① 博野在哪個市
上海!
② 博野拉拉調與京劇的區別
博野拉拉調是河北古老的地方劇種之一，汲取提煉了當地人民異常豐富的生活語言，具有通俗質朴、生動活潑、富有表現力等特點。它作為中國戲曲與博野傳統文化相結合的產物和藝術見證，在博野特有文化中處於代表性地位。數百年來，根植於民間的博野拉拉調以其濃郁的地方特色為廣大群眾喜聞樂見，滲透到博野人民社會生活的諸多領域，同民眾的文化、教育、宗教、習俗等精神和物質生活保持著密切的聯系。
土生土長的博野拉拉調，在表演行當方面，生、旦、凈、丑各行皆有，其中小生、小旦、小丑為主要行當。博野縣民俗文化協會理事劉廣需介紹說，博野拉拉調藝術特色是表演朴實，以唱見長，敘述性、說唱性較強。開始主要演唱一些生活戲，以後逐步能演唱較大型歷史故事戲，目前主要代表劇目有《王小打鳥》《三拜花堂》《皂袍記》《鬧花園》《賣水》《賣畫》《趕考》《化緣》《搬窯》《跑坡》等80餘出。整個劇種的表演特點以細致、逼真見長，表演者通過藝術手段細膩地表現出來，最富有特色的是它的唱腔和伴奏音樂。拉拉調的唱腔屬於板腔體，依據演唱演奏形式、聲腔結構及其表現特點，分為抒情性的頭板、二板，多種性能的流水板，加強性的緊三板，抒發性的起板、小導板，敘述性的尖板，抒情、敘述交織性的撥子，以及哀敘性的哭板等十幾種板式，各種板式相交，以流水音板在戲中使用最多。
博野拉拉調伴奏以板胡、笙和竹笛為主，伴奏風格講究「拙笙、巧弦、浪盪笛」。演員演唱時，這三大件樂器伴奏的旋律和節奏常常游離於唱腔之外，以一種固定的節奏音型，不變化的連續使用，形成一種特殊的伴奏效果，這種伴奏方法被稱為「小抬杠」。
③ 337國道722公里處是哪個縣
摘要 337國道（黃驊——榆林）是中華人民共和國的一條普通國道，是中國60條東西橫向國道線之一，起點在河北省黃驊市（港口），終點在陝西省榆林市，這條國道經過河北、山西3個省份，G337是它的國道編號。
④ 河北省三河市例年最低工資標准有誰知道，請賜教！
第一次、1995年6月6日至1997年3月18日
《河北省企業職工最低工資暫行規定》河北省人民政府135號令，省轄地級市市區（含郊區）、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日
河北省調整企業職工最低工資標准公告
根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批准，確定我省企業職工最低標准分別調整為：省轄地級市市區（含郊區）及涿州市每月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月180元；貧困縣每月160元。現予公布，自一九九七年三月十八日起執行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日
河北省勞動廳冀勞社（1998）70號：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月210元，貧困縣每月180元。
第四次：1999年7月1日至2002年2月28日
冀勞[1999]78號河北省勞動廳、財政廳關於調整企業職工工資的實施辦法
各市勞動局、財政局，省直企業主管部門：
為了增加城鎮中低收入居民的收入，促進居民擴大消費，根據《河北省人民政府辦公廳關於做好提高三條社會保障線水平等有關問題的通知》（冀政發[1999]12號），結合我省實際，提出調整企業職工工資的實施辦法，請認真貫徹執行。
一、調整企業職工最低工資標准。為了保障企業低收入職工基本生活，根據我省物價和消費水平，將我省企業職工最低工資標准提高20%。調整後的職工最低工資標准為：省轄 設區市市區（含郊區）及涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元，貧困縣每月210元，從7月1日起執行。
二、調整企業職工工資。從今年7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，採用提高職工工資標准與晉級增薪相結合的辦法安排增加工資，其中70元左右用於提高職工工資標准，其餘用於深化企業內部工資制度改革。對壟斷性行業企業增資水平要適當控制，不得盲目攀比。
1、提高企業職工工資標准。在冀勞[1996]61號文件規定的標准基礎上，按照增加30%的幅度調整企業職工參考工資標准。相應提高企業經營者（含經理、廠長和黨委書記）職務工資標准，企業副職及以下管理人員和專業技術人員的職務工資等級線，由企業自行設置。企業職工套改新工資標准，原則上採取以級套級的辦法。
提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標准調整後，相應提高大、中專、技校畢業生、學徒工、熟練工見習期和學徒期或熟練期間的生活待遇和定級水平以及復轉軍人工資待遇（另行發文）。
3、職工晉級增薪。生產經營正常，有承受能力的企業，在職工套改新工資標准後，可以採取晉升工資或其它方法，對生產一線、技術崗位、關鍵崗位以及高素質短缺人員適當多增加一些工資。
三、調整企業工資相關的幾個問題
1、企業因調整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內的，今年按實際增資數在工效掛鉤和工資總額包干基數之外單獨列支，財政部門核准列入成本。第二年核入工資總額基數。
2、企業因調整職工工資需突破工資指導線的，可不受工資指導線的限制。因調整職工工資影響企業經營考核目標的，實際增資部分可以視同實現利潤（減虧），不影響經營者收入的確定。
3、企業套入新工資標准後，企業經營者的工資級別低於新劃定最低職務工資等級的，可以納入最低職務工資；企業未套改工資標準的，企業經營者不得納入最低職務工資，也不得增加其收入。
4、企業集中增（補）發的工資，由稅務部門按實際增資月份平均計算征繳個人所得稅。
5、企業增加職工工資的方案，經職代會討論通過後，按隸屬關系報同級勞動部門審核執行。企業經營者套改新工資標准或晉升工資，經幹部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調整工資，使用省統一設制的職工資套改表（附後），計入個人繳費工資總額，裝入本人檔案。確實不能套改工資的企業，要經職工大會或職代會討論同意，並將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執行。
黨中央、國務院作出增加城鎮中低收入居民工資收入的重大決策，涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調整有著根本的不同。這是直接拉動消費，實現今年全省經濟增長目標的重大舉措。對於調動企業職工的生產積極性，保持職工隊伍穩定，提高企業經濟效益，增加就業機會，緩解就業壓力，維護社會穩定具有特殊重要意義。各級各部門和企業經營者要服從黨中央國務院作出的重大部署，認真落實企業增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關心和愛護。
第五次：2002年3月1日至2004年6月30日
冀勞社[2002]5號河北省勞動和社會保障廳關於印發《河北省調整企業職工最低工資標准公告》的通知
各市勞動和社會保障局，省直有關部門：
現將《河北省調整企業職工最低工資公告》印發給你們，請認真貫徹執行。
一、本省行政區域內的各類企業和個體經濟組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
停工停產企業勞動者提供了正常勞動和確因生產經營困難、資金周轉受到影響的企業，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。
二、按照《河北省企業職工最低工資暫行規定》（冀勞〔1995〕94號）規定，各種特殊工作環境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業另行支付。
三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發工資的企業，單位時間最低工資的轉換關系是：
1、最低工資標准／周＝最低工資／月÷4
2、最低工資標准／日＝最低工資標准／月÷20．92
3、最低工資標准／小時＝最低工資標准／日÷8
