復制的經驗做法，力爭在『十四五』時期，建設一批布局合理、業態齊全、功能完善、智慧便捷、規范有序、服務優質、商居和諧的城市便民生活圈，為服務基本民生、促進消費升級等方面發揮更大作用。」束珏婷說。
② 作為紀檢幹部,你在八小時之外是如何執行上級關於生活圈,交際圈規定的
作為紀檢幹部，我深刻認識到對自己的要求要更加嚴格，因此我嚴格按照上級關於「八小時以外」的要求，做好「八小時以外」的自我監督管理，規范和約束我自身的生活圈、社交圈、朋友圈，切實樹立黨員幹部的良好形象。
③ 警察在8小時之外是如何執行上級關於生活圈交際圈規定的。
咨詢記錄 · 回答於2021-11-19
④ 商務部等12部門關於推進城市一刻鍾便民生活圈建設的意見
據商務部網站消息，商務部等12部門發布關於推進城市一刻鍾便民生活圈建設的意見。
意見提出：
（一）科學優化布局。加強統籌設計，順應消費升級趨勢，圍繞便利消費、便民服務，明確便民生活圈商業網點規模、布局、業態結構和服務功能，與居民數量、消費習慣、經濟水平等要素相適應。合理優化網點，重點對城鎮老舊小區、新建居住區、城鄉結合部小區加強商業網點布局，滿足居民便利生活和日常消費需求。推動商居和諧，落實相關規劃和標准，引導住宅和商業適當分離，商業設施和社區風格相協調，基本保障業態和品質提升業態相結合。
（二）補齊設施短板。結合城鄉社區服務體系建設、城鎮老舊小區改造等，開展廣泛調研和排查，摸清底數，制定方案，明確新建和改造提升項目，推動便民商業設施進社區，打通「最後一公里」。支持盤活分散的社區空間資源，因地制宜配齊商業設施，通過標准化改造提升質量標准、環境衛生、服務品質。支持智能信包箱（快件箱）、箱式移動早餐售賣車、蔬菜直通車等便利設施進社區。支持有條件的社區改造提升商業中心、鄰里中心等各類綜合服務設施，完善「一站式」便民服務功能。鼓勵有條件的物業服務企業向養老、托育、家政、郵政快遞、前置倉等領域延伸，推動「物業服務＋生活服務」，提升消費便利化、品質化水平。
（三）豐富商業業態。鼓勵商業與物業、消費與生活、居家與社區等場景融合，實現業態多元化、集聚化、智慧化發展。優先配齊基本保障類業態，支持與居民日常生活密切相關的便利店、綜合超市、菜市場、生鮮超市（菜店）、早餐店、美容美發店、洗染店、葯店、照相文印店、家政服務點、維修點、再生資源回收點、郵政快遞綜合服務點、前置倉等進社區，在安全、合法的前提下採取「一點多用」、服務疊加等方式發展微利業態，保障生活必需。因地制宜發展品質提升類業態，鼓勵發展特色餐飲、運動健身、保健養生、新式書店、教育培訓、休閑娛樂、老年康護、幼兒託管等品質提升類業態，促進商文旅融合，拓展社交化、特色化功能，滿足居民多樣化的消費需求，提升生活品質。
（四）壯大市場主體。發揮市場在資源配置中的決定性作用，激發各類市場主體活力，促進集聚式發展。鼓勵大企業輸出品牌、標准、管理和服務，發展社區便利店、超市、理發店、餐飲店（早餐、快餐）等直營連鎖，對形象標識、門店管控、設施配置、服務標准、商品采購、物流配送實行「六統一」。鼓勵企業以大帶小，在做好自營商超的同時，開放供應鏈、物流渠道及門店資源，為傳統夫妻店、雜貨鋪提供集採集配、統倉統配等一站式服務，通過商業特許經營方式實現品牌化、規范化發展。支持菜市場、生鮮超市（菜店）標准化改造，推廣先進冷鏈技術和設施設備，加強供應鏈管理，實行超市化、連鎖化經營。鼓勵數字化賦能，引導第三方技術服務商把大數據應用到開店布局、進銷存管理、物流配送、商品追溯等各個環節，促進模式創新和市場要素精準配置。推動平台企業為高質量發展和高品質生活服務，堅持發展與規范並重，為社區商戶提供營銷、信息、流量、數字化工具等免費或讓利服務，將實體店作為供應鏈合作的一環，實現線上線下融合、店配宅配融合，加快配置社區團購必備的冷鏈等設施設備，健全管理制度，保障食品安全和公眾利益。
（五）創新服務能力。增強服務便利，鼓勵「一店多能」，搭載代扣代繳、代收代發、上門服務、租賃等項目，通過跨界經營提高便民服務能力。提升服務品質，推廣專業化託管、連鎖經營、農超對接、店倉配一體等成熟模式，引導差異化、特色化經營，提高管理效能和服務供給能力。拓展智能體驗，鼓勵應用5G、大數據、人工智慧、物聯網等先進信息技術，驅動發展無接觸交易、智能結算、網訂店取（送）、直播帶貨、自助售賣等創新模式，拓展便民生活圈應用場景。優化信息服務，支持依託智慧社區信息系統，構建城市便民生活圈智慧服務平台（小程序或APP），整合本地商戶資源，接入購物、餐飲、休閑、文化、養老、托育、家政等線上功能，提供周邊商品和服務搜索、信息查詢、生活繳費、地理導航及線上發券、線下兌換等免費服務，打造集約式發展生態圈，推動接入智慧城市和基層管理服務平台。
