生活會如何批評

① 民主生活會怎麼樣批評與自我批評

在民主生活會上要進行批評與自我批評，可以針對某些現象加以說明，也就是進行了批評，對自己進行自我批評。可以說一些自己不與同事商討問題，這樣的一些進行自我批評。

② 民主生活會如何對別人進行批評

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協調資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾「同吃、同住、同勞動」，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。

民主生活會如何含蓄而坦誠地批評同事？推薦10位同志發言供參考！
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對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔當不夠。你是**局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就可以了，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現。第二，抓政府辦*建工作不夠。你作為政府辦的*支部副書記，深入研究政府辦*建工作不多，對*支部的活動指導不夠，對*員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。

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對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標准不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢於擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足於簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關於撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現。

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對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統籌協調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現。第二，與辦公室幹部職工溝通聯系不夠，交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣於埋頭苦幹，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足於自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對幹部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心後，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現。

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③ 組織生活會如何批評同事

第一，委婉地提出批評，希望改正錯誤，共同進步。

第二，原則問題，必須一針見血，嚴肅批評。

第三，談心式批評，設身處地，動之以情，曉之以理。幾種方法，不同情況下使用。靈活掌握。不可一概而論。

組織生活會，要批評同事的話，我覺得三明治法是一個不錯的方法，你可以試一試所謂的三明治法，就是把一個批評加在兩個表揚中間，這樣的話，當對方聽到你的批評的話，也會比較願意接受，而且你批評的內容又是事實。

這樣的話，對於同事來說，也是很有面子，很感謝你的。僅代表個人觀點。

把你要提意見的對象研究通透。包括對方的性格、作派、心胸等各方面，確保批評意見正當合理。且注意說話語氣和表達方式，多用商量、討教、建議的口氣。下面舉例子作說明。

（一）對班子的批評意見

1、聯系群眾不緊密。班子成員沉入到基層一線與幹部職工交心談心的時候少，很難聽到幹部職工的真實想法。口頭上強調依靠群眾發展事業，實際上民主理財、民主議事制度往往就是聽聽報告、填填表格，民主決策、民主管理和民主監督職權並沒有落到實處

2、整治鋪張浪費不徹底。未能從細微處抓落實，浪費辦公資源浪費現象仍然存在，燈火長明、空調長開、電話長聊、自來水長流、紙張單面使用等現象仍然時有發生，未建立制止鋪張浪費的長效機制。

（二）批評意見

①.紀檢工作不主動，辦法少，畏難怕險；怕承擔責任，怕得罪人，埋頭於一般性工作，不能認真鑽研紀檢業務，缺乏開拓創新的勇氣。紀檢工作的約束力和監督力的作用不明顯，未形成有效運行的工作機制；基層單位行風出現苗頭性問題，不敢抓，不敢管。

例如個別基層單位在企業用餐，企業有反映，作為紀檢組長，不敢認真管認真抓，沒有按照規定去認真處理。

（三）批評意見

②.缺乏進取精神。對分管的工作有滿足現狀，得過且過的思想。缺乏干好工作的信心，存有得過且過、怕擔風險的保守思想。

工作放得不夠開，辦事拖拖拉拉、縮手縮腳、畏首畏尾，工作不求有功、但求無過，安於現狀、不思進取，例如具體工作中思路不清晰，工作方法簡單，對所分管的南北兩個監管站滿足現狀，得過且過，不求突破，導致工作進展不暢。

④ 民主生活會如何批評領導

法律分析：一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。

三、工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑤ 民主生活會怎麼批評別人

民主生活會是批評和自我批評，多從自身找問題，批評別人的時候也要注意措辭，方式方法，不是打擊報復，而是幫助同事發現自身問題，並且幫助人家找到改進方法，要注意把握好度，否則會影響團結！您說呢？！

⑥ 生活會怎麼批評領導

民主生活會應當直面問題，突出問題說清楚、談透徹，防止以工作建議代替批評意見。

按照《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》第十一條規定，民主生活會應當直面問題，領導幹部應當在會上把自身存在的突出問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，明確整改方向。自我批評應當聯系實際、針對問題、觸及思想。

相互批評應當開誠布公指出問題，防止以工作建議代替批評意見。對待批評應當有則改之、無則加勉，不搞無原則紛爭，也不搞一團和氣。批評和自我批評的具體意見，不得隨意散布。

民主生活會應切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。

(6)生活會如何批評擴展閱讀：

在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重後果的，依紀依規嚴肅處理。民主生活會結束後15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，並報送上級紀委和黨委組織部門。

報告的主要內容是徵求意見的情況、開展批評和自我批評的情況、檢查和反映出來的主要問題及整改措施。省部級單位召開民主生活會的情況，由中央組織部會同中央紀委機關形成綜合報告，報黨中央。

參考資料來源：網路-縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定

⑦ 民主生活會時如何批評他人

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 民主生活會怎樣批評別人 篇一:民主生活會對別人的批評意見 民主生活會對其他同專的批評意見 ()對 XXX 同志的批評意見:1、擔當意識弱化,工作只是下任務、壓 擔子,放權變...
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⑧ 民主生活會怎麼批評領導的

民主生活會就要民主，主要針對領導存在的失誤較大的問題給指出來，還要深入研究其危害性。不要輕描淡寫的，不要隔靴搔癢的，不要避重就輕的，不要指桑罵槐的，不要無中生有的。要注重實效、時效。
在民主生活會認真開展批評與自我批評，是開好民主生活會的重要環節和主要標志。因此，每個領導班子成員都要從團結的願望出發，發揚批評與自我批評的優良作風，開展積極的思想斗爭，特別是主要領導幹部，要以身作則，嚴格解剖自己，既做到認真進行自我批評，又要實事求是地開展批評。經過批評和自我批評，達到新的團結。其他同志也應大膽地亮出自己的思想，正確對待自己的缺點，認真地作自我批評，同時要虛心聽取別人的批評，要做到「聞過則喜」。「有則改之，無則加勉」，即使別人批評錯了，也要正確對待，不能拒絕別人的批評，更不能採取報復的態度。

⑨ 民主生活會怎麼批評他人

法律分析：第一，關於批評與自我批評的范疇。民主生活會是我們黨行之有效的一種政治生活方式，已經非常制度化、規范化和程序化，有專門的一套規則範式。其中就包括批評與自我批評的范疇，通俗一點，就是從哪些方面來批評。一般來說，從中央開始，就會嚴格規定好，列出若干條目，各級黨員幹部要嚴格對照，逐項梳理，一一檢查，這是有嚴格規定的。第二，關於批評與自我批評的類型。根據我個人的經驗，在黨政機關的筆桿子，一般會接到三種提意見的情況。第一種是上級主管單位班子民主生活會，要徵求基層單位的意見，這時領導會讓你站在單位的角度來提意見。第二種是本單位領導班子開民主生活會，請他分管的內設部門站在下屬的角度來給他提意見。第三種就是你今天問到的這種情況，同一個班子成員之間相互提意見，領導要讓你站在他的角度幫忙提意見。每一種情況和角度提意見的度的把握都不一樣，方法不一樣，策略也不一樣。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。