四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩定的大事。各企業要按規定及時告知勞動者最低工資標准。實行工資集體協商的企業，要按照政府發布的最低工資標准及時協商確定本單位勞動者最低工資標准。各級工會組織要加強對企業執行最低工資情況的民主監督，發現支付勞動者工資低於當地最低工資標准或不按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳，加大監督檢查力度，對有違反最低工資規定的企業要責令其改正，補發拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節嚴重的，要根據有關法律規定予以處理。二○○二年一月二十八日
附：河北省調整企業職工最低工資標准公告河北省調整企業職工最低工資標准公告
根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批准，確定我省企業職工最低工資標准分別調整為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月350元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月300元；貧困縣每月250元。現予公布，自二OO二年三月一日起執行
第六次：2004年7月1日至2006年9月30日
冀勞社[2004]48號河北省勞動和社會保障廳關於調整河北省職工最低工資標準的通知
各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：
根據國家勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動保障部令〔2004〕第21號），經勞動和社會保障部審核，省人民政府批准，我省對職工最低工資標准做了調整，自2004年7月1日起執行。
一、調整後的最低工資標准 省轄設區市市區（含郊區）和涿州市每月最低工資標准為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標准為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為5．5元；貧困縣每月最低工資標准為420元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為5元。
月最低工資標准適用於全日制工作的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括由職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金費用；不包括勞動者延長工作時間支付的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，包括由用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
二、最低工資標准實施范圍是，在河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（統稱用人單位）與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。用人單位應當在最低工資標准發布後10日內將新調整的最低工資標准向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。
各級人民政府及其有關部門要加強對最低工資標准執行情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的用人單位依照法律法規予以處理。二○○四年六月十八日
第七次：2006年10月1日至2008年1月31日
冀勞社[2006]46號河北省勞動和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知
各設區市人民政府、各縣（市、區）人民政府、省直各部門：
經省政府同意，現將我省調整後的最低工資標准予以發布， 2006年10 月1日開始實施。現將有關問題通知如下：
一、調整後的最低工資標准及實行地區：本次調整後的月和小時最低工資標准檔次設置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標准及實行地區見附表。
月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。
二、實施范圍：河北省行政區域范圍內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
三、各用人單位應支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動）的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
由於勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動者，不適用最低工資規定，應按有關規定執行。
對於非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應當支付勞動者生活費，支付標准可根據《河北省工資支付規定》（省政府2002年第23號令）的規定，參照當地最低工資標準的80%執行。
四、用人單位應在本最低工資標准發布後10日內將本標准向本單位全體勞動者公示，並結合本標准及時修訂或調整本單位的工資分配製度和工資標准，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標准合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低當地最低工資標准。
五、用人單位由於執行本最低工資標准而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，企業可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額包乾的企業，在基數外單列。
最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關部門要採取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度，切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反《最低工資規定》的用人單位依法予以查處。二〇〇六年九月二十五日
河北省最低工資標准及執行地區
檔次1,全日制月標准580元,非全日制小時標准6.6元,實行地區：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆台開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。
檔次2,全日制月標准540元,非全日制小時標准6.2元,實行地區：邯鄲市（不含馬頭生態工業城）、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；正定縣、鹿泉市、藁城市、 高碑店市、定州市、安國市、 霸州市、三河市、 遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、 昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。
檔次3,全日制月標准480元,非全日制小時標准5.6元,實行地區：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、 滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、 青龍縣、 磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態工業城、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢台縣、南宮縣、臨西縣、 吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、 冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、 興隆縣、平泉縣、 宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。