（六）引導規范經營。發揮商協會作用，鼓勵制定相關標准，開展技能培訓，規范商戶經營和服務行為。完善管理制度，整合街道、社區、物業、商戶等各方力量，強化誠信經營和守法意識，通過共建共管加強環境整治和自律規范。引入專業運營商，鼓勵整體規劃、統一招商、統一運營、規范管理，完善購物、服務、休閑、健身、文化、社交等功能。照顧特殊群體，完善必要的無障礙設施，張貼便民生活圈導視圖，鼓勵設立為老年人服務的專櫃和體驗店，保留實體店鋪面對面人工服務，支持現金和銀行卡支付，提供簡便易行、滿足老年人基本需要的服務方式，提高便民服務的「溫度」。
⑤ 《關於推行領導幹部生活圈社會圈考察的實施辦法》
http://www.people.com.cn/GB/shizheng/14562/2970984.html
杭州：幹部任職前也應考察生活圈社交圈
2005年07月18日09:40 【字型大小 大 中 小】【留言】【論壇】【列印】【關閉】
本報杭州7月17日電 記者陳穆商報道：詳細了解領導幹部的生活和社交情況，將其納入領導幹部任職前考察程序，這是杭州市日前推出的幹部人事制度改革的一項新舉措。杭州市委組織部表示，在領導幹部任職前考察其生活圈與社交圈，有助於選拔作風上過硬的幹部。
根據杭州市委辦公廳日前下發的《關於推行領導幹部生活圈、社交圈考察的實施辦法》的規定，今後在幹部任職前考察中，除了對領導幹部工作進行考察外，還將通過適當方式對領導幹部的生活和社交情況進行延伸考察。主要是到其單位、社區和街坊鄰里那裡去了解其在生活圈、社交圈中的表現，了解其個人修養、社會交往、家庭生活等方面的情況。
其中，「個人修養」是指生活態度、興趣愛好、生活作風和廉潔自律等情況，主要看領導幹部生活態度是否積極向上，興趣愛好是否健康文明，生活作風是否嚴謹正派，廉潔自律是否一貫堅持。
「社會交往」包括遵紀守法、公眾形象、社會責任、社會公德、交往對象和鄰里關系等，主要考察領導幹部的社會形象如何，比如，是否具有較強的責任意識和服務意識，是否遵紀守法、自覺維護社會秩序，日常行為是否符合道德規范，結交朋友是否慎重，是否注意身份，鄰里關系是否和諧等等。
「家庭生活」是指涉及子女教育、贍養老人、親屬關系、夫妻關系、經濟收入等方面的情況，意在了解領導幹部對子女教育是否嚴格，是否尊老愛幼，有無近親屬要求搞特殊化，夫妻關系是否和睦，家庭收入是否正常。
據悉，本《辦法》只是杭州這次整體推進人事制度改革集中制定出台的8個文件的一個，除此之外，杭州還在幹部選拔任用方面推出了系列舉措。市委組織部表示，制定這些文件，就是為了把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來，為實現又快又好的發展提供組織保證。從「公開選拔」到「競爭上崗」，再到「民主推薦、考察預告、組織考察、常委會票決、任前公示、任職試用期」等制度，無一不是為了樹立正確的用人導向，調動方方面面的積極性。
《辦法》出台這些天，社會反響強烈。不少人表示贊許，認為幹部任職前都要經過任職考察，出台這項規定，使考察的范圍更廣泛更全面，值得肯定。同時，也有人提出：這種考察是否會流於形式？如何保證考察的客觀、公正？如何使這項工作堅持不懈？個人修養、社會交往、家庭生活等都屬於「軟體」，很難量化考核，在考察中該如何把握、評價？他們認為，只有這些問題都得到合理的解決，這項制度才能在幹部任職考察中真正發揮作用。
《人民日報》 (2005年07月18日 第十版)
浙江對領導幹部進行考察：盯住官員8小時之外
新華社杭州11月7日電（記者張奇志）業余時間有沒有打麻將賭博，鄰里關系處理得好不好，朋友圈裡都是些什麼人……這些工作之餘平常生活中的「小事」現在都成了浙江省組織部門對領導幹部進行考察時的重要內容。
浙江省委組織部新近要求全省各地實施的《關於推行領導幹部生活 圈、社交圈考察的意見》，強調要「深入了解幹部的道德修養、思想品德和廉潔自律等真實情況」。人們稱此舉是將領導幹部「八小時之外」的「私生活」與其「前途」緊緊聯系在了一起。
對領導幹部「生活圈」和「社交圈」進行考察的內容主要包括個人修養、社會交往、家庭生活三個方面，這份意見要求各地根據實際制定實施辦法。
據浙江省委組織部調研室負責人介紹，組織部門將採用個別談話、召開座談會、問卷調查等方法，到考察對象單位、所在社區、家庭、街坊鄰里向有關人員了解被考察對象「八小時之外」的表現，同時還征詢考察對象所在地區紀檢、監察、公安、法院、檢察院、信訪、審計等有關部門的意見。
組織部門將這些考察結果同工作圈考察的結果結合起來分析、相互印證。此外，為確保結論更全面真實，有關考察工作還要和幹部監督聯席會議、年度總結報告、經濟責任審計、收入申報等相關制度有機結合。
據浙江省委組織部介紹，目前確定的「生活圈」和「社交圈」考察重點是市、縣、（市、區）黨政機關縣處級及以下的幹部。
浙江省湖州市於2001年在全省率先探索幹部「生活圈」和「工作圈」考察試點工作。到目前為止，湖州已經對62批1168人次的縣局級、鄉科級領導幹部實施了生活圈、社交圈考察。其中，受到談話誡勉、暫緩使用、取消擬任資格及黨紀政紀處分的領導幹部達86人，他們中多數存在個人生活不檢點、公德意識差、不孝敬長輩等問題。
來源：新華社