檔次4,全日制月標准440元,非全日制小時標准5.2元,實行地區：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、 豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。
第八次：2008年2月1日至7月1日
冀勞社[2008]8號河北省勞動和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知
各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：
經省政府批准，現將調整後的最低工資標准予以公布，從2008年2月1日起施行。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。
一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調整提高最低工資標準是認真貫徹落實黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關部門要充分認識認真貫徹執行最低工資制度，對於切實維護勞動者最基本的合法報酬權益，建設和諧河北的重要意義。各級政府及有關部門要採取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。
二、檔次設置及實行地區。本次調整，最低工資標准仍設為4個檔次，月標准依次為680元、620元、560元、510元，小時標准依次為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區實行的具體標准見附表。
月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。
三、實施范圍。新調整的最低工資標准實施范圍為：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於用工場所所在地的最低工資標准。
用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標准)地區的，應當執行注冊地的最低工資標准，但用工場所所在地的最低工資標准高於注冊地最低工資標准時，應當執行用工場所所在地的最低工資標准。
四、費用列支渠道。用人單位由於執行本最低工資標准而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包乾的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。二〇〇八年一月二十一日
附件： 河北省最低工資標准及實行地區2008年2月1日起執行
檔次 月標准 小時標准 實 行 地 區
1 680元 7元
石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆台開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。
2 620元 6.5元
邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區； 邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、 高碑店市、定州市、安國市、 霸州市、三河市、 遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、 昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、 武安市、 黃驊市、任丘市。
3 560元 5.8元
井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、 滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、 青龍縣、 磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、 南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢台縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、 吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、 冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、 興隆縣、平泉縣、 宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。
4 510元 5.3元
贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、
廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、 豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、 康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。
第九次最低工資調整 2008年7月1日至。。。。
經河北省政府批准，河北省從2008年7月1日起再次調整全省最低工資標准。省會石家莊最低標准將達到750元。
河北省勞動與社會保障廳的負責同志告訴記者，這次調整仍設4個檔次，新的最低工資標准月標准各檔次依次為750元、680元、600元、540元，對應的小時標准各檔次依次為7.3元、6.8元、6元、5.5元。
石家莊市執行月750元、小時7.3元的最低工資標准。
據介紹，這已是河北省今年第二次調整全省最低工資標准。實施范圍：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。勞動者提供了正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於用工場所所在地的最低工資標准。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區的，應當執行注冊地的最低工資標准，但用工場所所在地的最低工資標准高於注冊地最低工資標准時，應當執行用工場所所在地的最低工資標准。
根據規定，用人單位發給職工個人的工資收入，以下項目不得計入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼，用人單位負擔的社會保險費，法律、法規和國家規定的福利費用、職工教育費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。
另外，7月8日前已按原最低工資標准發放7月當月勞動者工資的，可不再補發新標准與原標準的差額部分。
附河北省最低工資標准及實行地區：
執行月標准750元、小時標准7.3元的地區包括：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。
執行月標准680元、小時標准6.8元的地區包括：邯鄲市、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市(不含塞北區、察北區)市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢台縣、沙河市、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。
執行月標准600元、小時標准6元的地區包括：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。
執行月標准540元、小時標准5.5元的地區包括：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。